المدير التنفيذي لمجمع الأمل بالرياض يصدر قرارا بعدم قبول أي إجازة مرضية من مستوصفات أهلية أو حكومية ..( مرفق صور من القرار )

عندما نتحدث عن مجمع الأمل للصحة النفسية يتبادر إلى الأذهان الأمراض النفسية والأدمان ومالهذه الشريحة من الإهتمام من ولاة الأمر والقائمين على وزارة الصحة والمجمتع بأسره .... إلا أن هناك قرارات تعسفية تصدر أحياناً من أشخاص يتخذون القرارات الفردية دون الرجوع إلى هرم الوزارة والنظام ، حيث صدر قرار بتاريخ 29/ 7/ 1431ه من سعادة المدير التنفيذي لمجمع الأمل للصحة النفسية بالرياض نصه ( عدم قبول أي إجازة مرضية من مستوصف أهلي أو مراكز صحية حكومية وذلك لتوفر الرعاية الطبية اللازمة بالمجمع حيث يستطيعون مراجعة عيادة الموظفين خلال فترة الدوام الرسمي للمجمع الساعة (8ص- 4عصراً) أو مراجعة قسم الطوارئ بعد انتهاء الدوام الرسمي وأيام عطلة نهاية الاسبوع والعطلات الرسمية للمجمع ) وتم تأشيره من قبل مدير إدارةالأمن والسلامة بقرار لا يمت له بصلاحية مما سبب إرباك لبعض منسوبي هذا المجمع وموظفيه بسبب إيقاف الإجازات المرضية من المراكز الصحية الحكومية و الاهلية ولكون منسوبي هذا المجمع يعانون وأسرهم من قلة الاهتمام بهم لعدم وجود العيادات المتخصصة وغالباً مايضطرون إلى اللجوء إلى المراكز الصحية أو المستوصفات و المستشفيات الخاصة لكي يتسنى لهم العلاج في أسرع وقت دون الأنتظار لساعات بين
المرضى النفسيين والمدمنين (شفاهم الله)حيث أن بعض هذه الفئة لا يتحكم في تصرفاته ويحتمل أن تكون هناك مصادمات.
إلى ذلك ناشد عدد من أفراد الأمن والسلامة في مجمع الأمل للصحة النفسية عبر ( عاجل )المسئولين والقائمين على وزارة الصحة برفع هذه المعاناة عن موظفين المجمع وعائلاتهم الذين هم جزء من تركيبة المجتمع ، وإلغاء اعتماد القرار اللا محسوب على وزارة الصحة كونه قرار تعسفي ولا يفي بالغرض بقدر ماله من أضرار كبيرة .
مؤكدين في ثنايا حديثهم اهتمام حكومتنا الرشيدة آيدها الله في مجال الصحة وتوفير كافة سبل الراحة والاهتمام بالمواطن وخاصة
الجانب الصحي وحيث أن مجمع الامل للصحة النفسية مختص بفئة معينة من المرضى وهذا القرار يجعلنا نزاحم من هم أحوج منا للعلاج .
صور من القرار
قرار فردي وتعسفي وظالم ومن حق الموظف ان يراجع اي مستشفى ومن حق الموظف ان ياخذ اجازة مرضية من مستشفى حكومي او مستشفى خاص معترف به
ومن حق العاملين تقديم شكوى إلى الشؤون الصحية بالرياض ..
ملاحظة بسيطة القرار غير نافذ ابد وغير ملزم وهذا القرار اجتهاد شخصي وجميع الدوائر الحكومية محكومة بنظام وزارة الخدمة المدنية من اجازات مرضية وغيرة
وشكراً
طيب يا اخي مافيها شي
الرجال منع شي وحطلهم بعده بديل
وهو عيادة الموظفين
؟
موضوعك غريب
ولك تحياتي
صوره مع التحيه لمجلس الشوووورى الى ماشفنا منهم خير .............
القرار حكيم وعدم التلاعب باالدوام المدير التنفيذي اكتشف الكثير من التلاعب
اقرب مصري مستوصف اهلي يعطيك اسبوع وهذه القرار ممتاز ومن يحتاج
الي عمليات قويه لاتوجد باالمستشفى يتم التحويل عن طريقهم
المدير التنفيذي شغلك عدل والذين بيسبون باالتعليقات تراهم
يحبون الانبطاح كفوووووووووووو ياالمديرررر
هههههههه والله هذا جزوم أجل لو يصير ملك كان وش يبي يسوي
من عندي إقالته سوف تكون جاهزة غدا أو بعد غد .
