الذهب يهبط بأكثر من 1%    الصين تطلق بنجاح قمرًا اصطناعيًا جديدًا لنقل البيانات    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    نائب أمير مكة يشهد حفل تخريج الدفعة العاشرة من طلاب وطالبات جامعة جدة    اكتشاف مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام ب"أمالا"    وزير الاقتصاد: المملكة الأولى عربيا في الأداء الإحصائي    المملكة.. طموح لا يعرف المستحيل    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    عبر السد بثلاثية مقابل هدفين.. كاواساكي يواجه النصر في نصف نهائي النخبة الآسيوية    "الانضباط" تجدد رفض احتجاج الوحدة ضد النصر    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    أبناء زين العابدين يكرمون كشافة شباب مكة    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    وزير الإعلام يستهل مبادرة "نبض الإعلام" باللقاء الأول مع صنَّاع البودكاست    معرض"ذاكرة الطين" للتشكيلية فاطمة النمر    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    أكدت أنه يتفق والمصلحة المطلوبة شرعًا.." كبار العلماء": لا يجوز الذهاب للحج دون أخذ تصريح    كبار العلماء: لا يجوز الحج من دون تصريح    أخضر الشابات يترقب قرعة تصفيات كأس آسيا تحت 20 عاماً    النصر والعلا إلى نهائي الدوري الممتاز لكرة قدم الصالات    الملك وولي العهد يُعزيان الرئيس الإيراني في ضحايا انفجار ميناء رجائي    ورش ومحاضرات توعوية ضمن فعاليات أسبوع البيئة بالجوف    «إسرائيل» تمنع دخول شاحنات المساعدات لغزة    مؤشر نسبة العاملين من ذوي الإعاقة يقترب من تحقيق مستهدف رؤية 2030    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    ولي عهد لوكسمبورج يشكر المملكة لدعمها مبادرة «رسل السلام»    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    مقتل شخصين في ضربات أميركية على صنعاء    Adobe تطلق نموذج Al للصور    رؤية 2030 تقفز بحجم الاقتصاد الرقمي إلى 495 مليار دولار    جلوي بن مساعد يهنئ جامعة نجران    صناعة الحوار    تشكيليات يرسمن أصالة الأحساء    ليلة استثنائية    أمير الشرقية يبحث تطورات ومستجدات البيئة الاستثمارية    رؤية 2030.. النجاح لا يأتي صدفة    فيصل بن مشعل يكرم الفائزين في بطولة القصيم لجمال الخيل العربية الأصيلة    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    محمد بن ناصر: رياضة المشي لها دورها في الوقاية من الأمراض وتعزيز الصحة    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ارتفاع حرارة الأطفال بلا سبب    الميتفورمين يخفف آلام التهاب مفاصل الركبة    2 مليار إيرادات تطبيقات نقل الركاب    مواعيد مباريات نصف نهائي دوري أبطال أسيا    «مجمع الملك سلمان» يُشارك في معرض تونس الدولي للكتاب    جمعية الكشافة تختتم مشاركتها في معرض "أسبوع البيئة 2025"    تهنئة 3 دول بمناسبتي ذكرى الاستقلال ويوم الحرية    ‏ #صامطة تتألق بحدث رياضي ملهم: " #امش_30" يجمع الأهالي لتعزيز الحياة الصحية    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    أمير جازان يستقبل مدير فرع هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بالمنطقة    حسين الشيخ نائبا للرئيس الفلسطيني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات الجبيل تواجه تسرب العاملين بتصحيح أوضاع موظفيها
نشر في الوطن يوم 25 - 03 - 2011

كشفت مصادر في الموارد البشرية بشركات مختلفة بالجبيل عن جهود تصحيحية لأوضاع موظفيهم لمواجهة مشكلة تسرب العاملين إلى الشركات الأخرى في سوق العمل الصناعي. وأفادت المصادر أن التسرب لم يحدث فقط في أوساط الموظفين (الفنيين والمشغلين) بل طال رؤساء أقسام ومديري إدارات ومديرين عامين.
بدورهم قال الموظفون إن ما يحدث هو نوع من الفساد الإداري الذي يخدم مصلحة خاصة وعلاقات شخصيه.
واعترف مسؤول في إحدى الشركات بالجبيل بزيادة تسرب الموظفين في السنوات الأخيرة إلى شركات أخرى.
وذكر أنه بعد بحثهم لسبب التسرب من خلال دراسة أجريت بهذا الخصوص ومقابلة عدد من الموظفين عشوائيا، وجدوا أن الموظفين يفتقدون للحوافز وفي مقدمتها تمليك المنازل والقروض وكذلك الحوافز التدريبية والعلاوات السنوية والعلاج وغيرها.
وقال"بدأنا أخذ خطوات التصحيح وبشكل جدي وليس على الورق فرفعت تقارير إلى مجلس الإدارة وتمت الدراسة وتحسن الأوضاع بعد فتره".
وفشلت بعض المحاولات من قبل عدد من الشركات لتكوين لوبي لمواجهة المشكلة حيث يقول على الزايدي مسؤول موارد بشرية في شركة بالجبيل إنه في فترة من الفترات لمواجهة المشكلة تم التنسيق لعقد اجتماع بين مديري الموارد البشرية في الشركات والجهات الأخرى بالجبيل من أجل بحث أوضاع السعودة وأمور أخرى، وحاول البعض استغلال عقد اتفاقية مع بعض الشركات لمنع التسرب ورفض استقبال موظفي الشركات الأخرى ووجدت الفكرة ترحيبا من البعض وهم قلة جدا ولكن النسبة الكبرى رفضتها بالكامل.
وأضاف "كان المؤيدون لرفض تسرب الموظفين يعزون ذلك إلى أن شركاتهم وظفتهم وقامت بتطوير مهاراتهم وصرفت عليهم الكثير وليس من العدل أن يذهب بكل هذا إلى شركه أخرى، إلا أن الرافضين لفكرة منع الموظفين أكدوا أن الأمر ليس منطقيا وأن المنافسة مفتوحة للجميع وأن على هذه الشركات التي تشكو من التسرب أن تحسن سياساتها مع موظفيها من خلال حل مشاكلهم وإعطاء الحوافز التي حصلوا عليها في الشركات التي تسربوا إليها.
وأكد رئيس شركة يوني كويل بالجبيل فهد الذكير أن العنصر البشري في أية جهة هم العمود الفقري وثروتها الحقيقية وهم أغلى أصولها المادية والمعنوية وأن بناءها ونماءها وإحاطتها بكل مقومات الاستقرار الاجتماعي والرضى الوظيفي في إطار الأسرة الواحدة وفريق العمل المتكامل أمر مطلوب، لأن هذا سيخلق جوا معنويا وراحة نفسية تؤدي إلى الكفاءة الإنتاجية للموظف، وهذا ماتطلبه الشركات من موظفيها. وقال "من وجهة نظري أنه لايمكن أن يكون هناك موظف يمكن أن يفكر أن ينتقل إلى عمل آخر إذا كان موفرا له الحوافز والخدمات التي يأمل بها".
وأفاد موظفون أن سبب انتقالهم لشركات أخرى وجود فرص وحوافز أفضل في ظل فقدانهم للحوافز في شركاتهم التي تسلمها لأشخاص آخرين، ليس لأنهم أفضل ولكن لعلاقات شخصية.
وأضافوا: بعضنا كان عامل وردية وأصبح الآن رئيس قسم ومشرفا في شركته الجديدة، إضافة إلى حوافز أفضل مثل بدل السكن والعلاج والترقيات والعلاوات السنوية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.