الهلال يطوي صفحة الدوري مؤقتاً ويفتح ملف «نخبة آسيا»    اليونيفيل : لم نسهّل أي عملية اختطاف أو أي انتهاك للسيادة اللبنانية    جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تعقد المؤتمر العالمي لطب الأعصاب    اكتشاف قرية أثرية من العصر البرونزي في واحة خيبر    الأردن: لن نسمح بمرور الصواريخ أو المسيرات عبر أجوائنا    إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بن عبد العزيز الملكية    رونالدو يعلق على تعادل النصر في ديربي الرياض    وسم تختتم مشاركتها في أبحاث وعلاج التصلب المتعدد MENACTRIMS بجدة    حقيقة انتقال نيمار إلى إنتر ميامي    «الداخلية»: ضبط 21370 مخالفًا لأنظمة الإقامة والعمل وأمن الحدود.    بلدية محافظة البكيرية تنفذ فرضية ارتفاع منسوب المياه وتجمعات سطحية    السعودية تعرب عن قلقها إزاء استمرار القتال في السودان الشقيق وتصاعد أعمال العنف التي طالت المدنيين من نساء وأطفال    مرثية مشاري بن سعود بن ناصر بن فرحان آل سعود    المملكة "برؤية طموحة".. جعلتها وجهة سياحية عالمية    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    الشيف الباكستانية نشوى.. حكاية نكهات تتلاقى من كراتشي إلى الرياض    في الجوف: صالون أدب يعزف على زخات المطر    مثقفون يناقشون "علمانيون وإسلاميون: جدالات في الثقافة العربية"    معدل وفيات العاملين في السعودية.. ضمن الأدنى عالمياً    آلية جديدة لمراجعة أجور خدمات الأجرة عبر التطبيقات    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على ارتفاع    "الأرصاد": أمطار على منطقة المدينة المنورة    هيئة الهلال الاحمر بالقصيم ترفع جاهزيتها استعداداً للحالة المطرية    جمعية البر بالجنينة في زيارة ل "بر أبها"    أمانة القصيم تقيم المعرض التوعوي بالأمن السيبراني لمنسوبيها    الكلية التقنية مع جامعة نجران تنظم ورشة عمل بعنوان "بوصلة البحث العلمي"    انطلاق فعاليات "موسم التشجير السنوي 2024" ، تحت شعار "نزرعها لمستقبلنا"    ضمك يتعادل إيجابياً مع الرياض في دوري روشن للمحترفين    وقاء جازان ينفذ ورشة عمل عن تجربة المحاكاة في تفشي مرض حمى الوادي المتصدع    ارتفاع حصيلة ضحايا انهيار سقف محطة قطار في صربيا إلى 14 قتيلاً    الشؤون الإسلامية في جازان تطلق مبادرة كسوة الشتاء    أروماتك تحتفل بزواج نجم الهلال "نيفيز" بالزي السعودي    تن هاج يشكر جماهير مانشستر يونايتد بعد إقالته    ماسك يتنبأ بفوز ترمب.. والاستطلاعات ترجح هاريس    الحمد ل«عكاظ»: مدران وديمبلي مفتاحا فوز الاتفاق    المذنب «A3» يودِّع سماء الحدود الشمالية في آخر ظهور له اليوم    الرياض تشهد انطلاق نهائيات رابطة محترفات التنس لأول مرةٍ في المملكة    تصعيد لفظي بين هاريس وترامب في الشوط الأخير من السباق للبيت الابيض    حائل: إطلاق مهرجان هيئة تطوير محمية الملك سلمان بوادي السلف    البدء في تنفيذ جسر «مرحباً ألف» بأبها    مبدعون «في مهب رياح التواصل»    أمير المدينة يرعى حفل تكريم الفائزين بجوائز التميز السنوية بجامعة الأمير مقرن بن عبدالعزيز    الطائرة الإغاثية السعودية السابعة عشرة تصل إلى لبنان    ما الأفضل للتحكم بالسكري    صيغة تواصل    هاتف ذكي يتوهج في الظلام    الدبلة وخاتم بروميثيوس    أماكن خالدة.. المختبر الإقليمي بالرياض    السل أكبر