الشيخ أحمد عطيف يحتفل بزواج ابنه المهندس محمد    "كريستيانو رونالدو" يعلق على تسجيله هدفين في " الديربي" أمام الهلال    الجيش الأوكراني: روسيا تنشر معلومات كاذبة بشأن هجوم صاروخي    رونالدو يعزز صدارته لهدافي دوري روشن للمحترفين    "أخضر الناشئين"يفتح ملف مواجهة تايلاند في كأس آسيا    العراق يدين استهداف قوات الاحتلال الإسرائيلي لمستودع طبي ومدرسة في غزة    أموريم: لست مجنوناً لأفكر في فوز مانشستر يونايتد بلقب الدوري الإنجليزي    مدرب الهلال يعلن تحمل مسؤولية الخسارة    بعد رسوم ترمب.. الصين توقف إبرام اتفاق بيع تيك توك مع أميركا    ضبط (3) يمنيين في عسير لتهريبهم (66) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر    «سلمان للإغاثة» يوزّع سلالًا غذائية في عدة مناطق بلبنان    رئيس هيئة الأركان العامة يستقبل قائد القيادة المركزية الأمريكية    التعاون يتفوق على الخلود والأخدود يغادر مراكز الهبوط    القبض على 8 إثيوبيين في جازان لتهريبهم (144) كجم «قات»    "دايم السيف"... الإرث والثراء الخالد    دي بروين يعلن رحيله عن مانشستر سيتي بنهاية الموسم وفولفسبورج يغازله    محمد واحمد الشعيفاني يحتفلان بزفافهما بالقصيم    إمام المسجد الحرام: الثبات على الطاعة بعد رمضان من علامات قبول العمل    إمام المسجد النبوي: الأعمال الصالحة لا تنقطع بانقضاء المواسم    بلدية رأس تنورة تختتم فعاليات عيد الفطر المبارك بحضور أكثر من 18 ألف زائر    قطار الرياض يحسّن تجربة السياح داخل العاصمة    العماد والغاية    نهضة وازدهار    إقبال كبير على الجناح السعودي في معرض بولونيا الدولي للكتاب    رؤية متكاملة لتنظيم سوق العقار    مؤشرات الأسهم الأمريكية تغلق على تراجع    شكراً ملائكة الإنسانية    النوم أقل من سبع ساعات يوميًا يرفع من معدل الإصابة بالسمنة    بريد القراء    المَلّة والعريكة.. تزينان موائد عيد الطائف    ولي العهد والرئيس الإيراني يبحثان في اتصال هاتفي تطورات الأحداث في المنطقة    فرع هيئة الصحفيين بحفر الباطن يقيم حفل معايدة للإعلاميين والإعلاميات بالفرع    نجوم الفن العربي يتألقون في ليلة دايم السيف اليوم بجدة    السعودية تدين وتستنكر الغارات الإسرائيلية التي استهدفت 5 مناطق مختلفة في سوريا    المملكة تحقِّق أرقاماً تاريخية جديدة في قطاع السياحة    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    نفاذ نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية ابتداءً من اليوم    المملكة تستضيف "معرض التحول الصناعي 2025" في ديسمبر المقبل    المملكة تدين اقتحام وزير الأمن القومي الإسرائيلي للمسجد الأقصى    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    العثور على رجل حي تحت الأنقاض بعد 5 أيام من زلزال ميانمار    الجيش اللبناني يغلق معبَرين غير شرعيَّين مع سوريا    الدول الثماني الأعضاء في مجموعة أوبك بلس يؤكدون التزامهم المشترك بدعم استقرار السوق البترولية    الأونكتاد: سوق الذكاء الاصطناعي يقترب من 5 تريليونات دولار    بلدية محافظة الأسياح تحتفي بعيد الفطر وتنشر البهجة بين الأهالي    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة حتى الاثنين المقبل    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    أكثر من 30 فعالية في (٨) مواقع تنثر الفرح على سكان تبوك وزوارها    احتفالات مركز نعام بعيد الفطر المبارك 1446ه    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    ترحيب سعودي باتفاق طاجيكستان وقرغيزستان وأوزبكستان    طيفُ التوحدِ همٌ أُمَمِي    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    باحثون روس يطورون طريقة لتشخيص التليف الكيسي من هواء الزفير    جمعية " كبار " الخيرية تعايد مرضى أنفاس الراحة    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تفاقم البطالة بسبب نظام التوظيف
نشر في الرياض يوم 20 - 08 - 2010

الملاحظ أن هناك عزوفا من القطاع الخاص عن توظيف السعودي، وأن توظف أحد منهم غالباً لا يوفق في عمله، وليس السبب في السعودي ولا كما يشاع بأنه غير نشيط، ولكن هناك سبب يحول دون اقدام أصحاب الأعمال على استقطاب السعوديين ويفضلون عليهم الأجنبي، وسبب آخر هو أن ضعف الراتب لا يشجع السعودي على التمسك بعمله في القطاع الخاص، وأغلبهم يعده محطة انتظار إلى ان يتمكن من الحصول على عمل حكومي أو خاص بمرتب أعلى، ولذلك لن نجده يهتم بعمله لقلة مرتبه وطبيعة عمله.