السلام عليكم
في نظري انه ماله حق انه يمنع الاجازات من المراكز الصحيه
لكن المستوصفات الاهليه ممكن
اولا شغل المدير التنفيذي صح و100% بدون مناقشه اللي سواه صحيح وقرار صائب.
ثانيا : الصيدلي المتملغ: سعاده لا تطلق الا لموظف بالمرتبه الرابعة عشر يا لحبيب والمرتبه 15 معالي غير كذا لا الا لبعض الرتب العسكرية العليا .
خل عنك التمصلح وتأكد فيه ناس عارفه النظام والا انت خلك من علاجاتك وجاي وربي ادري ما تدري وش معنى كلامي بس يلا غيرك يستفيد .
تحياتي
مع احترامي الشديد بعض المردراء والمسئولين يضعون نفسهم في مواقف محرجة حيث لو ان اي موظف غاب باجازة مرضية صادرة من مستوصف اهلي لمدة يوم او مركز صحي حكومي لمدة اقل من ثلاثة ايام فان المدير او المسئول مجبر رغم انفه على قبول الاجازة واحتسابها مرضية بموجب نظام الخدمة المدنية الذي يخضع له هذا الموظف وهذا المسئول لذلك نصيحة لكل مسئول \"لا تحط نفسك في مواقف محرجة مع موظفينك
بالعربي يجيك موظف ملكع ويقولك بلسان الحال لا بلسان المقال \"قرارك يامدير خذه وابرمه ولفه وحطه في....\"
كلنا موظفين الحكومة نتقاضى راتب من الحكومة التي تسن القرارات والانظمة وليس من موظف او مسئول مغفل
بريداوي الله عارف قدرك ولا صرت مسول نعنبوك يسرها على المسلم ولاتعسرها ياخي وش الي حارق رزك انا في اخر الرياض اجي للمستشفى عشان اعالج ياخي لاهادرجه فيك حسد
معليش اخواني .. انا وش الي يخليني ادخل في عيادة فيها عدد من المدمنين !!
يعني هالفئه شفاها الله غير متوقعه تصرفاتهم واصحاب انفعالات غريبه قد تحدث بأي وقت !!
فأنا .. ليه اسبب احتكاك بين هالفئتين !!
,,
بعدين لو انا مريض وابي مرضيه ومن سكان جنوب الرياض .. تبيني اطق مشوار لي حي الخزامى عشان ابين لك اني مريض ..!!
أو مثلا ً من سكان شرق الرياض .. !!
المفروض اني اتجه لأقرب مستشفى \" معترف به \" ويبين حالتي ويقرر اذا كنت استحق المرضيه او لا !!
,,
هذا هو القرار الحكيم يالي تقولون قراره حكيم !!
سبحان الله بعض البشر يسن قوانين فقط ليثبت انه موجود !!
,,,
اذا كان فيه تلاعب من الموظفين ياخي فيه مليون طريقه للحد من هالتلاعب ..
وأولها ان المستشفى يكون متعاون مع كذا مستشفى منتشرين ( في جميع انحاء الرياض .. واحد في الشمال واحد في الجنوب واحد في الشرق واحد في الغرب ) وينبه موظفينه للأتجاه لأقرب مستشفى من هالمستشفيات المتعاونه أو اي مستشفى \"حكومي\"في حالة اي عارض مرضي ) ...!!
وبكذا تنتهي القضيه !!؟
مانقول الا الله يفكنا من بعض المدراء !!
