الأرصاد: أمطار رعدية غزيرة وسيول في عدة مناطق بالمملكة    روح العبادة بين الإخلاص والاستعراض    أبشر بالفطور تختتم أعمالها بتغطية محافظات الشرقية و توزيع ٥٠ الف وجبة    رئيس مجلس السيادة السوداني يغادر جدة بعد أدائه مناسك العمرة    تعديل موعد مباراة النصر وضمك في الجولة ال 29 من دوري روشن للمحترفين    طرح تذاكر كأس آسيا تحت 17 عاماً في السعودية    أخضر الشاطئية يواجه إيران في نصف نهائي كأس آسيا    القيادة تعزي ملك تايلند في ضحايا زلزال بانكوك    فعاليات العيد في الشرقية تبدأ بالألعاب النارية    مركز الملك سلمان للإغاثة يتيح إمكانية إخراج زكاة الفطر عبر منصة "ساهم" إلى مستحقيها في اليمن والصومال    "الوطنية" ترعى توزيع مليون وجبة إفطار صائم للحد من حوادث الطرقات في رمضان    إعلانات وهمية لتأجير المنتجعات والاستراحات    بيراميدز يواجه الزمالك في نهائي كأس مصر    الشرع يعين الرفاعي مفتيا عاماً لسوريا    إيلون ماسك يعلن استحواذ شركته للذكاء الاصطناعي على منصة إكس    ديوكوفيتش يتأهل لنهائي ميامي المفتوحة للتنس    الفريق الفتحاوي يتفوق على العدالة بثنائية نظيفة في مباراته الودية الثانية    إنجازات جمعية سدانة للحج والعمرة في الأسبوع الثالث من شهر رمضان المبارك للعام 1446ه    رحيل دوريفال جونيور عن تدريب البرازيل    إدارة المساجد والدعوة والارشاد بالسليل تحدد مصليات العيد    تجمع الرياض الصحي الأول يُطلق حملة «عيدك يزهو بصحتك» بمناسبة عيد الفطر المبارك 1446ه    عبدالعزيز بن سعود يقف على سير العمل في مركز عمليات أمن المسجد الحرام    بلدية محافظة المذنب تزين الميادين والطرق لعيد الفطر المبارك    "الرياض" ترصد إدارة الحشود في ليلة 29    منصة "بصير" تعزز أمن وإدارة حشود المعتمرين والمصلين بالمسجد الحرام    أكثر من 123 مليون كيلوجرام واردات المملكة من الشوكولاتة خلال عام 2024    تجمع الرياض الصحي الأول يُطلق حملة «عيدك يزهو بصحتك»    "البيئة": تسجيل هطول أمطار في (6) مناطق ومكة المكرمة الأعلى كميةً    محافظ صبيا يعزي رئيس مركز العالية في وفاة والده    المبادرة السعودية تنجح في إنهاء الخلافات السورية اللبنانية    كسوف جزئي للشمس غير مشاهد بالمملكة غدًا    رئيس المجلس العسكري في ميانمار يطلب مساعدات بعد الزلزال المدمر    السعودية تؤكد دعمها لكل ما يحقق أمن واستقرار سوريا ولبنان    تطوير خدمتي إصدار وتجديد تراخيص المحاماة    "سوليوود" يُطلق استفتاءً لاختيار "الأفضل" في موسم دراما رمضان 2025    مشروع الأمير محمد بن سلمان لتطوير المساجد التاريخية يجدد مسجد الرميلة على الطراز النجدي    في "بسطة خير السعودية".. الذكريات محفوظة بين غلافي "ألبوم صور"    البكيرية تستعد للاحتفال بعيد الفطر المبارك    إمام المسجد النبوي: رمضان يرحل وزكاة الفطر تكمل فضل الطاعات    هل تسير كندا والمكسيك نحو التحرر من الهيمنة الأمريكية؟    وفاة الدكتور مطلب بن عبدالله النفيسة    أمانة تبوك وبلدياتها التابعة تهيئ أكثر من 170 حديقة وساحة وواجهة بحرية    أمانة الشرقية تزرع 5 آلاف شجرة و 10 آلاف وردة احتفاءاً بمبادرة السعودية الخضراء    أمران ملكيان: خالد بن بندر مستشارًا في الخارجية والحربي رئيسًا للجهاز العسكري    مختص ل"الرياض": انتظار العطلات سعادة    "أوتشا" تحذّر من الآثار المدمرة التي طالت سكان غزة    تجمع جدة الصحي الثاني ينفذ حملة "صُمْ بصحة" لمواجهة الأمراض المزمنة    أكثر من 70 ألف مستفيد من برامج جمعية الدعوة بأجياد في رمضان    "مستشفيات المانع" تُطلق أكثر من 40 حملة تثقيفيةً صحيةً خلال شهر رمضان المبارك لتوعية المرضى والزوار    حرائق كوريا الجنوبية ..