أمير تبوك يدشن مشاريع جديدة للطرق بالمنطقة    كايسيد وتحالف الحضارات للأمم المتحدة يُمددان مذكرة التفاهم لأربعة أعوام    أمير حائل يستقبل سفير الولايات المتحدة الأمريكية لدى المملكة    «حساب المواطن»: بدء تطبيق معايير القدرة المالية على المتقدمين والمؤهلين وتفعيل الزيارات الميدانية للأفراد المستقلين    الوداد لرعاية الأيتام توقع مذكرة تعاون مع الهيئة العامة للإحصاء    أمير الرياض يطلع على جهود إدارة تعليم المنطقة في تنفيذ مشروع التحول والحوكمة    وكيل إمارة المنطقة الشرقية يستقبل القنصل العام المصري    مدير فرع وزارة الصحة بجازان يفتتح المخيم الصحي الشتوي التوعوي    311 طالبًا وطالبة من تعليم جازان يؤدون اختبار مسابقة موهوب 2    ضيوف الملك يغادرون المدينة إلى مكة    د. الربيعة ل"الرياض": "التوائم الملتصقة" من دول الأزمات تخضع للرعاية السعودية    حسين الصادق يستقبل من منصبه في المنتخب السعودي    أمير منطقة تبوك يستقبل القنصل الكوري    ترسية المشروع الاستثماري لتطوير كورنيش الحمراء بالدمام (الشاطئ الغربي)    السند يكرِّم المشاركين في مشروع التحول إلى الاستحقاق المحاسبي    "نايف الراجحي الاستثمارية" تستحوذ على حصة استراتيجية في شركة "موضوع" وتعزز استثمارها في مجال التكنولوجيا والذكاء الاصطناعي    غربلة في قائمة الاخضر القادمة وانضمام جهاد والسالم والعثمان وابوالشامات    السجن والغرامة ل 6 مواطنين ارتكبوا جريمة احتيالٍ مالي واستعمال أوراق نقدية مقلدة والترويج لها    الجامعة العربية بيت العرب ورمز وحدتهم وحريصون على التنسيق الدائم معها    وزير الاستثمار: 1,238 مستثمرًا دوليًا يحصلون على الإقامة المميزة في المملكة    تعطل حركة السفر في بريطانيا مع استمرار تداعيات العاصفة بيرت    NHC تطلق 10 مشاريع عمرانية في وجهة الفرسان شمال شرق الرياض    وزير الصناعة في رحاب هيئة الصحفيين بمكة المكرمة    جبل محجة الاثري في شملي حائل ..أيقونه تاريخية تلفت أنظار سواح العالم .!    القيادة تهنئ رئيس جمهورية سورينام بذكرى استقلال بلاده    مدينة الأمير عبدالله بن جلوي الرياضية تستضيف ختام منافسات الدرفت    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    بركان دوكونو في إندونيسيا يقذف عمود رماد يصل إلى 3000 متر    صفعة لتاريخ عمرو دياب.. معجب في مواجهة الهضبة «من يكسب» ؟    «التعليم»: السماح بنقل معلمي العقود المكانية داخل نطاق الإدارات    لندن تتصدر حوادث سرقات الهواتف المحمولة عالمياً    16.8 % ارتفاع صادرات السعودية غير النفطية في الربع الثالث    «الإحصاء» قرعت جرس الإنذار: 40 % ارتفاع معدلات السمنة.. و«طبيب أسرة» يحذر    مصر: انهيار صخري ينهي حياة 5 بمحافظة الوادي الجديد    اقتراحات لمرور جدة حول حالات الازدحام الخانقة    أمر ملكي بتعيين 125 عضواً بمرتبة مُلازم بالنيابة العامة    «كل البيعة خربانة»    مشاكل اللاعب السعودي!!    في الجولة الخامسة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الأهلي ضيفًا على العين.. والنصر على الغرافة    في الجولة 11 من دوري يلو.. ديربي ساخن في حائل.. والنجمة يواجه الحزم    «واتساب» يغير طريقة إظهار شريط التفاعلات    أسبوع الحرف اليدوية    مايك تايسون، وشجاعة السعي وراء ما تؤمن بأنه صحيح    ال«ثريد» من جديد    ترحيب عربي بقرار المحكمة الجنائية الصادر باعتقال نتنياهو    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    الأهل والأقارب أولاً    اطلعوا على مراحل طباعة المصحف الشريف.. ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة يزورون المواقع التاريخية    أمير المنطقة الشرقية يرعى ملتقى "الممارسات الوقفية 2024"    السودان.. في زمن النسيان    لبنان.. بين فيليب حبيب وهوكشتاين !    انطلق بلا قيود    مسؤولة سويدية تخاف من الموز    جينات وراثية وراء تناول الحلويات بشراهة    أمير الرياض يكلف الغملاس محافظا للمزاحمية    111 رياضيًا يتنافسون في بادل بجازان    محمية الأمير محمد بن سلمان تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش    قرار التعليم رسم البسمة على محيا المعلمين والمعلمات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«العمل» تنشئ وحدة نسائية للتنظيم والتدريب المشترك أسوة ب«الذكور»
نشر في الحياة يوم 26 - 05 - 2009

اعتمدت وزارة العمل إنشاء وحدة خاصة للتنظيم الوطني للتدريب المشترك للفتيات أسوة بالبنين يشرف عليه كادر نسائي مؤهل، تقرر أن يكون باكورة برامجها تدريب 35 فتاة في قطاع السفر والسياحة في خطوة تدريبية تعد الأولى من نوعها.
