كارلو أنشيلوتي يتفق مع منتخب البرازيل    رياح و امطار على عدة اجزاء من مناطق المملكة    مغادرة أولى رحلات المستفيدين من مبادرة "طريق مكة"    المخزونات الغذائية والطبية تتناقص بشكل خطير في غزة    منظمة العفو الدولية: إسرائيل ترتكب جريمة إبادة جماعية    تراجع النفط وسط تأثير التوترات التجارية    الهدد وصل منطقة جازان.. الأمانة العامة تعلن رسميًا عن الشوارع والأحياء التي تشملها خطة إزالة العشوائيات    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    ولي العهد يعزز صناعة الخير    ولي العهد يتبرع بمليار ريال دعماً لتمليك الإسكان    توجّه دولي يضع نهاية لزمن الميليشيات.. عون:.. الجيش اللبناني وحده الضامن للحدود والقرار بيد الدولة    بوتين يعلن هدنة مؤقتة في ذكرى انتصار الاتحاد السوفيتي    الانتخابات العراقية بين تعقيدات الخريطة وضغوط المال والسلاح    بالتعاون بين وزارة النقل و«كاوست».. إطلاق مشروع «أرض التجارب» لتطوير قطاع النقل بالمملكة    النصر يتوج بكأس دوري أبطال آسيا الإلكترونية للنخبة 2025    المنتخب السعودي للخماسي الحديث يستعد لبطولة اتحاد غرب آسيا    نادي الثقبة لكرة قدم الصالات تحت 20 سنة إلى الدوري الممتاز    في الجولة 31 من يلو.. نيوم لحسم اللقب.. والحزم للاقتراب من الوصافة    كلاسيكو نار في نصف نهائي نخبة آسيا للأبطال.. الأهلي والهلال.. قمة سعودية لحجز مقعد في المباراة الختامية    رافينيا: تلقيت عرضا مغريا من الدوري السعودي    السعودية ومصر تعززان التعاون الصناعي    وفاة «أمح».. أشهر مشجعي الأهلي المصري    الضيف وضيفه    شدّد على تأهيل المنشآت وفق المعايير الدولية.. «الشورى» يطالب بتوحيد تصنيف الإعاقة    زواجات أملج .. أرواح تتلاقى    أمير المدينة يدشّن مرافق المتحف الدولي للسيرة النبوية    الأمير فيصل بن سلمان:"لجنة البحوث" تعزز توثيق التاريخ الوطني    الفالح: 700 فرصة استثمارية في الشرقية بقيمة 330 ملياراً    حكاية أطفال الأنابيب (2)    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    مباحثات دولية حول تأثير التقنيات الحديثة لتمويل الإرهاب في اجتماع الرياض.. اليوم    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    هيئة الربط الخليجي ومعهد أبحاث الطاقة الكهربائية ينظمان ورشة عن الذكاء الاصطناعي التوليدي    يايسله: الهلال لا يقلقني    46 قتيلا في انفجار ميناء إيران    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تعقيب على موضوع المشرفين التربويين وإعادتهم للمدارس
نشر في الجزيرة يوم 05 - 03 - 2006

في جريدتكم الغراء لعددها 12196 قرأت ما كتبه الأخ شاكر بن صالح السليم تحت عنوان (أعيدوا النظر في التخطيط والتدريب والإشراف)، والذي تضمن عدداً من النقاط الجوهرية ومنها أن إعادة المشرفين التربويين للتدريس غير منطقي، وكان من الأولى أن يتم ذلك بعد المفاضلة المركزية. ولكون هذا الموضوع غايةً في الأهمية فإنني ومن باب المصلحة التربوية والتعليمية أود أن أدلي بدلوي فيه وذلك من خلال النقاط التالية:
1- كان من الأولى والأفضل للوزارة أن يتم مثل هذا القرار في آخر العام الدراسي على أن يسبق ذلك تعميم خاص يشير إلى مغزى الوزارة وهدفها الواضح من هذا الإجراء، وذلك لكي يتسنى لهؤلاء المشرفين التربويين الاستعداد والتهيئة التي تتفق مع وضعهم بين العمل داخل الإدارة التعليمية بحسب الاحتياج أو داخل المدارس أو طلب النقل الخارجي، وذلك لما في هذه الطريقة من وقع طيب على نفوسهم نتيجة لما تتيحه لهم من تفكير سليم في حرية اختيار الأنسب لهم بدلاً من مباغتتهم في نصف العام الدراسي وفوات الفرصة من أمام بعضهم لطلب النقل الخارجي إذا ما رأوا في ذلك فائدة لهم، حيث لا يؤخذ في الاعتبار مسمى عمله كمشرف تربوي عند تحقيق النقل سوى معلم وهو أمر مقبول لدى الجميع بعكس ما حدث لهم حالياً حيث شعر بعضهم بأن هذا الإجراء انتقاصة في حقهم وأن بعض الناس خارج هذه المؤسسة التعليمية قد نظروا لذلك على أنه نوع من التأديب، وهو ما كان ينبغي لمتخذي القرار الالتفات إليه حفاظاً على مكانة هؤلاء التربوية والتعليمية والاجتماعية.
