الثقة به مخاطرة.. «الذكاء الاصطناعي» حين يكون غبياً !    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    «مهاجمون حُراس»    984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



من أجل تعديل الحد الأدنى ،المالية تطالب بسلالم رواتب الأجور اليومية
نشر في أزد يوم 12 - 10 - 2011

تفتش عدد من الأجهزة الحكومية عن موظفيها السعوديين الحاصلين على الشهادة الجامعية (البكالوريوس) ممن يعملون على بند الأجور اليومية والتشغيل، بغرض تعديل الحد الأدنى من رواتبهم، وتثبيت بدل غلاء المعيشة لهم، تنفيذا للقرار السامي القاضي بتعديل سلالم رواتب الموظفين السعوديين بالحد الأدنى للرواتب المحدد بثلاثة آلاف ريال شهريا.
وأبلغت وزارة المالية الهيئات والمؤسسات العامة والصناديق الحكومية بتزويد وزارة الخدمة المدنية والمالية بنسخ عن سلالم الرواتب قبل التعديل؛ للتأكد من تطبيق المعايير الثابتة في عملية التطبيق، كما طلبت من الأجهزة الحكومية التي لديها سلالم وجداول ورواتب معتمدة على بنود التشغيل تزويدها بها قبل التعديل أيضا. وبينت وزارة المالية أن أسس تعديل سلالم رواتب الموظفين السعوديين بالحد الأدنى للرواتب، يسير تطبيقه وفق خطوات محددة أولها سلم الرواتب، الذي يكون الراتب الأساسي للدرجة الأولى في أدنى مرتبة منه، وذلك بعد تثبيت بدل غلاء المعيشة، أقل من الحد الأدنى للرواتب ومقداره ثلاثة آلاف ريال شهريا، بحيث يزاد الراتب الأساسي لهذه الدرجة بمقدار الفرق المكمل للحد الأدنى، ثم يضاف مقدار الفرق نفسه المكمل للحد الأدنى إلى الراتب الأساسي للدرجة الأولى في كل مرتبة من المراتب الأخرى للسلم نفسه. وأرشدت الجهات الحكومية في حالة تنفيذ الخطوات السابقة تضاف العلاوة السنوية المحددة لكل مرتبة، أو فئة لكل درجة من درجات السلم وفق آلية بناء السلم، وذلك بأن يحتسب الراتب الأساسي لبقية الدرجات في كل مرتبة من مراتب السلم، بإضافة العلاوة السنوية المحددة لكل مرتبة إلى راتب الدرجة السابقة لها.
ونبهت بأن سلالم وجداول الرواتب والمكافآت ذات الحد الواحد التي ليس لها امتداد للدرجات «علاوات سنوية» يطبق بشأنها الخطوات السابقة من اللائحة، باستثناء جداول المكافآت التي تعامل على أساس المكافأة المقطوعة فلا تدخل حيز التطبيق. وأكدت المالية بأن الموظفين غير السعوديين المتعاقد معهم وفقا للقواعد النظامية المشمولين حاليا ببدل غلاء المعيشة، يستمر صرف ما يتقاضونه حاليا حتى نهاية عقودهم الحالية، وتكون الرواتب في العقود الجديدة طبقا للأنظمة واللوائح المعمول بها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.