الأضخم على الإطلاق في تاريخ البلاد    سوزان تستكمل مجلدها الثاني «أطياف الحرمين»    محادثات الرياض تعيد الثقة بين الأطراف وتفتح آفاق التعاون الدولي.. السعودية.. قلب مساعي السلام في الأزمة الروسية الأوكرانية    إطلاق مبادرة "سند الأبطال" لدعم المصابين وذوي الشهداء    مطبخ صحي للوقاية من السرطان    أنامل وطنية تبهر زوار جدة التاريخية    حليب الإبل إرث الأجداد وخيار الصائمين    عهد التمكين والتطور    ذكرى واستذكار الأساليب القيادية الملهمة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دورة إعداد المحتسب برنامج تدريبي لأعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر لتنمية المهارات
د. عبد الله البشيري ل(الرسالة):
نشر في الجزيرة يوم 22 - 05 - 2009

دورة (إعداد المحتسب) هي ذلك البرنامج التدريبي المقدّم لأعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر من المعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بعموم مناطق المملكة العربية السعودية، وتهدف لتنمية مهارات رجل الهيئة في الجوانب الشرعية والجوانب النظامية والجوانب الإدارية والجوانب التربوية والنفسية وجوانب المهارات الذاتية وذلك خلال عشرة أسابيع تختتم باختبار يتم على ضوئه إضافة لبعض المعايير العملية الأخرى تقويم مستوى المتدرب.
لقد سمعنا عن هذه الدورة بشكل أثار الفضول والاستفسارات عن هذه الدورة ومدى فاعليتها مما دفعنا لمقابلة د. عبد الله البشيري رئيس قسم الدورات التدريبية بالمعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بجامعة أم القرى ليطلعنا على هذا البرنامج الرائد ويعرّفنا به.
البطاقة الشخصية
* البطاقة الشخصية؟
- د. عبد الله بن علي البشيري، رئيس قسم الدورات التدريبية بالمعهد العالي للأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بجامعة أم القرى
دورات إعداد المحتسب
* هل ممكن نبذة عن دورات إعداد المحتسب من ناحية المنهج؟ والمدة؟ والشرائح التي تدرس فيها؟
- دورة إعداد المحتسب عبارة عن برنامج تدريبي مقدمة لأعضاء هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر بعموم مناطق المملكة العربية السعودية، وتهدف في الجملة إلى تنمية المهارات رجل الهيئة في خمسة جوانب:
1 - الجوانب الشرعية، ويتم تدريبه فيها على حقيبتين: الأولى: (حقيبة فقه الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر)، والثانية: (القواعد الشرعية المتعلقة بعمل المحتسب).
2 - الجوانب النظامية، ويتم تدريبه فيها في حقيبة عن الأنظمة تتكون من أربعة أجزاء: أنظمة الخدمة المدنية وواجبات الموظف وتقويمه، نظام هيئة الأمر بالمعروف ولائحته التنفيذية، نظام الإجراءات الجزائية، بعض الاتفاقيات والمعاهدات الدولية التي لها علاقة بالعمل الميداني.
3 - الجوانب الإدارية، ويتم تدريبه على حقيبتين: الأولى: حقيبة (التخطيط الإستراتيجي ووضع الأهداف)، والثانية: حقيبة (مهارات التواصل).