في حقيقة الامر انا من موظفي مجمع الامل وارى ان هذا القرار له وما عليه ولكن
ايجابياته اكثر من سلبياته
ولذا عند حدوث هرووب في يوم ما تبين ان حوالي 10 من حراس الامن اجازات مرضية
( ما ادري هل هي صدفة ام لعبة ام ...............؟؟؟؟؟)
ان هذا الصرح ليملك من اهمية قصوى فلذا لا بد ان ياؤخذ على يد العابث
هناك موظفين ونعلم علم اليقين عن صحة ذلك كونهم يتعاملون مع مستوصفات اهلية وحكومية اما عن طريق مبلغ ماااادي او معرفة صديق او اخ
صحيح اننا سنعاني من هذا القرار لكن سيؤخذ على يد حراس الامن والسلامة الذين يعبثون بالاجازات المرضية وخاصة عند مبارايات كاس العالم
ومن راى ذلك ليس كمن سمع
كما اننا نشيد من ازر المدير التنفيذي فهو المعرووف بحرصه على تطبيق النظام حتى اشتهر هذا عنه في المجمع
ان من الصعب ايها الاحبة العقلاء ان تترك فلل المرضى دون حراسة بحجة ان هناك ما يقارب 10 حراس عندهم اجازة مرضية ليلة نهائي مباريات كاس العالم
ثم اذا هرب مريض من المجمع وهو يشكل خطرا جسيما على اهله ومجتمعه ويخلف اضرارا جسدية وماديه ........ من المسئول ( وهل نغض الطرف عن المهمل الذي لا يخاف الله في كسب رزق حراااام وومن يتعاون معه
اين الخوووف من الله
هل ترضى انك تستلم راتب 28 يوما حلالا ويومين حراما باجازة مرضية كاذبة ومزورة
الا تخاف ان يعاقبك رب البرية بمرض جزاء لنصبك
اين الضمير
تعليق مخالف
قرار شجاع ويصب في المصلحة العامة وهذا اللي يجب ان يتم تطبيقه في جميع الادارات 00 ولكن انت يا كاتب الخبر يبدو ان هناك تصفية حسابات بينك وبين من اصدر هذا القرار 0 لا تجعل من مصالحك الشخصية سببا في ظلم الآخرين 0
يااخوان القرار مافيه شي اذا كان الموظف داخل مدينة الرياض المفروض الموضفين يتعالجون داخل المجمع وأكيد وضعت ضوابط لمنح الإجازات المرضية حتى لايكون هناك محسوبيات وتلاعب من المراكز الخارجية إلافي الحالات الإسعافية الطارئة فيحضر الموضف الإجازة ويتم مخاطبة الجهه المانحة رسميا ويعطى تقرير مفصل عن الحالة لجهة العمل وعلى فكرة هذا الإجراء معمول به حاليا
سؤال يطرح نفسة , لو السيكورتي ساكن في حي النظيم ولو سمح الله حصلت مشكلة صحية لاحد ابناءه أو اي فرد من عائلته , هل يذهب لمجمع الامل والمسافة تقريباً 40 كيلو ويترك المراكز الصحية الحكومية الموجودة في حيهم ؟
سؤالي الثاني ليه هالقرار مايطبق على الجميع ليه القرار فقط يطبق على الضعيف (السيكورتي) ؟؟
سؤالي الثالث موجة لصاحب القرار , هل إذا احتجت أنت أو احد من أفراد عائلتك العلاج هل تذهب بهم للمجمع وتصتطف مع المرضى النفسيين والمدمنين ( عافنا وعافاهم الله ) ؟؟؟
قل أيه بس.....
وأنتم مصدقيين....قله يبله ويشرب ماه..
قرار شجاع، وحل وقتي، أتدرون لماذا:
لأن المدير تعب من كثرة غياب موظفيه، وكل موظف يذهب للمستوصف الحكومي أو الأهلي، ويأتي بورقة.
أشكر مدير المستشفى، كما يجب على وزارة الداخلية ووزارة الصحة الالتفات إلى التزوير في الإجازات المرضية، فهناك (دفاتر) كاملة موقعة مختمة وجاهزة، فقط ضع اسمك والتاريخ.
مجرد راي الله يهديك القرار حكيم
ومليون باالميه نعم نسن قوانين عشانك مافهمت الموضوع
وين رحت شرق الرياض وغرب الرياض شمال وغرب وجنوب
صرت بوصله ماالومك شكلك موظف باالمستشفى
المهم ركز وحط خط احمر
إرباك لبعض منسوبي هذا المجمع وموظفيه بسبب إيقاف الإجازات
يعني الموظفين باالمستشفى كل يوم مرتين يجونك منكسين
عقلهم
خاص للموظفين المستشفى
ركز قبل تسن قوانين طاش ماطاش
المدير انت حكيم وشغلك عدل
وليس تعسفي قرار داخل المستشفى ويصب في مصلحه المرضى
وعدم الغياب
الاخ المديرالتنفيذي مسوي فيها.............................................................................. ولاقرارصادربمرسوم ملكي يلغيه على كيفه غريبه
موضوع تافه لايستحق النشر لكن العالم المتسيبه تزعل من النظام ووجدو من ينشر لهم توافههم اجراء سليم للحد من الغياب
حسبي الله عليكم يا منسوبي المستشفى ... يا ناس قولو الله لا يحيجنا لهم .... صدقوني اللي يروح لقسم الطوارئ ... يحس بالمذله والمهانه .
