نائب أمير منطقة مكة يستقبل سفير جمهورية السودان لدى المملكة    "التعاون الإسلامي" ترحب ببيان اجتماع السداسية العربية التشاوري    روسيا وأوكرانيا تتبادلان الاتهامات بشأن قصف كورسك    الراجحي بطلا لثامن مرة    الرئيس الألماني يصل الرياض وفي مقدمة مستقبليه أمير المنطقة    أرسنال يسحق مانشستر سيتي ليحافظ على آماله في الفوز بالدوري    أمانة جدة تشرع في إشعار أصحاب المباني الآيلة للسقوط بحيي الفيصلية والربوة    أمين الطائف يعتمد الخطة الرقابية والتشغيلية الموسمية لشهر رمضان    الملحقية الثقافية في مصر تشارك في جناح المملكة بمعرض القاهرة الدولي للكتاب    لجنة الانضباط تغرّم لاعب الهلال "الدوسري"    أمانة عسير تستكمل صيانة وسفلتة طريق التعاون بأبها    القيادة تعزي رئيس ألمانيا في وفاة الرئيس الأسبق هورست كولر    36 مزاداً لبيع 334 عقاراً في 12 منطقة    شولتس: الرسوم الجمركية تقسم العالم    قوافل مساعدات سعودية جديدة تصل غزة    القيادة تعزي أمير الكويت في وفاة الشيخ دعيج إبراهيم الصباح    تعليم الطائف: تطبيق الاختبارات المركزية في المدارس الفصل الدراسي الثالث من العام الحالي    أبريل المقبل.. انعقاد النسخة الثانية من مؤتمر مبادرة القدرات البشرية HCI 2025    إعلاميون ل عكاظ: الهجن السعودية تخطف الأضواء عالمياً    العيدابي.. عاصمة الشهد التي تجذب مربي النحل في فصل الشتاء    «الأمن البيئي»: ضبط 9 مواطنين لنقلهم حطباً محلياً بالقويعية    «أحلام»: تأجيل الجزء الثاني من «العناق الأخير»    وزارة الشؤون الإسلامية تختتم معرض القرآن الكريم    مفاوضات المرحلة الثانية هدنة غزة تنطلق غداً    الفريدي وأبو الحسن يَتلقون التعَازي في إبراهيم    تحت رعاية خادم الحرمين.. جائزة الأميرة صيتة تكرّم الفائزين في 16 فبراير    13.9 مليارا دعم "كفالة" للمنشآت الصغيرة والمتوسطة    رئيس اتحاد التايكوندو: تطوير التحكيم أولوية لتعزيز مكانة اللعبة محليًا ودوليًا"    محافظ حفر الباطن يدشن مؤتمر حفر الباطن الدولي الصحة الريفية    رحيل محمد بن فهد.. إنسان ورجل دولة باقٍ بذاكرة الزمن    نائب أمير الشرقية يستقبل أعضاء لجنة السلامة المرورية بالمنطقة    أمير جازان رعى حفل انطلاق الفعاليات المصاحبة للمعرض الدولي للبن السعودي 2025م    البريطاني "بيدكوك" يتوّج بلقب طواف العلا 2025    أمير تبوك يواسي أسرتي الطويان والصالح    تجمع جازان الصحي يتميز في مبادرة المواساة ويحقق جائزة وزير الصحة في الرعاية الصحية الحديثة    سقوط قتلى.. جيش الاحتلال يواصل جرائمه بالضفة الغربية    مختص : متلازمة الرجل اللطيف عندما تصبح اللطافة عبئًا    "الأكاديمية السعودية اللوجستية" تفتح التسجيل للدفعة 12 لبرنامج الدبلوم التدريبي    أحمد الشرع يصل السعودية.. اليوم    7 مستشفيات سعودية ضمن قائمة "براند فاينانس"    لماذا تُعد الزيارات الدورية للطبيب خلال الحمل ضرورية لصحة الأم والجنين؟    التعليم تحدد قواعد السلوك والمواظبة للزي الوطني    إيماموف يحسم مواجهته مع أديسانيا بالضربة القاضية    إعلان المرشحين لجائزة الجمهور لأفضل محتوى رقمي    إنفاذًا لتوجيه سمو ولي العهد.. إلزام طلاب المدارس الثانوية بالزي الوطني    موكب الشمس والصمود    الأحساء صديقة للطفولة يدعم جمعية درر    الأسرة في القرآن    ذكور وإناث مكة الأكثر طلبا لزيارة الأبناء    ثغرة تعيد صور WhatsApp المحذوفة    «بينالي الفنون».. سلسلة غنية تبرز العطاء الفني للحضارة الإسلامية    مهرجان فنون العلا يحتفي بالإرث الغني للخط العربي    خيط تنظيف الأسنان يحمي القلب    رحيل عالمة مختصة بالمخطوطات العربية    تفسير الأحلام والمبشرات    حزين من الشتا    رحل أمير الخير والأخلاق    ممثل رئيس الإمارات يقدم واجب العزاء في وفاة الأمير محمد بن فهد بن عبدالعزيز    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وماذا نلبس؟
نشر في الرياض يوم 18 - 07 - 2012

يتعامل بعض الباحثين عن الوظيفة مع مقابلة التوظيف بدون إعداد وينظرون إليها كخطوة روتينية غير مؤثرة في قرار التوظيف. ويتعامل معها آخرون بطريقة مبالغ فيها وهؤلاء يسيطر عليهم القلق ويؤثر ذلك في أدائهم أثناء المقابلة.
