محافظ صبيا يؤدي صلاة الإستسقاء بجامع الراجحي    27 سفيرا يعززون شراكات دولهم مع الشورى    المملكة تشارك في الدورة ال 29 لمؤتمر حظر الأسلحة الكيميائية في لاهاي    مصير غزة بعد هدنة لبنان    في «الوسط والقاع».. جولة «روشن» ال12 تنطلق ب3 مواجهات مثيرة    الداود يبدأ مع الأخضر من «خليجي 26»    1500 طائرة تزيّن سماء الرياض بلوحات مضيئة    «الدرعية لفنون المستقبل» أول مركز للوسائط الجديدة في الشرق الأوسط وأفريقيا    السعودية ترأس اجتماع المجلس التنفيذي ل«الأرابوساي»    وزير الصحة الصومالي: جلسات مؤتمر التوائم مبهرة    السياحة تساهم ب %10 من الاقتصاد.. و%52 من الناتج المحلي «غير نفطي»    سلوكياتنا.. مرآة مسؤوليتنا!    «الكوري» ظلم الهلال    شخصنة المواقف    أمير تبوك يستقبل رئيس واعضاء اللجنة الوطنية لرعاية السجناء والمفرج عنهم    أمانة القصيم تنجح في التعامل مع الحالة المطرية التي مرت المنطقة    النوم المبكر مواجهة للأمراض    نيمار يقترب ومالكوم يعود    الآسيوي يحقق في أداء حكام لقاء الهلال والسد    الملك يضيف لؤلؤة في عقد العاصمة    أنا ووسائل التواصل الاجتماعي    التركي: الأصل في الأمور الإباحة ولا جريمة ولا عقوبة إلاّ بنص    النضج الفكري بوابة التطوير    برعاية أمير مكة.. انعقاد اللقاء ال 17 للمؤسسين بمركز الملك سلمان لأبحاث الإعاقة    الذكاء الاصطناعي والإسلام المعتدل    وفاة المعمر الأكبر في العالم عن 112 عامًا    الموارد البشرية توقّع مذكرة لتأهيل الكوادر الوطنية    قيصرية الكتاب تستضيف رائد تحقيق الشعر العربي    إنسانية عبدالعزيز بن سلمان    الشائعات ضد المملكة    الأسرة والأم الحنون    سعادة بطعم الرحمة    تميز المشاركات الوطنية بمؤتمر الابتكار في استدامة المياه    وزير الرياضة: دعم القيادة نقل الرياضة إلى مصاف العالمية    بحث مستجدات التنفس الصناعي للكبار    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالريان يُعيد البسمة لأربعينية بالإنجاب بعد تعرضها ل«15» إجهاضاً متكرراً للحمل    في الجولة الخامسة من يوروبا ليغ.. أموريم يريد كسب جماهير مان يونايتد في مواجهة نرويجية    خادم الحرمين الشريفين يتلقى رسالة من أمير الكويت    دشن الصيدلية الافتراضية وتسلم شهادة "غينيس".. محافظ جدة يطلق أعمال المؤتمر الصحي الدولي للجودة    "الأدب" تحتفي بمسيرة 50 عاماً من إبداع اليوسف    المملكة ضيف شرف في معرض "أرتيجانو" الإيطالي    تواصل الشعوب    ورحل بهجة المجالس    إعلاميون يطمئنون على صحة العباسي    أمير حائل يعقد لقاءً مع قافلة شباب الغد    محمد بن عبدالرحمن يشرّف حفل سفارة عُمان    تقليص انبعاثات غاز الميثان الناتج عن الأبقار    الزميل العويضي يحتفل بزواج إبنه مبارك    احتفال السيف والشريف بزواج «المهند»    يوسف العجلاتي يزف إبنيه مصعب وأحمد على أنغام «المزمار»    «واتساب» تختبر ميزة لحظر الرسائل المزعجة    اكتشاف الحمض المرتبط بأمراض الشيخوخة    رئيس مجلس الشيوخ في باكستان يصل المدينة المنورة    أمير تبوك يقف على المراحل النهائية لمشروع مبنى مجلس المنطقة    هيئة تطوير محمية الإمام تركي بن عبدالله الملكية ترصد ممارسات صيد جائر بالمحمية    هؤلاء هم المرجفون    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



