11% انخفاض المصروفات على خدمات الاتصالات    بيان المملكة.. الصوت المسموع والرأي المقدر..!    الرياض.. وازنة القرار العالمي    ترامب وبوتين.. بين قمتي «ريكيافيك» و«السعودية»!    منتدى الاستثمار الرياضي يسلّم شارة SIF لشركة المحركات السعودية    الأهلي تعب وأتعبنا    ملّاح داكار التاريخي.. بُترت ساقه فامتدت أسطورته أبعد من الطريق    غرامة لعدم المخالفة !    ريم طيبة.. «آينشتاين» سعودية !    إنهاء حرب أوكرانيا: مقاربة مقلقة لهدف نبيل    فورمولا إي (جدة إي بري)..السيارات الكهربائية في مسار متسارع نحو القمة    مانشستر يونايتد يسقط أمام توتنهام    وزير الاقتصاد والتخطيط يلتقي عددًا من المسؤولين    أمين الرياض يحضر حفل سفارة كندا بمناسبة اليوم الوطني لبلادها    جازان تقرأ معرض الكتاب يحتفي بالمعرفة والإبداع    بينالي الأيقونة الثقافية لمطار الملك عبد العزيز    وزير الموارد البشرية يُكرّم الفائزين بجائزة الأميرة صيتة بنت عبدالعزيز في دورتها ال 12    جولة توعوية لتعزيز الوعي بمرض الربو والانسداد الرئوي المزمن    وزير الداخلية ونظيره الفلسطيني يبحثان مسارات التعاون الأمني    شرطة الرياض تضبط 14 وافداً لمخالفتهم نظام مكافحة جرائم الاتجار بالأشخاص    وزير الداخلية والرئيس التونسي يستعرضان التعاون الأمني    على خطى ترمب.. أوروبا تتجه لفرض قيود على استيراد الغذاء    نائب أمير منطقة مكة يستقبل القنصل العام لدولة الكويت    الأخضر السعودي تحت 20 عاماً يخسر أمام العراق في كأس آسيا    رئاسة الشؤون الدينية تدشن الخطة التشغيلية لموسم شهر رمضان    إطلاق معسكر "مستقبل الإعلام في الذكاء الاصطناعي التوليدي"    إحباط تهريب 240 كيلوغراماً من نبات القات في جازان    أمير جازان يدشن حملة التطعيم ضد شلل الأطفال ويعطي الجرعة الاولى لأحد الأطفال    بموافقة الملك.. «الشؤون الإسلامية» تنفذ برنامج «هدية خادم الحرمين لتوزيع التمور» في 102 دولة    سليمان محمد السليم... في ذمة االه    2 % معدل التضخم في المملكة.. ضمن الأقل بين دول «G20»    إطلاق خدمة تفعيل نظام دخول الشاحنات للشرقية بمواعيد إلكترونية    أمير نجران يكرّم مدير فرع هيئة حقوق الإنسان بالمنطقة سابقاً    آل الشيخ: نعتزُّ بموقف السعودية الثابت والمشرف من القضية الفلسطينية    مي كساب: تأجيل عرض «نون النسوة» إلى بعد رمضان    ارتفاع عدد قتلى تدافع بمحطة قطارات نيودلهي ‬إلى 18 على الأقل    بعد هدف وتمريرتين حاسمتين.. الصحافة الإسبانية تتغنى بأداء بنزيما    انطلاق اختبارات الفصل الدراسي الثاني في مدارس تعليم الرياض    جمعية الذوق العام تنظم مبادرة "ضبط اسلوبك" ضمن برنامج التسوق    المملكة تعرب عن دعمها الكامل للإجراءات التي اتخذتها الجمهورية اللبنانية لمواجهة محاولات العبث بأمن مواطنيها    "كبدك" تقدم الرعاية لأكثر من 50 مستفيدًا    أمطار رعدية وسيول في عدة مناطق    قمة «IAAPA» في الرياض.. مركز عالمي للوجهات الترفيهية    تبادل دفعة "الأسرى" السادسة ضمن اتفاق وقف النار في غزة    جدد رفضه المطلق للتهجير.. الرئيس الفلسطيني أمام القمة الإفريقية: تحقيق الأمن الدولي يتطلب دعم مؤتمر السلام برئاسة السعودية    عدم تعمد الإضرار بطبيعة المنطقة والحياة البرية.. ضوابط جديدة للتنزه في منطقة الصمان    الأرصاد: الأجواء معتدلة في رمضان    استمع إلى شرح موجز عن عملهما.. وزير الداخلية يزور» الحماية المدنية» و» العمليات الأمنية» الإيطالية    تآلف الفكر ووحدة المجتمع    فجوة الحافلات    «ليب».. أحلام تتحقق    تكساس تشهد أسوأ تفش للحصبة    عبدالعزيز بن سعود يزور وكالة الحماية المدنية الإيطالية    "أبواب الشرقية" إرث ثقافي يوقظ تاريخ الحرف اليدوية    843 منافس في مسابقة شاعر الابداع بعنيزة    الهوية الصامتة    قصة الدواء السحري    الحيوانات تمرض نفسيا وعقليا    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



وماذا نلبس؟
نشر في الرياض يوم 18 - 07 - 2012

يتعامل بعض الباحثين عن الوظيفة مع مقابلة التوظيف بدون إعداد وينظرون إليها كخطوة روتينية غير مؤثرة في قرار التوظيف. ويتعامل معها آخرون بطريقة مبالغ فيها وهؤلاء يسيطر عليهم القلق ويؤثر ذلك في أدائهم أثناء المقابلة.
