جمعية أسر التوحد تطلق أعمال الملتقى الأول للخدمات المقدمة لذوي التوحد على مستوى الحدود الشمالية    سلمان بن سلطان: نشهد حراكاً يعكس رؤية السعودية لتعزيز القطاعات الواعدة    شركة المياه في ردها على «عكاظ»: تنفيذ المشاريع بناء على خطط إستراتيجية وزمنية    تحت رعاية خادم الحرمين.. «سلمان للإغاثة» ينظم منتدى الرياض الدولي الإنساني الرابع    "موسم الرياض" يعلن عن النزالات الكبرى ضمن "UFC"    رينارد يواجه الإعلام.. والدوسري يقود الأخضر أمام اليمن    وزير داخلية الكويت يطلع على أحدث تقنيات مركز عمليات 911 بالرياض    عمان تواجه قطر.. والإمارات تصطدم بالكويت    ولادة المها العربي الخامس عشر في محمية الأمير محمد بن سلمان    الجيلي يحتفي بقدوم محمد    جسر النعمان في خميس مشيط بلا وسائل سلامة    تيسير النجار تروي حكاية نجع في «بثينة»    الصقارة.. من الهواية إلى التجارة    زينة.. أول ممثلة مصرية تشارك في إنتاج تركي !    "الصحي السعودي" يعتمد حوكمة البيانات الصحية    مستشفى إيراني يصيب 9 أشخاص بالعمى في يوم واحد    5 طرق لحماية أجسامنا من غزو البلاستيك    الأمين العام لرابطة العالم الإسلامي يلتقي بابا الفاتيكان    26 مستوطنة إسرائيلية جديدة في عام 2024    استدامة الحياة الفطرية    قدرات عالية وخدمات إنسانية ناصعة.. "الداخلية".. أمن وارف وأعلى مؤشر ثقة    إعداد خريجي الثانوية للمرحلة الجامعية    "فُلك البحرية " تبني 5600 حاوية بحرية مزود بتقنية GPS    محمد بن سلمان... القائد الملهم    البرازيلي «فونسيكا» يتوج بلقب بطولة الجيل القادم للتنس 2024    برنامج الابتعاث يطور (صقور المستقبل).. 7 مواهب سعودية تبدأ رحلة الاحتراف الخارجي    العقيدي: فقدنا التركيز أمام البحرين    قطار الرياض.. قصة نجاح لا تزال تُروى    تعاون بين الصناعة وجامعة طيبة لتأسيس مصانع    5.5% تناقص عدد المسجلين بنظام الخدمة المدنية    وتقاعدت قائدة التعليم في أملج.. نوال سنيور    «بعثرة النفايات» تهدد طفلة بريطانية بالسجن    رشا مسعود.. طموح وصل القمة    فريق علمي لدراسة مشكلة البسر بالتمور    "الداخلية" تواصل تعزيز الأمن والثقة بالخدمات الأمنية وخفض معدلات الجريمة    غارات الاحتلال تقتل وتصيب العشرات بقطاع غزة    تنمية مهارات الكتابه الابداعية لدى الطلاب    منصة لاستكشاف الرؤى الإبداعية.. «فنون العلا».. إبداعات محلية وعالمية    محافظ جدة يطلع على برامج "قمم الشبابية"    تشريعات وغرامات حمايةً وانتصاراً للغة العربية    سيكلوجية السماح    عبد المطلب    زاروا معرض ومتحف السيرة النبوية.. ضيوف «برنامج خادم الحرمين» يشكرون القيادة    آبل تطور جرس باب بتقنية تعرف الوجه    هجوم ألمانيا.. مشهد بشع وسقوط أبشع!    استراتيجية الردع الوقائي    التشريعات المناسبة توفر للجميع خيارات أفضل في الحياة    تجويد خدمات "المنافذ الحدودية" في الشرقية    خادم الحرمين يرعى منتدى الرياض الدولي الإنساني    سعود بن بندر يلتقي مجلس «خيرية عنك»    ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة يصلون مكة ويؤدون مناسك العمرة    القبض على شخص بمنطقة الحدود الشمالية لترويجه «الأمفيتامين»    كافي مخمل الشريك الأدبي يستضيف الإعلامي المهاب في الأمسية الأدبية بعنوان 'دور الإعلام بين المهنية والهواية    الأمير سعود بن نهار يستأنف جولاته للمراكز الإدارية التابعة لمحافظة الطائف.    تجمع القصيم الصحي يعلن تمديد عمل عيادات الأسنان في الفترة المسائية    "مستشفى دلّه النخيل" يفوز بجائزة أفضل مركز للرعاية الصحية لأمراض القلب في السعودية 2024    نائب أمير مكة يفتتح غدًا الملتقى العلمي الأول "مآثر الشيخ عبدالله بن حميد -رحمه الله- وجهوده في الشؤون الدينية بالمسجد الحرام"    ولادة المها العربي ال15 في محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«العمل» : القرارات الجديدة تزيد فرص العمل أمام الخريجات
نشر في أنباؤكم يوم 16 - 12 - 2014

ذكر الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد أن القوانين الثلاثة التي أقرتها أمس وزارة العمل، وهي قرار العمل عن بعد، وتنظيم ساعة الرضاعة للمرأة العاملة، وتنظيم عمل المرأة بالأكشاك والمحال داخل المراكز التجارية المغلقة، قرارات خاصة بالسعوديات فقط وتعمل على زيادة فرص عمل المرأة، والحد من مشكلة ازدياد أعداد خريجات الجامعات العاطلات عن العمل، مفيدا بأن القرارات تستهدف توفير بيئة آمنة ومريحة للعمل، التي ستعمل على زيادة مشاركة النساء في القطاع الخاص التي تصل نسبتها الآن 11.6 في المائة فقط.
