حصلت ﺃمانة جدة على مو ا فقة و ز ا ر ة ا لخد مة ا لمد نية بشأ ن تطبيق نظام المسابقات الداخلية للمفاضلة بين المرشحين للترقي في الوظائف من المرتبة العاشرة فما دونها. وتعاقدت الأمانة مع إحدى الشركات العالمية المتخصصة في مراكز تقييم الأداء، التي ستطبق معايير التقييم في الجَدارات التي اعتمدتها الأمانة لمنسوبيها، مثل جدارة التخطيط والعمل بروح الفريق وتطوير الذات وخدمة العملاء والقدرة على التغيير والاتصال الفعال وتحليل المعلومات واتخاذ القرارات. وﺃكد الدكتور سمير حسين المدير العام لإدارة الموارد البشرية بأمانة جدة ﺃن ﺃنظمة مراكز تقييم الأداء بالأمانة من الأنظمة ا لحد يثة ا لمتبعة في الشركات العالمية والدول المتقدمة وتهدف إلى تطوير آليات العمل وحث الموظف على إخراج ﺃفضل ما لديه للارتقاء بمستوى الخدمات المقدمة لسكان وزوار مدينة جدة. وﺃضاف: "إن الأمانة ستشرع في تطبيق آليات هذا النظام بعد الحج مباشرة، حيث سيتم إعلان جداول تطبيق آليات مراكز التقييم على ﺃكثر من 100 مرشح 51 لوظيفة شاغرة". إلى ﺃن إصدار شهادات التأمين الطبي يحول دون قدرة غالبية الصيادين على الوفاء بالالتزامات تجاه البنك الزراعي، فضلا عن ا لمتطلبا ت و ا لمصا ر يف ا لمعيشية المختلفة. وﺃضاف الصيادون في خطابهم: "إن صيد الأسماك يعتبر مصدر الرزق الوحيد؛ مما يستدعي تدخلكم لوضع حلول عاجلة تسهم في تجا و ز عقبة ا لتأ مين الطبي". موضحين، ﺃن جميع الصيادين يدفعون رسوما للموارد البشرية منذ عام 2000؛ بسبﺐ تعامل وزارة العمل مع ا لصيا د ين على ﺃ سا س كون الصيادين ﺃصحاب شركات.
