جرائم بلا دماء !    «خدعة» العملاء!    «قمة الرياض».. إرادة عربية إسلامية لتغيير المشهد الدولي    الحكم سلب فرحتنا    الخرائط الذهنية    ماذا فعلت القمة الكبرى؟    مبادرات نسائية    احتفال أسرتي الصباح والحجاب بزواج خالد    عبدالله بن بندر يبحث الاهتمامات المشتركة مع وزير الدفاع البريطاني    علاقات حسن الجوار    الشؤون الإسلامية في منطقة جازان تقيم مبادرة توعوية تثقيفية لبيان خطر الفساد وأهمية حماية النزاهة    6 ساعات من المنافسات على حلبة كورنيش جدة    عاد هيرفي رينارد    «السوق المالية»: تمكين مؤسسات السوق من فتح «الحسابات المجمعة» لعملائها    مدارسنا بين سندان التمكين ومطرقة التميز    لماذا فاز ترمب؟    في أي مرتبة أنتم؟    الشؤون الإسلامية بجازان تواصل تنظيم دروسها العلمية بثلاث مُحافظات بالمنطقة    باندورا وعلبة الأمل    الصين تتغلب على البحرين بهدف في الوقت القاتل    هاتفياً.. ولي العهد ورئيس فرنسا يستعرضان تطورات الأوضاع الإقليمية وجهود تحقيق الأمن    خالد بن سلمان يستقبل وزير الدفاع البريطاني    NHC تعزز وجهاتها العمرانية ب 23 مركزًا مجتمعياً بقيمة تتجاوز نصف مليار ريال    القبض على (7) مخالفين في جازان لتهريبهم (126) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر    فريق الرؤية الواعية يحتفي باليوم العالمي للسكري بمبادرة توعوية لتعزيز الوعي الصحي    أمير تبوك يطمئن على صحة مدني العلي    مركز صحي الحرجة يُنظّم فعالية "اليوم العالمي للسكري"    تبرعات السعوديين للحملة السعودية لإغاثة غزة تتجاوز 701 مليون ريال    إجتماع مجلس إدارة اللجنة الأولمبية والبارالمبية السعودية    «الداخلية» تعلن عن كشف وضبط شبكة إجرامية لتهريب المخدرات إلى المملكة    ارتفاع عدد الشهداء الفلسطينيين في العدوان الإسرائيلي المستمر على قطاع غزة إلى 43736 شهيدًا    أمير الرياض يستقبل أمين المنطقة    الذهب يتراجع لأدنى مستوى في شهرين مع قوة الدولار والتركيز على البيانات الأمريكية    أمير المدينة يلتقي الأهالي ويتفقد حرس الحدود ويدشن مشروعات طبية بينبع    انطلاق المؤتمر الوزاري العالمي الرابع حول مقاومة مضادات الميكروبات "الوباء الصامت".. في جدة    الأمير عبدالعزيز بن سعود يرأس اجتماع الدورة الخمسين للمجلس الأعلى لجامعة نايف العربية للعلوم الأمنية    اختتام مؤتمر شبكة الروابط العائلية للهلال الأحمر بالشرق الأدنى والأوسط    انعقاد المؤتمر الصحفي للجمعية العمومية للاتحاد الدولي للخماسي الحديث    "محمد الحبيب العقارية" تدخل موسوعة جينيس بأكبر صبَّةٍ خرسانيةٍ في العالم    البصيلي يلتقي منسوبي مراكز وادارات الدفاع المدني بمنطقة عسير"    عصابات النسَّابة    ذلك «الغروي» بملامحه العتيقة رأى الناس بعين قلبه    هيبة الحليب.. أعيدوها أمام المشروبات الغازية    الخليج يتغلّب على كاظمة الكويتي في ثاني مواجهات البطولة الآسيوية    198 موقعاً أثرياً جديداً في السجل الوطني للآثار    استعراض جهود المملكة لاستقرار وإعمار اليمن    استعادة التنوع الأحيائي    بحضور الأمير سعود بن جلوي وأمراء.. النفيعي والماجد يحتفلان بزواج سلطان    أفراح النوب والجش    حبوب محسنة للإقلاع عن التدخين    أهميّة التعقّل    د. الزير: 77 % من النساء يطلبن تفسير أضغاث الأحلام    كم أنتِ عظيمة يا السعوديّة!    فيلم «ما وراء الإعجاب».. بين حوار الثقافة الشرقية والغربية    أجواء شتوية    مقياس سميث للحسد    الذاكرة.. وحاسة الشم    إضطهاد المرأة في اليمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شركات الجبيل تواجه تسرب العاملين بتصحيح أوضاع موظفيها
نشر في الوطن يوم 25 - 03 - 2011

كشفت مصادر في الموارد البشرية بشركات مختلفة بالجبيل عن جهود تصحيحية لأوضاع موظفيهم لمواجهة مشكلة تسرب العاملين إلى الشركات الأخرى في سوق العمل الصناعي. وأفادت المصادر أن التسرب لم يحدث فقط في أوساط الموظفين (الفنيين والمشغلين) بل طال رؤساء أقسام ومديري إدارات ومديرين عامين.
