السعودية تستضيف الاجتماع الأول لمجلس وزراء الأمن السيبراني العرب    المياه الوطنية: خصصنا دليلًا إرشاديًا لتوثيق العدادات في موقعنا الرسمي    ارتفاع أسعار النفط إلى 73.20 دولار للبرميل    وزير العدل: مراجعة شاملة لنظام المحاماة وتطويره قريباً    سلمان بن سلطان يرعى أعمال «منتدى المدينة للاستثمار»    استعراض أعمال «جوازات تبوك»    أمير نجران يدشن مركز القبول الموحد    البنوك السعودية تحذر من عمليات احتيال بانتحال صفات مؤسسات وشخصيات    توجه أميركي لتقليص الأصول الصينية    إسرائيل تتعمد قتل المرضى والطواقم الطبية في غزة    الجيش الأميركي يقصف أهدافاً حوثيةً في اليمن    المملكة تؤكد حرصها على أمن واستقرار السودان    أمير الشرقية يرعى ورشة «تنامي» الرقمية    كأس العالم ورسم ملامح المستقبل    رئيس جامعة الباحة يتفقد التنمية الرقمية    متعب بن مشعل يطلق ملتقى «لجان المسؤولية الاجتماعية»    وزير العدل: نمر بنقلة تاريخية تشريعية وقانونية يقودها ولي العهد    اختتام معرض الأولمبياد الوطني للإبداع العلمي    دروب المملكة.. إحياء العلاقة بين الإنسان والبيئة    ضيوف الملك من أوروبا يزورون معالم المدينة    جمعية النواب العموم: دعم سيادة القانون وحقوق الإنسان ومواجهة الإرهاب    «سلمان للإغاثة»: تقديم العلاج ل 10,815 لاجئاً سورياً في عرسال    القتل لاثنين خانا الوطن وتسترا على عناصر إرهابية    العلوي والغساني يحصدان جائزة أفضل لاعب    مدرب الأخضر "رينارد": بداية سيئة لنا والأمر صعب في حال غياب سالم وفراس    ماغي بوغصن.. أفضل ممثلة في «الموريكس دور»    متحف طارق عبدالحكيم يحتفل بذكرى تأسيسه.. هل كان عامه الأول مقنعاً ؟    الجاسر: حلول مبتكرة لمواكبة تطورات الرقمنة في وزارة النقل    إن لم تكن معي    أداة من إنستغرام للفيديو بالذكاء الإصطناعي    أجسام طائرة تحير الأمريكيين    الجوازات تنهي إجراءات مغادرة أول رحلة دولية لسفينة سياحية سعودية    "القاسم" يستقبل زملاءه في الإدارة العامة للإعلام والعلاقات والاتصال المؤسسي بإمارة منطقة جازان    قمر التربيع الأخير يزين السماء .. اليوم    ليست المرة الأولى التي يخرج الجيش السوري من الخدمة!    شكرًا ولي العهد الأمير محمد بن سلمان رجل الرؤية والإنجاز    ضمن موسم الرياض… أوسيك يتوج بلقب الوزن الثقيل في نزال «المملكة أرينا»    الاسكتلندي هيندري بديلاً للبرازيلي فيتينهو في الاتفاق    لا أحب الرمادي لكنها الحياة    الإعلام بين الماضي والحاضر    استعادة القيمة الذاتية من فخ الإنتاجية السامة    منادي المعرفة والثقافة «حيّ على الكتاب»!    ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    الطفلة اعتزاز حفظها الله    أكياس الشاي من البوليمرات غير صحية    سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف    ضيوف الملك يشيدون بجهود القيادة في تطوير المعالم التاريخية بالمدينة    قائد القوات المشتركة يستقبل عضو مجلس القيادة الرئاسي اليمني    المشاهير وجمع التبرعات بين استغلال الثقة وتعزيز الشفافية    نائب أمير منطقة تبوك يستقبل مدير جوازات المنطقة    نائب أمير منطقة مكة يستقبل سفير جمهورية الصين لدى المملكة    الصحة تحيل 5 ممارسين صحيين للجهات المختصة بسبب مخالفات مهنية    "سعود الطبية": استئصال ورم يزن خمسة كيلوغرامات من المعدة والقولون لأربعيني    اختتام أعمال المؤتمر العلمي السنوي العاشر "المستجدات في أمراض الروماتيزم" في جدة    «مالك الحزين».. زائر شتوي يزين محمية الملك سلمان بتنوعها البيئي    5 حقائق حول فيتامين «D» والاكتئاب    لمحات من حروب الإسلام    وفاة مراهقة بالشيخوخة المبكرة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



رفع منظومة الأداء ل 800 إداري وإدارية بتعليم الشرقية
نشر في عكاظ يوم 18 - 11 - 2017

استفاد نحو 800 إداري وإدارية بتعليم الشرقية من البرامج التدريبة لرفع منظومة الأداء الوظيفي، حيث توصلت إدارة الموارد البشرية بتعليم المنطقة الشرقية إلى الاحتياج الفعلي من الخطط التدريبية المستهدفة، وذلك ببناء البرامج التدريبية التي بدأت في تنفيذها على مراحل متعددة حسب التوصيف الوظيفي لكل موظف وموظفة من منسوبي تعليم الشرقية.