الأمراض القاتلة    الأنساق التاريخية والثقافية    هوس التربية المثالية يقود الآباء للاحتراق النفسي    «الرؤية السعودية» تسبق رؤية الأمم المتحدة بمستقبل المدن الحضرية    عمليات التجميل: دعوة للتأني والوعي    المرأة السعودية.. تشارك العالم قصة نجاحها    خادم الحرمين وولي العهد يعزيان ملك إسبانيا إثر الفيضانات التي اجتاحت جنوب شرق بلاده    مدير هيئة الأمر بالمعروف في منطقة نجران يزور مدير الشرطة    أمير منطقة تبوك ونائبه يزوران الشيخ أحمد الخريصي    لا تكذب ولا تتجمّل!    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إطلاق مشروع نقل جديد خاص بالموظفات
نشر في ذات الخبر يوم 20 - 02 - 2014

وليد ابو مرشد تعتزم وزارة العمل إطلاق مشروع نقل جديد خاص بالموظفات في المملكة، وأسمت الوزارة هذا المشروع "شبكة مواصلات للمرأة العاملة". وقال وكيل الوزارة المساعد للبرامج الخاصة، الدكتور فهد التخيفي، في حوار مع "العربية.نت": "ترغب وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية بدراسة تصميم نظام نقل للمرأة العاملة، وذلك لتزايد الطلب على توفير سبل المواصلات لهن من وإلى مقرات العمل".
وأضاف: "تم تكليف شركة متخصصة بتصميم نظام كامل للبرنامج وخطة للتنفيذ، حيث تتلخص الخطة على المدى القصير بدراسة دعم المواصلات للنساء العاملات في القطاع الخاص، أما على المدى الطويل فسيتم تصميم آلية تنافسية لشركات المواصلات تعتمد على نظام تحديد خطوط السير".
نص الحوار:
ما الأسباب من وجهة نظرك التي أدت إلى تسرب العاملات من المحال النسائية؟
التسرب الوظيفي تحدٍّ يواجه العاملين في القطاع الخاص، سواء الرجال أو السيدات، ولكن يزداد أكثر في محال بيع المستلزمات النسائية، لتعدد التحديات في هذا القطاع كساعات العمل الطويلة وبيئة العمل، إضافة إلى صعوبة المواصلات وعدم وجود مراكز ضيافات الأطفال لدعم المرأة العاملة في محال بيع المستلزمات النسائية.
هل تعملون على معالجة هذه التحديات؟
لدى وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) برامج مختلفة لمعالجة هذه التحديات، وهي برنامج التوسع في إنشاء مراكز ضيافات الأطفال، وبرنامج تأمين شبكة مواصلات للمرأة العاملة وذوي الإعاقة.
حلول للحد من التحديات
ما هو ماهية برنامج "التوسع في إنشاء مراكز ضيافة الأطفال"؟
هذا البرنامج يهدف إلى الحد من التسرب الوظيفي للنساء، بوجود الأطفال في مكان آمن وقت خروج الأم للعمل، والوزارة حالياً بصدد توقيع اتفاقية مع وزارة الشؤون الاجتماعية للتعاون في إنشاء مراكز ضيافة الأطفال، كما يقوم "هدف" بدراسة تصميم آليات دعم تأسيس دور رعاية لأطفال النساء العاملات.
وبرنامج تأمين شبكة مواصلات للمرأة العاملة؟
ترغب وزارة العمل وصندوق تنمية الموارد البشرية بدراسة تصميم نظام نقل للمرأة العاملة، وذلك لتزايد الطلب على توفير سبل المواصلات لهن من وإلى مقرات العمل. كما أن نظام الدوام الجزئي سيحل مشكلة ساعات العمل الطويلة، بحيث يحق لصاحب العمل توظيف العاملات بدوام جزئي، على أن تحسب العاملتان كعاملة واحدة في حساب توطين الوظائف (السعودة). ويتم تعزيز الجهود مع كل الجهات، ومع وكالة التفتيش، وتطوير بيئة العمل في الوزارة لضبط كل المخالفات المتعلقة ببيئة العمل للتأكد من توفر بيئة العمل المثالية للمرأة السعودية بحسب الاشتراطات التي أقرتها وزارة العمل.
