اندريك يعوض نيمار في منتخب البرازيل    "قوميز" يمنح لاعبي الفريق الفتحاوي إجازة 8 أيام خلال فترة التوقف الدولي    الكشافة يحققون أكثر من 26 ألف ساعة تطوعية في خدمة زوار المسجد النبوي خلال النصف الأول من شهر رمضان    أبرز العادات الرمضانية في بعض الدول العربية والإسلامية.. فلسطين    أكثر من 21 الف مستفيد.. "نور" تقدم برامج دعوية خلال أسبوعين من رمضان    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد العظام ويحفظ تاريخًا يمتد إلى 14 قرنًا    النصر يتغلّب على الخلود بثلاثية في دوري روشن للمحترفين    في الوقت القاتل .. ضمك يخطف فوزاً ثميناً من القادسية    ضبط (23865) مخالفاً لأنظمة الإقامة والعمل خلال أسبوع    البحرين تطلق القمر الصناعي "المنذر" في إنجاز وطني غير مسبوق    من العقيدة إلى التجربة.. قراءة في أنسنة الدين    الوحدة يتغلّب على الخليج بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ( التطلي) والذكريات الرمضانية    المركزي الروسي يرفع سعر الروبل أمام العملات الرئيسية    أمطار رعدية غزيرة وجريان للسيول في عدة مناطق بالمملكة    جمعية الأسر الاقتصادية تطلق هويتها الجديدة    زلزال بقوة 5.4 درجات يضرب شبه جزيرة ميناهاسا في إندونيسيا    واشنطن تطرد سفير جنوب إفريقيا    الدفاع المدني يكثف جولاته التفتيشية بالمدينة خلال رمضان    قصر ضيافة ومباني فندقية وسكنية في مزاد "جود مكة"    إنجاز سعودي في الأولمبياد الشتوي الخاص    ولي العهد يهنئ السيد مارك كارني    "ستاندرد آند بورز" ترفع تصنيف المملكة الائتماني عند "A+"    تفعيل مبادرة صم بصحة في فعالية إفطار حي خضيراء الجماعي    إفطار رمضاني يجمع صحافيي مكة على إطلالة البيت العتيق    فيديو.. غضب رونالدو بسبب استبداله أمام الخلود    طويق جازان في مبادرة إفطار مرابط بالحد الجنوبي    20 جولة تبخير وتطييب للمسجد الحرام يوميًا خلال رمضان    السفير المناور يرفع الشكر للقيادة بمناسبة تعيينه سفيرًا لدى المكسيك    الكشافة يقدمون خدماتهم لزوار المسجد النبوي    تحقيق أممي: الاحتلال يرتكب جرائم إبادة جماعية بحق الفلسطينيين    المملكة ترحب باتفاق ترسيم الحدود بين جمهوريتي طاجيكستان وقرغيزستان    وفاة الأميرة نورة بنت بندر آل سعود    أمير منطقة المدينة المنورة يطلق حملة "جسر الأمل"    إطلاق 16 كائنًا فطريًا في محميات العلا    اكثر من 100 معاملة يتم إنجازها يومياً بالمنطقة عبر مبادرة الفرع الافتراضي    جمعية العناية بالمساجد " إعمار " تنفذ برنامج " سقيا المصلين "    أمانة القصيم تُعلن جاهزيتها لانطلاق مبادرة "بسطة خير السعودية"    قطاع ومستشفى بلّحمر يُنفّذ حملة "صُم بصحة"    قطاع وادي بن هشبل الصحي يُفعّل حملة "صُم بصحة"    "بسطة خير السعودية" تنطلق لدعم 80 بائعًا متجولًا بالشرقية    نائب أمير منطقة مكة يرأس اجتماع لجنة الحج المركزية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل رئيس المحكمة الجزائية بجدة    محافظ الطائف يناقش تقرير لجنة الأسواق الشعبية    جامعة الملك عبدالعزيز تحتفل بيوم العلم السعودي بسباق "راية العز"    جامعة أمِّ القُرى تحتفي بيوم العَلَم    طيبة الطيبة.. مأرز الإيمان    العلا.. تضاريس ساحرة ونخل باسق    عَلَم التوحيد    مكة في عهد يزيد بن عبدالملك بن مروان.. استقرار إداري رغم التحديات السياسية    المشي في رمضان.. رياضة وصحة    نصائح لمرضى الكلى في رمضان.. يجب الالتزام بأساليب التغذية السليمة    الصين تتفوق عسكريا على أمريكا    خناقة بمسجد!    مباحثات جدة الإيجابية "اختراق كبير" في الأزمة الروسية الأوكرانية    فرع هيئة الصحفيين بجازان يحتفي بيوم العلم السعودي بالتعاون مع فندق جازان ان    تعهد بملاحقة مرتكبي انتهاكات بحق وافدين.. العراق يعيد مواطنيه من «الهول» ويرمم «علاقات الجوار»    مشروع الأمير محمد بن سلمان يحافظ على هوية مسجد الجامع في ضباء    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



1505 شباب سعوديين أثبتوا كفاءتهم في مطاعم ماكدونالدز
الأمير مشعل بن خالد بن فهد آل سعود الرئيس العام لشركة الرياض العالمية للأغذية:
نشر في الرياض يوم 21 - 05 - 2014

أكد الأمير مشعل بن خالد بن فهد آل سعود الرئيس العام لشركة الرياض العالمية للأغذية (صاحبة حق الامتياز لمطاعم ماكدونالدز في المناطق الوسطى والشرقية والشمالية) ان الشاب السعودي قادر على الابداع إذا ما وفرت له بيئة عمل صحية، كاشفاً عن أن 1505 شباب سعوديين يعملون في أكثر من 160 فرعاً من مطاعم ماكدونالدز السعودية، واليوم هم نموذج يحتذى به في تطبيق السعودة وتوطين الوظائف في المملكة.