علماً بأنه ما يجيهم ألا واحد محتاااااج (طبعاً انا اتكلم عن النفسية) .....
صدقوني تجيهم معك واحد مريض نفسي خطر على المجتمع وعلى عائلته إما أنه يحرق منزله أو يقتل أحد أقاربه إما أبن أو أب أو غيره .... فيقولون لك ما فيه سرير ... (حسبي الله عليهم ألف مره) .... يعني ما لك ألا ترضى بالأمر الواقع وتاخذ مريضك واللي يصير يصير ....
الدولة ما قصرت مفتحت مستشفى وتصرف عليه ملايين ... لكن للأسف ما ادري من اللي يستفيد منه ....
اذا كان المواطن يحضر ويخرج بدون فائدة ....
هذا كله كوم وتعطيل المراجع كوووووووم تصدقون إجراءات إدخال مريض نفسي إلى المستشفى تستغرق ثمان ساعات ...واذا كان بيصرفونك يعني علاج وانت تتحمل ما يجيك تستغرق ثلاث ساعات ....(علماً بأنه لا يوجد زحام ...) والله على ما اقول شهيد ....
تشوف الأطباً السودانيين داقينها سواليف ولا يعبرون أحد ...
وصدقوني اللي عنده واسطة يدخل بالراحة .... (تصدقون اني ما تمنيت أني سوداني إلا يوم رجت لمستشفى الامل بالرياض)
أرجع واقول حسبي الله ونعم الوكيل ....
لأن الشكوى لله أرحم من الشكوى لعبيده مهما كانوا ......
أسأل الله الشفاء لجميع المرضى .
وهو من يحاسبه لو جاء للدوام متأخر أو تغيب عن العمل ، مشكلتنا إننا دائما نناقش المسائل المتعلقة بالكادحين من الموظفين ونصدر القرارات التعسفية ضدهم والمسؤول صاحب القرار هو أول من يضرب بالحائط الأمانة والمسؤولية إذا الموضوع يتعلق به شخصياً أو بأحد رؤساء الأقسام أو المقربين.
إذا أردتوها نظيفه فنظفوا المسؤولين وحاسبهم قبل ما تحاسبون المرؤوسين.
أو الطغيان وضياع العدالة صارت سمة هذه المرحلة.
ما عمرنا سمعنا محاسبة مسؤول على سلوكياته الإدارية ، تدرون ليش؟
لأن الرقابة بهالبلد ضايعة....والقوة والتبجح على الضعوف راعين الفاتورة آخر الشهر راعين الأقساط \"المريحة\" ، راعين زيادة ال5% ،
خلونا صريحين بلاش التعتيم والتقتيم والتطنيش وغض النظر والتجاهل ( عما يفعلون ).
السلام عليكم
القصة ومافيها اي قرار يتم الاعلان عنه او تنفيذه يجب ان يخضع للانظمة واللوائح
وبعدين عادي ماعلية ملام مدير المستشفى معاه حق طبيب ايش عرفه بالاشياء الادارية
رجال مايعرف بس يتعلم من كل خطاء وشكله بيتعلم كل شوي من الاخطاء لكن بيضر ناس كثير
اذا كان الوزير طبيب و وكيل الوزارة طبيب ومدير الشئون الصحية طبيب ومدير الميزانية والتخطيط طبيب ومدير التعليم طبيب ومدير المتابعه طبيب
واقفه الدنياء على مدير مستشفى
بالمديرية بالرياض روساء الاقسام مايوقعون وليس لهم توقيع ويجون الساعه 10 الصباح
وزارة الصحة وزارة الوساطه واللعب ووزارة المعرفه بكل شي
حبيت اوضح النقطه الاجازات المرضية من حق الموظف بموجب قرار الخدمه المدنية حقوق الموظف
ولا احد يقدر يقول لا هناك محاكم وهناك ديوان مظالم الذكي اللي يحفظ كم كلمه من النظام ويقعد يهايط عليهم قسم بالله يخافون اطباء يحسبونك فاهم
السلام عليكم
الصراحة مالة حق
عندة نظام بالوزارة والمقرر من الخدمة المدنية
علي كيفة هي
الدعوة فوضى
الا ايش اخبار مدير المستشفى سابقاً
ورفيقة ونائبة .. يقولون رجع موظف عااادي . ههههههههه
ومالهذه الشريحة من الإهتمام من ولاة الأمر والقائمين على وزارة الصحة والمجمتع بأسره.
