المراجع ينتظر التقدير عند مراجعته للإدارات الحكومية أو الخاصة، والإشعار بمبدأ الأخوة لا يقتصر على صلاة أو صوم أو زكاة أو... الخ. وخلال مراجعتي قبل نحو شهرين لديوان المظالم في المنطقة الشرقية، وذلك في الدائرة الفرعية رقم 31 لاحظت الآتي: - عدم وجود وسائل علمية مقروءة في استراحة الدائرة المذكورة من"كتيبات وصحف"ولعل ذلك يشمل بقية الدوائر، ولا يخفى أن في تلك الخدمة استغلالاً لأوقات فراغ المراجع ما دام جالساً في قاعة الانتظار. - تعطل جهاز التكييف، والغريب أن موظفَين في الإدارة رفضا التدخل لإصلاحه بحجة أن ذلك ليس من شأنهما، ولكن كان لموظف آخر موقف إيجابي تمثل في تشغيل المروحة التي لطفت الجو قليلاً. هنا أتساءل: هل يتطلب حل هذه المشكلة الصغيرة الذهاب إلى المدير العام؟ وهل المعاملة الحسنة تحتاج إلى إمكانات؟! - شوهد وجود موقف وطريق خاص للمعوقين، ولكن ومع الأسف لا تتوافر وسيلة لصعود المعوقين إلى الدور الثاني. - في ظهيرة يوم الثلثاء 1-1-1427ه ذهبت إلى الدمام قاصداً مسؤولاً في ديوان المظالم في المنطقة الشرقية، وذلك لمناقشته حيال تظلمي من بلدية محافظة الأحساء بشأن طلب توظيفي في البلدية الذي تقدمت به من عام 1419ه. ومن دون أن يكلف المسؤول فتح المستندات مع الخطاب الموجه إليه طلب مني إعطاءه موجز القضية، وفعلت ذلك والملف رهن يديه، ولم يحرك الملف، بل اكتفى بعبارة:"تقويمي لك في هذا الموضوع صفر"، مضيفاً"لا ألزم الجهة المعنية بتوظيفك". ومن خلال حوار معي لاحظت غياب روح التفاؤل والاستبشار، وغلبت سيطرة الروح التشاؤمية. ومع ذلك أصررت على مواصلة الدعوة ضد بلدية الاحساء، وذلك في الدائرة الفرعية رقم 31 وتم تحديد الجلسة الأولى في يوم الأحد الموافق 4-2 والجلسة الثانية يوم الاثنين الموافق 5-3 والجلسة الثالثة في يوم الأحد 9-4 . مع ذلك لم تستجيب بلدية الاحساء بحضور ممثلها للوقوف أمام الحقيقة، ويبدو أن الجلسات تتلو الأخرى، وبلدية الأحساء لا تتمثل بحضور ممثلها، إذ ان بلدية الاحساء بعيدة كل البعد من الحقيقة التي نسمع ونقرأ إجابتها المكررة بان التوظيف بحسب الأولوية والشهادة والخبرة، وكل تلك الشروط تنطبق علي ولكن لا حياة لمن تنادي. الأحساء - خليل الربيع