صدح بالآذان 40 عاماً .. الموت يغيب المؤذن محمد سراج ليلة العيد    استقبل ونائبه المهنئين بعيد الفطر.. المفتي: حريصون على نشر العلم الشرعي بالأحكام العامة والخاصة    سماحة المفتي العام و"نائبه" يستقبلان المهنئين بعيد الفطر    المملكة ترأس الاجتماع الثالث بالدرعية.. لجنة صندوق النقد تناقش تعزيز استقرار الاقتصاد العالمي    بهدف تزويد رؤساء ومديري إدارات تقنية المعلومات بالخبرات.. أكاديمية طويق تطلق برنامج «قادة تقنيات المستقبل»    تمهيداً لبدء رحلاته حول العالم.. طيران الرياض يتسلم الرخصة التشغيلية    انفراجة لأزمة السودانيين العالقين بمعبر أرقين.. الدعم السريع ينفذ مجزرة تجاه مدنيين في «إيد الحد»    تونس تنجز عملية إخلاء مخيمات المهاجرين    بعد تغلبه على تايلاند في كأس آسيا.. أخضر- 17 عاماً يتأهل إلى كأس العالم 2025 في قطر    في ختام الجولة 26 من دوري" روشن".. الشباب يتغلب على الوحدة.. والخليج يعمق جراح الرائد    غداً.. جدة تحتضن قرعة بطولة كأس آسيا للسلة    الزهراني يحتفل بزواج «أسامة»    منسوبو مركز التنمية الاجتماعية في جازان يقيمون حفل معايدة بمناسبة عيد الفطر    زياد البسام يحتفي بلقاء العيد    العثور على تائهين في صحراء حلبان    المرور: الحجز والتنفيذ بعد انتهاء مهلة التخفيض    «المنافذ الجمركية» تسجل 1071 حالة ضبط    طريق عفيف - ضرية.. الخطر قادم    إطلاق "أسبوع فنّ الرياض" لتعزيز التبادل الثقافي    ليالي في محبة خالد الفيصل.. معرض يجسد سيرة قائد وشاعر وإداري مبدع    حفل معايدة لأهالي «القرص» بأملج    العلاقة بين وسائل التواصل والتربية السليمة    تأخر إجراء جراحة يفقد بريطانية ساقها    منصة TikTok فرعية للفنانين    هل يقرأ الذكاء الاصطناعي رسائل WhatsApp    الوجه المظلم لتغطية YouTube انخفاض المستخدمين والمبيعات في صناعة الألعاب    من الرؤية إلى الريادة.. رحلة سعودية نحو سوق عمل تنافسي    مساعد رقمي للعمل في المصانع    واشنطن.. الانقلاب على العولمة الأميركية    من اختطف الهلال؟!    الهلال يجدد الثقة بجيسوس    الجيل يقترب من دور «يلو»    أطفال الحارة الشعبية حكايا وأناشيد    شوف الزهر بعد عَنَا كل هوجاس    القصّة أثر تثقف 1000 طفل    "أخضر السيدات" للشابات يتعادل وديّاً مع البحرين    "البصيلي": يستقبل المهنئين بعيد الفطر المبارك    ذكاء تحت التهديد.. مستقبل العقل البشري في عصر الذكاء الاصطناعي    ساعة على الهاتف تزيد من الأرق    دور غير متوقع للخلايا الميتة    أطعمة للحفاظ على صحة المفاصل    «أبوظبي» يطلق مؤشراً لقياس «قوّة ارتباط المجتمع باللغة العربية»    سعود بن نهار يستقبل مهنئي العيد    إيران: عُمان وسيط المحادثات مع الولايات المتحدة    أميركا تلغي تأشيرات مواطني جنوب السودان    اليمن: مقتل وإصابة ستة أشخاص في قصف أميركي    نائب أمير الشرقية تلقى تهاني منتسبي الإمارة    أمير حائل: المرحلة المقبلة تتطلب تحقيق التحول المؤسسي والخدمي    الهيئة الملكية لمدينة الرياض تحذر من