ارتداداته السلبية على أمريكا أولاً.. تسونامي الرسوم يهز الاقتصاد العالمي    السياحة: 154 مليار ريال إنفاق الزائرين    مركز عالمي للشركات والفرص الواعدة.. السعودية تستضيف «معرض التحول الصناعي 2025»    17 ألف طفل فلسطيني في سجل شهداء الإبادة الجماعية    استنكرت وأدانت استهداف الاحتلال للمدنيين العزل.. السعودية تطالب العالم بوضع حدٍ لمأساة الشعب الفلسطيني    في ختام الجولة ال 26 من دوري روشن.. فرق القاع تسعى للهروب من خطر الهبوط    في ثاني جولات كأس آسيا تحت 17 عاماً.. الأخضر يواجه تايلاند لانتزاع الصدارة    في ختام ثاني أيام الجولة 26 من روشن.. الاتحاد يرفض الخسارة أمام الأهلي في ديربي الغربية    إدارات التعليم تطبق الدوام الصيفي في المدارس.. اليوم    1071 حالة ضبط لممنوعات بالمنافذ الجمركية    رقابة على أسواق النفع العام والمسالخ بالباحة    للتعريف بالحِرف الوطنيّة الأصيلة.. إطلاق مبادرة لوحات «وِرث السعودية» على الطرق السريعة    حلوى العيد .. نار وبواريد    ياسمين عبد العزيز تستكمل تصوير فيلم «زوجة رجل»    "يونيسف" تحث إسرائيل على السماح بدخول قوافل المساعدات إلى غزة    الولايات المتحدة تلغي جميع التأشيرات لمواطني جنوب السودان    وزير خارجية بريطانيا: إسرائيل تحتجز اثنين من نواب البرلمان البريطاني    الرياضات الإلكترونية في المملكة.. نمو سريع ومستقبل واعد    "ماتياس يايلسه": صعب علينا تقبل التعادل مع الاتحاد    محمد بن سلمان.. إنسانية عميقة    إعادة ضبط السوق العقاري    ريان طرابزوني ل«الرياض»: مبادرة « بوبا بدون موافقات مسبقة » تحول جذري في الرعاية الصحية    حرس الحدود لمرتادي الشواطئ.. التزموا بإرشادات السلامة    طلاب وطالبات يتجاوزون الإعاقة ب"عالم الصناعة"    رصد 2300 مخالفة على مشروعات «البنية التحتية» بالرياض    في الشباك    لودي: النصر كان الأفضل    الرياض وصناعة الفعاليات    مترو الرياض.. جسر للقلوب    إرثٌ خالد ورمزٌ للأصالة    رجال الأمن.. شكراً لكم من القلب    بلان يكشف سر مشاركة أوناي    كرة ذهبية في قاع المحيط    العثور على بقايا ماموث في النمسا    أسرار في مقبرة توت عنخ آمون    عشريني ينافس العمالة بالتكييف والتبريد    نائب أمير الرياض يعزي زبن بن عمير في وفاة والده    جامعة جدة تبدأ القبول لبرامج الدراسات العليا    مطلقات مكة الأكثر طلبا لنفقة الاستقطاع الشهري    خطيب المسجد الحرام: مواسم الخير لا تنقضي وأعمال البر لا تنقطع    إمام المسجد النبوي: الاستقامة على الطاعات من صفات الموعودين بالجنة    كيف تحمي طفلك من قصر النظر؟    مستشفى الدكتور سليمان الحبيب بالفيحاء في جدة يعيد زراعة أذن مبتورة بنسبة تزيد على "50"%    مستشفى الرس.. مبادرة مبتكرة لتحسين تجربة المرضى    العيد بين الفرح والقلق    بلدية الدمام تعايد مسؤولو ومرضى مستشفى الملك فهد بالدمام    الفنان التشكيلي سعود القحطاني يشارك في معرض جاليري تجريد 2025    رئيس الوزراء الهندي يعتزم زيارة السعودية    الفنون البصرية تطلق غدًا "أسبوع فن الرياض"    الحرب على المخدرات مستمرة.. ضبط عدد من المروجين بعدد من المناطق    العماد والغاية    الملك وولي العهد يعزيان عضو المجلس الأعلى حاكم أم القيوين في وفاة والدته    ودعنا رمضان.. وعيدكم مبارك    مركز 911 يستقبل أكثر من 2.8 مليون مكالمة في مارس الماضي    بلدية محافظة الشماسية تحتفل بعيد الفطر المبارك    وزارة الصحة الأمريكية تبدأ عمليات تسريح موظفيها وسط مخاوف بشأن الصحة العامة    محافظ الطوال يؤدي صلاة عيد الفطر المبارك في جامع الوزارة ويستقبل المهنئين    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



القرناس: القطاعان الحكومي و الخاص مطالبان بتغيير النظرة للعمل اليدوي
نشر في الحياة يوم 05 - 05 - 2010

أكد مساعد الامين العام لشؤون التوطين في مجلس الغرف إبراهيم القرناس، ضرورة مشاركة القطاع الخاص في القرارات والتشريعات التي تهم تنمية الموارد البشرية، وقال: «يجب على القطاعين الحكومي والخاص تبني سياسة إعلامية مكثفة لتغيير نظرة المجتمع تجاه العمل اليدوي وعمل المرأة، إضافة إلى زيادة حجم الإنفاق الحكومي على قطاعي التعليم والتدريب، والتركيز على المخرجات، وكذلك تبني القطاعين الحكومي والخاص إنشاء المدارس النموذجية ذات التعليم التقني المتطور».
