الأسهم الأوروبية تغلق على تراجع    أمير تبوك: نقلة حضارية تشهدها المنطقة من خلال مشاريع رؤية 2030    الفالح: المستثمرون الأجانب يتوافدون إلى «نيوم»    برئاسة ولي العهد.. مجلس الوزراء يقرّ الميزانية العامة للدولة للعام المالي 2025م    السعودية وروسيا والعراق يناقشون الحفاظ على استقرار سوق البترول    مغادرة الطائرة الإغاثية ال24 إلى بيروت    التعاون والخالدية.. «صراع صدارة»    الملك يتلقى دعوة أمير الكويت لحضور القمة الخليجية    الهلال يتعادل إيجابياً مع السد ويتأهل لثمن نهائي "نخبة آسيا"    في دوري يلو .. تعادل نيوم والباطن سلبياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء    «التعليم»: 7 % من الطلاب حققوا أداء عالياً في الاختبارات الوطنية    أربعة آلاف مستفيد من حملة «شريط الأمل»    «فقرة الساحر» تجمع الأصدقاء بينهم أسماء جلال    7 مفاتيح لعافيتك موجودة في فيتامين D.. استغلها    أنشيلوتي: الإصابات تمثل فرصة لنصبح أفضل    الأسبوع المقبل.. أولى فترات الانقلاب الشتوي    «شتاء المدينة».. رحلات ميدانية وتجارب ثقافية    مشاعر فياضة لقاصدي البيت العتيق    الزلفي في مواجهة أبها.. وأحد يلتقي العين.. والبكيرية أمام العربي    مبدعون.. مبتكرون    ملتقى الميزانية.. الدروس المستفادة للمواطن والمسؤول !    هنآ رئيس الأوروغواي الشرقية.. خادم الحرمين الشريفين وولي العهد يعزيان القيادة الكويتية    بايدن: إسرائيل ولبنان وافقتا على اتفاق وقف النار    كيف تتعاملين مع مخاوف طفلك من المدرسة؟    حدث تاريخي للمرة الأولى في المملكة…. جدة تستضيف مزاد الدوري الهندي للكريكيت    قمة مجلس التعاون ال45 بالكويت.. تأكيد لوحدة الصَّف والكلمة    7 آلاف مجزرة إسرائيلية بحق العائلات في غزة    الدفاع المدني: استمرار هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    كثفوا توعية المواطن بمميزاته وفرصه    شركة ترفض تعيين موظفين بسبب أبراجهم الفلكية    «هاتف» للتخلص من إدمان مواقع التواصل    حوادث الطائرات    حروب عالمية وأخرى أشد فتكاً    معاطف من حُب    الدكتور عصام خوقير.. العبارة الساخرة والنقد الممتع    جذوة من نار    لا فاز الأهلي أنتشي..!    الرياض الجميلة الصديقة    هؤلاء هم المرجفون    المملكة وتعزيز أمنها البحري    اكتشاف علاج جديد للسمنة    السعودية رائدة فصل التوائم عالمياً    خادم الحرمين الشريفين يدعو إلى إقامة صلاة الاستسقاء الخميس المقبل    مناقشة معوقات مشروع الصرف الصحي وخطر الأودية في صبيا    حملة على الباعة المخالفين بالدمام    «السلمان» يستقبل قائد العمليات المشتركة بدولة الإمارات    أهمية الدور المناط بالمحافظين في نقل الصورة التي يشعر بها المواطن    المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة يناقش تحديات إعادة ترميم الأعضاء وتغطية الجروح    مركز صحي سهل تنومة يُقيم فعالية "الأسبوع الخليجي للسكري"    "سلمان للإغاثة" يوقع مذكرة تفاهم مع مؤسسة الأمير محمد بن فهد للتنمية الإنسانية    جمعية لأجلهم تعقد مؤتمراً صحفياً لتسليط الضوء على فعاليات الملتقى السنوي السادس لأسر الأشخاص ذوي الإعاقة    حقوق المرأة في المملكة تؤكدها الشريعة الإسلامية ويحفظها النظام    استمرار انخفاض درجات الحرارة في 4 مناطق    الكرامة الوطنية.. استراتيجيات الرد على الإساءات    محمد بن راشد الخثلان ورسالته الأخيرة    زاروا المسجد النبوي ووصلوا إلى مكة المكرمة.. ضيوف برنامج خادم الحرمين يشكرون القيادة    نوافذ للحياة    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مفصولون «تعسفياً» يستأنفون حكماً بتعويضهم.. ويطالبون بإعادتهم
نشر في الحياة يوم 17 - 11 - 2015

أستأنف موظفون مفصولون من أحد فنادق مكة المكرمة، حكماً صدر أمس (الإثنين) من الهيئة العمالية لمكتب العمل في مكة المكرمة، اكتفى بتعويضهم مادياً عن الأذى النفسي والاجتماعي لقاء فصلهم «تعسفياً». بيد أن الهيئة ردت طلبهم بالعودة إلى عملهم، لأسباب «سوء العلاقة بين الطرفين»، إضافة إلى «عدم جدية المفصولين في العودة إلى العمل».