تدريب الموظفين الجدد

تعقيباً على ما ينشر في (الجزيرة) من مواضيع تتعلّق بتدريب وتأهيل الموظفين للعمل في القطاعين العام والخاص أقول: إن المنظمات الواعية كانت وما زالت تولي للتدريب أهمية بالغة باعتباره وسيلة فاعلة من وسائل تزويد العاملين بالمهارات الجديدة والأساليب الحديثة التي تساعدهم على أداء أعمالهم ومهامهم بجودة أفضل وكفاءة أعلى بهدف تقديم خدمات منافسة ترقى إلى رضى المستفيدين منها، وبالتالي المنظمات التي تطمح لتحسين مستوى كوادرها لتقديم خدمات أفضل هي التي تحرص على رفع ميزانية التدريب سنوياً وتنفذه لصالح منسوبيها وفق أسس ومعايير مهنية عالية تكفل الحصول على مخرجات تتناسب وحجم ذلك الانفاق.هناك العديد من البرامج التدريبية والتطويرية على مختلف المسارات والتي يستهدف كل منها مختلف المستويات الإدارية بدءا من القيادات العليا في المنظمة وصولاً إلى باقي المستويات، لكن ماذا عن تدريب الموظفين الجدد وأساليب تأهيلهم وتطوير قدراتهم داخل المنظمة؟
مما لا شك فيه أن هناك برامج تدريبية مناسبة بأن تُقدّم لصالح هذه الشريحة الجديدة في المنظمة بشرط أن يتم اختيار المناسب منها بواسطة ما نُسميه ب(تحديد الاحتياجات التدريبية) وتتم هذه العملية باستخدام مجموعة أدوات يعرفها مسؤولو التدريب والتطوير الإداري والموارد البشرية لا يتسع المقام هنا للدخول في تفاصيلها، لكن ما يعنيني هنا هو طريقة هامة لتدريب الموظفين قد لا يستثمرها المديرون أو المسؤولون المباشرون عن هؤلاء الموظفين الجدد.
هناك مجموعة من الأساليب والطرق لتدريب الموظفين الجدد على رأس العمل قبل الحاقهم بأي دورة أو برنامج تدريبي ومن أهم هذه الأساليب هي التكليف المباشر بإنجاز مهمة رئيسية من مهام العمل أو جزء منها بإشراف مباشر من المدير المسؤول أو المساعدين له وذلك بعد توضيح كافة الخطوات لإنجاز هذه المهمة ، وهذه من أفضل الأساليب الفاعلة في تدريب الموظف الجديد والتي تمنحه جرعة كبيرة من المعلومات والمهارات التي يتعرف من خلالها على تفاصيل العمل ، ولكن نجاح هذا الأسلوب هو رهين لشخصية المدرب المباشر له (المدير أو مساعدوه) والذي عليه أن يتحلى بالصبر والحكمة والبصيرة وأن يمتلك طرق وأساليب التدريب والتشجيع والتحفيز.
إن اقحام الموظف الجديد في دوامة العمل وتكليفه المباشر بأداء مهام رئيسية بإشراف من سبقوه هو من أفضل الأساليب التي من المفترض استخدامها عند تدريب الموظفين الجدد على رأس العمل لما لهذا الأسلوب من فعالية كبيرة في انطلاقة سريعة له في عمله الجديد والذي يساعد - من جهة أخرى - في كشف بعض جوانب الخلل والقصور المهاري لديه والتي نعالجها من خلال الحاقه بالبرامج التدريبية والتي تُسهم في ردمها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.