«العدل» تعرض «مناصب قيادية» على موظفيها

دعت وزارة العدل ممثلة في وكالة التخطيط والتطوير منسوبيها للتقدم على عدد من الفرص الوظيفية، التي تقع ضمن رؤيتها المستقبلية لعملها. وتهدف هذه الفرص لاستقطاب نخبة من موظفي الوزارة المميزين للإسهام بشكل مباشر للعمل في المكاتب التي استحدثت فيها، فضلاً عن العمل في المبادرات والبرامج والمشاريع التطويرية التي بدأت في تنفيذها.
وتشمل الوظائف «مدير مشروع، ومدير عقود، وأخصائي ضبط وتأكيد جودة، وأخصائي حفظ وثائق، ومدير مالي»، إضافة إلى وظائف مكتب إدارة الاستراتيجية، ومنها: «أخصائي تخطيط استراتيجي، وأخصائي مبادرات استراتيجية، وأخصائي قياس الأداء».
ونوّهت الوزارة إلى أنه بإمكان الموظف الذي تنطبق عليه المتطلبات من خبرات ومؤهلات وفقاً للوظائف المعلنة، تعبئة السيرة الذاتية وإرسالها عبر البريد الإلكتروني، الذي تم تعميمه على منسوبي الوزارة، لافتة إلى أن تدوير الموظفين داخل الوزارة يدخل ضمن برنامج تطوير الموارد البشرية في الوزارة، وستنفذه عدد من الوكالات والإدارات في الوزارة.
فيما ستقوم وزارة العدل بتنمية قدرات ومهارات من يقع عليهم الاختيار، كما ستقدم للموظفين ما يستلزم لزيادة خبراتهم من خلال إلحاقهم بدورات تدريبية والمشاركة في ورش العمل المتخصصة.
وتأتي هذه الفرص الوظيفية ضمن خطة الوزارة التطويرية الشاملة، التي تسعى إلى تطوير الإجراءات والخدمات التي تقدمها للمستفيدين في إطار برنامج التحول الوطني 2020، وبما يتفق ويتوازى مع رؤية المملكة 2030.