الأمير محمد بن سلمان.. رؤية شاملة لبناء دولة حديثة    أمير تبوك يطمئن على صحة مدني العلي    ابن جفين: فخورون بما يقدمه اتحاد الفروسية    شولتس يؤكد أن موقف ترامب من أوكرانيا «أكثر تعقيداً» من المتوقع    رتال تختتم مشاركتها كراعٍ ماسي في سيتي سكيب بإطلاق حزمة مشاريع نوعية بقيمة 14 مليار ريال وتوقيع 11 اتفاقية    القوات الجوية السعودية تختتم مشاركتها في معرض البحرين الدولي للطيران    بعثة الاخضر تصل الى جاكرتا استعداداً لمواجهة اندونيسيا    طرح تذاكر السوبر الايطالي في الرياض    جدة تشهد أفراح آل قسقس وآل جلمود    تشابي ألونسو يقترب من تدريب ريال مدريد    إحباط تهريب 380 كيلوجرامًا من نبات القات المخدر في جازان    القمر البدر العملاق الأخير    تركي آل الشيخ يعلن القائمة الطويلة للأعمال المنافسة في جائزة القلم الذهبي    قادة الصحة العالمية يجتمعون في المملكة لضمان بقاء "الكنز الثمين" للمضادات الحيوية للأجيال القادمة    جامعة أم القرى تحصد جائزة أفضل تجربة تعليمية على مستوى المملكة    المملكة تواصل توزيع الكفالات الشهرية على فئة الأيتام في الأردن    فريق قوة عطاء التطوعي ينظم مبادرة "خليك صحي" للتوعية بمرض السكري بالشراكة مع فريق الوعي الصحي    وزير الخارجية يلتقي وزير خارجية فرنسا    النفط يتجه لتكبد خسارة أسبوعية مع استمرار ضعف الطلب الصيني    الذهب يواجه أسوأ أسبوع في 3 سنوات وسط رهانات على تباطؤ تخفيف "الفائدة"    جامعة أمّ القرى تحصل على جائزة تجربة العميل التعليمية السعودية    خطيب المسجد الحرام: من ملك لسانه فقد ملك أمرَه وأحكمَه وضبَطَه    خطيب المسجد النبوي : سنة الله في الخلق أنه لا يغير حال قوم إلا بسبب من أنفسهم    ميقاتي: أولوية حكومة لبنان هي تنفيذ قرار مجلس الأمن 1701    "الخبر" تستضيف خبراء لحماية الأطفال من العنف.. الأحد    الاعلان عن شكل كأس العالم للأندية الجديد    ليس الدماغ فقط.. حتى البنكرياس يتذكر !    البثور.. قد تكون قاتلة    قتل أسرة وحرق منزلها    أمريكا.. اكتشاف حالات جديدة مصابة بعدوى الإشريكية القولونية    وزير الحرس الوطني يستقبل وزير الدفاع البريطاني    أمين الأمم المتحدة يؤكد في (كوب 29) أهمية الوصول إلى صافي انبعاثات صفرية    «خدعة» العملاء!    الخرائط الذهنية    جرائم بلا دماء !    «قمة الرياض».. إرادة عربية إسلامية لتغيير المشهد الدولي    في أي مرتبة أنتم؟    الشؤون الإسلامية بجازان تواصل تنظيم دروسها العلمية بثلاث مُحافظات بالمنطقة    باندورا وعلبة الأمل    مدارسنا بين سندان التمكين ومطرقة التميز    علاقات حسن الجوار    الشؤون الإسلامية في منطقة جازان تقيم مبادرة توعوية تثقيفية لبيان خطر الفساد وأهمية حماية النزاهة    «السوق المالية»: تمكين مؤسسات السوق من فتح «الحسابات المجمعة» لعملائها    لماذا فاز ترمب؟    عاد هيرفي رينارد    خالد بن سلمان يستقبل وزير الدفاع البريطاني    أمير تبوك يطمئن على صحة مدني العلي    انطلاق المؤتمر الوزاري العالمي الرابع حول مقاومة مضادات الميكروبات "الوباء الصامت".. في جدة    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    استعادة التنوع الأحيائي    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 23 إلى لبنان    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    مقياس سميث للحسد    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



معاقون سمعياً ل«عكاظ»: سوق العمل «لا تسمعنا».. «هدف»: وظّفنا 10 آلاف !

شكا عدد من الباحثين عن فرص عمل من ذوي الإعاقة السمعية ل«عكاظ» معاناتهم في إيجاد فرص عمل، في الوقت الذي تُبذل فيه كافة الجهود لتذليل كل التحديات لهم لتمكينهم من العمل وفق ما أكده صندوق تنمية الموارد البشرية ل«عكاظ» من تمكين أكثر من 10 آلاف مستفيد من الأشخاص ذوي الإعاقة من سوق العمل. ودعا عدد من المختصين في مجال الإعاقة الشركات الخاصة إلى التوسع في فرص العمل لهذه الفئة وتوعية الموظفين بكيفية التعامل معهم والسعي إلى التدريب المستمر. وعرضت سحر المحياني خريجة التربية الخاصة تجربتها التي وصفتها بالمريرة، إذ عملت في شركة واجهت فيها عدم المصداقية والضغط في العمل دون أن ينسب العمل لها، كما شكت من حصول الموظفات الأخريات على دورات وترقيات وزيادات في الراتب بينما تم استثناؤها دون سبب واضح. وأشارت إلى أنها تقدمت بشكوى للإدارة ولم تجد منها تجاوباً ينصفها ما دفعها للاستقالة بعد مواجهتها ضغوطاً نفسية من الشركة والموظفات. وقالت المحياني إن الوظيفة الوحيدة المتاحة لها بعد عناء طويل في البحث عن وظيفة هي (موظفة سعودة)، ما ينافي نظام العمل. وواجه أحد ذوي الهمم ذات الإشكالية وقال إنه مصاب بإعاقة سمعية وحاصل على شهادة جامعية مع مرتبة الشرف والعديد من الشهادات والخبرات والدورات، ومع ذلك راتبه الأضعف مقارنة بالموظفين في المستوى نفسه، كما أنه مستثنى من الحصول على ترقيات وزيادة في الراتب دون سبب واضح، ما دفعه للاستقالة وهو الآن عاطل عن العمل.
