موديز ترفع تصنيف المملكة الائتماني عند "Aa3" مع نظرة مستقبلية مستقرة    جمعية البر في جدة تنظم زيارة إلى "منشآت" لتعزيز تمكين المستفيدات    وفاة الملحن محمد رحيم عن عمر 45 عاما    مصر.. القبض على «هاكر» اخترق مؤسسات وباع بياناتها !    ترامب يرشح سكوت بيسنت لمنصب وزير الخزانة    حائل: دراسة مشاريع سياحية نوعية بمليار ريال    "بتكوين" تصل إلى مستويات قياسية وتقترب من 100 ألف دولار    بريطانيا: نتنياهو سيواجه الاعتقال إذا دخل المملكة المتحدة    الاتحاد يتصدر ممتاز الطائرة .. والأهلي وصيفاً    الأمر بالمعروف في عسير تفعِّل المصلى المتنقل بالواجهة البحرية    القادسية يتغلّب على النصر بثنائية في دوري روشن للمحترفين    (هاتريك) هاري كين يقود بايرن ميونخ للفوز على أوجسبورج    النسخة ال 15 من جوائز "مينا إيفي" تحتفي بأبطال فعالية التسويق    وزير الصناعة والثروة المعدنية في لقاء بهيئة الصحفيين السعوديين بمكة    مدرب فيرونا يطالب لاعبيه ببذل قصارى جهدهم للفوز على إنترميلان    الأهلي يتغلّب على الفيحاء بهدف في دوري روشن للمحترفين    نيمار: فكرت بالاعتزال بعد إصابتي في الرباط الصليبي    قبضة الخليج تبحث عن زعامة القارة الآسيوية    القبض على (4) مخالفين في عسير لتهريبهم (80) كجم "قات"    أمير المنطقة الشرقية يرعى الأحد ملتقى الممارسات الوقفية 2024    بمشاركة 25 دولة و 500 حرفي.. افتتاح الأسبوع السعودي الدولي للحِرف اليدوية بالرياض غدا    بحضور وزير الثقافة.. «روائع الأوركسترا السعودية» تتألق في طوكيو    مدرب الفيحاء يشتكي من حكم مباراة الأهلي    أوكرانيا تطلب أنظمة حديثة للدفاع الجوي    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    أمانة الشرقية تقيم ملتقى تعزيز الامتثال والشراكة بين القطاع الحكومي والخاص    رحلة ألف عام: متحف عالم التمور يعيد إحياء تاريخ النخيل في التراث العربي    «طرد مشبوه» يثير الفزع في أحد أكبر مطارات بريطانيا    فيتنامي أسلم «عن بُعد» وأصبح ضيفاً على المليك لأداء العمرة    هل يعاقب الكونغرس الأمريكي «الجنائية الدولية»؟    شقيقة صالح كامل.. زوجة الوزير يماني في ذمة الله    «الأرصاد»: أمطار غزيرة على منطقة مكة    الرعاية الصحية السعودية.. بُعد إنساني يتخطى الحدود    فريق صناع التميز التطوعي ٢٠٣٠ يشارك في جناح جمعية التوعية بأضرار المخدرات    "الجمارك" في منفذ الحديثة تحبط 5 محاولات لتهريب أكثر من 313 ألف حبة "كبتاجون    الملافظ سعد والسعادة كرم    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    «السقوط المفاجئ»    حقن التنحيف ضارة أم نافعة.. الجواب لدى الأطباء؟    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    ترمب المنتصر الكبير    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    فعل لا رد فعل    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تمهل قبل فصل الموظف
أفق ورأي
نشر في عكاظ يوم 13 - 11 - 2012

روى لي صاحب منشأة معاناته مع أحد موظفيه الذي كان يتأخر عن الحضور للدوام بشكل دائم، ويغيب عن الحضور في بعض الأيام بدون عذر، بالإضافة إلى تقاعسه في أداء عمله، الأمر الذي كان من شأنه أن يتخذ صاحب المنشأة قراره بفصل ذلك الموظف. وعلى الفور قام الموظف بتقديم شكوى لمكتب العمل تحولت بعدها لقضية أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية والتي أصدرت قرارها بعد عدة جلسات بإلزام صاحب المنشأة بتعويض الموظف عن الفصل التعسفي. وقد نزل القرار كالصاعقة على صاحب المنشأة لقناعته بأن الموظف كان مهملا في أداء عمله ويستحق الفصل. ويرجع السبب الأساسي لصدور قرار الهيئة لصالح الموظف لعدم تقديم صاحب المنشأة مستندات تثبت تأخر موظفه، أو غيابه أو تقاعسه عن أداء عمله، وفي العادة لا تأخذ الهيئة إلا بالمستندات وليس بالادعاءات.
إن العديد من المنشآت الصغيرة والمتوسطة، بل حتى الكبيرة في بعض الأحيان، يقوم المديرون فيها بتوجيه إنذارات شفهية للموظفين، دون تقديمها كتابة، وتتجاهل التحقيق مع موظفيها في المخالفات الواقعة منهم، كما تتجاهل مبدأ التدرج في العقوبة، فنجد أن ملف الموظف خال من المستندات، سواء كانت إنذارات أو تحقيقات أوغيرها. بل إن بعض المنشآت قد لا تقوم حتى بتوقيع عقود عمل مع موظفيها، الأمر الذي قد يضيع بسببه بعض حقوق الطرفين. فعلى سبيل المثال، نصت المادة (53) من نظام العمل، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426ه، على أنه في حال إخضاع العامل لفترة تجربة لا تزيد على (90) يوما فإنه يجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل. وعليه، في حال عدم توقيع عقد عمل بين المنشأة والموظف، فإن المنشأة قد لا تستطيع أن تلزم العامل بفترة التجربة.
وفي ظل غياب المستندات المؤيدة لمخالفات الموظف، فإنه من الصعب إثبات تلك المخالفات رغم قيام الموظف بها والتي تستوجب تطبيق عقوبات قد تصل إلى فصله. ولتفادي معضلة الإثبات وضياع الحقوق، فإنه يجب على المنشآ ت لضمان حقوقها أن تحتفظ في سجلاتها بالمستندات التي تثبت مخالفات الموظف لتكون العقوبة، سواء كانت الفصل أو غيرها من العقوبات الواردة في نظام العمل، لها ما يبررها من مستندات، حتى لا تفاجأ المنشآت بقرار من الهيئة الابتدائية أو العليا لتسوية الخلافات العمالية إذا أقام الموظف دعوى ضدها يصب في مصلحة الموظف؛ وذلك لعدم قدرتها على إثبات المخالفة التي ارتكبها.
يجب على المنشآت أن تحتفظ في سجلاتها بمستندات موظفيها، سواء كانت عقود عمل أو ما يفيد استلام الرواتب أو إنذارات أو غيرها من المستندات، حتى لا تجد نفسها قد ضيعت حقوقها، وأعطت المجال للموظفين من ضعاف النفوس التلاعب بها.
* محام ومستشار قانوني
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.