الرياض - الوئام: تمكنت شركة الرياض العالمية للأغذية صاحبة الامتياز الحصري لمطاعم ماكدونالدز العالمية في المناطق الوسطى والشرقية والشمالية في المملكة للعام الرابع على التوالي من، المحافظة على تميزها، حيث حازت المركز الثالث كأفضل بيئة عمل سعودية بين أفضل 36 منشأة خاصة وحكومية ضمن قائمة صحيفة ”الاقتصادية” لعام 2011م. وتأتي هذه الجائزة بالتزامن مع احتفال “ماكدونالدز السعودية” بتحقيق إنجازات غير مسبوقة في تنمية مواردها البشرية، حيث تمكنت من وصول عدد موظفيها من الشباب السعودي إلى 1200 موظف، كما استطاعت أيضاً تحقيق مستويات غير مسبوقة من الدخل والربحية، إضافة إلى جهودها المستمرة في تنمية الكفاءات الوطنية الشابة والتي تأتي منسجمة مع رؤيتها في دعم الشباب السعودي وتأهيلهم لسوق العمل. وتولي ماكدونالدز السعودية منذ افتتاح أول فرع لها عام 1993م اهتماماً كبيراً لدعم المجتمع المحلي والقيام بمسؤوليتها الاجتماعية والاقتصادية كونها جزءا لا يتجزأ من المجتمع. وحرصت ”ماكدونالدز السعودية” خلال هذه السنوات على تقديم فرص حقيقية وفريدة للعمل بحوافز مشجعة ومستقبل وظيفي لامع. وتقوم إدارة الموارد البشرية في الشركة بتبني أفضل ممارسات التوظيف والتدريب المطبقة عالمياً حيث إستطاعت خلال مسيرتها تحقيق معدلات قياسية في توطين الوظائف. وقال سمو الأمير مشعل بن خالد بن فهد آل سعود، الرئيس العام لشركة الرياض العالمية للأغذية: “إن هذا الإنجاز القياسي يضاف إلى سلسلة الإنجازات التي إستطاعت الشركة تحقيقها منذ إنطلاقتها في المملكة قبل قرابة 20 عاما، الأمر الذي يعكس جدية الشركة في إيجاد بيئة عمل مثالية وفق أعلى المعايير العالمية. وهذه الآلية المتبعة من قبل ماكدونالدز السعودية تمثل الدافع الأساسي لنا في إستقطاب الكوادر الوطنية الباحثة عن الشركات المؤمنة بتأهيلها وتدريبها لتشكل لبنة حقيقية في تنمية الوطن. ولذلك فإن ماكدونالدز السعودية في الوقت الحالي توفر ما يزيد عن 500 فرصة وظيفية للسعوديين و1000 فرصة وظيفية بحلول آخر العام الحالي.” ونوّه سموه إلى أن الشركة استطاعت التغلب على التحديات في عزوف الشباب عن العمل في هذا القطاع مما ساهم في انخفاض معدلات التسرب الوظيفي، حيث كان المتقدمون يعتقدون بأن هذا القطاع لا يوفر فرص عمل مجدية لبناء مستقبل ناجح، وهذا الأعتقاد مخالف للواقع. ولذلك قامت الشركة بإعداد دراسة عن طريق لجنة على مستوى رفيع ترأسها الأمير شخصياً وهدفها دراسة الصعوبات وتقديم الحلول الواقعية والتي كان من أبرزها ترجمة جميع مناهج المتدربين إلى اللغة العربية وإمكانية توزيع أيام العمل للسعوديين وفق رغبتهم، و السماح لهم بالعمل في المطعم الأقرب لمسكنهم. وأضاف الأمير مشعل قائلاً: “إن طموح الشركة لا يعرف حدودا ونتطلع لأن يمثل الشباب السعودي نسبة 100% من مجمل القوى العاملة بالشركة، حيث نعمل وفق أستراتيجية توسعية كبيرة ونطرح شهريا ما يقارب 100 وظيفة جديدة للسعوديين. ونفخر بقيامنا بتدريب ما لا يقل عن 4000 شاب سعودي منذ العام 2003م. ومن هنا، أوجّه الدعوة لشبابنا للإنضمام إلى فريق عمل الشركة وخوض غمار التجربة في سوق العمل والإستفادة من فرص التطوير.” والجدير بالذكر أن عدد الإتفاقيات التي وقعتها “ماكدونالدز السعودية” مع صندوق تنمية الموارد البشرية بلغ 13 إتفاقية بقيمة تتجاوز 92 مليون ريال، تم من خلالها تأهيل مئات الشباب السعودي للعمل وتوظيفهم في إدارات و فروع مطاعم “ماكدونالدز السعودية” المختلفه،والتي تساعد في حل مشكلة البطالة، إضافة إلى إعطاء الفرصة لآلاف الشباب السعودي لتأهليهم بشكل كافي لدخول سوق العمل.