إلا أن أحد الموظفين المفصولين قال ل«الحياة» أمس: «إن طلب الاستئناف يتضمن المطالبة بالعودة إلى العمل، وفي حال عدم العودة المطالبة بجميع حقوق نهاية الخدمة والمكافأة بحسب نظام وزارة العمل، لاسيما أن قرار الهيئة العمالية اقتصر على التعويض المادي عن الأضرار النفسية والاجتماعية فقط»، مشيراً إلى أن الحكم في قضيتهم لم يُتبع فيه النظام غير المُعدل، الذي ينص على عودة المفصول تعسفياً لعمله، إضافة إلى عدم تطبيق النظام الجديد، الذي ينص على التعويض المادي عن سنوات الخدمة، إضافة إلى مكافاة نهاية الخدمة.
ولفت الموظف إلى أن قضيتهم بدأت عندما علمت إدارة الفندق برفع خطاب إلى أمير منطقة مكة المكرمة من 50 موظفاً، تم فصلهم من الفندق. وأضاف: «عندما علمت الإدارة بهذا الخطابات، تم فصلي ومعي 10 آخرين، لاتهامنا بأننا حرضنا الموظفين المفصولين»، موضحاً أن إدارة الفندق اتهمتهم باتهامات لا صحة لها، مستندة في فصلهم على المادة 80 من نظام وزارة العمل، وتحديداً فقرة (أ)، التي تنص على «فصل الموظف في حال الاعتداء اللفظي على رؤسائه في العمل»، مستدركاً أن «هذا غير صحيح».
في المقابل، أوضح مصدر في الهيئة العمالية في منطقة مكة المكرمة ل«الحياة»: «أنه لم يثبت ارتكاب الموظفون مخالفة الاعتداء اللفظي على الرؤساء في العمل»، وهو ما اتضح للهيئة من خلال الاطلاع على محاضر التحقيق في القضية.
وزاد المصدر: «إن إدارة الفندق لم تقدم ما يثبت ادعاءها على الموظفين بصك شرعي، وهو الحاسم في هذه القضايا، إضافة إلى رفضها قبول يمين الموظفين، الذي يُعد حاسماً في هذه القضية».
وأكد أنه «ثبت للهيئة أن فصل الموظفين جاء بسبب غير مشروع، لذا جاء قرار الهيئة بالتعويض المادي لهم عن الأضرار النفسية والاجتماعية التي لحقت بهم جراء هذا الفصل»، لافتاً إلى رد طلب الموظفين العودة إلى العمل «لعدم الجدية من جانبهم، إضافة إلى سوء العلاقة العمالية بين الطرفين».
يُذكر أن الهيئة العمالية رفضت استقبال قضية مشتركة للموظف مع خمس من زملائه، بحجة انهم استقالوا، وقررت النظر في كل قضية بمفردها.
وتشمل المخالفات لنظام العمل والعمال في المنشأة - بحسب الموظفين - مخالفات للمادة ال33 من أنظمة وزارة العمل، وذلك بوجود «نسبة كبيرة من العمالة غير النظامية، والتستر عليها بشكل مسبق عند كل حملة تفتيش، ما يقلل الاستعانة بالسعوديين»، إضافة إلى مخالفة المادة ال26 من النظام، من خلال «عدم تطبيق نسب التوطين بالشكل المطلوب».
واستطردوا بالقول: «إن إدارة المنشأة تحايلت على النظام من خلال عدم توطين سعوديين في الوظائف الإدارية، وتوظيف غير السعوديين فيها، بعد استحداث مسميات جديدة لتلك الوظائف».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.