انخفاض أسعار الذهب بنحو واحد بالمئة    نائب أمير مكة يطلع على التقرير السنوي لمحافظة الطائف    قفزات استثنائية للرؤية السعودية (1 4)    11.3 مليار ريال استهلاك.. والأطعمة تتصدر    التقوا رئيسها واستمعوا لتوجهاته المستقبلية.. رؤساء تحرير يطلعون على مسيرة التطور في مرافق "أرامكو"    خلال لقائه مع أعضاء مجلس اللوردات.. الربيعة: السعودية قدمت 134 مليار دولار مساعدات ل 172 دولة حول العالم    هجوم على الفاشر ومجزرة في أم درمان وضربات للبنية التحتية.. الجيش السوداني يُحبط خطة شاملة لميليشيا الدعم السريع    سوريا.. ملاحقة المتورطين في أحداث جرمانا    في ذهاب نصف نهائي دوري أبطال أوروبا.. إنتر المتراجع ضيفًا على برشلونة المتوهج    ينتظر الفائز من النصر وكواساكي.. الأهلي يزيح الهلال ويتأهل لنهائي نخبة الأبطال    وزير الخارجية يبحث العلاقات الثنائية مع نائب رئيس فلسطين    هيكل ودليل تنظيمي محدّث لوزارة الاستثمار.. مجلس الوزراء: الموافقة على تعديل نظام رسوم الأراضي البيضاء    "الشورى" يطالب "التلفزيون" بتطوير المحتوى    المرور: تجاوز المركبات أبرز أسباب الحوادث المرورية    حوار في ممرات الجامعة    هند الخطابي ورؤى الريمي.. إنجاز علمي لافت    ترامب وهارفارد والحرية الأكاديمية    الاحمدي يكتب.. الهلال سيعود ليُعانق البطولات    أمير الشرقية يستقبل السفير البريطاني    أمانة الرياض توقع استضافة "مؤتمر التخطيط"    جيسوس: الأهلي كان الأفضل    بيولي: نواجه فريقاً مميزاً    محمد بن ناصر يزف 8705 خريجين في جامعة جازان    العلاقات السعودية الأميركية.. الفرص والتحديات    إسبانيا: الحكومة والقضاء يحققان في أسباب انقطاع الكهرباء    أمير الرياض يكرّم المتطوعين والمشاركين في {منقذ}    سعود بن نهار يثمن مبادرة "الطائف المبدعة"    انطلاق مبادرة "الشهر الأزرق" للتوعية بطيف التوحد بالأحساء    المملكة: أمن الشرق الأوسط يتطلب حلاً عادلاً للقضية الفلسطينية    فيصل بن مشعل يتسلم تقرير "أمانة القصيم"    بيئة عسير تنظّم مسامرة بيئية عن النباتات المحلية    "هيئة العناية بالحرمين": (243) بابًا للمسجد الحرام منها (5) أبواب رئيسة    مسؤولو الجامعة الإسلامية بالمالديف: المملكة قدمت نموذجاً راسخاً في دعم التعليم والدعوة    مدير عام الجوازات يستقبل أولى رحلات المستفيدين من مبادرة طريق مكة بمطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة    بدء المسح الصحي العالمي 2025    "الداخلية" تحتفي باليوم العالمي للصحة المهنية    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    فريق فعاليات المجتمع التطوعي ينظم فعالية بعنوان"المسؤولية الإجتماعية للأسرة في تعزيز الحماية الفكرية للأبناء"    الاتحاد السعودي للهجن يؤكد التزامه التام بتطبيق أعلى معايير العدالة وفق اللوائح والأنظمة    إيلون ماسك يقلق الأطباء بتفوق الروبوتات    سان جيرمان يقترب من التأهل لنهائي "أبطال أوروبا" بفوز في معقل أرسنال    أسباب الشعور بالرمل في العين    اختبار للعين يكشف انفصام الشخصية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل محافظ الطائف ويطلع على عددًا من التقارير    قصف مستمر على غزة لدفع الفلسطينيين إلى الهجرة الطوعية    أمين منطقة القصيم: مبادرة سمو ولي العهد تجسد حرص القيادة    ورم المحتوى الهابط    من شعراء الشعر الشعبي في جازان.. علي بن حسين الحريصي    تنوع جغرافي وفرص بيئية واعدة    المسار يسهم في نشر ثقافة المشي والتعرف على المواقع التراثية وجودة الحياة    الصوت وفلسفة المكان: من الهمسات إلى الانعكاسات    الداخلية تعلن اكتمال الجاهزية لاستقبال الحجاج    الموافقة على تعديل نظام رسوم الأراضي البيضاء    للعام السابع.. استمرار تنفيذ مبادرة طريق مكة في 7 دول    أمير جازان يستقبل مدير فرع الرئاسة العامة للبحوث العلمية والإفتاء بالمنطقة    محمد بن ناصر يتسلّم التقرير الختامي لفعاليات مهرجان "شتاء جازان 2025"    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    42% من الاستثمار الأجنبي المباشر في المنطقة الشرقية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



التحفيز بالزيادات وإجازة اليومين قبل المحاسبة على الانضباط
«عكاظ» تسأل الموظفين والموظفات عن تطبيق برنامج نطاقات عليهم:
نشر في عكاظ يوم 18 - 12 - 2012

تعتزم وزارة العمل البدء في تطبيق برنامج نطاقات على المواطنين العاملين في القطاع الخاص في العام المقبل، من خلال تصنيف الموظفين من حيث الانضباط والأداء على أن يصنف الموظف المتميز والمنضبط في النطاق الأخضر، والأقل في النطاق الأصفر، والمقصر والمتغيب في النطاق الأحمر على غرار نطاقات الشركات. (عكاظ) سألت موظفي وموظفات هذا القطاع حول رأيهم بهذا البرنامج وتأثيره على الانضباط والانتاجية، وما هي المحفزات التي يحتاجها الموظفون للبقاء ضمن النطاق الاخضر.