وقال الأمير مشعل بن خالد ان ادارة ماكدونالدز السعودية تعتبر توطين الوظائف واجبا وطنيا أكثر من كونه خياراً. وأنه الاستثمار الأفضل للمستقبل. فإلى نص الحوار:
* بداية نهنئكم على تكريمكم من قبل وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية (هدف) ضمن مشروع (عقبالك) الخاص بتوطين الوظائف، حدثنا كيف استحقت ماكدونالدز السعودية هذا التكريم؟
- حصولنا على هذا التكريم هو شهادة نعتز بها. وجاء نتيجة جهود دؤوبة وشراكة ناجحة نمت على مدى 20 عاماً بيننا وبين وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية (هدف) منذ افتتاح ماكدونالدز فرعها الأول في عام 1993م، وانشائنا لجنة مختصة بالتوطين لايجاد وظائف لشبابنا السعوديين. وتكريمنا ما هو إلا تتويج لتلك الجهود المتواصلة، وتحقيقنا لأهداف مبادرة (عقبالك) الرامية إلى تطوير سوق العمل وتحفيز المنشآت ومؤسسات القطاع الخاص لتوظيف الكوادر الوطنية فإدارة ماكدونالدز السعودية تعتبر توطين الوظائف واجباً وطنياً أكثر من كونه خياراً، وانه الاستثمار الأفضل للمستقبل.
* ما هو حجم الاستثمار في قطاع مطاعم الخدمة السريعة؟
- يشكو قطاع مطاعم الخدمة السريعة من قلة الاحصائيات والبيانات التي يمكن الاعتماد عليها، إلا أن تقديراتنا تشير إلى أن حجم الاستثمار في هذا الحقل يتجاوز 17 مليار ريال، وهو أكبر أسواق المنطقة من حيث حجم الاستثمارات والقوة الشرائية والأيدي العاملة، مدفوعاً ب1700 مطعم تقدم ملايين الوجبات في كافة أرجاء المملكة وتوفر ما لا يقل عن عشرة آلاف فرصة عمل وتحقيق نسبة نمو تفوق 10 في المئة سنوياً.
وتستحوذ ماكدونالدز السعودية على أكبر حصة سوقية من قطاع الخدمة السريعة، فغدونا أكبر وأشهر مطاعم الخدمة السريعة في المملكة، إذ نملك أكثر من 160 مطعماً ونخدم أكثر من 80 مليون زائر سنوياً، واستطعنا أن نحقق السعودة بنسبة تبلغ نحو 30 في المئة من حجم القوى العاملة في الشركة وهي ضعف النسبة المطلوبة في برنامج نطاقات.
* من واقع تجربة ماكدونالدز السعودية في توظيف الشباب السعودي كيف وجدتم مدى التزامهم وكفاءتهم في العمل؟
- لقد أثبتت تجربتنا أن الشاب السعودي كفء وقادر على الابداع إذا ما وفرت له بيئة عمل صحية، كاسراً الصورة النمطية السلبية التي تكونت عنه سابقاً، والحمد لله يعمل اليوم في ماكدونالدز السعودية 1505 شباب سعوديين، استطاعوا بكل جدارة أن يثبتوا قدرتهم على أداء الأعمال الإدارية، ولم يتوقفوا عند هذا الحد، بل استطاعوا أيضاً دخول عالم الأعمال اليدوية والمطبخ، حتى أصبحنا اليوم نأكل من طهي أبنائنا الشباب.
* كيف تطورون من قدرات الشباب السعوديين الذين يعملون في ماكدونالدز السعودية؟
- يخضع الشاب السعودي حال توظيفه في ماكدونالدز السعودية لعدد من الدورات التدريبية داخل المملكة، بهدف اكسابه المهارات الأساسية اللازمة إلى جانب اخضاعه لبرامج تقوية تزيد من اتقانه للغة الانجليزية، حيث يشمل التدريب جميع موظفينا في جميع المستويات الوظيفية دون استثناء، وتتنوع برامج التدريب بحسب الوظيفة والمستوى الوظيفي والخبرات وبعد إثبات الموظف لكفاءته والتزامه، وحصوله على علامات مرتفعة في التقييم السنوي، فإن إدارة ماكدونالدز تبتعث موظفيها المميزين لتطوير أدائهم في مراكز تدريبية عالمية خارج المملكة، بدءاً بفرع جامعة «ماكدونالدز» في دبي، وانتهاءً بجامعة «ماكدونالدز» الكائنة في الولايات المتحدة، والتي تمنح شهادة بكالوريوس معتمدة، وبالتالي ندعمه للحصول على وظيفة أعلى بمزايا وراتب أعلى.