الادعاءات المضللة بشأن المساعدة في التقديم على الأراضي    حصاد العمر المثمر كتب المصحف بخط يده    التعليم تشارك في معرض جنيف للاختراعات    الخليج يغرق الرائد    جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل تقيم حفل المعايدة السنوي بمناسبة عيد الفطر المبارك    مستشفى الرس يُجري أول استئصال لوزتين بتقنية "الكوبليشن"    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



82٪ من المهنيين في الشرق الأوسط يشعرون بالالتزام تجاه شركاتهم
نشر في أنباؤكم يوم 31 - 03 - 2014

كشف استبيان أجراه بيت.كوم، أكبر موقع للتوظيف في الشرق الأوسط، مؤخرا تحت عنوان 'التزام الموظفين في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا‘، أن أكثر من 80٪ من الموظفين في المنطقة يقولون أنهم ملتزمون بشكل كبير تجاه شركاتهم، وذلك كما جاء تفصيلا في تقريرمجلة "فوربس" لهذا الشهر:
أشار 6 من أصل 10 موظفين (57,1٪) إلى أن إدارات شركاتهم تضع رضا الموظفين على رأس أولوياتها. وتجدر الإشارة إلى أن الموظفين الذين يشعرون بالالتزام على استعداد ليقدموا المزيد لشركاتهم، مدفوعين بالشغف والرغبة في النجاح.
وقالت غالبية المشاركين في الاستبيان (70.5٪) أن مدرائهم يقدرون كفاءاتهم ومساهماتهم التي يقدمونها للشركة، في حين يجري التعامل مع ضعف الأداء من قبل 80,4٪ من الشركات المشاركة في الاستبيان. وتعد الإدارة العليا عرضة للمساءلة عن تحقيق الأهداف في جميع المجالات، وذلك وفقا ل 64٪ من أفراد العينة، على الرغم من أن 76,4٪ يرون أن الموظفين هم من يتحملون مسؤولية تحقيق الأهداف.
ويقوم 4 من أصل 10 مديرين بتبادل المعلومات مع الموظفين دائما وبشكل جيد، في حين تخفق نسبة 25٪ فقط في تحقيق هذا المعيار. وبعيدا عن المعلومات، أشار 65,4٪ من الموظفين المشاركين في الاستبيان إلى أنه تتوفر لديهم كل الموارد التي يحتاجونها لتقديم أداء متميز في العمل. بالمقابل، أفاد 34,6٪ أنهم بحاجة إلى الموارد التي من شأنها أن تساعدهم على تحسين أدائهم الوظيفي.
وبحسب 70٪ من المشاركين في الاستبيان، فإن قنوات التواصل مفتوحة في شركاتهم، فهم يشعرون أن بإمكانهم الاختلاف مع مديرهم دون الخوف من التورط في مشكلة.
وتوافق الغالبية (60,6٪) بشدة على أن شركاتها تقيم الأداء الوظيفي بطريقة عادلة بين جميع الموظفين، في حين توافق نسبة الخمس (19,6٪) إلى حد ما على نفس الرأي. ويقول ما يزيد على النصف (52,2٪) بأنهم يحصلون دائما على التعليقات والآراء للمساعدة في تحسين أدائهم، بينما يقول 34,2٪ بأنهم يحصلون على التعليقات والآراء أحيانا فقط.
ويحظى حوالي نصف المهنيين (49,7٪) على المستوى الإقليمي بمناقشات مهنية منتظمة مع مدرائهم، في حين أن 32,3٪ يحظون بهذه المناقشات على نحو غير منتظم.
من جهة أخرى، يقول 9 من أصل 10 موظفين (88,7٪) أن لديهم إدراك جيد لرؤية الشركة وأهدافها، ويفيد 95٪ أنهم يدركون كيف يساهم عملهم في نجاح الشركة بصورة مباشرة. وتشارك الغالبية (93٪) في اتخاذ القرارات التي تؤثر على عملها.
