طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    وزير الشؤون الاجتماعية الصيني يعلن ارتفاع معدلات الشيخوخة في الصين    البطيخ يزيّن موائد رمضان بإنتاج يتجاوز (613) ألف طن ونسبة الاكتفاء الذاتي (98%)    20 جولة تبخير وتطييب للمسجد الحرام يوميًا خلال رمضان    زيلينسكي يقر بأن جيش أوكرانيا يعاني «وضعا صعبا جدا» في كورسك    نيفيز يغيب عن تدريبات الهلال بسبب أسنانه    برنامج "نظرة إعلامية" يستضيف إعلاميين مؤثرين في مهرجان ليالي كفو بالأحساء    ارتفاع أسعار الذهب    حالة انتظار في الأهلي بسبب ميندي    تشكيل النصر المتوقع أمام الخلود اليوم في دوري روشن    موعد مباراة الاتحاد القادمة بعد الفوز على الرياض    محاريب المسجد النبوي لمسات معمارية إسلامية ميزتها النقوش والزخارف البديعة    السفير المناور يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينه سفيرًا لدى المكسيك    منتدى منافع الثالث يعزز الاستدامة والاستثمار في خدمة ضيوف الرحمن    الكشافة يقدمون خدماتهم لزوار المسجد النبوي    جمعية حفظ النعمة تحفظ فائض وجبات الإفطار في المسجد النبوي الشريف    الفتح يتغلب على الرائد بثلاثية    ولي العهد‬⁩ والرئيس الروسي يستعرضان هاتفيا جهود حل الأزمة الأوكرانية    موسم الرياض يرعى نزال كامبوسوس جونيور ضد يوردان.. ونيكولسون تدافع عن لقبها العالمي في أستراليا    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    أمير منطقة المدينة المنورة يطلق حملة "جسر الأمل"    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    المملكة ترحب باتفاق ترسيم الحدود بين جمهوريتي طاجيكستان وقرغيزستان    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    اكثر من 100 معاملة يتم إنجازها يومياً بالمنطقة عبر مبادرة الفرع الافتراضي    جمعية العناية بالمساجد " إعمار " تنفذ برنامج " سقيا المصلين "    قطاع ومستشفى بلّحمر يُنفّذ حملة "صُم بصحة"    قطاع وادي بن هشبل الصحي يُفعّل حملة "صُم بصحة"    جامعة الملك عبدالعزيز تحتفل بيوم العلم السعودي بسباق "راية العز"    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    محافظ الطائف يناقش تقرير لجنة الأسواق الشعبية    "بسطة خير السعودية" تنطلق لدعم 80 بائعًا متجولًا بالشرقية    نيابة عن خادم الحرمين الشريفين وأمام سمو ولي العهد.. السفراء المعينون حديثًا لدى عدد من الدول الشقيقة والصديقة يؤدون القسم    لا منتصر بحرب الرسوم    العلا.. تضاريس ساحرة ونخل باسق    في معنى التأمل    رؤية 2030 عززت دور القطاع غير الربحي    النفوذ الصيني في أعالي البحار يهدد الأمن القومي الأميركي    مجندات الوطن    قوة دعم الحرم للدفاع المدني تواصل جهودها في الحرمين الشريفين    مكة في عهد يزيد بن عبدالملك بن مروان.. استقرار إداري رغم التحديات السياسية    طيبة الطيبة.. مأرز الإيمان    تصدع الأرض ..صمام الأمان    عَلَم التوحيد    المشي في رمضان.. رياضة وصحة    نصائح لمرضى الكلى في رمضان.. يجب الالتزام بأساليب التغذية السليمة    بريد القراء    تزامنًا مع يوم العلم السعودي.. "بِر جازان" تطلق مبادرة "حراس الأمن في عيوننا"    خناقة بمسجد!    افضل تجربة تصوير هاتف في فئته بالعالم: سلسلة CAMON 40 من TECNO    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    تعهد بملاحقة مرتكبي انتهاكات بحق وافدين.. العراق يعيد مواطنيه من «الهول» ويرمم «علاقات الجوار»    مشروع الأمير محمد بن سلمان يحافظ على هوية مسجد الجامع في ضباء    ارتفاع الفائض التجاري للمملكة خليجياً    سعوديات يدرن مركز الترميم بمكتبة المؤسس    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«العمل» : القرارات الجديدة تزيد فرص العمل أمام الخريجات
نشر في أنباؤكم يوم 16 - 12 - 2014

ذكر الدكتور فهد التخيفي وكيل وزارة العمل المساعد أن القوانين الثلاثة التي أقرتها أمس وزارة العمل، وهي قرار العمل عن بعد، وتنظيم ساعة الرضاعة للمرأة العاملة، وتنظيم عمل المرأة بالأكشاك والمحال داخل المراكز التجارية المغلقة، قرارات خاصة بالسعوديات فقط وتعمل على زيادة فرص عمل المرأة، والحد من مشكلة ازدياد أعداد خريجات الجامعات العاطلات عن العمل، مفيدا بأن القرارات تستهدف توفير بيئة آمنة ومريحة للعمل، التي ستعمل على زيادة مشاركة النساء في القطاع الخاص التي تصل نسبتها الآن 11.6 في المائة فقط.
