توطين العمالة في الموانئ العربية من مطالب الاتحاد الملحة

اتحاد الموانئ العربية يرتقي بموارده البشرية نحو العالمية

تعتبر مستويات اداء الموانئ البحرية احد العناصر الرئيسية لتحديد كفاءة وجودة الخدمات التي تقدمها لعملائها, والتي تؤثر على قدراتها التنافسية, وتسعى الموانئ للوصول بمستويات ادائهما وكفاءتها الى مستويات مستهدفة طبقا للمقاييس العالمية.وتعتمد مستويات الاداء والكفاءة بالموانئ على مستوى تأهيل ومهارات الموارد البشرية العاملة بها, والذي يتطلب تنميته بمداومه تدريبها للوصول بمستوى مهاراتها للمستويات العالمية, الامر الذي يتطلب وجود استراتيجية بصفة عامة هي خطة الاستخدام الامثل للموارد المتاحة لتحقيق الاهداف المنشودة في ظل الظروف والعوامل الداخلية والخارجية السائدة.ويتلخص الهدف المنشود هنا في رفع مستوى مهارة الموارد البشرية في الموانئ البحرية العربية طبقا للتصنيفات والمقاييس العالمية, وحدد مستوى المهارة بمستوى مهارة الموارد البشرية بالموانئ البحرية الاوروبية كمرجعية لتحديد مستوى المهارة المستهدفه للموانئ البحرية العربية. اما الموارد المتاحة فتشمل مراكز ومعاهد التدريب المتاحة حاليا بالوطن العربي وتلك التي ستقام في المستقبل اضافة الى مدارس ومعاهد تعليم وتأهيل الكوادر المينائية والاكاديمية العربية للعلوم والكنولوجيا والنقل البحري والكليات والجامعات بالوطن العربي.
ثمانية معاهد
المعلومات المتاحة توضح ان الدول التي بها معاهد ومراكز تدريب تبلغ ثماني دول ونفس العدد يطابق تلك التي لا تملك معاهد ومراكز تدريب بينما تقدر الحصول على معلومات من ست دول عربية.على الرغم من ان الموانئ البحرية تعتبر مؤسسات وطنية تخضع لتشريعات وقوانين دولها الا انها تعمل في ظروف دولية من حيث تنوع (اعلام) جنسيات السفن التي تتردد عليها وكذا تنافسها مع موانئ اجنبية اخرى مما يتطلب من الموانئ المحافظة على رفع مستويات ادائها بحيث تناسب المقاييس العالمية.
التوصيف الوظيفي
لضمان مستوى مهارة اطقم السفن حددت الاتفاقيات الدولية نظام شهادات للعاملين بالسفن يستخدم كمسوغات تعيين كما وضعت قواعد لمراقبة التزام السفن بذلك, الا انه لا يوجد نظام مشابه بالنسبة للعاملين بالموانئ البحرية, ويتطلب ضمان مستوى مهارة العاملين بالموانئ البحرية وجود نظام شهادات خاص بهم مشابه للنظام المعمول به لاطقم السفن.وتسعى سلطات الموانئ والشركات العاملة بها للحصول على شهادات توكيد الجودة (الايزو) من هيئات التصنيف المانحة لهذه الشهادات.وتشترط اجراءات الحصول على تلك الشهادات وجود وثائق تحدد مستويات تأهيل وتدريب العاملين بالموانئ, والاحتفاظ بسجلات لتأهيل وتدريب العاملين التي تؤكد الوصول بمستوياتهم الى مستويات عالية ويتطلب ذلك تحديد توصيف وظيفي للفئات المهنية المختلفة العاملة بالموانئ لاعداد برامج ومناهج تأهيل وتدريب للفئات المختلفة طبقا لتوصيفها الوظيفي وبالمستويات العالمية.
تطور مستمر
يسود قطاع الموانئ البحرية توجه عام الى تحويل سلطات الموانئ الى سلطات مالكة ترخص لشركات قطاع عام او خاص بمزاولة الانشطة المينائية المختلفة, وتتبع هذه الشركات سياسات خاصة بها لتدريب عامليها مما يتطلب وجود آلية تساعد سلطات الموانئ في مراقبة والسيطرة على مستوى مهارة العاملين بهذه الشركات.وتتسم صناعة النقل البحري بالتطور التكنولوجي المستمر في مجال صناعة السفن ومعدات ومنظومات الموانئ ما يتطلب التطوير المستمر لبرامج ومناهج التدريب ومداومة تدريب العاملين بالموانئ لمسايرة التطور التكنولوجي في صناعة النقل البحري.وتخطط الاقطار العربية التي تشغل عماله اجنبية في موانيها لاستبدال عمال وطنية بهذه هذه العمالة بعمالة مما يتطلب تأهيلها وتدريبها.ويتطلب عدم وجود مراكز ومعاهد تدريب في بعض الاقطار العربية استغلال المراكز والمعاهد المتوافرة في الاقطار العربية الاخرى لتدريب الكوادر المختلفة, ويجب ان تعمل هذه المراكز وفق تنسيق فيما بينها عبر آلية محددة حفظا للجهد والتكلفة, وينبغى لمراكز ومعاهد التدريب العربية التنسيق مع المؤسسات الدولية العاملة في المجال لتدريب وتأهيل العاملين في الموانئ البحرية العربية.
هدف التنمية
تهدف استراتيجية تنمية الموارد البشرية بالموانئ البحرية العربية الى رفع مستويات مهارة الكوادر الادارية والفنية والعمالية وتأهيل وامداد الموانئ بالكوادر المطلوبة وتتحقق تنمية مستويات مهارة المواد البشرية بتحقيق تنمية مهارة ومستويات الكوادر الادارية والفنية والعمالية وبتنمية واستغلال مراكز التدريب وتطوير المناهج وعقد الدورات التدريبية والمؤتمرات والندوات ويمكن تحقيق هدف تنمية مستويات مهارة الكوادر عبر المسح الميداني المستمر لهذه الكوادر وتصنيفها في مجموعات تخصصية تقسم الى فئات مهنية, وتحديدج وضع وظيفي مرجعي موحد للفئات المهنية المختلفة في المجموعات التخصصية بالمقارنة بالمستويات الاوروبية. الى جانب التدريب المتواصل للكوادر لرفع مستوياتها الى المستوى المطلوب والمحدد بالتوصيف الوظيفي المرجعي, وتأهيل الكوادر بمستويات المهارة المطلوب قبل انضمامهم للعمل بالموانئ. وتبادل الكوادر العربية بين الموانئ البحرية القطرية على المستوى القومي لمواجهة النقص الذي تعاني منه بعض الموانئ العربية. ضرورة زيادة المخصصات المالية للتدريب في موازنات الموانئ العربية لرفع مستويات مهارة العاملين.
ليتم الاستغلال الامثل لمراكز ومعاهد التدريب بالوطن العربي ينبغي تدريب الكوادر المختلفة بموانئ جميع الاقطار, والمعاونة على انشاء مراكز تدريب في الاقطار التي تفتقد هذه المراكز.كما ينبغي التعاون بين مراكز ومعاهد التدريب الموجودة بالوطن العربي في مجالات اعداد وتبادل برامج ومناهج التدريب وتبادل الخبرت والمدربين واي موضوعات اخرى في مجال التدريب, والتكامل بين معاهد التدريب لتلافى الازدواجية وخفض التكلفة, والتنسيق بين الاكاديميات والجامعات والمؤسسات التعليمية ومراكز التدريب لتبادل الخبرات والمعلومات وتطوير برامج ومناهج التأهيل والتدريب.
أمين عام اتحاد الموانئ البحرية العربية