وقال سهيل المصري، نائب الرئيس للمبيعات في بيت.كوم: "يحظى موضوع التزام الموظفين بأهمية متنامية في يومنا هذا، فالموظفين الذين يشعرون بالالتزام تجاه شركاتهم يمتلكون حافزا أكبر على الأداء، ومن المرجح أن يشعروا بولاء أكبر للشركة وأن يواصلوا التركيز على تحقيق أهدافها ودفع عجلة نموها.
بالمقابل، قد يؤثر الموظفون الذين لا يشعرون بالانتماء سلبا على زملائهم وبالتالي على سير شتى مجالات العمل في الشركة. وإلى جانب الراتب، يعد الاكتفاء النفسي والاجتماعي من العوامل المهمة في بقاء الموظفين في الشركة وتقديمهم أداء متميزا ومساهمتهم في نجاحها. وتعي الشركات التي تدرك أهمية التزام الموظفين أن تحفيز الأداء المتميز ومواءمة الكفاءات مع استراتيجيات العمل في الشركة يتطلبان التركيز على ما يهم الموظفين فعلا. ونحن ندرك في بيت.كوم أن التزام الموظفين مهم جدا لضمان أجواء مؤسسية جيدة. وتأكيدا على التزامنا نحو المنطقة، أطلقنا جائزة ‘بيت.كوم لأفضل الشركات‘، والتي ستمثل منصة تتيح لأصحاب العمل الاطلاع على الآراء والأفكار المبتكرة التي تهدف إلى تعزيز السعادة في مكان العمل".
وتهدف جائزة ‘بيت.كوم لأفضل الشركات‘ إلى تكريم الشركات التي تتبنى أرقى معايير الرفاه المؤسسي لتشجيع التزام الموظفين ومبادرات تعزيز العلامة التجارية للشركة. وسيجري العمل على وضع قوائم الترتيب والجوائز على مستوى كل قطاع لمساعدة الشركات على تقييم أدائها مقارنة مع أقرانها في القطاع ذاته.
وتستفيد هذه الجائزة من خبرة بيت.كوم الطويلة والأبحاث التي يقوم بها في مجال الموارد البشرية التي تمتد على مدى عقد ونصف من الزمن، ومساعدته لأصحاب العمل في المنطقة في العثور على أفضل الكفاءات، وتحليل اتجاهات التوظيف والموارد البشرية على مستوى المنطقة وفهمها والاستفادة منها.
من جانبها، قالت سهى مارديلي هارون، مدير الموارد البشرية في بيت.كوم: "تتمثل رسالتنا في بيت.كوم في تمكين أصحاب العمل والموظفين على حد سواء من خلال رفدهم بالمعلومات والأدوات التي يحتاجونها للتمتع بأنماط الحياة التي يختارونها.
ويكتسب التزام الموظفين أهمية كبرى لمساهمته في رفع مستويات الإنتاجية، في حين أن نجاح صاحب العمل في تعزيز مكانة العلامة التجارية للشركة أمر مهم لاستقطاب أفضل الكفاءات. وفي هذا الإطار، يساهم كسب أصحاب العمل لجائزة بيت.كوم لأفضل الشركات في تشجيع جهود قسم الموارد البشرية لبناء علامة تجارية قوية للشركة وتوفير أجواء عمل سعيدة تضمن شعور القوى العاملة بالالتزام تجاه شركتهم، ما يساهم بشكل كبير في تعزيز معايير النجاح الرئيسية لأي مؤسسة.
وتعد هذه الجائزة الوحيدة في الشرق الأوسط التي تكرم الشركات التي تتبنى الثقافة المؤسسية التي تقوم على تصورات جميع الموظفين للسوق بشكل عام، وعلى تصورات الموظفين في كل شركة بشكل خاص".


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.