عجبتني هذي
اللهم لك الحمد على نعمة العافيه.
الله يهدي الجميع لخدمة هذا البلد .
الله يعطيكم العافيه كل الأخوه كتاباتهم صحيحه ولكن أنا مع وضد القرار ومع ذلك الأخ مجرد رأي كلامه سليم في حالة مرض موظف لازم يروح للمستشفى حتى يبين للمدير أنه تعبان
وبعض المدراء لك عليهم يحبون المهايطه ولكن عليه عمل برنامج معين للموظفين حتى يحببهم في عملهم
صدقني مايعمل موظف أجازه مرضيه وهو ماهو تعبان إلا طفشان من الدوام وزهقان من المدير أو رئيسه المباشر
ولكم تحياتي
أولاً:- القرار خاطئ وليس من حق أحد أن يمنع الاجازة المرضية لان هذا النظام معمول فيه بنظام الخدمة المدنية
ثانياً:- من قال أن المجمع فيه عيادة موظفين مسنعه المسئول عنها إذا يعرفك يعطيك إجازة ثلاثة أيام وانت مافيك شيئ واذا ما يعرفك يعطيك بقية اليوم فقط ...
ثالثاً :- القرار موجه لأفراد الأمن فقط بسبب هروب أحد المرضى ، رغم ان أفراد الأمن تعرضوا للضرب والسب والاهانة من قبل المرضى ولم يصرف لهم بدل نفسية أو خطر حتى الآن ولم تصرف لهم مكافآت نظير ما يقومون به من عمل
رابعاً :- أن أعمل في المجمع سنوات لم يصدر قرار واحد من الإدارة فيه مصلحة للموظفين
( تعظيم سلام لادارة الرماااااااااااااااااااال )
ارى ان الخبر عااااادي جدا ولكن لان واحد من حراس الامن المتساهلين يعرف محرر بعاجل اهتموا به
يااخي ماذا لو هرب مرضى هل ستقول عاجل ان عذر غياب 20 حارس امن -طبيا - هو عذر مقبول
نحن نحب الانتقاد اما العمل الصحيح فلا يعجب من يريد النوم
حراس الامن في مجمع الامن يعتبرون اكثر حراس امن في المملكة يحصلون على رواتب عالية تصل الى 7 و 8 الاف لبعضهم مع بدلات سكن ونقل وووووو
ورغم كل ذلك لايريد بعضهم ان يعملوا ولا يريدون من احد ان يجبرهم على العمل ويستغلون بعض الانظمة البالية والمستوصفات التجارية للتلاعب
فهل نقف في صفهم ؟ لنهم يريدون مزيد من التلاعب في حق العمل والمرضى
انا اقول لو لم تصبح الاجازات المرضية شائعة والتلاعب اكثر فيها لما صدر هذا القرار
وفي النهاية احيي المدير التنفيذي على هذا القرار لانه فقط يخدم المريض
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ،،،
سبق لي ان عملت في هذا المجمع عشر سنوات ورأيت العجب فيه وسوف اذكر لكم بعض منها :
1- المدير التنفيذي يسكن في فيله في المجمع نفسه ومعه سيارة للمجمع بسائقها .. ويستلم بدل سكن وبدل نقل ؟؟ وهذا مخالف للنظام
2- اكثر من نصف المرضى النفسيين والمدمنيين يقربون او يعرفون احد الموظفين وتم ادخالهم بالواسطه .
3- ثلاثة ارباع الموظفين يقربون لبعض (واسطه التوظيف) والربع الأخير معارف .
4- مدير تنفيذي سابق موظف كلاً من :
- أمه رحمه الله
- اخته (ن)
- اخوه (ص)
- اخوه (ر)
- اخوه(م)
-اخوه (ع)
- اخوه(؟)
- ابن خالته(ب)
- ابن بنت خالته (ف)
- ابن عم اخوانه (د)
كأن الوضع مؤسسة ابوه واقسم بالله ان ماقول صحيح
5- استفادة المدراء من الشركات المشغلة في الصيانة لفلله الخاصة من مسطحات خضراء مجانية ...الخ .
6- جميع المرشدين المتعافين ( مدمنين سابقاً) تم علاجهم في مجمع الامل بالشرقية لجودة العمل هناك والاخلاص في العمل بعكس مجمع الرياض.
7- الحضور والانصراف بجهاز البصمه والمدير التنفيذي ونائبه والمدراء لا يبصمون اسوه بالموظفين .
