تحدي NASA بجوائز 3 ملايين دولار    سجن سعد الصغير 3 سنوات    تحديات تواجه طالبات ذوي الإعاقة    حرفية سعودية    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    السد والهلال.. «تحدي الكبار»    ظهور « تاريخي» لسعود عبدالحميد في الدوري الإيطالي    قيود الامتياز التجاري تقفز 866 % خلال 3 سنوات    رئيسة (WAIPA): رؤية 2030 نموذج يحتذى لتحقيق التنمية    سعود بن مشعل يشهد حفل "المساحة الجيولوجية" بمناسبة مرور 25 عامًا    أمطار على مكة وجدة.. «الأرصاد» ل«عكاظ»: تعليق الدراسة من اختصاص «التعليم»    «التعليم»: حظر استخدام الهواتف المحمولة بمدارس التعليم العام    «الاستثمار العالمي»: المستثمرون الدوليون تضاعفوا 10 مرات    فصل التوائم.. أطفال سفراء    نيوم يختبر قدراته أمام الباطن.. والعدالة يلاقي الجندل    في الشباك    بايرن وسان جيرمان في مهمة لا تقبل القسمة على اثنين    النصر يتغلب على الغرافة بثلاثية في نخبة آسيا    قمة مرتقبة تجمع الأهلي والهلال .. في الجولة السادسة من ممتاز الطائرة    وزير الخارجية يشارك في الاجتماع الرباعي بشأن السودان    نائب أمير الشرقية يكرم الفائزين من القطاع الصحي الخاص بجائزة أميز    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    ضاحية بيروت.. دمار شامل    من أجل خير البشرية    وفد من مقاطعة شينجيانغ الصينية للتواصل الثقافي يزور «الرياض»    ألوان الطيف    مملكتنا نحو بيئة أكثر استدامة    «بنان».. جسر بين الماضي والمستقبل    حكايات تُروى لإرث يبقى    جائزة القلم الذهبي تحقق رقماً قياسياً عالمياً بمشاركات من 49 دولة    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    أهمية قواعد البيانات في البحث الأكاديمي والمعلومات المالية    كلنا يا سيادة الرئيس!    القتال على عدة جبهات    معارك أم درمان تفضح صراع الجنرالات    نقاط شائكة تعصف بهدنة إسرائيل وحزب الله    الأمير محمد بن سلمان يعزّي ولي عهد الكويت في وفاة الشيخ محمد عبدالعزيز الصباح    تطوير الموظفين.. دور من ؟    الدكتور ضاري    التظاهر بإمتلاك العادات    مجرد تجارب.. شخصية..!!    كن مرناً تكسب أكثر    نوافذ للحياة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    الرئيس العام ل"هيئة الأمر بالمعروف" يستقبل المستشار برئاسة أمن الدولة    قصر بعظام الإبل في حوراء أملج    ما قلته وما لم أقله لضيفنا    5 حقائق من الضروري أن يعرفها الجميع عن التدخين    «مانشينيل».. أخطر شجرة في العالم    التوصل لعلاج فيروسي للسرطان    استعراض السيرة النبوية أمام ضيوف الملك    أمير الشرقية يستقبل منتسبي «إبصر» ورئيس «ترميم»    محافظ صبيا يرأس اجتماع المجلس المحلي في دورته الثانية للعام ١٤٤٦ه    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    أمير الرياض ونائبه يؤديان صلاة الميت على الأمير ناصر بن سعود بن ناصر وسارة آل الشيخ    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    الأهل والأقارب أولاً    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



دراسة أظهرت قلة توطين العمالة في القطاع وحاجته للكوادر المؤهلة . "الآثار" تطلق مشروعاً لتنمية الموارد البشرية السياحية
نشر في الحياة يوم 23 - 07 - 2011

بادرت الهيئة العامة للسياحة والآثار إلى إطلاق مشروع يهدف إلى تنمية الموارد البشرية السياحية، بعدما أظهرت دراسة أجرتها الهيئة وشركاؤها قلة الأيدي العاملة الوطنية في قطاع السياحة وحاجته إلى الكوادر الوطنية المؤهلة وفق أحدث النظم وأجود المعايير المهنية العالمية لإدارة القطاع وتشغيله.