في البداية شدد مهند المازني (خدمة عملاء) على أهمية إعطاء الموظف كامل حقوقه في هذا القطاع قبل محاسبته، فالرواتب ضعيفة ولا توازي الانتاج، وساعات الدوام طويلة وإجازة اليوم الواحد غير كافية. وأضاف أنه رغم إيجابية تطبيق برنامج نطاقات على الموظفين لبذل مزيد من الجهد، نسأل عن آلية هذا التقييم وكيف يضمن الموظف حقوقه من خلاله، خصوصا إذا كانت اساسيات راحة الموظف غير موجودة في القطاع الخاص.
من جانبه رأى غازي عسيري (رجل أمن) أن تطبيق البرنامج غير مجد، حيث إن العمل في هذا القطاع يفتقد إلى أهم احتياجات الموظف، فالرواتب غير كافية ولا توجد بدلات أو محفزات للاستمرار فيه. وقال: اعتبر العمل في القطاع الخاص محطة تسبق الحصول على الوظيفة الحقيقية المناسبة لمؤهلاتي التي تحقق طموحاتي.
أما ابراهيم عبدالله (مقدم طعام) فربط نجاح برنامج نطاقات على الموظفين بهيكلة النظام ككل من زيادات سنوية وترقيات وتأمين صحي، مشيرا إلى أن هذه الاساسيات يجب أن تفرض على القطاع الخاص لضمان نجاح المخططات الجيدة من وزارة العمل. وتمنى هشام النهدي (رجل أمن) أن يكون البرنامج ناجحا وفعالا، وان يحصل على دعم أصحاب الشركات من خلال توفير كل السبل المحفزة من خلال زيادة الرواتب المجدولة سنويا والبدلات والاجازات.
من جابنه عبر منصور أحمد (عامل في مطعم) عن امتنانه لوزارة العمل لما تقدمه من مخططات تصب في صالح المواطن السعودي، مشددا على أهمية ان يتكاتف رجال الاعمال وأصحاب الشركات مع هذه المخططات لضمان نجاحها والتقدم أكثر نحو مستقبل افضل في القطاع الخاص. واضاف: نحن مع الوزارة قلبا وقالبا وسنكون عند حسن ظن كل من يعطينا فرصة، ولكن يجب أيضا توفير المحفزات للبقاء والمثابرة في هذا القطاع.
أما على الجانب النسائي، فأبدت يسرى عبده (موظفة مبيعات) سعادتها بإيجابية تطبيق برنامج نطاقات ليكون مقياسا عادلا للالتزام والانتاجية بين الموظفين، معللة عدم انضباط بعض الموظفات بالضغوطات الكبيرة نتيجة ساعات العمل الطويلة وضعف الرواتب الشهرية، مشيرة إلى ضرورة التحفيز بإجازة اليومين والحوافز المادية والمعنوية التي ترفع من روح المثابرة وحب العمل.
واتفقت رباب العبدالله وسهى كريم ومنال المطيري (موظفات مبيعات) على أن تطبيق برنامج نطاقات يعد قرارا ممتازا ، الا انهن طالبن أولا بتقديم المحفزات المعنوية والمادية من أصحاب الشركات ليتولد طموح الالتزام وحب العمل، مشيرات إلى ضرورة النظر في تعديل الدخل الشهري وتقليص ساعات الدوام وعدم اجبارهن على الانتقال من فرع إلى آخر والاكتفاء بدوام فترة واحدة.
واشادت أحلام غزاوي (مسؤولة مبيعات) بتطبيق البرنامج كونه يحفز أكثر في العمل، مؤكدة ارتياحها للشركة التي تعمل فيها والتي توفر لها بدل سكن ومواصلات وحوافز وتأمينا صحيا، إضافة إلى أنها منضبطة في موعد تسليم الرواتب، مطالبة باقي الشركات بتوفير مثل هذه المميزات للمحافظة على انتاج وانضباطية الموظفات.
وطالبت ريما البلوشي وشروق النهاري (قسم المبيعات) بضرورة وضع هيكلة وظيفية لزيادة الرواتب سنويا وإقرار اجازة اليومين وتقليص ساعات العمل واضافة كل البدلات على غرار القطاع الحكومي، واشادتا بتطبيق البرنامج كونه يزيد من التنافس بين اداء الموظفات ما يساعد على تنظيم العمل وتكاتف المجموعة.
وشددت غالية (موظفة مبيعات) على ضرورة تقليص ساعات العمل وزيادة الرواتب ومنح اجازة كافية ليقوم الموظف بأموره الخاصة بكل حرية وبدون ضغط ومن ثم تطبيق البرنامج الذي سيزيد من حماس الموظف للوصول للنطاق الأخضر.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.