وبين ل"الاقتصادية" أن قرار العمل عن بعد اقتصر على السعوديات والرجال ذوي الإعاقة السعوديين بشرط وجود عقد علم مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل عند صاحب العمل يتم عن بعد ويحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها، والمهام الوظيفية والوصف الوظيفي وعدد ساعات العمل ووقت ابتداء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، وأعطى القرار الفرصة للمنشأة والعاملين بتحديد أوقات الدوام بغير أوقات العمل الرسمية.
ونوه القرار إلى أحقية صاحب العمل بتوظيف العاملين وفق الدوام الكامل أو الجزئي على أن يحتسب العامل بدوام جزئي بنصف عامل ويتسم تسجيله بالتأمينات ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لأكثر من كيانين في وقت واحد، وتعتمد نسب التوظيف بالعمل عن بعد على نطاق المنشأة، حيث حدد القرار نسبة 30 في المائة للموظفين بنظام العمل عن بعد في المنشآت في النطاق البلاتيني و20 في المائة لمنشآت النطاق الأخضر و10 في المائة فقط لمنشآت النطاقين الأصفر والأحمر.
ووضع القرار مخالفة بحق من تتعاون مع شركة بتوظيف وهي حرمانها من دعم صندوق الموارد البشرية لمدة ثلاث سنوات للمخالفة الأولى، وخمس سنوات للمخالفة الثانية، كما يوقع النظام غرامات على المنشآت المخالفة لنظام العمل عن بعد لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
وينص قرار نظام العمل عن بعد بأن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال، وإلزام صاحب العمل بتوفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله، ودفع تكاليف صيانة الأجهزة وفواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات المستخدمة بالعمل، وألزم قرار العمل عن بعد العامل بالالتزام بالحفاظ على الأدوات والأجهزة وطلب الصيانة لها عند الحاجة، وإعادة الأدوات والأجهزة متى ما طلب منه ذلك إلى جانب عدم استخدام الأدوات لغير حاجات العمل أو في حاجات غير مشروعة.
من جانب آخر، نص قرار تنظيم ساعة الرضاعة للمرأة العاملة على أحقيتها في الحصول على فترة أو فترتين استراحة بحيث لا تزيد مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد، ويتم احتسابها من ساعات العمل الفعلية لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع سواء كانت الرضاعة طبيعية أو صناعية، على ألا تدخل تلك الفترة ضمن فترات الراحة الرسمية المخصصة للعاملين.
وبين القرار أن فترة الرضاعة تحدد حسب توافر الحضانة داخل المنشأة فإذا لم تتوافر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما في بداية الدوام أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل،على أن تقوم بإشعار صاحب العمل كتابة بعد عودتها من إجازة الوضع بوقت الاستراحة وما يطرأ من تعديل في الوقت، أما في حال وجود حضانة فيحق لها اختيار الساعة بالوقت الذي تريد بما لا يتعارض مع مصلحة العمل.
وألزم قانون تنظيم العمل بالأكشاك والمراكز التجارية المغلقة، صاحب العمل، بتوظيف مشرفة سعودية إذا كان المحل يوظف ثلاث عاملات أو تملك المنشأة أكثر من محلين في المركز نفسه، سمح لصاحب العمل بإلزام الموظفات بزي المنشأة الخاص بشرط أن يكون محتشما وساترا وغير شفاف وأن تلتزم العاملة بضوابط الحجاب الشرعي، وأعفى أصحاب العمل من الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة أخرى لتوظيف السيدات.
ونص القانون على أن تقتصر المحال على خدمة السيدات والعائلات فقط وتوفير مقاعد للعاملات للجلوس، وأن يتوافر مكان داخل المركز لأداء الصلاة واستراحتهن ودورة مياه خاصة بهن، مع عدم تشغيلهن قبل التاسعة صباحا وبعد 11 مساء.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.