محاور الملتقى الثاني للجمعيات الخيرية بالمملكة

محاور وفعاليات الملتقى الثاني للجمعيات الخيرية بالمملكة
من 18إلى 19/11/1431ه الموافق 26-27/10/2010م
(فندق ميرديان الخبر)
شعار الملتقى: مواردنا بين الواقع و الطموح.
عنوان الملتقى: تنمية موارد الجمعيات الخيرية.
الهدف العام: تعزيز الموارد المالية للجمعيات الخيرية.
رسالة الملتقى: بناء المعرفة وتنمية الموارد المالية بالجمعيات الخيرية.
محاور الملتقى:
- تدريب العاملين و تطوير أدائهم في تنمية الموارد.
- دور اللوائح و الأنظمة في تنمية الموارد البشرية و المالية.
- أهمية الاستثمار في تنمية الموارد المالية في الجمعيات الخيرية.
-التسويق و أثره في تنمية موارد الجمعيات الخيرية.
-الوقف.
-عرض التجارب الناجحة في تنمية الموارد المالية للجمعيات الخيرية.
الفعاليات المصاحبة:
أ. ندوات:
- الاتجاهات المعاصرة في إدارة موارد الجمعيات الخيرية:
. استعراض عوامل نجاح جهات متميزة في إدارة مواردها.
. نقاش عوامل النجاح وإمكانية تطبيقها في الجمعيات الخيرية.
. بحث عوائق تطبيق عوامل النجاح وكيفية تلافيها
- العمل الخيري بين الاحتراف والتقليد:
. التخصصات الغائبة عن الجمعيات الخيرية.
. أهمية الاستعانة بالمتخصصين في أعمال الجمعيات.
. مردود العمل الاحترافي على مستوى تحقيق أهداف الجمعيات.
ب. الدورات التدريبية:
- مهارات التسويق:
. شرح المهارات التسويقية الأساسية.
. كيفية إفادة الجمعية من مهارات التسويق.
. بناء وتنفيذ الحملات التسويقية.
- الإدارة المالية:
. شرح المبادئ الأساسية للإدارة المالية.
. بيان أهمية الضبط المالي على مستقبل الجمعية.
. مراقبة التدفقات المالية وأثرها على تحسين أداء الجمعية.
- مهارات الإعلام في تنمية الموارد:
. استعراض المهارات الإعلامية الأساسية.
. كيفية الاستفادة من وسائل الإعلام المختلفة.
. دور الصورة الذهنية في تنمية الموارد.
- دراسة الجدوى الاقتصادية:
. بيان أهمية دراسات الجدوى.
. إيضاح آليات مبسطة لإجراء دراسات الجدوى.
. تطبيقات دراسات الجدوى على مشاريع الجمعيات.
- قياس و تحقيق الرضا الوظيفي:
. أهمية تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.
. تأثير رضا العاملين على مستوى رضا المستفيد الخارجي.
. آليات قياس الرضا الوظيفي ومتابعة تحسينه.
ج. ورش العمل:
- أفكار عملية في تنمية الموارد المالية:
. استعراض الآليات التقليدية في تنمية الموارد.
. بيان الحاجة إلى إيجاد أفكار عملية إبداعية في تنمية الموارد
. نقاش أفضل الأساليب التطبيقية لتفعيل الأفكار الإبداعية
. أفكار عملية في استقطاب الكفاءات البشرية:
. بيان العجز في الكفاءات البشرية في الجهات الخيرية كما ونوعا.
. تحديد المصادر الكامنة للكفاءات البشرية.
. نقاش أفضل الأساليب لاستقطاب الكفاءات.
- بيئة العمل و أثرها في تنمية الموارد البشرية:
. استعراض بيئات عمل مختلفة في الجمعيات.
. بيان سلبيات بيئات العمل المؤثرة على العاملين.
. نقاش جوانب تحسين بيئات العمل في ظل الموارد المتاحة.
- قياس الأداء و الإنتاجية:
. بيان أهمية مراقبة أداء العاملين.
. نقاش ربط الأداء بالإنتاجية.
. بيان آليات قياس الأداء والإنتاجية وأهميتها.
- مجموعات النقاش:
- التسرب الوظيفي (الأسباب و العلاج):
. مراجعة أنظمة التوظيف لدى الجمعيات الخيرية:
. مراجعة أنظمة الحوافز لدى الجمعيات الخيرية:
-اقتراح نظام مجزٍ للتوظيف والحوافز:
. كفاءة العمل ورفع الإنتاجية.
. بحث مدى وضوح مفهوم الكفاءة والإنتاجية لدى الجمعيات الخيرية:
. بحث آليات رفع كفاءة العمل والإنتاجية:
. اقتراح نظام لرفع الكفاءة والإنتاجية:
- دور الأنظمة في تنمية الموارد المالية.
. مراجعة أنظمة تنمية الموارد البشرية في الجمعيات الخيرية.
. مراجعة أنظمة تنمية الموارد المالية في الجمعيات الخيرية.
. اقتراح أنظمة جديدة أو تعديل على الأنظمة القائمة.
- الرؤية المستقبلية لتنمية الموارد في الجمعيات الخيرية:
. مراجعة عوائق تنمية موارد الجمعيات.
. وضع آليات لتفادي العوائق.
. بناء رؤية مستقبلية لتنمية موارد الجمعيات.
المعرض : معرض خاص لعرض تجارب عملية في تنمية الموارد المالية والبشرية بالجمعيات الخيرية بالمملكة.