أطباء سعوديون يطالبون بتحسين أوضاعهم.. ويصفون البدلات الجديدة ب“الوهمية”

قال المشرف على موقع “إلى متى” المعني بالمطالبة بحقوق الأطباء السعوديين الاستشاري وليد أبو ملحة ل “المدينة” أن الأطباء يطالبون بتحسين أوضاعهم وإعادة النظر في الكادر الصحي الجديد الذي خرج من وجهة نظرهم ب“صورة غير مرضية”. وأضاف على لسانهم أن تجاهل 4 وزارات لمطالبهم أدّى إلى زيادة التسرّب بين أطباء المستشفيات الحكومية، حيث وصل العدد إلى 119 طبيبًا اتّجهوا للعمل في القطاع الخاص خلال العام الماضي. ووصفوا البدلات التي أتي بها الكادر الجديد ب “الوهمية” التي لا يمكن تحقيقها بدليل أنها لم تخرج إلى النور حتى الآن رغم اعتمادها. وأضاف أن الأطباء يطالبون بتحسين الوضع، في ظل عدم تجاوب وزارات: الصحة، والمالية، والخدمة المدنية لمطالبهم، مؤكدًا أنهم لا يريدون سوى إرساء مبادئ العدل والمساواة بين جميع أطباء الوطن، وهو مطلبنا الأساسي، وإعادة النظر في الكادر الصحي الذي خرج بصورة غير مرضية. وأشار إلى أن عدم تجاوب هذه الوزارات لا يزيدنا إلاّ إصرارًا واستغرابًا.. إصرارًا على الاستمرار بالمطالبة بحقوقنا، واستغرابًا لعدم تجاوبهم، فلماذا تجاهلت هذه الوزارات برقياتنا وخطاباتنا؟ مشيرًا إلى إن ما يحدث ظلم واضح للأطباء السعوديين وهو أمر مُستغرب، فإنجازات الطبيب السعودي يشهد لها العالم بأسره، حتى أصبح مطلبًا لكثير منها، فوجود المئات منهم في كندا، وبريطانيا، وأمريكا يُثبت ذلك. وأوضح أن تسرب 119طبيبًا السنة الماضية كان جرس إنذار لوزارة الصحة لتحسين أوضاعهم، ولكن يبدو أن جرس الإنذار هذا أتى بطريقة عكسية فكادرها الجديد “والذي عليه ملاحظات كثيرة ولم يُفعّل حتى الآن” فيه إجحاف كبير بحق الأطباء الذين يعملون وفق نظام الخدمة المدنية، فعدم اعتماد راتب الطبيب كله أساسيًّا مساواة بالأطباء الآخرين ممّن يعملون على ما يسمّى بالبرامج، والأطباء الأجانب فيه ضياع لحقوقنا، واستمرارًا لهذا الضياع تم إدخالنا في دوامة من البدلات الوهمية، وهي بدلات لا يمكن تحقيقها، ويصعب تطبيقها، ولا أدل على ذلك سوى أنها لم تخرج إلى حيّز النور منذ ذلك الوقت. وعن السن التقاعدي قال أبو ملحة إنه من الظلم مساواة مهنة الطب بالمهن الأخرى، حيث إن الطبيب لا يبدأ حياته الوظيفية إلاّ في سن متأخرة، بسبب سنوات الدراسة الطويلة. وأوضح أنهم يتباحثون الآن مع محامٍ لرفع قضية ضد الوزارات المعنية لدى ديوان المظالم. --------------------------- مرغلاني : الأطباء حصلوا على 80 % من المميزات قال المتحدث الرسمي لوزارة الصحة الدكتور خالد مرغلاني إن جميع المزايا التي أقرها خادم الحرمين الشريفين للأطباء قد منحت لهم ماعدا بدل التميّز. وأشار إلى أن الوزارة لا يوجد لديها أية إشكاليات، وأن الجميع يتمنى ويتسابق في الانخراط في العمل لديها نظرًا لكفاءة وعدالة الكادر الصحي الذي يفرق بين العاملين لدى الوزارة وغيرهم من الذين يعملون في القطاعات الأخرى، بما في ذلك الذين يعملون في نظام التشغيل الذاتي، كما قال خادم الحرمين الشريفين في كلمته التي ألقاها وزير الصحة إن النظام راعى مبدأ العدالة والمساواة. وأكد أن المميّزات المتبقية سيقرها مجلس الخدمات الصحية قريبًا، مؤكدًا أنه لا يوجد أي شكوى، وربما تكون شكوى فردية ولم يصل إلى الوزارة أي شكوى، والجميع راضون، ونتمنى أن يزودنا بمجموعة من الأسماء معه، حيث إن أكثر من 80 إلى 90% من المميزات قد أُعطيت لهم. --------------------------- سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين بلائحة مجلس الخدمة