دورة إستراتيجيات التغيير في الموارد البشرية بجدة

تنطلق في جدة في 29 صفر الجاري دورة "إستراتيجيات التغيير في إدارات الموارد البشرية"، بإشراف المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني.وأوضح الدكتور فهد بن مشبب آل خفير، أن الهدف من الدورة التي ستستمر فعالياتها لثلاثة أيام إكساب المشاركين فيها مهارات التغيير الفعال في قطاعات الموارد البشرية، وإعداد مديري موارد بشرية عصريين لتحسين أداء تلك القطاعات، وكذلك الإطلاع والتعرف على أحدث مفاهيم الموارد البشرية الحديثة.
وعن الفئات المستهدفة من الدورة، قال الدكتور آل خفير: "إن الدورة موجهة إلى التنفيذيين في قطاعات الموارد البشرية، ومديري العموم، ومديري الموارد البشرية، وأخصائيي الموارد البشرية، وجميع العاملين في إدارات شؤون الموظفين وشؤون الأفراد، إضافة إلى أصحاب المنشآت الذين يرغبون في التحول نحو مفاهيم الموارد البشرية الحديثة".
وحول المحاور التي تتناولها دورة إستراتيجيات التغيير في إدارات الموارد البشرية، أشار مدير مركز المور للتدريب إلى أن الدورة تشمل عدداً كبيراً من المحاور المهمة، تتناول محاور التغيير، ومنهجياته، والتطبيقات الحديثة للتغيير في مجال الموارد البشرية.
وأعلن الدكتور آل خفير، أن محاور التغيير التي سيتعرّف إليها المشاركون في الدورة تتضمن التغيير من مفهوم شؤون الموظفين إلى مفهوم الموارد البشرية، ومن مفهوم الموارد البشرية إلى مفهوم رأس المال البشري، ومن مفهوم الإدارة التقليدي إلى مفهوم الإدارة الإستراتيجية، ومن تحليل الوظائف التقليدي إلى التحليل المعاصر".
وأضاف: "كما تتناول تلك المحاور التغيير من تحديد القوى العاملة إلى تحديد القوى الفعالة، ومن سلم الرواتب إلى سلم التحفيز، ومن مفهوم المزايا إلى مفهوم الحوافز، ومن مفهوم المؤهلات إلى مفهوم الجدارات، ومن مفهوم التدريب التقليدي إلى مفهوم تحليل الاحتياجات، ومن مفهوم تقويم الأداء إلى مفهوم إدارة الأداء، ومن الجودة إلى نكهة الجودة".
وقال الدكتور آل خفير: "أما بالنسبة لمنهجيات التغيير التي ستستعرضها الدورة، فتشمل: التخطيط الاستراتيجي، والتحليل الوظيفي، وقاموس الجدارات، وتحليل الاحتياجات التدريبية، وربط الحوافز بالأداء".