كما نفخر في ماكدونالدز السعودية بترجمة جميع مناهج التدريب إلى اللغة العربية، ومصادقة شركة ماكدونالدز العالمية عليها، حيث يشرف على البرامج والدورات التدريبية مدربون أكفاء مؤهلون ومعتمدون من قبل شركة ماكدونالدز العالمية.
* هل أعلنتم نتائج الدراسات التي قمتم بها في مجال توطين الوظائف والحد من تسرب الشباب السعوديين؟ وما أبرز نتائج تلك الدراسات؟
- نعم، لقد شاركنا الدراسات التي قامت ماكدونالدز السعودية على مدى السنوات السابقة، وذلك ايماناً منا بأهمية تطوير السوق، وايجاد فرص عمل للشباب السعوديين، وزيادة الوعي بأهمية هذه القضية، حيث أصدرنا تقريرين عن استراتيجية ماكدونالدز السعودية في توطين الوظائف، ونشرنا نتائج الدراسات التي قمنا بها، آملين ان تلهم القطاع الخاص بمبادرات مماثلة.
أما أبرز الدراسات التي تضمنها التقريران فهي دراسة حول التسرب الوظيفي الهادفة إلى الاحتفاظ بموظفينا السعوديين، واستندت نتائجها إلى آراء عينة من 1000 من موظفينا، وكانت النتائج لافتة للنظر، حيث كشفت لنا أن أحد أكثر الجوانب التي تبعث على الرضا هي توفير فرص التقدم الوظيفي، ورفع مستوى الأجور، والعلاقات بين زملاء العمل.
وفي دراسة علمية أخرى أجريناها على 500 شاب سعودي من مختلف أنحاء المملكة، استطلعنا فيها الأساليب التي يستخدمها الشباب في البحث عن الوظائف، والوظائف التي يفضلون العمل فيها، والأجور التي يجدونها ملائمة للعمل في قطاع مطاعم الخدمة السريعة، ومن اجابات هؤلاء الشباب ابتكرنا حملة 4500 ريال، وكنا أول من رفع الحد الأدنى للأجور في مطاعم الخدمة السريعة من 3000 ريال إلى 4500 ريال، كما اضفنا مزايا أخرى كسياسة المرونة في اختيار أوقات العمل وموقع العمل، وتطوير الموظفين مهنياً وتدريبهم، ومن ثم ترقيتهم، ومنحهم يومي اجازة اسبوعياً، والحقيقة ان النتائج كانت مذهلة، منذ الشهر الأول، إذ قفز معدل عدد المتقدمين بطلبات الانضمام إلى أسرة ماكدونالدز السعودية من 150 طالب وظيفة في الشهر إلى 1487، فحققنا نقلة نوعية في هذا القطاع خاصة، وسوق العمل السعودي بشكل عام.
* يعاني سوق العمل السعودي من ارتفاع معدلات التسرب الوظيفي، هل نجحتم في معالجة هذه الظاهرة؟
- لا ندعي أننا تخلصنا من ظاهرة التسرب الوظيفي كلياً، إلا أنه يمكن القول أننا نجحنا في تخفيض معدلاته، ففي عام 2001م كانت نسبة التسرب الوظيفي تتجاوز 149٪، وبعد دراسات متتالية على سوق العمل، وابتكارنا حلولاً ومزايا أكثر مرونة، انخفضت النسبة إلى 38٪ في عام 2013م، ولازلنا نراوح تلك النسبة، وذلك نتيجة لإصغائنا إلى موظفينا لاكتشاف المزايا التي تزيد من مستوى رضاهم الوظيفي، واليوم؛ فإن 88٪ من العاملين في ماكدونالدز السعودية راضون جداً عن عملهم، مما يعني ان احتياجات الشاب السعودي يمكن تلبيتها دون التأثير في سير العمل.
* ما هي خططكم المستقبلية لتطوير أعمالكم والتوسع؟ وهل هناك خطط لادخال العنصر النسائي في أعمالكم؟
- تخطط ماكدونالدز السعودية لاستقطاب 2660 شاباً سعودياً للعمل في فروعها مع نهاية عام 2014م، وافتتاح عشرات الفروع الجديدة لتصل بحلول عام 2015م إلى 240 فرعاً.
أما بالنسبة للعنصر النسائي، فإن الشركة تمضي قدماً في دراسة تأنيث بعض الوظائف التي تناسب طبيعة المرأة السعودية كالوظائف الإدارية والعمل عن بُعد.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.