دعت الهيئة السعودية للمهندسين، وصندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»، المكاتب والشركات الهندسية في المملكة لدعم وتوظيف المهندسين السعوديين الباحثين عن العمل، وإيجاد الفرص الوظيفية المناسبة لهم، وذلك من خلال الإعلان عن الوظائف الهندسية المتاحة لديهم عبر الموقع الالكتروني (طاقات) https://taqat.sa والاستفادة من هذه المبادرة لتوظيف المهندسين السعوديين، حيث يتم تسجيلهم وحصرهم عبر عدة مواقع وروابط إلكترونية في موقع الهيئة وهدف، وفق آلية متطورة موضحاً فيها التخصص الهندسي والشهادات العلمية والخبرات (إن وجدت) والعمر والجنس ورقم الهوية الوطنية وعناوين التواصل. أوضح ذلك الدكتور جميل بن جارالله البقعاوي رئيس مجلس إدارة الهيئة، مبينا أن قنوات التوظيف والتي تم الاتفاق عليها مع هدف تشمل رابطا للباحثين عن عمل في موقع الهيئة الالكتروني www.saudieng.sa والذي يتم فيه نقل بيانات الباحثين عن عمل بشكل تفصيلي حسب التوزيع الجغرافي لهم وتحدث شهرياً، وتنقل إلى المختصين بصندوق تنمية الموارد البشرية لدراسة فرص توظيفهم من خلال قنوات التوظيف في الصندوق، إلى جانب عقد اللقاءات الوظيفية بينهم وأصحاب العمل، والاستفادة من خدمات فروع ومكاتب الصندوق لعقد لقاءات وظيفية مع شركات القطاع الخاص في المجال الهندسي. وأضاف البقعاوي، أن من القنوات المساعدة في توظيف المهندسين السعوديين موقع البوابة الوطنية للتوظيف (طاقات) https://taqat.sa والتي تساعد القطاع الخاص الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، حيث تتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق الموائمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف، وهذه المنصة متكاملة لجميع الشرائح المشاركة في سوق العمل في القطاعين العام والخاص بهدف التكامل والتناغم بين مختلف مبادرات وبرامج منظومة العمل لخدمة الأفراد وأصحاب العمل وموفري الخدمات والجهات الحكومية والتركيز على المسار المهني للباحث عن عمل، مع إتاحة الخدمات للجميع. وأشار إلى أن المهندسين يمكنهم الاستفادة من برامج دعم عديدة للشركات والمكاتب للباحثين عن عمل قبل وبعد التوظيف، وهي ضمن البرامج التي ناقشتها الهيئة مع هدف ليستفيد منها المهندسين فعلى سبيل المثال وليس الحصر، برنامج دعم التوظيف المباشر للباحث عن عمل، برنامج الدعم الإضافي للأجور حيث يقدم دعما مادياً مالياً يعادل نصف راتب الموظف السعودي، بحد أقصى يصل إلى 4000 ريال شهرياً، ولمدة تصل إلى 4 سنوات، وذلك للمنشآت الواقعة في النطاق البلاتيني أو الأخضر، أو المنشآت الصغيرة جداً (9 موظفين فأقل)، وغيره. وأبان بأن، الهيئة ستقوم بتزويد الصندوق بطبيعة البرنامج التدريبي وما يجب أن يحتويه من متطلبات ومهارات متخصصة في القطاع الهندسي، التي تتيح المجال للمهندسين حديثي التخرج اكتساب الخبرة العملية التي تساعدهم على الالتحاق بالوظائف في شركات القطاع الخاص، إلى جانب الاستفادة من منصة برنامج دروب الإلكترونية بإيجاد نافذة خاصة بالدورات الإلكترونية المتخصصة في القطاع الهندسي، وذلك بالتنسيق بين الهيئة وبرنامج دروب، وتوجيه الباحثين عن عمل والمهندسين للدخول والاستفادة من الخدمات الالكترونية المقدمة في موقع دروب.
