تخطط شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو)؛ لتكون من أوائل الشركات في المملكة استقطاباً للكوادر السعودية في جميع مستويات العمل الوظيفي لديها، من خلال توفير بيئة عمل مناسبة تحث على الأداء المثالي والتطوير الذاتي. وقامت (دمسكو) أخيراً بتصنيف جميع فئات الوظائف التي تتناسب مع مستويات المتقدمين، وذلك بناءً على الوصف الوظيفي ومؤهلات المتقدم نفسه، حيث تطبق الشركة برامج تقنية متطورة في التدريب والتطوير، وتوجيه الموظفين الجدد من خلال دليل الموظف الذي يغطي جميع مجالات الشركة المتمثلة في نبذة ذاتية عن الشركة، والرؤية المستقبلية، والسلامة، والتوقعات الأساسية من خلال السلوك والأداء، والإجراءات الجزائية، سياسات وإجراءات الشركة. وتعتمد (دمسكو) استمرارية التدريب والتطوير بوضع خطط تدريبية لكل فئة عمل، والخطط التدريبية مجزئة إلى قسمين، التدريب التمهيدي ما قبل العمل، والتدريب على رأس العمل، وتعتمد كفاءات التدريب أهدافا قياسية واضحة، وذلك لمتابعة تطوير الكفاءات بشكل مستمر، وتخضع برامج التوظيف والتدريب في (دمسكو) لمعايير ومواصفات عالمية في برامجها التدريبية والوظيفية، التي تعتمد على توفير رؤية مستقبلية واضحة. ويخضع المتدرب منذ الوهلة الأولى لتقييم شهري وذلك بناءً على السلوك، اكتساب المهارات، الانضباط، والأداء الوظيفي ورفع التقارير الدورية إلى لجنة السعودة في (دمسكو). وتسعى (دمسكو) من خلال المنسق الداخلي لبرنامج السعودة، إلى المتابعة الدقيقة للموظفين الجدد، وذلك لدعمهم والإجابة عن جميع استفساراتهم وحل مشكلاتهم، وترسخ (دمسكو) الاجتماعات الشهرية ما بين منسق برنامج السعودة والمشرفين، للنقاش والوقوف على التطوير والتقدم في مجال العمل، فضلاً عن معايير النجاح التي تحقق زيادة الكوادر الوطنية، والوصول بالكوادر الوطنية إلى أعلى مستويات الأداء والإنتاجية المتوقعة. يشار إلى أن شركة الدواء للخدمات الطبية المحدودة (دمسكو) منذ أن انطلقت عام 1994م وهي تواصل عطاءها وتفاعلها بمثابرة، ودأب لتحقيق وكسب رضاء عملائها في كل مكان، تدفعها أهداف نبيلة في القيام بمسؤولياتها الاجتماعية كونها شركة لها مكانتها وتميزها ورؤيتها المستقبلية في تقديم أفضل السبل لرعاية بلا حدود لكل عملائها من خلال 350 صيدلية منتشرة في كل من المنطقة الشرقية والوسطى والشمالية، وتخطط الشركة لتقديم خدماتها في جميع أنحاء المملكة من خلال خططها التوسعية.