ووجدت الدراسة أن من أهم العوائق التي تعترض طريق عمل القوى الوطنية العاملة في مجال السياحة عدم كفاية مرافق وموارد وبرامج التعليم والتدريب السياحي.
وتتمحور رؤية المشروع، المعروف اختصاراً ب"تكامل"، في شغل وإدارة قطاع السياحة في السعودية بأيدٍ وطنية تمتلك المعارف والمهارات والقدرات والسلوكيات اللازمة لشغل الوظائف السياحية التي ستولدها تنمية السياحة المستدامة، ويسعى المشروع إلى زيادة نسبة توطين مهن قطاع السياحة من خلال تحفيز التعليم والتدريب، واعتماد المعايير المهنية التي ترتقي بأداء هذه الصناعة، وإزالة المعوقات وتوفير حوافز مشجعة لتنمية الموارد البشرية الوطنية.
وتسعى الهيئة من خلال المشروع المزمع إطلاقه إلى تحقيق أهداف عدة، أهمها إيجاد بيئة تنظيمية ومؤسساتية لتنمية وتطوير الموارد البشرية السياحية الوطنية، وإيجاد وتطوير أنظمة موحدة للمعايير والكفاءات المهنية السياحية والاعتماد المهني، إضافة إلى توطين مهن القطاع السياحي، وتحفيز الاستثمار في مجال التعليم والتدريب السياحي، وتشجيع تقديم برامج تدريبية وخدمات استشارية في مجال إدارة المشاريع الصغيرة والناشئة، إلى جانب دعم البرامج والنشاطات التوعوية المهنية، وتنسيق جهود وأدوار ومسؤوليات الشركاء في تنمية الموارد البشرية السياحية، وتوطين وتشجيع الصناعات التقليدية والحرف اليدوية، وإيجاد قنوات تسويقية لمنتجات الحرفيين والحرفيات.
ولتعزيز نجاح المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية"تكامل"، سعت الهيئة العامة للسياحة والآثار إلى تبني مبدأ الشراكة مع جميع القطاعات الحكومية والخاصة ذات العلاقة بتسهيل وتيسير وتنفيذ خطط وبرامج المشروع.
ولتفعيل مبدأ الشراكة والتخطيط السليم لتنفيذ سياسات وبرامج المشروع، تم إنشاء لجنة توجيهية يرأسها رئيس الهيئة الأمير سلطان بن سلمان وتضم ممثلين عن جميع الجهات ذات العلاقة من القطاعين الحكومي والخاص، لاسيما من هم على مستوى اتخاذ القرار.
وتسعى السعودية إلى تمكين مواطنيها من العمل في القطاع السياحي وإدارته من خلال تأهيلهم وتدريبهم على إدارة وتشغيل هذا القطاع، الذي يعد أحد أهم القطاعات الغنية بفرص العمل في الاقتصاد العالمي، ومع التطور الكبير والنهضة التي تشهدها المملكة في جميع القطاعات ومنها القطاع السياحي، تسعى الهيئة العامة للسياحة والآثار من خلال المشروع الوطني لتنمية الموارد البشرية السياحية"تكامل"إلى زيادة نسبة توطين مهن قطاع السياحة، من خلال تحفيز التعليم والتدريب، إلى جانب إزالة المعوقات وتوفير حوافز مشجعة لتنمية الموارد البشرية الوطنية القادرة على تشغيل وإدارة قطاع السياحة في البلاد.
ويشمل القطاع السياحي خمسة قطاعات رئيسة، وتسعى الهيئة مع شركائها من القطاعين العام والخاص إلى تشجيع رجال الأعمال على توظيف الأيدي العاملة المحلية بعد تلقيها التدريب والتأهيل اللازمين لمهمات العمل في القطاعات السياحية، وهي قطاع السفر والسياحة وكالات السفر والسياحة ومنظمو الرحلات السياحية وشركات الطيران، وقطاع الإيواء السياحي الفنادق والمنتجعات والوحدات السكنية المفروشة، وثالثاً قطاع الجذب السياحي"الترفيه"المدن الترفيهية والملاهي وحدائق الحيوان، وقطاع الآثار والمتاحف، وأخيراً قطاع الحرف والصناعات التقليدية، إذ تتيح الهيئة فرصاً وظيفية في جميع المهن الموجودة في القطاعات الخمسة السابقة وعلى جميع المستويات الإدارة العليا أو الوسطى أو الوظائف التشغيلية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.