المدنية نص المرسوم الملكي الكريم رقم(م/30) وتاريخ 2/6/1430ه بشأن الموافقة على سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين باللائحة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية، وسلم أجور الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية على: 1 الموافقة على سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين باللائحة الصادرة بقرار مجلس الخدمة رقم (1/241)، وتاريخ 28/3/1412ه، وذلك بالصيغة المرافقة، ويكون تحديد المؤهلات المطلوبة لشغل الفئات المشمولة بهذا السلم وفقًا للمادة (الثالثة) من لائحة الوظائف الصحية. 2 الموافقة على سلم أجور الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية وذلك بالصيغة المرافقة، ويكون تحديد الفئات والمستويات والدرجات المناسبة لهم وفق ما تضمنه دليل التصنيف والتسجيل المهني للممارسين الصحيين الصادر من الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. 3 يطبق السلم المشار إليه في الفقرة (2) من هذا البند على جميع المستشفيات والمرافق والمراكز الصحية الحكومية التي تُدار وفق برامج التشغيل أيًّا كانت تسمياتها، بما في ذلك مستشفيات الحرس الوطني، ووزارة الدفاع والطيران، ووزارة الداخلية، ووزارة الصحة، ومؤسسة مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث. --------------------------- عضو بالشورى: من حق الأطباء مناقشة قضيتهم بالمجلس أكد عضو بمجلس الشورى (فضّل عدم ذكر اسمه) أنه يحق للأطباء المتضررين من عدم تحسين أوضاعهم الوظيفية، الرفع لرئيس المجلس، والذي بدوره يحول قضيتهم إلى لجنة الشؤون الصحية والبيئة؛ لتقوم بدراستها وعرضها على أعضاء الشورى في إحدى جلساته. ------------------------- أبرز ملامح التغيير في الكادر الصحي الجديد تضمن الكادر الصحي الجديد للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية زيادات في الرواتب تتفاوت من فئة إلى أخرى، وتتدرج في بعضها من مستوى إلى مستوى آخر، أعلاها 41% للأخصائيين الاستشاريين والصيادلة الاستشاريين، وأدناها 10% للأخصائيين والصيادلة والفنيين والمساعدين الصحيين، وبدلات نقدية مقطوعة للتدريب والإشراف، فضلاً عن تغييرات في الفئات المعتمدة بلائحة الوظائف الصحية السابقة. وفي ما يلي تستعرض «المدينة» أبرز ملامح الكادر الصحي الجديد: * توحيد سلم الرواتب للعاملين في المستشفيات الحكومية العامة وتحديد البدلات والحوافز، التي تمنح لا سيما للكفاءات المتخصصة والنادرة مع إقرار ترتيبات خاصة لشاغلي الوظائف الصحية من السعوديين في المستشفيات الحكومية العامة والمتخصصة، التي تُدار وفق برامج التشغيل بهدف المحافظة على استمرارهم، والحد من تسرّبهم، أو تركهم العمل. * إجراء تغيير في الفئات المعتمدة بلائحة الوظائف الصحية السابقة على النحو التالي: أ- فئة الصيادلة والاخصائيين: تم توسيع نطاق فئة الصيادلة ليشتمل على ثلاث مجموعات هي: (صيدلي، صيدلي أول، صيدلي استشاري) وهذا التنظيم الجديد لهاتين الفئتين سيتيح لأصحاب المؤهلات العليا من حملة الماجستير والدكتوراة فرصة التدرج الوظيفي والتصنيف المهني المناسب لهما، وما يقابل ذلك من زيادة في الراتب، وقد كانت هاتان الفئتان تواجهان مشكلة كبيرة في ظل اللائحة السابقة، حيث لا توجد لهما فئة خاصة بهما تضمن لهما التدرج المهني والمادي المناسبين. ب- تم وضع المساعدين الصحيين (أ، ب) في فئة واحدة تحت مسمّى (مساعد صحي) كإجراء تنظيمي لكون هذه الفئة تستوعب الفئتين السابقتين، وتضمن لهما سرعة التدرج المهني المناسب، والزيادة المناسبة في الراتب الأساسي. * تم إعطاء المشمولين بهذا الكادر الجديد زيادات مناسبة بالرواتب تتفاوت من فئة إلى أخرى، وتتدرج في بعض الفئات من مستوى إلى مستوى آخر، وذلك على النحو التالي: 1- فئة طبيب استشاري بنسبة 30% تقريبًا. 2- فئة طبيب نائب بنسبة 16% تقريبًا. 3- فئة طبيب مقيم بنسبة 15% تقريبًا. 4- فئة صيدلي استشاري بنسبة 41% تقريبًا (الحد الأعلى). 