أربع ملايين زائر ل «موسم الرياض» في أقل من شهر    نونو سانتو يفوز بجائزة مدرب شهر أكتوبر بالدوري الإنجليزي    جازان: إحباط تهريب 200 كغم من القات    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    رفع الإيقاف عن 50 مليون متر مربع من أراضي شمال الرياض ومشروع تطوير المربع الجديد    الإتحاد يُعلن تفاصيل إصابة عبدالإله العمري    بطلة عام 2023 تودّع نهائيات رابطة محترفات التنس.. وقمة مرتقبة تجمع سابالينكا بكوكو جوف    نيمار: 3 أخبار كاذبة شاهدتها عني    أمانة الطائف تجهز أكثر من 200 حديقة عامة لاستقبال الزوار في الإجازة    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    الفرصة لاتزال مهيأة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    5 طرق للتخلص من النعاس    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    «مهاجمون حُراس»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    حديقة ثلجية    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    الهلال يهدي النصر نقطة    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بنك الرياض يفوز بجائزة الأمير نايف للسعودة
نشر في الرياض يوم 28 - 04 - 2008

حصل بنك الرياض على جائزة الأمير نايف بن عبد العزيز للسعودة، وذلك تقديراً لجهود البنك الملموسة في مجال استقطاب وتدريب وتوظيف العمالة الوطنية، عن قطاع الخدمات المالية والبنكية.
وسلّم صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبد العزيز وزير الداخلية الجائزة للرئيس التنفيذي لبنك الرياض طلال إبراهيم القضيبي، وذلك في الحفل الذي أقيم تحت رعاية سموه الكريم مساء الأحد 14ربيع الآخر 1429ه، الموافق 20أبريل 2008م في مركز الملك فهد الثقافي بالرياض.
وبهذه المناسبة عبر طلال القضيبي عن بالغ شكره وتقديره لصاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبد العزيز لمنحه البنك هذا الشرف الكبير وحصول البنك على هذه الجائزة الغالية والتي تعكس الجهود الملموسة التي يبذلها البنك انطلاقاً من واجبه الوطني في مجال استقطاب وتدريب وتوظيف الأيدي العاملة السعودية المؤهلة في كل عام، والذي أهله للتكريم في حفل جائزة الأمير نايف للسعودة، وللمرة الثالثة.
وأكد على مواصلة البنك جهوده في مجال سعودة وظائفه، مستهدفاً استقطاب وجذب وتوظيف وتدريب وتأهيل الكفاءات الوطنية المصرفية من الشباب السعودي وإعدادهم لشغل الوظائف التخصصية والإشرافية في العمل المصرفي، انطلاقا من إستراتيجيته العامة نحو توطين الوظائف، وتحقيقاً لأهدافه الرامية نحو تأهيل وتدريب الكوادر الوطنية. وقد حقق البنك خلال الأعوام الماضية عدداً من النجاحات في هذا المجال، حيث بلغت نسبة توطين الوظائف 93%، وبلغت نسبة 100% للوظائف القيادية، وكذلك نسبة 100% لجميع الوظائف النسائية.
وتجدر الإشارة إلى أن بنك الرياض قام خلال الأعوام الماضية بتوظيف عدد كبير من خريجي الجامعات والمعاهد وإلحاقهم بدورات تدريبية متخصصة وبرامج تصل مدتها 6أشهر لتأهيلهم للعمل في مجالات الأعمال المصرفية المختلفة.
ويتيح البنك لموظفيه الذين على رأس العمل فرص التدريب داخل المملكة، وكذلك فرص التدريب والتعليم خارج المملكة في المجالات المصرفية والإدارية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.