وأضاف القرناس في تصريحات إلى «الحياة» على هامش منتدى جدة للموارد البشرية 2010: «ان دور العنصر البشري في التنمية الشاملة لا يزال دون المستوى الممكن تحقيقه، بسبب تدني مساهمة المرأة في النشاط الاقتصادي، واتساع الفجوة بين مخرجات النظام التعليمي والحاجات البشرية للتنمية الاقتصادية، إضافة إلى ضعف أجهزة تخطيط وتنفيذ تنمية الموارد البشرية»، مشيراً إلى أن ارتفاع معدل النمو السكاني يمكن أن يؤدي إلى تفاقم الأوضاع الاقتصادية والاجتماعية.
وحول كيفية إحداث نقلة نوعية في تنمية الموارد البشرية، شدّد على ضرورة توسيع مشاركة الاستثمار المحلي والأجنبي في التعليم العالي والفني، وتوجيه الاستثمارات الجديدة لقطاع التعليم الفني، وللمناطق الأقل نمواً، إضافة إلى تحديث البرامج والوسائل التعليمية والتدريبية، وربطها بحاجات السوق واقتصاد المعرفة، وكذلك جذب الجامعات والمعاهد العالمية المتخصصة لفتح فروع لها في المملكة، والاهتمام بالتأهيل على رأس العمل للموارد البشرية السعودية المعطلة.
ولفت القرناس إلى أن مكافحة الأمية ونشر الثقافة العمالية تعتبر أحد العوامل التي يجب تفعيلها والبدء في العمل فيها بشكل سريع، بهدف النهوض بمستوى الموارد البشرية وتنميتها.
وكشف أن القطاع الخاص مطالب بتأهيل القوى العاملة السعودية، لاستخدام التقدم التقني والثورة العلمية في عملية التنمية الشاملة، وجعلها في مستوى يمكّنها من الإسهام في تطوير التكنولوجيا وتوطينها وابتكارها.
وكان منتدى جدة للموارد البشرية 2010 اختتم جلساته مساء أمس، وتحدث خلاله مدير الموارد البشرية في شركة «شيل» الدكتور علي البار، الذي أوضح أن تنظيم الموارد البشرية يرتبط بعدد من العناصر التنظيمية المختلفة، منها العمليات والأشخاص والثقافة والقيادة، مشيراً إلى أن معالجة أية مشكلة أو قضية في أي جزء من النظام تعطي نتائج مميزة، مؤكداً أن من وظائف الموارد البشرية والإدارة هيكلة الفريق بشكل مناسب.
وتحدث شريك ومدير تطوير أعمال الموارد البشرية لشركة «ميركير» في أوروبا والشرق الأوسط باولو مكادو عن «تطوير وتحديث برامج المكافآت لتجاوز التحديات الجديدة»، مشيراً إلى أن الدراسات تشير إلى أن إدارات الموارد البشرية تمتاز بقوة في غالبية الشركات. ولفت إلى أن التوقعات الاقتصادية لعام 2010 تشير إلى أن الشركات ستزيد من أعداد موظفيها في مقابل زيادة الرواتب خلال العام المقبل، وفي مقابل ذلك فإن 41 في المئة من الشركات لم تحظ بتغيير في خططها، وهذا يجعلنا نؤكد أهمية مراجعة الخطط الحالية أو استحداث خطط جديدة لعام 2010.
من ناحيته، أكد كبير مستشاري الموارد البشرية في إحدى الشركات مارتن ميغن، أن الأزمة المالية العالمية أحدثت العديد من الهزات الاقتصادية في كل الدول، مشيراً إلى أن هناك فكرة خاطئة مفادها أن الموارد البشرية هي مجرد إضافة لأية منشأة.
وذكر أن تطوير عمليات الموارد البشرية لها أثر إيجابي في المنظمة ككل، معتبراً الأزمات فرصة للتغيير بفضل الشراكة والتكاتف بين الإدارة والموظفين، إذ يجب أن تسهم الموارد البشرية في بناء استراتيجية تضيف قيمة للشركة، من خلال تطوير مستويات الاتصالات المختلفة بين الإدارات والتغيير وإدارة الأداء والعمل جنباً إلى جنب مع جميع منسوبي الشركة أو المؤسسة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.