افتتح معالي نائب وزير الخدمة المدنية عبدالرحمن بن عبدالمحسن العبدالقادر لقاء مسئولي الوزارة ومديري الفروع ومكاتب الوزارة في مناطق المملكة بمقر الوزارة بالرياض لمناقشة عدد من الموضوعات المدرجة في برنامج اللقاء وقد بدأ اللقاء بكلمة لمعاليه عن اهمية التطوير وحاجة الوزارة لكل فكرة نيرة تساعد على بلورتها وتطويرها ومن ثم تطبيقها وشكر كل من قدم افكارا ومقترحات تطويرية ثم تحدث عن التدريب على رأس العمل واهميته واكد حرص الوزارة على تهيئة كل السبل لاعداد وتدريب العاملين في الوزارة بكل إداراتها وفروعها ومكاتبها وحث مسئولي الفروع على الاهتمام بطالبي الوظيفة وغيرهم ممن يقصدونهم من المواطنين وتقديم كافة التسهيلات لهم تنفيذا للتوجيهات الكريمة من المقام السامي ببذل اقصى الجهود للرفع من كفاءة اداء الاجهزة الحكومية. تلى ذلك مناقشة عدد من الموضوعات المدرجة على جدول اعمال اللقاء وهي: * الايجابيات المتوقعة من تطبيق دليل الاراء النظامية الذي صدر عن الوزارة وذلك استكمالا لسلسلة الادلة التنظيمية والنظامية التي توليها الوزارة اقصى درجات الاهتمام كوسيلة هامة من وسائل العمل وقام بعرض ذلك الاستاذ ابراهيم بن عبدالعزيز الجريان وعبدالرحمن ابن ابراهيم السدحان من الادارة العامة للشؤون القانونية. * الايجابيات المتوقعة من استخدام الحاسب الآلي في الوزارة في تصحيح اختبارات المسابقات وقام بعرض ذلك عصام بن عبدالمحسن ناصر مدير عام مركز المعلومات وعبدالله ابن ابراهيم العايد مدير ادارة الاختبارات من الادارة العامة للتوظيف. * مشاركة الفروع والمكاتب في اجراء الدراسات والبحوث التي تهم الخدمة المدنية وقام بالشرح محمد بن ناصر الخميس مدير عام الدراسات. * الايجابيات المتحققة من تطبيق الدليل الشامل لمهام واختصاصات الوحدات التنظيمية بالوزارة واجراءات ونماذج العمل والصلاحيات المخولة بها وقام بالعرض راشد الرشود مدير التخطيط والتنسيق والمتابعة. * التعريف بحقيبة الموظف الملتحق حديثا بالخدمة المدنية والاثار الايجابية المتوقعة من توزيعها وقام بعرض ذلك عبدالله بن محمد البداح مدير الاعلام والنشر. ثم عقدت الجلسة الختامية برئاسة سعادة وكيل الوزارة المكلف محمد بن عبدالكريم العنيق. وحضر اللقاء كل من مستشار الخدمة المدنية عبدالرحمن بن عبدالله الزومان والوكلاء المساعدون والمديرون العامون ومديرو فروع ومكاتب الوزارة في المملكة. ودأبت الوزارة على عقد لقاءات دورية دعما وتعزيزا لتحسين مستوى الاداء بالوزارة.