وأوضح المدير العام للإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك المهندس عبدالرحمن السريعي ل«الحياة» أن العمل يجرى لانطلاق التنظيم من خلال نقل الخبرة إلى الوحدة النسائية في التعامل مع عملية «التوظيف» والتواصل مع الغرف التجارية والأقسام النسائية في مكاتب العمل.
وقال: «الوحدة النسائية التي تم إنشاؤها تتكون من مسارات عدة للتوظيف، فيما سيكون الانطلاق المباشر مع الغرف التجارية»، مضيفاً أن عدم وجود الفرص الوظيفية للفتيات في القطاع الخاص هو ما قلل عدد المتدربات الملتحقات بالتنظيم الوطني السابق.
ولفت إلى أن برنامج التنظيم الوطني للتدريب المشترك حقق نجاحاً في عملية التدريب المنتهي بالتوظيف، إذ بلغ عدد المتدربين الذي تم قبولهم بالبرنامج في مسارات التنظيم الوطني للتدريب المشترك أكثر من 33 ألف متدرب. وأشار إلى أن البرنامج يقدم دعماً نسبته 50 في المئة من رواتب خريجي برامج التنظيم لسنة بعد اجتياز البرنامج، على أن تتحمل جهة التوظيف بقية الراتب المحدد في العقد.
وعن المزايا التي يقدمها برنامج التنظيم للقطاع الخاص في ظل الأزمة العالمية قال: «احتساب عمل المتدرب منذ توقيعه العقد ضمن نسبة السعودة، فيما يتحمل البرنامج كلفة التدريب بدعم من صندوق الموارد البشرية باعتباره شريك في البرنامج، وكذلك تحمل مكافأة المتدرب لعام بعد انتهاء مدة التدريب».
ونفى عبدالله السريعي أن يكون هناك تأثير سلبي لتخصيص 25 في المئة للجانب النظري من المدة التدريبية على المتدرب، «عند بداية البرنامج كانت فكرة المؤسسة إعطاء برنامج جديد لمشاركة القطاع الخاص في عملية التدريب بسبب اعتقاد أرباب العمل بأن مخرجات التدريب لا تتناسب مع متطلبات مع سوق العمل».
وأضاف: «لذلك نقول إن الحقائب التدريبية التي بنتْها المؤسسة كانت وفق معايير مهنية من طريق القطاع الخاص، لذلك نحن عندما نشارك القطاع في عملية التدريب فإننا نضمن أن كل ما يتم التدريب عليه سيكون هو المتطلب الحقيقي لدى رب العمل».
ونوه إلى أن البرنامج بالتنسيق مع مكاتب العمل سعى إلى معرفة المهن المطلوبة من القطاع الخاص، كما تم إعداد وتقديم 98 مهنة للقطاع الخاص، «وبذلك لم نترك ذريعة للقطاع الخاص في عملية التوظيف».
وبشأن ما إذا كانت هناك إجراءات صارمة ستطبق على الشركات المخالفة لمسارات التوظيف، قال: «دائماً نعمل ونتحدث مع القطاع الخاص في جميع الملتقيات على أن ما يتعلق بالتوظيف في القطاع الخاص هو هدف استراتيجي للدولة، ولذلك فإن مشاركة القطاع الخاص في التوظيف تعد دوراً اجتماعياً وواجباً وطنياً على الجميع.»
وقال: «نفترض أن الشركات وأرباب العمل على درجة من الوعي تجعلهم يسهمون بشكل كبير في توفير الوظائف، لكن لا يمنع أن هناك بعض الشركات وللأسف تتخلف عن المقابلات الوظيفة، وهو ما يجعل التنظيم في حرج مع طالبي العمل لذلك وزارة العمل طلبت في نهاية كل نشاط تدريبي مخاطبة الشركات التي لم تتفاعل مع البرنامج أو قدمت فرصاً وظيفية ليتم تطبيق الإجراء اللازم من مكاتب العمل، ومن أهمها قفل الحاسب الآلي على الشركة».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.