وبين ل"الاقتصادية" أن قرار العمل عن بعد اقتصر على السعوديات والرجال ذوي الإعاقة السعوديين بشرط وجود عقد علم مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل عند صاحب العمل يتم عن بعد ويحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها، والمهام الوظيفية والوصف الوظيفي وعدد ساعات العمل ووقت ابتداء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، وأعطى القرار الفرصة للمنشأة والعاملين بتحديد أوقات الدوام بغير أوقات العمل الرسمية.
ونوه القرار إلى أحقية صاحب العمل بتوظيف العاملين وفق الدوام الكامل أو الجزئي على أن يحتسب العامل بدوام جزئي بنصف عامل ويتسم تسجيله بالتأمينات ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لأكثر من كيانين في وقت واحد، وتعتمد نسب التوظيف بالعمل عن بعد على نطاق المنشأة، حيث حدد القرار نسبة 30 في المائة للموظفين بنظام العمل عن بعد في المنشآت في النطاق البلاتيني و20 في المائة لمنشآت النطاق الأخضر و10 في المائة فقط لمنشآت النطاقين الأصفر والأحمر.
ووضع القرار مخالفة بحق من تتعاون مع شركة بتوظيف وهي حرمانها من دعم صندوق الموارد البشرية لمدة ثلاث سنوات للمخالفة الأولى، وخمس سنوات للمخالفة الثانية، كما يوقع النظام غرامات على المنشآت المخالفة لنظام العمل عن بعد لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد على خمسة آلاف ريال.
وينص قرار نظام العمل عن بعد بأن تكون طبيعة العمل يمكن تأديتها من خلال وسائل الاتصال، وإلزام صاحب العمل بتوفير جميع ما يلزم العامل لتأدية عمله، ودفع تكاليف صيانة الأجهزة وفواتير وسائل الاتصال وتقنية المعلومات المستخدمة بالعمل، وألزم قرار العمل عن بعد العامل بالالتزام بالحفاظ على الأدوات والأجهزة وطلب الصيانة لها عند الحاجة، وإعادة الأدوات والأجهزة متى ما طلب منه ذلك إلى جانب عدم استخدام الأدوات لغير حاجات العمل أو في حاجات غير مشروعة.
من جانب آخر، نص قرار تنظيم ساعة الرضاعة للمرأة العاملة على أحقيتها في الحصول على فترة أو فترتين استراحة بحيث لا تزيد مجموعها عن الساعة في اليوم الواحد، ويتم احتسابها من ساعات العمل الفعلية لمدة 24 شهرا من تاريخ الوضع سواء كانت الرضاعة طبيعية أو صناعية، على ألا تدخل تلك الفترة ضمن فترات الراحة الرسمية المخصصة للعاملين.
وبين القرار أن فترة الرضاعة تحدد حسب توافر الحضانة داخل المنشأة فإذا لم تتوافر حضانة داخل المنشأة يحق للمرأة العاملة اختيار فترة ساعة الرضاعة إما في بداية الدوام أو نهايته بما يتناسب مع مصلحة العمل،على أن تقوم بإشعار صاحب العمل كتابة بعد عودتها من إجازة الوضع بوقت الاستراحة وما يطرأ من تعديل في الوقت، أما في حال وجود حضانة فيحق لها اختيار الساعة بالوقت الذي تريد بما لا يتعارض مع مصلحة العمل.
وألزم قانون تنظيم العمل بالأكشاك والمراكز التجارية المغلقة، صاحب العمل، بتوظيف مشرفة سعودية إذا كان المحل يوظف ثلاث عاملات أو تملك المنشأة أكثر من محلين في المركز نفسه، سمح لصاحب العمل بإلزام الموظفات بزي المنشأة الخاص بشرط أن يكون محتشما وساترا وغير شفاف وأن تلتزم العاملة بضوابط الحجاب الشرعي، وأعفى أصحاب العمل من الحصول على تصريح مسبق من وزارة العمل أو أي جهة أخرى لتوظيف السيدات.
ونص القانون على أن تقتصر المحال على خدمة السيدات والعائلات فقط وتوفير مقاعد للعاملات للجلوس، وأن يتوافر مكان داخل المركز لأداء الصلاة واستراحتهن ودورة مياه خاصة بهن، مع عدم تشغيلهن قبل التاسعة صباحا وبعد 11 مساء.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.