2- من المعروف لدى الأوساط التربوية أن أي مشرف تربوي يتم ترشيحه وبالطبع وفق معايير معينة يزود بخطاب رسمي يتضمن تميزه أو الإشادة بأعماله ومدة تكليفه والتي غالباً ما تكون سنة واحدة ما لم يرد من رئيسه المباشر خلافاً لذلك الأمر الذي يجعل من هذا المشرف التربوي في وضع من الارتياح النفسي وبالتالي ما عليه إلا أن يجتهد ويعمل بتفانٍ وإخلاص من أجل أن يستمر في هذا العمل التربوي أو يكون على العكس من ذلك فيزود حينئذ بخطاب آخر يطالبه بتحسين أدائه مستقبلاً وإلا يحول إلى مكان آخر أو يتجاوز هذا الأداء المنخفض إلى تهاون وتقصير أو إخلاء في النظام فيزود بعد ذلك بخطاب بتضمن توقيع العقوبة عليه من لفت نظر إلى إنذار وما شابه ذلك حتى طي قيده الوظيفي. فما لم يخضع المشرف التربوي لهذه الإجراءات النظامية فإنه وبحكم ترشيحه طبقاً للمعايير المعتبرة أعلاه فإنه لا شك سيصبح في دائرة الظلم وهو ما نتوقع أن يشعر به معظم هؤلاء المشرفين التربويين إن لم يكن كلهم حيث تم إعادة بعضهم إلى المدارس ودونما ذنب اقترفوه أو تقصير منهم، وهو ما نحسبه نوعاً من التجني الذي لا يقره دين ولا نظام.
3- لم يُنظر في هذا القرار إلى ما هو متوقع من هؤلاء المشرفين داخل المدراس التي يوجهون إليها من حيث العطاء من عدمه، وذلك من منظور الأجواء النفسية التي يعايشونها لحظة إعادتهم إلى معلمين، وخاصة إذا ما كانوا تحت إمرة أحد من تلاميذهم أو يكون مدير المدرسة أقل منهم خدمة وتجربة وخبرة وتفهماً في العملية التربوية والتعليمية، وما يمكن أن يحدث من جراء هذه المفارقات من تضاد بينهما في الفكر وطريقة المعاملة وعدم القبول وما يترتب على ذلك من حدوث مشاكل مختلفة فضلاً عن النظرة التقويمية والتباين في وجهات النظر أو المحسوبية أو تصفية الحسابات وخاصة في حالة كون مدير المدرسة كان بالأمس القريب تحت إشراف ومتابعة مثل هؤلاء المشرفين أو كان هذا المدير معلماً وقد نال منهم ما لا يعجبه وها هي الفرصة قد أتت لأخذ الثأر منه. وكل ذلك على حساب مصلحة الطلاب الذين هم يمثلون حجر الزاوية في العملية التربوية والتعليمية.
4- لم يراعِ هذا القرار فارق الخدمة التي أمضاها بعض هؤلاء المشرفين التربويين والتي قد تصل إلى ثلاثة عقود من عمر الزمن عوضاً عن الخبرة التي اكتسبوها بالممارسة، وبين نظائرهم في هذا الشأن، الأمر الذي كان من نتائجه أن أحدث شيئاً من الحساسية فيما بينهم وبين أيضاً المسؤولين على مستوى المنطقة الواحدة وذلك من جراء إبقاء أناس دون آخرين بحسب الأعداد المقررة لكل قسم مع تفاوت التخصصات بطبيعة الحال والمحسوبية التي لا زالت إشكاليتها قائمة بيننا وللأسف الشديد.
5- كما أن القرار لم يلتفت إطلاقاً إلى مدى أهمية إشباع حاجات هؤلاء المشرفين ممثلاً في تحقيق الأمن الوظيفي لهم والاعتراف بمجهوداتهم وإحساسهم بقيمتهم الذاتية والتي رأى أكثر علماء الإدارة والباحثين بأنها ضمن الحوافز الأهم للموظف من أجل عطاء مستمر وإنتاج أفضل وهناك كثير من الأمثلة من واقع منهجنا الإسلامي ما يحث على مدى أهمية هذا التحفيز لأي عامل أو موظف والتي لا يتسع المجال لذكرها هنا بشكل تفصيلي بالإضافة إلى مدى أهمية العدل والمساواة بين هؤلاء المشرفين التربويين عند اتخاذ مثل هذا القرار، وبناء عليه فإنه ليس من المعقول البتة أن يبقى مشرف تربوي ذو خدمة أقل في مكانه بينما يعاد زميله الأكثر منه خدمة وخبرة للعمل في أحد المدارس لمجرد أن قسمه قد اكتفى بعدد محدد أو تم إلغاؤه.
6- تشير بعض الدراسات، وهو ما لا يغيب عن ذهن المعنيين بالوزارة بأنه من ضمن مراحل اتخاذ القرار تحديد البدائل والحصول على أكبر قدر ممكن من المعلومات عن كل موظف، وهذه الخطوة نعتقد بأنها لم تفعل بشكل واضح أو دقيق على أرض الواقع بدليل أن العاملين بأقسام البحوث التربوية في بعض المناطق والذين راحوا ضحية لإلغاء هذه الأقسام المهمة على الرغم من ترشيحهم من مبدأ الكفاءة والاهتمام بالبحوث وخاصة المؤسسين لها عام 1418ه لم يوفر لهم البديل حتى في تخصصاتهم الأمر الذي كان من شأنه أن دفع ببعض المناطق إلى إعادتهم للمدارس وهو ما نعتقده غير مناسب في حقهم من منظور ما قدموه من جهود طيبة تذكر فتشكر طوال الفترة الماضية على الرغم من ضعف الإمكانيات المقدمة لهم وخاصة المادية منها.
فلو كان هناك تخطيط سليم قبل اتخاذ هذا القرار يُراعى مثل هذا الجانب لما كان هناك متذمر أو متكدر الخاطر أو يشكو ظلماً. ولعلي أختم مقالي هذا بقول أحد علماء الإدارة حينما قال: إذا لم تقدر ما يقوم به العاملون معك - ويعني القائم بأعمال الإدارة أياً كان نوعها فإن اهتمامهم سوف يتوقف وعندئذ سوف تجد نفسك خارج دائرة النجاح.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.