4 - الجوانب التربوية والنفسية: ويتم تدريبه في ثلاثة حقائب، الأولى: حقيبة (منهج التربية الإسلامية في التعامل مع الأخطاء)، حقيبة (آداب الحوار)، حقيبة (الإرشاد النفسي وتطبيقاته في عمل الحسبة).
5 - جوانب المهارات الذاتية: ويتم تدريبه على أهم مهارة في ذلك في حقيبة (مهارات التفكير وتطبيقاتها في عمل المحتسب).
ويقوم المتدرب بتطبيق عملي لتلك المهارات من خلال مراكز الهيئات لمدة أسبوع، تحت إشراف أحد أعضاء هيئة التدريس بالمعهد بالاشتراك مع رئيس مركز الهيئة.
ومدة هذه الدورة عشرة أسابيع ويتم اختتامها باختبار يتم على ضوئه إضافة لبعض المعايير العملية الأخرى تقويم مستوى المتدرب.
ويستهدف البرنامج أعضاء الهيئات، ورؤساء المركز، ونحوهم من منسوبي الرئاسة العامة للهيئات..
تنفيذ الدورات
* ما هي أماكن تنفيذ هذه الدورات؟ وعلى أي أساس تم اختيارها؟
- حرصاً من الجامعة ممثلة في المعهد العالي على مراعاة أفضل المعايير العالمية في التدريب ولا سيما فئة الكبار من الموظفين، ورغبة في الوصول إلى نتائج كبيرة، ومساهمة في خدمة جهاز الهيئة هذا الجهاز الذي نعتز جميعاً به؛ فقد قامت الجامعة مشكورة بإقامة الدورات في كل منطقة في مقر تلك المنطقة، وقامت بتجهيز مقرات الدورات في أرقى الصالات التدريبية، واختارت أفضل الفنادق المشهود لها بالكفاءة وحسن الخدمة لتستضيف أعضاء الهيئات وتقدم لهم التدريب اللازم.
هدف الدورات
* ما هو الهدف من تنظيم هذه الدورات؟
- هناك هدف عام، وأهداف تفصيلية لكل برنامج، وتختلف تلك الأهداف التفصيلية لكنها تعود إلى الهدف العام. الذي يتمثّل في إعداد المشارك ليكون محتسباً يؤدي رسالة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر وفق المنهج الشرعي الصحيح والأنظمة المرعية وبأفضل معايير الجودة في الأداء.
أسس منهج الدورة
* ما هي الأسس التي بنيت عليها مناهج الدورة؟ وهل من تقييم مستمر لها؟
- تم بناء مناهج الدورة على ثلاثة أسس:
الأول: الاحتياج التدريبي الفعلي لمنسوبي هيئة الأمر بالمعروف والنهي عن المنكر.
الثاني: مراعاة الهدف الذي تسعى الرئاسة العامة لتحقيقه من خلال هذه الدورات.
الثالث: مساهمة الجامعة في خدمة المجتمع في مجال التدريب وفق أفضل المعايير الدولية المتعارف عليها في التدريب على رأس العمل.
ومن أهم المعايير التدريبية: القيام بتقويم مستمر للدورة، وقد تم تصنيف استمارات تقويم في أربع مجالات: البيئة التدريبية، المدرب، الحقيبة التدريبية، إدارة التدريب، وتم وضع عدد من المؤشرات في كل استمارة يصل عددها إلى عشرين مؤشراً؛ كل ذلك لقياس فاعلية التدريب، ومحاولة الوصول إلى نقاط النقص أو الإخفاق أو مجالات التطوير حتى يتم استدراكها في عملية مستمرة، كما أن المعهد قد اتفق مع بعض الفرق العلمية لدراسة تلك الاستمارات وإعداد دراسة علمية إحصائية يتم من خلالها الوصول إلى نتائج وتوصيات؛ تستخدم لتقويم العملية التدريبية إن شاء الله تعالى.