وأكد مدير إدارة الموارد البشرية بتعليم المنطقة الشرقية عبدالله العيسى بأن فلسفة المنهج التدريبي المعتمد يتخذ من مفهوم التدريب العلمي تعريفا، ويقصد به مساعدة الموظفين على اكتساب المعارف والمهارات اللازمة لهم لتنفيذ ادوراهم الحالية بكفاءة وفاعلية، لتقديم الدور بصورة أكثر إيجابية لدى المنظمة، إلى جانب البغية في تعزيز المعارف والمهارات الموجودة لدى الموظفين لزيادة القيمة المضافة التي يأتي بها، وكذلك العمل على معالجة نقاط الضعف لدى الموظفين إذا وجدت، وتحويلها إلى نقاط قوة وخلق حالة من الشعور بالرضا لدى الموظفين، حيث يعلمون بأنهم يحظون بالدعم المستمر من جهة عملهم وزيادة الإنتاجية في المنظمة، لتمكينها من أداء دورها في خدمة الموظفين، وكذلك ترجمة التقدم الفردي إلى أثر إيجابي على الجهة الحكومية ككل.
وأبان العيسى أن برمجة الاحتياج التدريبي جاء بعد دراسة مستفيضة درس خلالها ذلك الاحتياج، ومن ثم بنية الخطط وبدأنا تنفيذ البرامج والإشراف عليها ومتابعة ذلك داخل كل إدارة بتعاون كبير مع الزملاء والزميلات مديري الإدارات، حيث بدأنا في تقييم البرامج التدريبية حسب الخطط لكل جهة وتقويمها ودراسة أثرها على أداء المستفيدين إلى جانب العمل على استقطاب الكفاءات المتميزة في مجال التدريب، واستقطاب مدربي المستقبل ودعمهم للنهوض بعملية التدريب، وتزويد الجهات المختلفة داخل الإدارة بكل ما هو جديد في مجال التدريب إلى جانب تفعيل استبيان قياس الرضا، والأخذ بملوحظات القادة فيما يتعلق بتحسين أداء الموظفين والبرامج المقدمة لهم.
وألمح العيسى بثمرة التعاون الكبير بين الإدارة العامة للتعليم بالمنطقة الشرقية، ومعهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية حيث تم الاتفاق على تنفيذ عدد من ورش العمل المتعددة، منها التعامل مع المرؤوسين ومهارة التفاوض والقيادة الإدارية، وتحديد الاحتياجات التدريبية، حيث سيتولى تدريبها خبراء التدريب من معهد الإدارة العامة بالمنطقة الشرقية، ويستضيفها تعليم الشرقية وتوجه للموظفين والموظفات من منسوبي الإدارة.
وختم العيسى بأن العنصر البشري هو أثمن عناصر وموارد المؤسسة، وأكثرها تأثيرا على أدائها العام وإنتاجها، وبناء هذا العنصر المتمكن وتنمية مهاراته الشخصية والمهنية يعد أهم واجبات المؤسسة، حيث المورد البشري هو العامل الأول الذي يتوقف عليه تحقيق أهداف المؤسسة ونجاح خططها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.