8- المرضى في مجمع الامل بالرياض يفقد كرامته وانسانيته من معاملة التمريض السيئه لهم
-----------
أما تعميم الإجازات ومن يطبل لهذا القرار فهل تستطيع ان تحضر امك او زوجتك او بنتك او ابنك داخل موقع يتواجد به مرضى نفسيين ومدمنين (مجرمين) هل تأمن ان لا يتعرضوا للمضايقة .؟
ومن بعض الردود من دخل في الذمم اقول له ( الله حسيب المزور ومن تفاءل على نفسه بالمرض)
اذا صلح الرأس صلح البدن ايها المدير التنفيذي او بالاصح يانائب المدير التنفيذي (عبشان) لأنه هو المدبر لك كبيره وصغيره بالمجمع (عبشان معاه بكالريوس وسكرتيره معه ماجستير ؟؟؟؟؟؟) الله يمهل ولا يهمل
مدير ما عنده سالفه مو مستشفي ابوه
الحين خلهم يحطون تأمين صحي للموظفين
موظف الشئون الصحيه مامعه تأمين صحي والله قهر
ولا صرت مريض اصلاً منب مداوم لو تنهبلون انتم وقراراتكم . على لي .
أستغرب لماذا طرح الموضوع بهذا التظخيم
هل هناك أهداف شخصية لصاحب الخبر من ذلك؟؟؟؟؟؟؟
للعلم هذا النظام معمول به في مدينة المللك فهد الطبية وكذلك في مجمع الملك سعود(الشميسي)
ولم يتحدث أحد عنه
أتمنى ان نتعلم ان ننظر إلى نصف الإناء الممتلئ
وان لاننتقد بهذه الحده
اولا: المستشفيات التخصصية ما تقارن بهذا المستشفى المخصص للمدمنين هداك الله
ثانيا : المدير الفاشل يلجاء الى اسلوب الضغط والترهيب
لان مشكلة الغياب في كل الدوائر الحكومية لكن تختلف حسب المدير وادارته الجيده وليس التعسفية
لابد ان عنده مشكلة في العمل لا يستطيع حلها
تحياتي
تحياتي للجميع
اولاً : أحب اوضح أن المجمع منذ ما يقارب من 10 سنوات وهو في تخبط إداري كبير شهدت فترة الدكتور الغامدي ( على الرغم أني معترض على بعض قراراته ) الشيء من الهدوء والعدل بين الموظفين .
ثانياً : برنامج التشغيل بالوزارة مع احترامي فاشل ولا بد أن يدار من إدارة التشغيل بالوزاره ومن المجمع ومن الشئون الصحية حتى لا يتم التلاعب بالوظائف من قبل الإدارات المتوالية على المجمع مثال ( أحد المسؤلين النافذين الآن وبقوه يقول لأحد الموظفين ....................... عشان يحرق أعصابه ويذله ) وحدث ولا حرج وهو ياخذ بالهكي )
ثالثاً : ياناس يا عاااااالم طالعوا الهيكل الإداري وسترون العجب ... كم مساعد وكم مدير إدارة وكم رئيس قسم ...الخ .
وفي النهاية المجمع من سيئ إلى أسواء ...
على فكره ليس لي في العير ولا النفير أنا على الديوان ولا هموني بس الي يهمني كموظف هم المرضى ، وأتمنى من المسؤلين بالوزارة أن يعيدوا النظر في سياسة المجمع والتوظيف فيه وتثبيت مدير المستشفى الحالي أو غيره سنوات حتى تستقر الأمور وأن يتابع من لجنة مختصة بالوزارة وأن لا يتركوا الحبل على الغارب ( لأنه يخدم حتى الخليج ويعتبر واجهة السعوديه ) ففضائح بعض من تولى إدارة المجمع لا زال أثرها موجود حتى تاريخه وبعضهم يمسك مناصب قويه بإدارة المجمع حالياً على الرغم من عزلهم وكف أيديهم عن العمل الإداري ...
نسخه إلى معالي الوزير مع أحلى الأماني ....
رابعاُ :
اقول والله قرار مثل وجه مسوي الاخو المجمع له وهو ابوه تخيلو انه مدير تنفيذي معه جهاز يدوي والله انا خبري ان المدير مسول عن الكادر الطبي مو ع نظم المواقف وين ياخوي طالع ظابط مرور والله هذي الحقيقه والله انسان ما يفقه اي شي في الاداره والله انا من منسوبي المجمع وتعالو شوفو وبتشوف
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
ياأيها اللذين ءامنوا إن جاءكم فاسق بنبأ فتبينوا....