لن أقترح إضافة مادة جديدة إلى المناهج الدراسية بمسمى (مقابلة التوظيف) كما نفعل في كل قضية أو مشكلة فالمناهج مزدحمة ويفترض فيها أن تساهم في بناء شخصية الإنسان دون الدخول في التفاصيل، وهي تفاصيل كثيرة ومنها هذه المقابلة التي نتحدث عنها، واحترام الأنظمة، ومهارات الحوار، وجودة الأداء إلخ.
لكني من تجربة شخصية في إجراء المقابلات أستطيع سرد بعض الملاحظات والنصائح التي أرى أنها مفيدة في التعامل مع مقابلة التوظيف.
كثير من المتقدمين للوظيفة لأول مرة لا تتوفر لديهم رؤية شخصية عن الهدف المراد تحقيقه خلال خمس أو عشر سنوات على سبيل المثال. ليس لديهم فكرة أو قناعة بمبدأ التخطيط ولذلك فإن سؤالهم عن رؤيتهم المستقبلية يفاجئهم ويربكهم.
-التبسط المبالغ فيه في المظهر أثناء المقابلة أمر يفسر بشكل سلبي يضر بطالب الوظيفة، وكذلك المبالغة في التأنق.
أليست هذه مشكلة؟ وكأني أسمع من يقول " وماذا نلبس"؟
والجواب هو اللبس الرسمي الذي يليق بالمقابلة ويعبر عن شخصية طالب الوظيفة.
-اللغة، وهذا عنصر مهم جداً في مقابلة التوظيف فالكلمات والمصطلحات التي يستخدمها طالب الوظيفة هي أحد مفاتيح شخصيته وثقافته.
إذا كان المتقدم إلى الوظيفة يعمل في جهاز آخر ويرغب في التغيير فإن من المهم أن تكون لديه رؤية واضحة للتغيير الذي يبحث عنه مع أهمية عدم إفشاء أسرار الجهاز الذي يعمل فيه، وتجنب الإساءة والنقد غير الموضوعي.
الثقة، جانب مهم في شخصية الإنسان الذي يبحث عن النجاح فكيف تأتي الثقة، وكيف يتعرف عليها من يقوم بإجراء المقابلة؟
هناك مؤشرات تدل على الثقة ومنها لغة الجسد، ومهارات الحوار، والقدرة على التعبير عن النفس وإبراز السمات الشخصية.
ومن السهل أن تقول لطالب الوظيفة ناصحاً "كن واثقاً من نفسك" ولكن كيف يفعل ذلك؟
ليس هناك جواب مبسط، والثقة ليست حبة دواء تشترى من الصيدلية ولكنها تأتي بالتدريب والتحدث مع أصحاب التجارب والتقدم للوظيفة المناسبة والتحضير الجيد للوظيفة، ومكان التوظيف.
-يعتقد طالب الوظيفة أحياناً أن الإسهاب أو الخروج عن الموضوع أمر مفيد وهذا اعتقاد غير صحيح فالإجابة المرتبطة بالسؤال هي المطلوبة ومن المهم أن تكون الإجابة مباشرة ومن الملاحظات التي تشاهد في المقابلات أن يبحر طالب الوظيفة في الإجابة ثم يقول له من يقابله "ولكن ليس هذا هو ما سألتك عنه"
وهنا يكتشف طالب الوظيفة انه لا ينصت جيداً ويتسرع في الإجابة دون أن يستوعب السؤال.
-المصداقية في إعطاء المعلومات، والدقة فيما يتعلق بالجوانب المهنية للوظيفة.
-من المفيد جداً أن يحدد طالب الوظيفة العمل الذي يجد نفسه فيه ويستطيع لا أن ينجح فقط وإنما يصل إلى مرحلة الإبداع. فإذا كان السؤال: ماهو العمل الذي تجد نفسك فيه فإن إجابة مثل: (أي وظيفة) (المهم وظيفة) هي إجابة غير مفيدة وهي مؤشر على عدم الثقة، وعدم معرفة الذات. تلك بعض النصائح والتوصيات لطالب الوظيفة ولها بقية وتفاصيل أما الذي يجري المقابلة ويوجه الأسئلة فلنا معه موعد آخر.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.