خطط مستقبلية
* ما هي الخطط المستقبلية لبرنامج (إعداد المحتسب)؟
- هذه الدورة للإحاطة تُقام للمرة الثانية على مستوى المملكة، والأمل أن يتم تكرارها حتى تشمل جميع الأعضاء في المملكة، ولذا فنحن نظن أننا ما زلنا في بداية الطريق، فالخطط المستقبلية كثيرة وكبيرة، ولكن حتى نكون واقعيين ومتبعين للنهج العلمي؛ فقد قام المعهد بتكليف فريق بحثي علمي ليدرس مؤشرات تقويم الدورة الحالية ويدرس قياس أثر التدريب، وسيوافينا بنتائج الدراسة بعد انتهاء الدورة بشهر، وعلى ضوء تلك الدراسة ستكون الخطط المستقبلية.
جدية المشاركين
* ما مدى جدية المشاركين في هذه الدورات؟ وكيف لمستم ذلك؟
- لقد لمسنا بفضل الله جدية المتدربين المشاركين في هذه الدورات، وحرصهم على الاستفادة، ويظهر ذلك من خلال استمارات التقويم تلك التي أشرت لها قبل قليل.
نتوقع الكثير
* ماذا تتوقعون من خريجي هذه الدورات؟
- نحن نتوقع الكثير ولا سيما وقد رأينا تفاعلاً جدياً وتميزاً، ونأمل أن نوفر لهم في المستقبل فرصاً تدريبية تساهم في تقدمهم المعرفي والمهاري بإذن الله. وأتوقع أن استمرار هذه الدورات مع وجود أثر إيجابي لها سيزيد من جودة الأداء، وسيشهد القاصي والداني الصديق والعدو على التقدم الحاصل وسينعكس ذلك على الصورة الذهنية لدى عموم الناس، وسيرون الوجه الحسن لرجالات الهيئة المخلصين، وسيرون فيهم الرجال الأوفياء لدينهم ووطنهم، وسيرون فيهم الرجال الكرماء الغيورين الحريصين على إصلاح المجتمع على الرغم من الصعاب، وعلى الرغم من كل الظروف.
مؤشرات قياس
* هل هناك وسائل لقياس مدى نسبة التحصيل؟
- نعم، قد وضعنا بعض المؤشرات التي نوّهت عنها سلفاً، وسنقوم بعد إكمال الدراسة العلمية لقياس أثر التدريب بتزويد الرئاسة بالنتائج حتى نشترك في التطوير إن شاء الله.
التنسيق عال
* كيف تقيمون مستوى التنسيق بين الرئاسة والمعهد بشأن هذه الدورات؟
- الحمد لله التنسيق ممتاز، والاتصالات مستمرة، بل هناك شراكة كاملة في جميع المراحل والخطوات، ويساهم موظفو التطوير في الفروع في التنسيق المباشر في الدورات وأعطوا صلاحيات كبيرة في إدارة الحلقات التدريبية بناءً على اتفاقيات بين الرئاسة والمعهد، والحمد لله.
كلمة أخيرة
* كلمة أخيره لمن توجهها؟ وماذا تقول فيها؟
- كلمة أوجهها للإخوة العاملين في الهيئات، أقول: إن الواقع يفرض علينا مسؤولية كبيرة تجاه هذه الشعيرة العظيمة، فاتقوا الله وأحسنوا إلى عباده، واجتهدوا في محاربة المنكرات، واعلموا أن المجتمع السعودي بخير ولله الحمد ويكن لكم كل تقدير واحترام، وأذكّر نفسي وإياكم (وَمَن يَتَّقِ اللَّهَ يَجْعَل لَّهُ مَخْرَجاً وَيَرْزُقْهُ مِنْ حَيْثُ لَا يَحْتَسِبُ).. (وَمَن يَتَّقِ اللَّهَ يَجْعَل لَّهُ مِنْ أَمْرِهِ يُسْراً)
وكلمة للمسؤولين في الرئاسة: أقول إن الاستثمار الحقيقي هو في الأشخاص، فأفضل ما تنفق فيه الأوقات والجهود والأموال هو في تنمية الرجال... والقاعدة الإدارية تقول: إذا أردت موظفاً متميزاً فلا تدخر جهداً أو مالاً في تطويره!!


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.