معرض سيتي سكيب يشهد إطلاق مشاريع للمنطقة الشرقية ب8 مليار ريال    وزير الطاقة يرأس وفد المملكة في مؤتمر الدول الأطراف لاتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ (COP29)    المملكة تجدد دعوتها لدول العالم الانضمام للتحالف الدولي لتنفيذ حل الدولتين    جمعية يبصرون للعيون بمكة المكرمة تطلق فعاليات اليوم العالمي للسكري    تعيين أيمن المديفر رئيسًا تنفيذيًا مكلفًا لشركة نيوم    المملكة الأولى عربيا في مؤشر الأداء الإحصائي 2023    إطلاق 80 كائنا فطريا مهددا بالانقراض    المملكة تواصل توزيع السلال الغذائية في شمال قطاع غزة    وزير الخارجية يصل الهند في زيارة رسمية    مجلس الوزراء: تطبيق لائحة الاتصالات الرسمية والمحافظة على الوثائق ومعلوماتها استرشادياً لمدة سنة    جمعية «عطاءات وارفة» لذوي الإعاقة البصرية وجمعية الأطفال ذوي الإعاقة يوقعان اتفاقية تطويرية    حرس الحدود في عسير ينقذ مواطنًا من الغرق أثناء ممارسة السباحة    نائب أمير مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    الاخضر يرفع وتيرة الاعداد للقاء استراليا    إسرائيل تهدد 14 بلدة جنوب لبنان وفرنسا تستدعي سفير تل أبيب    محافظ الطائف يستقبل مدير الموارد البشرية في منطقة مكة    ربع مليون طالب وطالبة في تعليم الطائف يحتفون باليوم الدولي للتسامح    الدراسة المتقدمة للشارة الخشبية تواصل فعالياتها بمحافظة الأحساء    ترمب يتجه لاختيار «روبيو» وزيراً للخارجية    فريق التمريض بمستشفى د. سليمان فقيه يحصل على اعتماد (ماغنت) الأمريكي    نائب الرئيس الإيراني: العلاقات مع السعودية ضرورية ومهمة    وزير الداخلية يرعى غداً الحفل السنوي لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية.. وتخريج 259 طالباً وطالبة    أمير الجوف يرأس اجتماع اللجنة العليا لدعم ومساندة تنفيذ المشروعات بالمنطقة للربع الثالث 2024    التوقيع على وثيقة الآلية الثلاثية لدعم فلسطين بين منظمة التعاون الإسلامي وجامعة الدول العربية ومفوضية الاتحاد الإفريقي    استقرار أسعار النفط في التعاملات المبكرة    سماء غائمة يتخللها سحب ممطرة على جازان وعسير والباحة ومكة    استشارية: "السكري في العائله" يزيد خطر إصابة الأطفال    هدف "العمار" يفوز بجائزة الهدف الأجمل في الجولة العاشرة بدوري روشن    الرباعي والمالكي يحتفلان بزواج آلاء ومحمد    1.1 مليار ريال إجمالي دخل تطبيقات نقل الركاب    الأولمبياد الخاص السعودي يشارك في الاجتماع السنوي للبرامج الصحية الإقليمية في الرباط    نيمار: المملكة تملك المقومات لإنجاح تنظيم كأس العالم    ولي عهد الكويت يدعو لتكاتف المجتمع الدولي لوضع حد للانتهاكات الإسرائيلية    رونالدو لا يستطيع تحقيق البطولات لوحده    تحديد موعد اجتماع مشروع توثيق تاريخ كرة القدم    المملكة تستضيف المؤتمر الإقليمي لشبكة الروابط العائلية للشرق الأدنى والأوسط    الرئيس السوري: تحويل المبادئ حول الانتهاكات الإسرائيلية في فلسطين ولبنان إلى واقع    احذر.. بعد العاشرة ليلاً تحدث الجلطات    5 أمور تخلّصك من الزكام    الموسيقى الهادئة تجنبك استيقاظ منتصف الليل    تحت رعاية سمو ولي العهد.. وزير الحرس الوطني يفتتح القمة العالمية.. السعودية تقود مستقبل التقنية الحيوية في العالم    الداخلية تعزز منظومة الأمن بمركبات كهربائية    جوائز التميز.. عوامل الهدم ومقومات البناء!    علو الكعب    صالة سينما تتحول إلى «حلبة مصارعة للسيدات»    وزارة الداخلية تطلق ختماً خاصاً ب «سيتي سكيب»    التنمر.. بين مطرقة الألم وسندان المواجهة    سمو ولي العهد والرئيس الإيراني يستعرضان تطور العلاقات    لاعتدائه على حكم.. حبس رئيس ناد تركي لمدة 3 أعوام    المظهر والكاريزما!    