لن أقترح إضافة مادة جديدة إلى المناهج الدراسية بمسمى (مقابلة التوظيف) كما نفعل في كل قضية أو مشكلة فالمناهج مزدحمة ويفترض فيها أن تساهم في بناء شخصية الإنسان دون الدخول في التفاصيل، وهي تفاصيل كثيرة ومنها هذه المقابلة التي نتحدث عنها، واحترام الأنظمة، ومهارات الحوار، وجودة الأداء إلخ.
لكني من تجربة شخصية في إجراء المقابلات أستطيع سرد بعض الملاحظات والنصائح التي أرى أنها مفيدة في التعامل مع مقابلة التوظيف.
كثير من المتقدمين للوظيفة لأول مرة لا تتوفر لديهم رؤية شخصية عن الهدف المراد تحقيقه خلال خمس أو عشر سنوات على سبيل المثال. ليس لديهم فكرة أو قناعة بمبدأ التخطيط ولذلك فإن سؤالهم عن رؤيتهم المستقبلية يفاجئهم ويربكهم.
-التبسط المبالغ فيه في المظهر أثناء المقابلة أمر يفسر بشكل سلبي يضر بطالب الوظيفة، وكذلك المبالغة في التأنق.
أليست هذه مشكلة؟ وكأني أسمع من يقول " وماذا نلبس"؟
والجواب هو اللبس الرسمي الذي يليق بالمقابلة ويعبر عن شخصية طالب الوظيفة.
-اللغة، وهذا عنصر مهم جداً في مقابلة التوظيف فالكلمات والمصطلحات التي يستخدمها طالب الوظيفة هي أحد مفاتيح شخصيته وثقافته.
إذا كان المتقدم إلى الوظيفة يعمل في جهاز آخر ويرغب في التغيير فإن من المهم أن تكون لديه رؤية واضحة للتغيير الذي يبحث عنه مع أهمية عدم إفشاء أسرار الجهاز الذي يعمل فيه، وتجنب الإساءة والنقد غير الموضوعي.
الثقة، جانب مهم في شخصية الإنسان الذي يبحث عن النجاح فكيف تأتي الثقة، وكيف يتعرف عليها من يقوم بإجراء المقابلة؟
هناك مؤشرات تدل على الثقة ومنها لغة الجسد، ومهارات الحوار، والقدرة على التعبير عن النفس وإبراز السمات الشخصية.
ومن السهل أن تقول لطالب الوظيفة ناصحاً "كن واثقاً من نفسك" ولكن كيف يفعل ذلك؟
ليس هناك جواب مبسط، والثقة ليست حبة دواء تشترى من الصيدلية ولكنها تأتي بالتدريب والتحدث مع أصحاب التجارب والتقدم للوظيفة المناسبة والتحضير الجيد للوظيفة، ومكان التوظيف.
-يعتقد طالب الوظيفة أحياناً أن الإسهاب أو الخروج عن الموضوع أمر مفيد وهذا اعتقاد غير صحيح فالإجابة المرتبطة بالسؤال هي المطلوبة ومن المهم أن تكون الإجابة مباشرة ومن الملاحظات التي تشاهد في المقابلات أن يبحر طالب الوظيفة في الإجابة ثم يقول له من يقابله "ولكن ليس هذا هو ما سألتك عنه"
وهنا يكتشف طالب الوظيفة انه لا ينصت جيداً ويتسرع في الإجابة دون أن يستوعب السؤال.
-المصداقية في إعطاء المعلومات، والدقة فيما يتعلق بالجوانب المهنية للوظيفة.
-من المفيد جداً أن يحدد طالب الوظيفة العمل الذي يجد نفسه فيه ويستطيع لا أن ينجح فقط وإنما يصل إلى مرحلة الإبداع. فإذا كان السؤال: ماهو العمل الذي تجد نفسك فيه فإن إجابة مثل: (أي وظيفة) (المهم وظيفة) هي إجابة غير مفيدة وهي مؤشر على عدم الثقة، وعدم معرفة الذات. تلك بعض النصائح والتوصيات لطالب الوظيفة ولها بقية وتفاصيل أما الذي يجري المقابلة ويوجه الأسئلة فلنا معه موعد آخر.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.