984 ألف برميل تقليص السعودية إنتاجها النفطي يومياً    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    «مهاجمون حُراس»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    حديقة ثلجية    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    أمير القصيم يرعى حفل تدشين 52 مشروعا صحيا بالمنطقة بتكلفة بلغت 456 مليون ريال    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    الدولار يقفز.. والذهب يتراجع إلى 2,683 دولاراً    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    التكامل الصحي وفوضى منصات التواصل    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



مفصولون «تعسفياً» يستأنفون حكماً بتعويضهم.. ويطالبون بإعادتهم
نشر في الحياة يوم 17 - 11 - 2015

أستأنف موظفون مفصولون من أحد فنادق مكة المكرمة، حكماً صدر أمس (الإثنين) من الهيئة العمالية لمكتب العمل في مكة المكرمة، اكتفى بتعويضهم مادياً عن الأذى النفسي والاجتماعي لقاء فصلهم «تعسفياً». بيد أن الهيئة ردت طلبهم بالعودة إلى عملهم، لأسباب «سوء العلاقة بين الطرفين»، إضافة إلى «عدم جدية المفصولين في العودة إلى العمل».
إلا أن أحد الموظفين المفصولين قال ل«الحياة» أمس: «إن طلب الاستئناف يتضمن المطالبة بالعودة إلى العمل، وفي حال عدم العودة المطالبة بجميع حقوق نهاية الخدمة والمكافأة بحسب نظام وزارة العمل، لاسيما أن قرار الهيئة العمالية اقتصر على التعويض المادي عن الأضرار النفسية والاجتماعية فقط»، مشيراً إلى أن الحكم في قضيتهم لم يُتبع فيه النظام غير المُعدل، الذي ينص على عودة المفصول تعسفياً لعمله، إضافة إلى عدم تطبيق النظام الجديد، الذي ينص على التعويض المادي عن سنوات الخدمة، إضافة إلى مكافاة نهاية الخدمة.
ولفت الموظف إلى أن قضيتهم بدأت عندما علمت إدارة الفندق برفع خطاب إلى أمير منطقة مكة المكرمة من 50 موظفاً، تم فصلهم من الفندق. وأضاف: «عندما علمت الإدارة بهذا الخطابات، تم فصلي ومعي 10 آخرين، لاتهامنا بأننا حرضنا الموظفين المفصولين»، موضحاً أن إدارة الفندق اتهمتهم باتهامات لا صحة لها، مستندة في فصلهم على المادة 80 من نظام وزارة العمل، وتحديداً فقرة (أ)، التي تنص على «فصل الموظف في حال الاعتداء اللفظي على رؤسائه في العمل»، مستدركاً أن «هذا غير صحيح».
في المقابل، أوضح مصدر في الهيئة العمالية في منطقة مكة المكرمة ل«الحياة»: «أنه لم يثبت ارتكاب الموظفون مخالفة الاعتداء اللفظي على الرؤساء في العمل»، وهو ما اتضح للهيئة من خلال الاطلاع على محاضر التحقيق في القضية.
وزاد المصدر: «إن إدارة الفندق لم تقدم ما يثبت ادعاءها على الموظفين بصك شرعي، وهو الحاسم في هذه القضايا، إضافة إلى رفضها قبول يمين الموظفين، الذي يُعد حاسماً في هذه القضية».
وأكد أنه «ثبت للهيئة أن فصل الموظفين جاء بسبب غير مشروع، لذا جاء قرار الهيئة بالتعويض المادي لهم عن الأضرار النفسية والاجتماعية التي لحقت بهم جراء هذا الفصل»، لافتاً إلى رد طلب الموظفين العودة إلى العمل «لعدم الجدية من جانبهم، إضافة إلى سوء العلاقة العمالية بين الطرفين».
يُذكر أن الهيئة العمالية رفضت استقبال قضية مشتركة للموظف مع خمس من زملائه، بحجة انهم استقالوا، وقررت النظر في كل قضية بمفردها.
وتشمل المخالفات لنظام العمل والعمال في المنشأة - بحسب الموظفين - مخالفات للمادة ال33 من أنظمة وزارة العمل، وذلك بوجود «نسبة كبيرة من العمالة غير النظامية، والتستر عليها بشكل مسبق عند كل حملة تفتيش، ما يقلل الاستعانة بالسعوديين»، إضافة إلى مخالفة المادة ال26 من النظام، من خلال «عدم تطبيق نسب التوطين بالشكل المطلوب».
واستطردوا بالقول: «إن إدارة المنشأة تحايلت على النظام من خلال عدم توطين سعوديين في الوظائف الإدارية، وتوظيف غير السعوديين فيها، بعد استحداث مسميات جديدة لتلك الوظائف».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.