إنسانية عبدالعزيز بن سلمان    إطلاق أول «بودكاست» في المسؤولية المجتمعية    الترقيات والوظائف لمجتمع ال8 %    العقد الموحد خطوة مهمة لتطوير قطاع البناء    اجتماع قادة الصناعة المالية الإسلامية في اللقاء الاستراتيجي الثاني لمناقشة الابتكار المستدام    أنا ووسائل التواصل الاجتماعي    الذكاء الاصطناعي والإسلام المعتدل    الفيحاء يواجه العروبة.. والأخدود يستقبل الخلود.. والرياض يحل ضيفاً على الفتح    وزير الرياضة: دعم القيادة نقل الرياضة إلى مصاف العالمية    نيمار يقترب ومالكوم يعود    التركي: الأصل في الأمور الإباحة ولا جريمة ولا عقوبة إلاّ بنص    النضج الفكري بوابة التطوير    برعاية أمير مكة.. انعقاد اللقاء ال 17 للمؤسسين بمركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة    نور الرياض يضيء سماء العاصمة    قيصرية الكتاب تستضيف رائد تحقيق الشعر العربي    الشائعات ضد المملكة    الأسرة والأم الحنون    سعادة بطعم الرحمة    بحث مستجدات التنفس الصناعي للكبار    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالريان يُعيد البسمة لأربعينية بالإنجاب بعد تعرضها ل«15» إجهاضاً متكرراً للحمل    في الجولة الخامسة من يوروبا ليغ.. أموريم يريد كسب جماهير مان يونايتد في مواجهة نرويجية    خادم الحرمين الشريفين يتلقى رسالة من أمير الكويت    بهدفين في الدوحة| الاتفاق ينفرد بالصدارة عبر بوابة العربي القطري    قمة آسيا للذئاب    أمير حائل يعقد لقاءً مع قافلة شباب الغد    محمد بن عبدالرحمن يشرّف حفل سفارة عُمان    باحثة روسية تحذر الغرب.. «بوتين سيطبق تهديداته»    سعود بن بندر يستعرض إستراتيجية «تطوير الأحساء»    الزميل رابع يحتفل بزفاف إبنه د. صالح    الزميل العويضي يحتفل بزواج إبنه مبارك    احتفال السيف والشريف بزواج «المهند»    إشادة أوروبية بالتطور الكبير للمملكة ورؤيتها 2030    أكدت رفضها القاطع للإبادة الجماعية بحق الفلسطينيين.. السعودية تدعو لحظر جميع أسلحة الدمار الشامل    "الأدب" تحتفي بمسيرة 50 عاماً من إبداع اليوسف    60 صورة من 20 دولة للفوتوغرافي السعودي محتسب في دبي    المملكة ضيف شرف في معرض "أرتيجانو" الإيطالي    تواصل الشعوب    ورحل بهجة المجالس    تقليص انبعاثات غاز الميثان الناتج عن الأبقار    التويجري: السعودية تُنفّذ إصلاحات نوعية عززت مبادئها الراسخة في إقامة العدل والمساواة    وزير الاقتصاد: رؤية 2030 تتقدم بخطى ثابتة وبزخم عالٍ وجرأة    إعلاميون يطمئنون على صحة العباسي    «مساعد وزير الاستثمار» : إصلاحات غير مسبوقة لجذب الاستثمارات العالمية    اكتشاف الحمض المرتبط بأمراض الشيخوخة    مشروعات طبية وتعليمية في اليمن والصومال.. تقدير كبير لجهود مركز الملك سلمان وأهدافه النبيلة    أمير الرياض يرفع الشكر والتقدير للقيادة على إطلاق «مشروع قطار الرياض»    ميقاتي يحذر النازحين من العودة السريعة.. وإسرائيل تعلن اعتقال 4 من حزب الله    وزير الرياضة : 80 فعالية عالمية زارها أكثر من 2.5 مليون سائح    البنيان: رصدنا أكثر من 166 مشروعا تعليميا في 2025    رئيس مجلس الشيوخ في باكستان يصل المدينة المنورة    أمير تبوك يقف على المراحل النهائية لمشروع مبنى مجلس المنطقة    هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    الشتاء يحل أرصادياً بعد 3 أيام    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    هؤلاء هم المرجفون    اكتشاف علاج جديد للسمنة    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



"تدوير المديرات" مطلب لتطوير وتجديد البيئة التعليمية
نشر في الوطن يوم 16 - 11 - 2012

عندما تم توجيه المعلمة سامية المزروع لإحدى المدارس الثانوية، أول ما سألت عنه ما اسم
المديرة؟! حيث أخبرتها زميلات مهنة ذوات خبرة في مدارس دومة الجندل، أن أغلب مدارس البنات تُسمى بأسماء مديراتها، حيث لم يتم تدويرهن منذ 15 عاما. فالثانوية الأولى هي مدرسة هند، والمتوسطة الأولى هي مدرسة بدرية، والابتدائية الخامسة مدرسة منال، والثانوية الثانية مدرسة فخرية، والثانوية الرابعة مدرسة سلطانة، وهكذا هي الحكاية منذ أكثر من 20 سنة، ومدارس الجوف تسمى بأسماء مديراتها.