أورد ردي هنا ليس مجاملة أو تملق ولكن ليعرف الكل ماله و ما عليه
من فضلك إقراء و افهم ثم قرر
لائحة تقارير منح الإجازات المرضية
صدربإعتمادها والعمل بها خطاب وزارة الخدمة المدنية رقم 2127وتاريخ 27/1/1411ه بناء على المادة 28/16
من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية بعد الإتفاق مع وزارة الصحة بموجب خطابها رقم 361/39/26/1/29وتاريخ
8/1/1411ه وتم العمل بها إعتباراً من 1/2/1411ه وجرى تعديلها بقرار معالي وزير الخدمة المدنية رقم
40434 وتاريخ 1/8/1423ه كما عدل مسماها حيث كانت – لائحة التقارير الطبية – ثم عدلت إلى المسمى
أعلاه مع تعديل المادة (13) منها 0بالإضافة نموذج التقارير الطبية
مادة/ 1
على الموظف عند شعوره بالمرض وعدم استطاعته مباشرة عمله أن يتقدم لرئيسه المباشر في نفس اليوم بطلب إحالته إلى الجهة الطبية المختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه
وتتم الإحالة حسب النموذج المرفق رقم(1)0
مادة /2
إذا لم يتمكن الموظف من الحضور بنفسه للإبلاغ عن مرضه بسبب عدم استطاعته ذلك فعليه مراجعة أقرب جهة مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته على أن يقوم بإبلاغ جهته بذلك في اليوم الأول أو الثاني على الأكثر بأسرع واسطة تتوفر لديه ، وعلى الجهة المختصة تزويده بصورة من التقرير الطبي ، ويوضح فيه مرضه ومدة الأجازة المرضية إذا كانت حالته الصحية تتطلب ذلك مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0
مادة 3 /
إذا كان الموظف موجوداً في منطقة أخرى خارج مقر عمله داخل المملكة سواء في مهمة رسمية أو متمتعاً بأجازة عادية أو اضطرارية أو أثناء عطلة رسمية ، وأصيب أثناء ذلك بمرض يمنعه من العودة إلى عمله في الوقت المحدد , فعليه مراجعة أقرب جهة طبية مختصة للكشف عليه وتقرير ما يلزم نحوه بعد الإطلاع على ما يثبت شخصيته ومعرفة جهة عمله ، وفي حالة منحه إجازة مرضية يعطى صورة من التقرير الطبي ، يوضح فيه مرضه ومدة الإجازة المرضية ، مع إرسال الأصل إلى جهة عمله0
مادة4 /
إذا كانت حالة المريض تدل على عجزه صحياً عن العمل بصورة جزئية أو قاطعة فيعرض على الهيئة الطبية العامة لإعداد تقريرها في هذا الشأن وإقتراح نوعية العمل المناسب الذي يمكن أن يمارسه وفقاً لحالته الصحية 0
مادة /5
الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي هي:
- المستشفيات والمراكز الصحية التابعة لوزارة الصحة 0
- المستشفيات التخصصية الحكومية 0
- الصحة المدرسية التابعة لوزارة التربية والتعليم 0
- طبيب المستوصف في البلدة التي لا يوجد بها مستشفى عام 0
- المستشفيات والمستوصفات الخاصة والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة 0
- المستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة 0
مادة /6
يكون اختصاص الأطباء في منح الأجازات على الوجه التالي:
أ*- ثلاثة أيام من تاريخ الانقطاع – كحد أقصى – لطبيب المستشفى أو المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد لمن تجرى لهم تلك العمليات ، ويجوز تمديدها في حدود ثلاثة أيام أخرى 0 أما عدا ذلك فتقتصر صلاحية الأطباء في المستوصفات والعيادات المجمعة الأهلية عند منح الإجازة على يوم واحد فقط 0(1)
ب*- سبعة أيام من تاريخ الانقطاع – كحد أقصى – لطبيب أخصائي بالمستشفى مصدقاً على توقيعه من مدير المستشفى ، ويجوز تمديدها في حدود سبعة أيام أخرى ج- ما زاد عن ذلك حتى ثلاثين يوماً لطبيبين أحدهما الأخصائي المعالج مصدقاً على توقيعهما من مدير المستشفى 0
أما إذا زاد عن ثلاثين يوماً فيكون النظر في اعتماده من اختصاص الهيئة الطبية العامة 0
د- تحتسب المدة التي تقضى داخل المستشفيات ضمن الأجازة المرضية 0
إجراءات منح الإجازة للعاملين الموجودين بالخارج
مادة /7