نظام العمل لتوظيف السعودي في القطاع الخاص مقتبس من المعمول به في جمهورية مصر العربية، وهو يعطي صاحب العمل والموظف حق الاختيار والقرار خلال فترة التجريب ومدتها شهران إلى ثلاثة أشهر، وبعدها يكون العقد ملزما ولا يحق لصاحب العمل فصل الموظف حتى لو لم يكن منتجا.
البنوك السعودية استثنيت من التزام نظام العمل المشار إليه، واعطيت الحق لفصل الموظف حتى بعد فترة التجريب، والبنوك تعطي الموظف راتبا مجزيا وحوافز مالية عندما يكون متميزاً في انتاجه. لذلك استقطبت نسبة جيدة من السعوديين المؤهلين، وهذا النظام شبيه بالنظام المعمول به في الأردن الذي يوصف بأنه ناجح.
تبين من مقابلة بعض أصحاب الأعمال الخاصة ان لهم رغبة في توظيف السعودي، ولديهم استعداد لرفع مرتباتهم، كلما زادت انتاجيتهم. وأشار أحدهم إلى ان السعودي يكون أفضل من الأجنبي حتى لو كان مرتبه مرتفعا؛ لأن الأجنبي يحتاج إلى اقامة وإلى تأمين صحي وغيره. والأهم من ذلك انه لن يكون مؤتمنا أكثر من السعودي، وقد يعود إلى بلاده بعد أن يتقن العمل، ونبدأ بتدريب آخر على عمله، وهذا سيعرقل الانتاج ونوعيته، ولكن السعودي عندما يتقن العمل سيكون عضيدا لك، يمكن الاعتماد عليه بعد الله، وترغيبه بالحوافز، ولا مانع من اعطائه نسبة من الأرباح عن كل عمل يكون سبباً في زيادة انتاجه.
أضاف أحد أصحاب الأعمال بقوله: ان ما يحول بيننا وبين توظيف السعودي هو عدم احقيتنا لفصل الموظف غير المنتج، بعد انتهاء مدة التجريب، وذلك يجعل الموظف بتجاهل رؤسائه، وقد يستخف بهم أيضاً، لأنه يضمن بقاءه على رأس العمل مهما كان وضعه، ما دفعنا لعدم تقديم رواتب جيدة، ونقبل بتوظيف السعودي للتماشي مع السعودة، ونقبل بهم ونصرف مرتباتهم حتى ولو بقوا في منازلهم لنحقق المطلوب منا للسعودة فقط.
نستنتج من كل ما ورد أعلاه انه يوجد سببان رئيسان يعوقان توظيف السعودي للعمل في القطاع الخاص هما كما يلي:
أولاً: نظام العمل المعمول به لتوظيف السعودي في القطاع الخاص يلزم صاحب العمل بعدم فصل الموظف بعد انتهاء فترة التجريب، ولتلافي هذا العائق اقترح ان يعدل النظام ليكون مماثلا للنظام المعمول به في الأردن، الذي يعطي صاحب العمل حق فصل الموظف متى ما أراد بعد أن يعطيه فرصة مدتها شهرين؛ ليتدبر أمره خلالها. على أن يوظف عوضاً عنه سعودي آخر وهو شبيه بما تعمل به البنوك السعودية حالياً.
ثانياً: العائق الآخر هو عدم تخصيص مرتب جيد للسعودي في القطاع الخاص، وهذا العائق مرتبط بما قبله في (أولاً) فبعدما يتم تعديل النظام كما هو مقترح في أولاً، فإن صاحب العمل سيقبل برفع مبلغ الراتب الشهري للموظف السعودي، ولابد ان يوضع حد أدنى للرواتب تحكمها المؤهلات والخبرات.
أتوقع ان يحد هذا الاجراء من استقدام الأجنبي ويدعم حل مشكلة البطالة؛ لأن القطاع الخاص سيقدم على استقطاب السعوديين للعمل في الوظائف المؤهلين لها، ويخفض من استقدام الأجنبي تبعاً لذلك.
لابد من أن يترافق مع الاجراء المشار إليه أعلاه تركيز الدولة على تأهيل السعوديين للعمل في القطاع الخاص، واقترح ان تسند مهمة التأهيل والتدريب إلى معهد الادارة المشهود له بالجودة، ويوسع مجال نشاطه ليشمل اختصاصات أخرى، ويعدل مسماه ليكون معهد الادارة والتدريب لتأهيل الموظف السعودي، ويتم التنسيق بينه ووزارة العمل لتزويده بحاجة القطاع الخاص من تخصص التأهيل والإعداد المطلوب تأهيلهم لمقابلة حاجة سوق العمل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.