الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    عامان للتجربة.. 8 شروط للتعيين في وظائف «معلم ممارس» و«مساعد معلم»    الأسهم الأوروبية تغلق على تراجع    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    وصول الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    أمير الرياض يطلع على جهود "العناية بالمكتبات الخاصة"    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    اكتشاف كوكب عملاق خارج النظام الشمسي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    الرياض الجميلة الصديقة    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    قمة مجلس التعاون ال45 بالكويت.. تأكيد لوحدة الصَّف والكلمة    7 آلاف مجزرة إسرائيلية بحق العائلات في غزة    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    سيتي سكيب.. ميلاد هوية عمرانية    المملكة وتعزيز أمنها البحري    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    مبدعون.. مبتكرون    هؤلاء هم المرجفون    ملتقى الميزانية.. الدروس المستفادة للمواطن والمسؤول !    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إطلاق مشروع نقل جديد خاص بالموظفات
نشر في ذات الخبر يوم 20 - 02 - 2014

وليد ابو مرشد تعتزم وزارة العمل إطلاق مشروع نقل جديد خاص بالموظفات في المملكة، وأسمت الوزارة هذا المشروع "شبكة مواصلات للمرأة العاملة". وقال وكيل الوزارة المساعد للبرامج الخاصة، الدكتور فهد التخيفي، في حوار مع "العربية.نت": "ترغب وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية بدراسة تصميم نظام نقل للمرأة العاملة، وذلك لتزايد الطلب على توفير سبل المواصلات لهن من وإلى مقرات العمل".
وأضاف: "تم تكليف شركة متخصصة بتصميم نظام كامل للبرنامج وخطة للتنفيذ، حيث تتلخص الخطة على المدى القصير بدراسة دعم المواصلات للنساء العاملات في القطاع الخاص، أما على المدى الطويل فسيتم تصميم آلية تنافسية لشركات المواصلات تعتمد على نظام تحديد خطوط السير".
نص الحوار:
ما الأسباب من وجهة نظرك التي أدت إلى تسرب العاملات من المحال النسائية؟
التسرب الوظيفي تحدٍّ يواجه العاملين في القطاع الخاص، سواء الرجال أو السيدات، ولكن يزداد أكثر في محال بيع المستلزمات النسائية، لتعدد التحديات في هذا القطاع كساعات العمل الطويلة وبيئة العمل، إضافة إلى صعوبة المواصلات وعدم وجود مراكز ضيافات الأطفال لدعم المرأة العاملة في محال بيع المستلزمات النسائية.
هل تعملون على معالجة هذه التحديات؟
لدى وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برامج مختلفة لمعالجة هذه التحديات، وهي برنامج التوسع في إنشاء مراكز ضيافات الأطفال، وبرنامج تأمين شبكة مواصلات للمرأة العاملة وذوي الإعاقة.
حلول للحد من التحديات
ما هو ماهية برنامج "التوسع في إنشاء مراكز ضيافة الأطفال"؟
هذا البرنامج يهدف إلى الحد من التسرب الوظيفي للنساء، بوجود الأطفال في مكان آمن وقت خروج الأم للعمل، والوزارة حالياً بصدد توقيع اتفاقية مع وزارة الشؤون الاجتماعية للتعاون في إنشاء مراكز ضيافة الأطفال، كما يقوم "هدف" بدراسة تصميم آليات دعم تأسيس دور رعاية لأطفال النساء العاملات.
وبرنامج تأمين شبكة مواصلات للمرأة العاملة؟
ترغب وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية بدراسة تصميم نظام نقل للمرأة العاملة، وذلك لتزايد الطلب على توفير سبل المواصلات لهن من وإلى مقرات العمل. كما أن نظام الدوام الجزئي سيحل مشكلة ساعات العمل الطويلة، بحيث يحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف (السعودة). ويتم تعزيز الجهود مع كل الجهات، ومع وكالة التفتيش، وتطوير بيئة العمل في الوزارة لضبط كل المخالفات المتعلقة ببيئة العمل للتأكد من توفر بيئة العمل المثالية للمرأة السعودية بحسب الاشتراطات التي أقرتها وزارة العمل.
شكوى من التكلفة المادية جراء النقل
تشتكي بعض العاملات في المحال النسائية من صعوبة توفر المواصلات، وأن الشركات المشغلة لهن لا توفر وسائل مواصلات، مما يضطرهن لاستخدام سيارات الأجرة، وهو ما يكلفهن مادياً، فهل لدى الوزارة خطط لحل هذه المشكلة؟
نعم.. تتلخص خطط الوزارة لمعالجة هذا التحدي في إعداد وتنفيذ برنامج "تأمين شبكة مواصلات للمرأة العاملة" كما أسلفنا، حيث يهدف البرنامج إلى دعم عمل المرأة واستقرارها الوظيفي في القطاع الخاص من خلال توفير حلول لمعالجة تحديات المواصلات التي تواجه عمل المرأة، وذلك من خلال إيجاد آليات لتشجيع القطاع الخاص على تأمين خدمات المواصلات وعقد شراكات مع وزارة العمل و"هدف" لذلك الغرض، وذلك لتزايد الطلب على توفير سبل المواصلات للنساء العاملات من وإلى مقرات العمل.
وقد تم تكليف شركة متخصصة بتصميم نظام كامل للبرنامج وخطة للتنفيذ، حيث تتلخص الخطة على المدى القصير بدراسة دعم المواصلات للنساء العاملات في القطاع الخاص، أما على المدى الطويل فسيتم تصميم آلية تنافسية لشركات المواصلات، تعتمد على نظام تحديد خطوط السير، إضافة إلى دراسة تجربة إنشاء شركة لتأمين المواصلات من وإلى عدد من المراكز التجارية المغلقة.
تأهيل وتدريب العاملات
ما دور الوزارة في جانب تدريب الموظفات قبل الشروع في العمل في المحال النسائية؟
تقوم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالتعاون مع "هدف" بتدريب الموظفات في محال بيع المستلزمات النسائية، إذ يتاح لصاحب العمل حرية اختيار التدريب الذي يراه مناسباً لموظفاته، سواء أقام بالتدريب بالتعاقد مباشرة من خلال معهد تدريبي من اختياره وتحمل الأعباء المالية المصاحبة، أو الاستفادة من التدريب الذي توفره المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في معاهد التدريب المعتمدة التي يدعمها "هدف".
ويتلخص دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في إعداد حقائب تدريبية للبرنامج على مهن (خدمة عملاء، محاسبة، مبيعات، بائعة تجزئة) لمدة تتراوح من 3-5 أيام، ومنح الخريجة شهادة اجتياز البرنامج معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، إضافة إلى منحها سجلاً تدريبياً يوضح المهارات التي اجتازتها المتدربة، ومن ثم يتم الإشراف ومتابعة تنفيذ التدريب لدى الجهات التدريبية الأهلية.
وينقسم التدريب إلى التدريب التخصصي، وينفَّذ في المعاهد والمراكز الأهلية المعتمدة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ويتم اختيار المعهد أو المركز بناء على المعايير المعلنة على الموقع الإلكتروني لإدارة التدريب المشترك، ويكون التدريب على مهن (خدمة عملاء، بائعة تجزئة، محاسبة مبيعات، مشرفة متجر). والتدريب على رأس العمل داخل المنشأة ومدته 12 شهراً من تاريخ توقيع عقد التدريب المنتهي بالتوظيف. في حالة إلحاق المتدربة في التدريب التخصصي تُعدّ مدة التدريب التخصصي جزءاً من المدة المحددة للتدريب على رأس العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.