في المقابل ترى نائب رئيس مجلس إدارة جمعية الإعاقة السمعية النسائية في جدة فايزة نتو أن الدولة لا تألو جهداً في تقديم الدعم للقطاع الخاص وتشجعهم على استقطاب ذوي الإعاقة السمعية وتوظيفهم، مشيرة إلى أن هذه الفئة تتمتع بمهارات مهنية تكمنهم من ممارسة العديد من الأعمال كالكمبيوتر والتصوير والتطريز والرسم وغيرها من الأعمال المهارية التي يجيدها ذوو الإعاقة السمعية، موضحة أن دور الجمعية هو تمكين ذوي الإعاقة السمعية من إيجاد فرص، وهناك 33 فتاة نسعى لإيجاد فرص عمل لهن وأخريات تم إنهاء عقودهن في بعض الشركات في انتظار الوظائف البديلة.
وشخصت المتخصصة في التربية الخاصة الدكتورة لجين سندي التحديات التي تواجه ذوي الإعاقة السمعية وضعاف السمع وقالت إنها تتمثل في عدم وجود لغة الإشارة في القطاعات الخدمية، والمأمول توعية الموظفين بكيفية التعامل مع ذوي الإعاقة السمعية وضعاف السمع، والتعرف على جميع الجوانب النفسية الخاصة بهم، وتقترح في هذا الشأن التوسع في دعم الشركات الخاصة لتوظيف ذوي الإعاقة والتعرف على المجالات الوظيفية المناسبة وتوفير برامج تدريبية لجميع الشركات لكيفية التعامل مع ذوي الإعاقة وتوعية ذوي الإعاقة بما سيواجهونه في سوق العمل. أما الخبير والمدرب الدولي المعتمد في لغة الإشارة محمد الفهيد فيقول: إن فئة الصم وضعاف السمع يواجهون عدم الثقة من بعض أصحاب المنشآت أو مديري القطاع توهماً أن هؤلاء غير قادرين على إدارة أو قيادة المشاريع أو الأقسام. وأضاف: ونحن مقصرون في توعية المجتمع بأن الأصم قادر على إدارة أي عمل أو مشروع، ونحن نعمل على تصحيح هذه المشكلات بنشر أسماء وشخصيات الصم وضعاف السمع ممن قادوا مراكز واتحادات وجامعات، والآن نرى كثيراً من المجتمع ينظرون للأصم نظرة شخص عصامي ومكافح، والجهات والهيئات ذات العلاقة تعمل على تغيير النظرة النمطية لذوي الإعاقة.
«هدف»: جذب ومواءمة الفرص الوظيفية لذوي الإعاقة السمعية
أوضح صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» أن الصندوق يعمل على دعم وتدريب وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة وجذب الفرص الملائمة لهم في سوق العمل، وحقق الصندوق خلال العام الماضي 2022 نسب توظيف عالية للأشخاص ذوي الإعاقة، عبر تمكين أكثر من 10 آلاف مستفيد من الأشخاص ذوي الإعاقة من دخول سوق العمل، كما يقدم الصندوق للأشخاص ذوي الإعاقة عامةً والأشخاص ذوي الإعاقة السمعية على وجه الخصوص عدداً من الخدمات، من بينها إقامة لقاءات وظيفية عبر فروع الصندوق وقنوات التوظيف المتنوعة، بهدف تمكينهم من شغل الفرص الوظيفية الملائمة لهم وتطوير برنامج دعم النقل (وصول) ليشمل الأشخاص ذوي الإعاقة من الذكور، بهدف إيجاد حلول تخفف من عبء تكاليف النقل عن العاملين منهم في القطاع الخاص من أجل تمكين عملهم وزيادة استقرارهم في سوق العمل. ومن الإنجازات أيضاً عقد ورش عمل وجلسات إرشاد وتوجيه مهني ودورات تدريبية إلكترونية ذات موضوعات متعلقة ببيئة العمل والتعامل داخل المنشآت، كما يحرص الصندوق في كل مبادراته على مواءمتها للأشخاص ذوي الإعاقة، ومن ذلك توفير اتصال فيديو من خلال مراكز الاتصال الخاصة بالصندوق والترجمة الإشارية في الملتقيات والمعارض التعريفية بخدمات وبرامج الصندوق. ويقوم الصندوق بتحليل بيانات الباحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة بشكل دوري وتحويلهم للبرامج والقنوات الموائمة ابتداء ببرنامج التوجيه والإرشاد وقياس الميول المهني مروراً ببرامج التدريب والتدريب على رأس العمل، وانتهاء بقنوات التوظيف، حيث يبدأ رحلة خاصة بالبحث عن فرص عمل ملائمة وجلسات التوجيه المتزامنة معها. ويعمل الصندوق كشريك مع الجهات ذات العلاقة بسوق العمل، وبالشراكة مع أصحاب العمل في جذب الفرص الوظيفية ومواءمتها مع الباحثين عن عمل من الأشخاص ذوي الإعاقة، مع تأكيد الصندوق على الالتزام بمبدأ العدل والمساواة بشأن الأشخاص ذوي الإعاقة دون تمييز كما نصت عليه الأنظمة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.