وضع مستويات جديدة لترقيات الموظفين

اطلعت كثيرا على مقالات تتعلق بالموظفين وترقياتهم، وأود هنا أن أقول إن الوقت قد حان للنظر جديا من قبل المسؤولين في وزارة الخدمة المدنية وعلى رأسهم الوزير محمد بن علي الفايز لوضع مستويات جديدة تخدم الموظفين، حيث تستبدل المراتب من الأولى حتى العاشرة بخمسة أو ستة مستويات حسب المؤهل والخدمة لكل موظف، ويكون كل مستوى 25 أو 30 درجة، بحيث لا يكون هناك استمرار في معضلة الترقيات ومشكلة توقف العلاوة اللتين تؤرقان الموظف وتؤدي إلى شعوره بالإحباط وربما قلة الإنتاج وضعف الحماس في أداء العمل. فكم من موظف في ظل الوضع الحالي يعاني عدم الترقية، وآخرون توقفت علاواتهم، بل إن البعض ترقى بعد طول انتظار ومعاناة إلى وظيفة تبعد عن منطقته ب1500 كيلومتر ولم يزد راتبه إلا 40 ريالا، علما بأنه رقي على المرتبة العاشرة، إضافة إلى بُعده عن أسرته ومعاناته من السفر ومشقة الانتقال ومصاريف إضافية في منطقته الجديدة. نتمنى من المسؤولين عن وزارة الخدمة المدنية سرعة وضع حل ناجع لهذه المشكلة الأزلية في المراتب من الأولى حتى العاشرة وتبديلها إلى مستويات بدرجات كثيرة.