ويطالب البعض باعتماد مبدأ تدوير مديرات المدارس، وذلك لتجديد الفكر، والحرص على الاستفادة من القدرات التعليمية المختلفة، في الوقت نفسه أكد الإعلام التربوي بتعليم الجوف أن تدوير المديرات تحت الدراسة، مع ظهور أخبار عن آلية جديدة سيتم اعتمادها لتدوير مديري ووكلاء المدارس.
يقول الدكتور عزيز البوستاني: إن تغيير مديرات المدارس أمر هام، إذا كان من أجل التطوير والتجديد والإبداع، لا من أجل التغيير فقط، وليكن ذلك بضوابط معينة، ولا تتم بطريقة عشوائية، فالتغيير والتطوير عاملان مهمان ومرتبطان ببعضهما، فعندما يتم تدوير المديرات كل 4 سنوات سترتفع الإنتاجية من أجل ترك البصمة في كل مدرسة تحل بها".
وأشار إلى "أهمية استطلاع رأي صاحبة الشأن وهي المديرة المراد تحريكها بعد مضي 4 سنوات وكتابة رغبتها كما يتم مع مديري المدارس للبنين، وقبل صدور القرار والتمهيد لموضوع نقلها لتتقبله بصدر رحب"، مؤكداً على ضرورة تحريكها إجباريا بعد 6 أو 8 سنوات، وأن يكون التغيير على مبدأ "الشخص المناسب في المكان المناسب"، وليس مجرد إجراء حركة تغيير فقط، وأن يتم اتخاذ هذا القرار من الجهات المسؤولة المباشرة لمن يُراد تحريكها، وأن تكون هذه الحركة كتحفيز للاتي أبدين تميزا إداريا وتربويا، فتنقل لمرحلة أعلى كتحفيز وتقدير لها، وأيضا لتشجيع الأخريات ليحذن حذوها".
وأضاف البوستاني، أنه في حالة رفض المديرة للتدوير يستأنس برأيها في الرفض، ويلتمس لها العذر إن أمكن ذلك، لا سيما إن كانت من أصحاب الخبرة والكفاءة، كي لا يتم استبعادها من العمل الإداري لمجرد أنها لم تنفذ القرار، وبالتالي يخسرها الميدان، وهو في أمس الحاجة لها"، مؤكدا أن التدوير مناسب بعد 4 سنوات تقضيها المديرة بالمدرسة.
وتساءلت المعلمة هيفاء الرويلي، "إلى متى وكثير من المعلمات يعمدن لطلب النقل من المدرسة بسبب تعسف المديرة المتمسكة بكرسي الإدارة سنوات طويلة؟، ولماذا تُجبر المعلمة على طلب النقل والندب هربا من المديرة المتسلطة؟"
من جانبها ذكرت أم عبدالعزيز إحدى مديرات المداس بالجوف أن المديرة الناجحة ستكون متميزة ومتعاونة في أي مكان، لأن تميز المدرسة ونجاحها يكمن في تميز القائدة التربوية القادرة على حل جميع الأمور المتعلقة بنطاق العمل، مشيرة إلى أهمية تكاتف الجميع من معلمات وإداريات للنهوض بالبيئة المدرسية.
واكتفت مساعدة مدير الإعلام التربوي بتعليم الجوف عزة البرجي بقولها: إن تدوير المديرات تحت الدراسة، وتم عرضه على مساعدة مدير عام التربية والتعليم بالجوف الدكتورة جميلة الشايع، وسيتم الإعلان عنه في حينه.
وعلمت "الوطن" أن آلية جديدة سيتم اعتمادها لتدوير مديري ووكلاء المدارس، وتصنف آلية التدوير المدارس إلى: مدارس عامة، وهي المدارس الحكومية والأهلية، وذات المشاريع والتجارب التربوية، ومدارس أخرى ذات الحوافز المادية، وهي المدارس الملحق بها برامج التربية الخاصة، ومدارس تعليم الكبار، والمدارس الليلية.
وحددت الآلية ضوابط عامة لتدوير مديري ووكلاء المدارس، أهمها: إذا بلغت خدمة مدير المدرسة أو الوكيل 6 أعوام في المدرسة ذاتها، إذا حصل أحدهما على درجة أقل من 95 % في الأداء الوظيفي، وعدم تجاوب المدارس في تنفيذ برنامج "شاهد".
وفي المدارس ذات الحوافز المادية، حددت الآلية ضوابط عدة لنقل مديري ووكلاء المدارس، أهمها أن تقل درجة الأداء الوظيفي عن 98 %، عدم قيام مدير المدرسة بتحسين البيئة المدرسية، وأن يقل عدد المعلمين الخاضعين للتدريب في المدرسة عن 20 % من معلميها، وعدم وجود برامج إبداعية وابتكاريه، وعدم حصول المدرسة على أي مركز في المنافسات.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.