شكوى من التكلفة المادية جراء النقل
تشتكي بعض العاملات في المحال النسائية من صعوبة توفر المواصلات، وأن الشركات المشغلة لهن لا توفر وسائل مواصلات، مما يضطرهن لاستخدام سيارات الأجرة، وهو ما يكلفهن مادياً، فهل لدى الوزارة خطط لحل هذه المشكلة؟
نعم.. تتلخص خطط الوزارة لمعالجة هذا التحدي في إعداد وتنفيذ برنامج "تأمين شبكة مواصلات للمرأة العاملة" كما أسلفنا، حيث يهدف البرنامج إلى دعم عمل المرأة واستقرارها الوظيفي في القطاع الخاص من خلال توفير حلول لمعالجة تحديات المواصلات التي تواجه عمل المرأة، وذلك من خلال إيجاد آليات لتشجيع القطاع الخاص على تأمين خدمات المواصلات وعقد شراكات مع وزارة العمل و"هدف" لذلك الغرض، وذلك لتزايد الطلب على توفير سبل المواصلات للنساء العاملات من وإلى مقرات العمل.
وقد تم تكليف شركة متخصصة بتصميم نظام كامل للبرنامج وخطة للتنفيذ، حيث تتلخص الخطة على المدى القصير بدراسة دعم المواصلات للنساء العاملات في القطاع الخاص، أما على المدى الطويل فسيتم تصميم آلية تنافسية لشركات المواصلات، تعتمد على نظام تحديد خطوط السير، إضافة إلى دراسة تجربة إنشاء شركة لتأمين المواصلات من وإلى عدد من المراكز التجارية المغلقة.
تأهيل وتدريب العاملات
ما دور الوزارة في جانب تدريب الموظفات قبل الشروع في العمل في المحال النسائية؟
تقوم المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني بالتعاون مع "هدف" بتدريب الموظفات في محال بيع المستلزمات النسائية، إذ يتاح لصاحب العمل حرية اختيار التدريب الذي يراه مناسباً لموظفاته، سواء أقام بالتدريب بالتعاقد مباشرة من خلال معهد تدريبي من اختياره وتحمل الأعباء المالية المصاحبة، أو الاستفادة من التدريب الذي توفره المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في معاهد التدريب المعتمدة التي يدعمها "هدف".
ويتلخص دور المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني في إعداد حقائب تدريبية للبرنامج على مهن (خدمة عملاء، محاسبة، مبيعات، بائعة تجزئة) لمدة تتراوح من 3-5 أيام، ومنح الخريجة شهادة اجتياز البرنامج معتمدة من المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، إضافة إلى منحها سجلاً تدريبياً يوضح المهارات التي اجتازتها المتدربة، ومن ثم يتم الإشراف ومتابعة تنفيذ التدريب لدى الجهات التدريبية الأهلية.
وينقسم التدريب إلى التدريب التخصصي، وينفَّذ في المعاهد والمراكز الأهلية المعتمدة من قبل المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، ويتم اختيار المعهد أو المركز بناء على المعايير المعلنة على الموقع الإلكتروني لإدارة التدريب المشترك، ويكون التدريب على مهن (خدمة عملاء، بائعة تجزئة، محاسبة مبيعات، مشرفة متجر). والتدريب على رأس العمل داخل المنشأة ومدته 12 شهراً من تاريخ توقيع عقد التدريب المنتهي بالتوظيف. في حالة إلحاق المتدربة في التدريب التخصصي تُعدّ مدة التدريب التخصصي جزءاً من المدة المحددة للتدريب على رأس العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.