5- فئة صيدلي أول بنسبة 25% تقريبًا (الحد الأعلى). 6- فئة صيدلي بنسبة 10% تقريبًا. 7- فئة إخصائي استشاري بنسبة 41% تقريبًا (الحد الأعلى). 8- فئة إخصائي أول بنسبة 25% تقريبًا (الحد الأعلى). 9- فئة إخصائي بنسبة 10% تقريبًا. 10- فئة فني بنسبة 10% تقريبًا. 11- فئة مساعد صحي بنسبة 10% تقريبًا. * توفير السكن العيني للأطباء البشريين وأطباء الأسنان في المرافق الحكومية التي يعملون بها، وإذا تعذّر ذلك تقوم الجهة بتوفير وحدات سكنية عن طريق الاستئجار والتعاقد عليها بأسماء الأطباء، بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة مبلغ (50.000). * تم إقرار بدلات جديدة في هذا الكادر وفق ضوابط محددة ووفقًا للتفصيل التالي: - أولاً: بدلات نقدية بنسبة (30%) من راتب الدرجة الأولى من المستوى، الذي يشغله الموظف، وهي (بدل ندرة) للتخصصات النادرة، و(بدل تميّز) لذوي التميّز المهني والسمعة والشهرة في مجال التخصص. - ثانيًا: بدلات نقدية مقطوعة، وتشمل (بدل تدريب) بما لا يتجاوز مقداره (2000) ريال شهريًا كحد أقصى للاستشاريين القائمين بعملية التدريب، وفق ضوابط محددة لذلك، (بدل إشراف) ويصرف شهريًا للمدير الطبي، ورؤساء الأقسام الطبية، وبما مقداره (3000) ريال في المستشفيات العامة، والمختبرات المركزية، و(5000) ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية. - ثالثًا: (درجات إضافية) تمنح لبعض التخصصات الصحية وفق ضوابط ستقر لاحقًا من لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية، ووزارة المالية، ووزارة الخدمة المدنية. - رابعًا: (بدل عن ساعات العمل الزائدة)، وذلك لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم ساعات إضافية تزيد على ساعات العمل المقررة باللائحة، وتتم معاملتهم عن تلك الساعات الزائدة وفق ضوابط صرف مكافأة العمل الإضافي. - خامسًا: معاملة الطبيب السعودي تحت التدريب، من حيث الراتب والبدلات والعلاوات السنوية معاملة الطبيب المقيم، على أن يعيّن لاحقًا على أساس الراتب الشهري، الذي كان يتقاضاه عن فترة الترتيب المنتهية بنجاح، ويشمل هذا الترتيب الحالات المماثلة ببرامج التشغيل الذاتي. - سادسًا: معاملة المشمولين بسلم الأجور معاملة المشمولين بلائحة الوظائف الصحية، من حيث بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية، وبدل العمل في أقسام العزل، وبدل مزاولة الطب الشرعي. - سابعًا: صرف مكافأة لشاغل الوظيفة الصحية السعودي المشمول بسلم رواتب أعضاء هيئة التدريس بالجامعات مكافأة تكون بنسبة من راتب الدرجة الأولى من مرتبة (عضو هيئة تدريس)، وتحدد بالقدر الذي يعالج الفرق بين راتبه وراتب نظيره المشمول بلائحة الوظائف الصحية. - ثامنًا: كفل السلم الجديد بقاء أجور ومزايا القائمين على رأس العمل في الأجهزة الصحية الحكومية، الذين تفوق أجورهم ومزاياهم -وقت تنفيذ هذا القرار- ما يستحقونه بموجب السلم المشار إليه في الفقرة (2) من البند (أولًا) من هذا القرار دون زيادة أو علاوة سنوية إلى حين انتهاء خدماتهم أو قبولهم الوضع الجديد، وذلك بما يضمن عدم تأثر الخدمة في المستشفيات القائمة.