العتيق: ضوابط لصرف الرواتب ونوعية التعاقدات

أوضح مدير عام مكتب العمل بالمدينة المنورة عبدالخالق العتيق أن نظام العمل يلزم أي منشأة تستخدم 10 عمال فأكثر بتقديم لائحة لتنظيم العمل وما يتصل من أحكام بما في ذلك الأحكام المتعلقة بالمميزات و المخالفات والجزاءات التأديبية بما لايتعارض مع المادة «12» من نظام العمل، واضاف فيما يتعلق بمتابعة صرف الرواتب والأجور توجد تعليمات مبلغة إلى الجهات الحكومية، تتضمن عدم صرف أي مستخلص للمنشأة ما لم تقدم خطابا من مكتب العمل الذي يقع المقر الرئيسي للمنشأة في نطاقه المكاني، يتضمن عدم وجود رواتب متأخرة أو دعاوى عمالية على المنشأة. وعن الشركات التي يتم التعاقد معها من قبل الجهات الحكومية ويكون مقرها الرئيسي خارج منطقة المدينة، قال العتيق من المفترض على كل منشأة إخطار مكتب العمل بنوعية التعاقد ومدته وعدد العمالة، كما يجب على كل جهة حكومية تشرف على تلك التعاقدات أو المشاريع أن تقوم تلك الشركات أو المؤسسات بمراجعة مكتب العمل حتى تتم متابعتهم وتوفير الخدمات اللازمة لهم تلافياً لحدوث أي مشاكل مستقبلية.