رئيس الحكومة المغربية يشدد على ضرورة الوقف الدائم لإطلاق النار    الأمر بالمعروف بجازان تفعِّل المحتوي التوعوي "جهود المملكة العربية السعودية في مكافحة التطرف والإرهاب" بمحافظة بيش    البرهان: السودان قادر على الخروج إلى بر الأمان    اطلع على مشاريع المياه.. الأمير سعود بن نايف يستقبل أعضاء الشورى المعينين حديثاً    أمير الرياض يطلع على جهود الأمر بالمعروف        منسج كسوة الكعبة المشرفة ضمن جناح وجهة "مسار" بمعرض سيتي سكيب العالمي المملكة العربية السعودية    مراسل الأخبار    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تمهل قبل فصل الموظف
أفق ورأي
نشر في عكاظ يوم 13 - 11 - 2012

روى لي صاحب منشأة معاناته مع أحد موظفيه الذي كان يتأخر عن الحضور للدوام بشكل دائم، ويغيب عن الحضور في بعض الأيام بدون عذر، بالإضافة إلى تقاعسه في أداء عمله، الأمر الذي كان من شأنه أن يتخذ صاحب المنشأة قراره بفصل ذلك الموظف. وعلى الفور قام الموظف بتقديم شكوى لمكتب العمل تحولت بعدها لقضية أمام الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية والتي أصدرت قرارها بعد عدة جلسات بإلزام صاحب المنشأة بتعويض الموظف عن الفصل التعسفي. وقد نزل القرار كالصاعقة على صاحب المنشأة لقناعته بأن الموظف كان مهملا في أداء عمله ويستحق الفصل. ويرجع السبب الأساسي لصدور قرار الهيئة لصالح الموظف لعدم تقديم صاحب المنشأة مستندات تثبت تأخر موظفه، أو غيابه أو تقاعسه عن أداء عمله، وفي العادة لا تأخذ الهيئة إلا بالمستندات وليس بالادعاءات.
إن العديد من المنشآت الصغيرة والمتوسطة، بل حتى الكبيرة في بعض الأحيان، يقوم المديرون فيها بتوجيه إنذارات شفهية للموظفين، دون تقديمها كتابة، وتتجاهل التحقيق مع موظفيها في المخالفات الواقعة منهم، كما تتجاهل مبدأ التدرج في العقوبة، فنجد أن ملف الموظف خال من المستندات، سواء كانت إنذارات أو تحقيقات أوغيرها. بل إن بعض المنشآت قد لا تقوم حتى بتوقيع عقود عمل مع موظفيها، الأمر الذي قد يضيع بسببه بعض حقوق الطرفين. فعلى سبيل المثال، نصت المادة (53) من نظام العمل، الصادر بموجب المرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426ه، على أنه في حال إخضاع العامل لفترة تجربة لا تزيد على (90) يوما فإنه يجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل. وعليه، في حال عدم توقيع عقد عمل بين المنشأة والموظف، فإن المنشأة قد لا تستطيع أن تلزم العامل بفترة التجربة.
وفي ظل غياب المستندات المؤيدة لمخالفات الموظف، فإنه من الصعب إثبات تلك المخالفات رغم قيام الموظف بها والتي تستوجب تطبيق عقوبات قد تصل إلى فصله. ولتفادي معضلة الإثبات وضياع الحقوق، فإنه يجب على المنشآ ت لضمان حقوقها أن تحتفظ في سجلاتها بالمستندات التي تثبت مخالفات الموظف لتكون العقوبة، سواء كانت الفصل أو غيرها من العقوبات الواردة في نظام العمل، لها ما يبررها من مستندات، حتى لا تفاجأ المنشآت بقرار من الهيئة الابتدائية أو العليا لتسوية الخلافات العمالية إذا أقام الموظف دعوى ضدها يصب في مصلحة الموظف؛ وذلك لعدم قدرتها على إثبات المخالفة التي ارتكبها.
يجب على المنشآت أن تحتفظ في سجلاتها بمستندات موظفيها، سواء كانت عقود عمل أو ما يفيد استلام الرواتب أو إنذارات أو غيرها من المستندات، حتى لا تجد نفسها قد ضيعت حقوقها، وأعطت المجال للموظفين من ضعاف النفوس التلاعب بها.
* محام ومستشار قانوني
[email protected]


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.