الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»    الأسهم الأوروبية تغلق على تراجع    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    أمير الرياض يطلع على جهود "العناية بالمكتبات الخاصة"    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    الرياض الجميلة الصديقة    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    قمة مجلس التعاون ال45 بالكويت.. تأكيد لوحدة الصَّف والكلمة    7 آلاف مجزرة إسرائيلية بحق العائلات في غزة    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    المملكة وتعزيز أمنها البحري    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    مبدعون.. مبتكرون    هؤلاء هم المرجفون    ملتقى الميزانية.. الدروس المستفادة للمواطن والمسؤول !    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات تحدد 3 الاف أجور للسعوديات العاملات في المحال النسائية
نشر في سعودي عاجل يوم 06 - 01 - 2012


4 مسميات للبائعات و"الخبرة" شرط
في الوقت الذي أبدت فيه شركات محلية استعداداتها لتأهيل السعوديات على بيع الملابس النسائية، ستجد السعوديات أمامهن خلال الفترة المقبلة وظائف جديدة في مجال بيع الملابس النسائية بقطاع التجزئة تحت مسمى "بائعة"، و"محاسبة صندوق"، و"مشرفة"، و"مديرة فرع"، بحد أدنى للأجور لن يقل عن مستويات 3 آلاف ريال شهريا.
وبخطوات متسارعة، تحركت شركات تعمل في قطاع مبيعات الملابس لتفعيل قرار توظيف الفتيات في فروعها بالمنطقة الشرقية، مؤكدة في الوقت ذاته تمسكها بموظفيها القدامى من الرجال من خلال تحويلهم إلى مواقع عمل أخرى.
ووفقا لتقرير أعدته الزميلة علياء الهاجري ونشرته "الوطن"، كشف مسؤولون بتلك الشركات أن خطط التوظيف لديهم تتضمن وضع حد أدنى للأجور يصل إلى 3 آلاف ريال للموظفة، مشددين على الحاجة إلى تأهيل الموظفات للقيام بمهامهن الوظيفية.
وقال مدير التوظيف بمجموعة شركات الحكير ماجد الحارثي إن شركته التي تملك ماركتين لملابس نسائية تعتزم التوقيع مع أحد مراكز التدريب المعتمدة استعدادا لتأهيل الفتيات للعمل في المحلات بعد تلقيهن التدريب.
وأشار إلى قدرة الشركة على توظيف 300 سعودية في فروعها، موضحاً أن الوظائف تشمل بائعة، ومحاسبة صندوق، إلى جانب المشرفة ومديرة الفرع، أي بمعدل 3 إلى 4 موظفات في المحل الواحد.
وبخصوص الموظفين الرجال التابعين للشركة قال الحارثي إن الشركة ستوزع موظفيها العاملين في محلات الملابس النسائية على محلات أخرى تمتلكها للشركة دون التخلي عن أي موظف أو نقله من مدينة إلى أخرى.
وذكر الحارثي أن الشركة تدرس حالياً فترة عمل المرأة فيما يخص إمكانية السماح للموظفة بدوام جزئي على اعتبار الظروف الخاصة للمرأة في مجتمعنا مقارنة بالرجل وتعدد المسؤوليات التي تقع على المرأة، منوهاً أن دراسة الشركة تضمنت تحديد حد أدنى للراتب الشهري لكل موظفة حسب مهامها لا يقل عن 3 آلاف ريال.
وأفاد الحارثي أن الشركة جادة في دراساتها وقراراتها انطلاقاً من قناعتها بقرار التأنيث الذي سيرفع نسبة المبيعات بشكل كبير على اعتبار تعامل المرأة مع بنات جنسها، واستعدادها لخدمتهن بناء على معرفتها بمتطلبات المرأة مما يسهل التواصل والتعامل بين البائع والمشتري.
من جهته، أوضح مدير فرع إحدى المؤسسات المتخصصة في قطاع التجزئة في الدمام محمد رابح عن حاجة الشركة لمزيد من الوقت من أجل تطبيق القرار على الواقع، وقال "يتطلب الأمر فتح المجال أمام الفتيات للتقديم ومن ثم إجراء المقابلات معهن وإشراكهن في دورة تدريبية مدتها أسبوعان يتعرفن من خلالها على طبيعة العمل وكيفية التسويق والتعامل مع الزبون".
وأضاف رابح أن اختيار الفتاة لتولي أمر المحل وتسليمها بضاعة بملايين الريالات أمر ليس باليسير، مضيفا "المطلوب فتاة مؤهلة ذات خبرة تستطيع إدارة المحل".
وأشار رابح إلى استعداد الشركة لدفع رواتب للموظفات تتراوح ما بين 3500 إلى 4 آلاف ريال شهرياً، مبينا أن هنالك نية لتوظيف 20 شابة في 10 فروع بالمنطقة الشرقية.
وشدد على ضرورة إلمام المتقدمة باللغة الإنجليزية واستخدام الحاسب الآلي بجانب الاهتمام بالمظهر العام، وقال "ستكون الأولوية لمن عملن مسبقا في مجال التسويق".
وفي السياق ذاته قال مسؤول مبيعات في إحدى مؤسسات البيع بالتجزئة في الدمام محمد ناجي إن مؤسسته لم تتلق أي تعليمات رسمية تلزم بتنفيذ القرار خلال شهر، مطالباً بدور أكبر لغرفة الشرقية في هذا الاتجاه.
وأوضح ناجي أن التوظيف بمراحل تدريجية يعد مناسباً كي تتمكن الشركة من اختيار كادر نسائي مؤهل يستطيع الانخراط في العمل بصفة تامة والإلمام بالتفاصيل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.