بدورهم قال الموظفون إن ما يحدث هو نوع من الفساد الإداري الذي يخدم مصلحة خاصة وعلاقات شخصيه.
واعترف مسؤول في إحدى الشركات بالجبيل بزيادة تسرب الموظفين في السنوات الأخيرة إلى شركات أخرى.
وذكر أنه بعد بحثهم لسبب التسرب من خلال دراسة أجريت بهذا الخصوص ومقابلة عدد من الموظفين عشوائيا، وجدوا أن الموظفين يفتقدون للحوافز وفي مقدمتها تمليك المنازل والقروض وكذلك الحوافز التدريبية والعلاوات السنوية والعلاج وغيرها.
وقال"بدأنا أخذ خطوات التصحيح وبشكل جدي وليس على الورق فرفعت تقارير إلى مجلس الإدارة وتمت الدراسة وتحسن الأوضاع بعد فتره".
وفشلت بعض المحاولات من قبل عدد من الشركات لتكوين لوبي لمواجهة المشكلة حيث يقول على الزايدي مسؤول موارد بشرية في شركة بالجبيل إنه في فترة من الفترات لمواجهة المشكلة تم التنسيق لعقد اجتماع بين مديري الموارد البشرية في الشركات والجهات الأخرى بالجبيل من أجل بحث أوضاع السعودة وأمور أخرى، وحاول البعض استغلال عقد اتفاقية مع بعض الشركات لمنع التسرب ورفض استقبال موظفي الشركات الأخرى ووجدت الفكرة ترحيبا من البعض وهم قلة جدا ولكن النسبة الكبرى رفضتها بالكامل.
وأضاف "كان المؤيدون لرفض تسرب الموظفين يعزون ذلك إلى أن شركاتهم وظفتهم وقامت بتطوير مهاراتهم وصرفت عليهم الكثير وليس من العدل أن يذهب بكل هذا إلى شركه أخرى، إلا أن الرافضين لفكرة منع الموظفين أكدوا أن الأمر ليس منطقيا وأن المنافسة مفتوحة للجميع وأن على هذه الشركات التي تشكو من التسرب أن تحسن سياساتها مع موظفيها من خلال حل مشاكلهم وإعطاء الحوافز التي حصلوا عليها في الشركات التي تسربوا إليها.
وأكد رئيس شركة يوني كويل بالجبيل فهد الذكير أن العنصر البشري في أية جهة هم العمود الفقري وثروتها الحقيقية وهم أغلى أصولها المادية والمعنوية وأن بناءها ونماءها وإحاطتها بكل مقومات الاستقرار الاجتماعي والرضى الوظيفي في إطار الأسرة الواحدة وفريق العمل المتكامل أمر مطلوب، لأن هذا سيخلق جوا معنويا وراحة نفسية تؤدي إلى الكفاءة الإنتاجية للموظف، وهذا ماتطلبه الشركات من موظفيها. وقال "من وجهة نظري أنه لايمكن أن يكون هناك موظف يمكن أن يفكر أن ينتقل إلى عمل آخر إذا كان موفرا له الحوافز والخدمات التي يأمل بها".
وأفاد موظفون أن سبب انتقالهم لشركات أخرى وجود فرص وحوافز أفضل في ظل فقدانهم للحوافز في شركاتهم التي تسلمها لأشخاص آخرين، ليس لأنهم أفضل ولكن لعلاقات شخصية.
وأضافوا: بعضنا كان عامل وردية وأصبح الآن رئيس قسم ومشرفا في شركته الجديدة، إضافة إلى حوافز أفضل مثل بدل السكن والعلاج والترقيات والعلاوات السنوية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.