وزير الدفاع يبحث مع نائب رئيس الوزراء السلوفاكي علاقات البلدين في المجال الدفاعي    "السفياني" يعفو عن قاتل ابنه في ثاني أيام العزاء    عقوبات ضد الشاحنات الأجنبية المستخدمة في نقل البضائع داخلياً    تاسي: 339.1 مليار ريال استثمارات الأجانب    ضمن خارطة طريق بديلة لمواجهة تصفية القضية.. اليوم بالقاهرة.. إعمار غزة دون تهجير على طاولة القمة العربية الطارئة    ترامب يبحث ملف المساعدات.. وروسيا تشدد مواقفها.. مساع أوكرانية – أوروبية لإصلاح العلاقات مع أمريكا    في ذهاب دور ال 16 لدوري أبطال آسيا للنخبة.. الهلال والأهلي في ضيافة باختاكور والريان    استعرضا سبل تعزيز العلاقات الثنائية.. ولي العهد والرئيس عون يبحثان مستجدات أوضاع لبنان والمنطقة    ولي العهد يستقبل الرئيس اللبناني ويعقدان جلسة مباحثات رسمية    تعليق الدراسة وتحويلها عن بعد في عددٍ من مناطق المملكة    فيض من عطاء في بلد العطاء    مهرجان "سماء العلا" يستلهم روح المسافرين في الصحاري    مشروع الأمير محمد بن سلمان يطور مسجدًا تاريخياً عمره 100 عام    منعطف إجباري    غزارة الدورة الشهرية.. العلاج (2)    نائب أمير منطقة مكة يستقبل مدير عام فرع وزارة البيئة والمياه والزراعة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بشهر رمضان    نائب أمير منطقة مكة يطّلع على الخطط المستقبلية للمديرية العامة للسجون    ليالي الحاده الرمضانية 2 تنطلق بالشراكة مع القطاع الخاص    نائب أمير منطقة مكة يستقبل مدير عام فرع الرئاسة العامة لهيئة الأمر بالمعروف    تعليم الطائف ينشر ثقافة الظواهر الجوية في المجتمع المدرسي والتعليمي    قطاع ومستشفى تنومة يُنظّم فعالية "اليوم العالمي للزواج الصحي"    أمير الرياض يكرّم الفائزين في مسابقة الملك سلمان لحفظ القرآن الكريم    أمير القصيم يرفع الشكر للقيادة على إعتماد تنفيذ مشروع خط أنابيب نقل المياه المستقل (الجبيل – بريدة)    والدة الزميل محمد مانع في ذمة الله    جمعية «أدبي الطائف» تعقد أول اجتماع لمجلسها الجديد    محمد بن علي زرقان الغامدي.. وجه حي في ذاكرة «عكاظ»    فينيسيوس جونيور يرفض صفقة العمر    نائب وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الوزاري التحضيري لمجلس جامعة الدول العربية    الشلهوب يُرزق بشيخة    رد على «تهنئة رمضانية» يقود رئيس شركة للسجن!    حرس الحدود ينقذ (12) شخصًا بعد جنوح واسطتهم البحرية على منطقة صخرية    توصيل الإنترنت عبر الضوء    «الغذاء والدواء»: 1,450,000 ريال غرامة على مصنع مستحضرات صيدلانية وإحالته للنيابة    استخبارات الحوثي قمع وابتزاز وتصفية قيادات    أكبر عذاب تعيشه الأجيال    خديجة    الإيمان الرحماني مقابل الفقهي    وزارة الشؤون الإسلامية تنظم مآدب إفطار رمضانية في نيبال ل 12500 صائم    "حديث السّحر" ماشفت ، ماسويت ، ماقلت ، مدري    محافظ الخرج يشارك رجال الأمن وجبة الإفطار في الميدان    المشي في رمضان حرق للدهون وتصدٍ لأمراض القلب    تأثيرات إيجابية للصيام على الصحة النفسية    أطعمة تكافح الإصابة بمرض السكري    دبلوماسية الردع عن بُعد    قال «معارض سعودي» قال !    الشهادة التي لا تسقط بالرحيل    6 مجالات للتبرع ضمن المحسن الصغير    التعليم السعودي يفتح خزائنه في سباق العشرين عالمياً    عينك على البحر.. عينك على المستقبل !    التسامح...    النصر يتعادل سلبيا مع الاستقلال في غياب رونالدو    الدوري أهلاوي    جيسوس يكشف أهدافه من مواجهة باختاكور    تقنيات مبتكرة للاستدامة الزراعية    ولي العهد والرئيس اللبناني يعقدان جلسة مباحثات رسمية    فيصل بن مشعل يزور القضاة والمشايخ    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يعيد الأصالة العمرانية لمسجد الرويبة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



140 ألف ساعة تدريب لرفع كفاءة الموظفين السعوديين في بندة
نشر في اليوم يوم 03 - 04 - 2004

وضعت اسواق بندة استراتيجية طموحة لسعودة عدد من قطاعاتها من اجل توفير فرص العمل للشباب السعودي في المجالات القيادية والمهنية. اوضح ذلك الدكتور سامي محسن باروم، رئيس قطاع التجزئة ورئيس قطاع العقارات بمجموعة صافولا.
وقال ان اسواق بندة قد صممت العديد من البرامج لرفع كفاءة الموظفين السعوديين بالتعاون مع دور الخبرة العالمية وبتكلفة تزيد على مليوني ريال ومنها برامج التدريب والتأهيل الوظيفي للوظائف المدخلية وبرامج اخرى للتطوير الوظيفي المستمر للمراتب الاشرافية والقيادية، وقدر اجمالي عدد ساعات التدريب التي قدمتها ادارة التدريب بأسواق بندة للموظفين السعوديين خلال العامين الماضيين بأكثر من 140 الف ساعة تدريب.
كما اشار الى قيام بندة بتطوير برامج التأهيل القيادية حيث تبنت الشركة برامج تطويرية لمجموعة من الجامعيين تم استقطابهم من خريجي جامعات المملكة وبتخصصات مختلفة في الهندسة والمحاسبة والتسويق ونظم المعلومات بهدف تأهيلهم لتسلم وظائف الشركة القيادية خاصة في ادارة الاسواق والادارات المركزية كما بلغت التكلفة السنوية لهذا البرنامج 3 ملايين ريال.
واشار حازم الدباغ مدير ادارة الموارد البشرية الى ان هناك اربعة محاور رئيسية في عملية السعودة اهمها التخطيط الاستراتيجي لتطبيق السعودة، وتطوير اساليب استقطاب الشباب السعودي، وبرامج التدريب والتأهيل، ثم بعد ذلك برامج الابقاء والاحتفاظ التي تسعى الى توفير جو عمل محفز للمحافظة على الشباب السعودي من خلال برامج مختلفة كما انه يتم استلام وفحص 1300 طلب توظيف شهريا على المستوى العام، ويجري التدريب والتأهيل في مركزين متخصصين بالتدريب والتطوير الوظيفي في مدينتي الرياض وجدة تحت مسمى اكاديمية بندة والتي بلغ ما خصص لها من ميزانية ما يزيد على عشرة ملايين ريال خلال العامين الماضيين.
وفيما يتعلق ببرامج الابقاء والاحتفاظ بالسعوديين فقد تمت وفق دراسات تحليلية لتفهم اسباب ترك العمل من قبل الموظفين المبتدئين وجرى وضع السبل الكفيلة باستقرار الكوادر السعودية بقطاع التجزئة من خلال تطبيق انظمة مرنة لساعات العمل والاجازات والحوافز المادية التي تشجع الموظفين على البقاء في الشركة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.