إذا أصيب الموظف بمرض أثناء وجوده خارج المملكة في مهمة رسمية أو لقضاء أجازة عادية أو مرضية فعليه إخطار جهته بذلك بكتاب مسجل مرفقاً به تقرير طبي موقع عليه من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من وزارة الصحة أو الجهة المختصة بالدولة التي يتواجد بها ومن الممثليات السعودية موضحاً به تشخيصاً كاملاً للمرض ومدة العلاج اللازمة 0
مادة /8
تقوم الجهة التابع لها الموظف بإحالة التقرير إلى الهيئة الطبية العامة بالمملكة للنظر في اعتماده 0
مادة /9
في حالة عدم اقتناع الهيئة الطبية العامة بالتقرير الطبي المقدم فعليها أن تخطر جهته بذلك بخطاب رسمي للنظر في أمر المدة التي انقطع فيها عن العمل بحجة المرض ويجوز احتسابها إما من إجازته العادية إذا كان له رصيد يسمح بذلك أوإحتسابها إجازة استثنائية بدون راتب طبقاً للقواعد الواردة بنظام الخدمة المدنية 0
مادة 10 /
في حالة مرض أحد الموظفين الين يعملون بممثليات ومكاتب الحكومة بالخارج فيتم إحالته بمعرفة هذه الجهات إلى إحدى المؤسسات الطبية التي تتعامل معها إن توفرت أو إلى إحدى المستشفيات لتوقيع الكشف الطبي ، وتحديد المدة اللازمة للعلاج على أن يكون التقرير موقعاً من طبيب مختص في مرضه ومصدق على توقيعه من مدير المؤسسة أو المستشفى .
مادة /11
إذا تطلبت حالة الموظف الذي يعمل بالخارج سفره إلى دولة أخرى للعلاج أو لإجراء عملية جراحية فيشترط حصوله على تقرير بذلك من طبيبين تختارهم الجهة التي يعمل بها ، وتبين فيه الأسباب الداعية إلى ذلك وأن يتم التصديق على توقيعاتهم من الجهة المعترف بتصديقها في الدولة ومن الممثليات السعودية 0
أحكام عامة
مادة /12
تحتسب الإجازة من تاريخ الانقطاع ما لم تقرر الجهة الطبية خلاف ذلك .
مادة / 13
أ*- تعد تقارير الإجازات المرضية حسب النموذج المعتمد من أصل يرسل للجهة التي يتبعها الموظف وصورة تسلم له وأخرى تحفظ مع الأساس لدى الجهة الطبية 0
ب*- في حالة عدم اقتناع جهة عمل الموظف بصحة وسلامة التقرير فعليها مخاطبة الجهة الطبية التي صدر عنها للتأكد من ذلك ، فإذا أتضح لها عدم صحته أو به ما يشوب سلامته فتعتبر المدة التي أنقطع فيها الموظف عن العمل بناء على ما أوصى به في ذلك التقرير غياباً بدون عذر على أن تتم مساءلته تأديبياً ومخاطبة الجهة المشرفة على الجهة الطبية التي صدر عنها التقرير لتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين
ماده / 14
تسري أحكام هذه اللائحة على من يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية أو من يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم من الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور وغيرهم ، كما تسري على موظفي المؤسسات العامة الخاضعين لهذا النظام 0
لائحة الأجازات
الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم 1/1037 وتاريخ
16/2/1426ه المبلغ بخطاب ديوان رئاسة مجلس الوزراء
رقم 18507/ ب وتاريخ 15/5/1426 ه
والمعمول بها اعتباراً من تاريخ تبليغها في15/5/1426ه
حسب الفقرة الثانية من قرار المجلس
نستعرض منها المواد الخاصة بالإجازات المرضية
المادة الحادية عشرة:
أ*- يستحق الموظف إجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي : ( ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الإجازة المرضية ، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق إجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي : ( سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب ) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل 0
وإذا تقرر أن لدى الموظف مرضاً خطيراً أثناء حصوله على الإجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للإجازة المستحقة 0
ويكون إثبات الإجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية0
ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الإصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف – إجازة مرضية لا تتجاوز مدتها ( سنة ونصف ) براتب كامل وذلك بدلاً من الإجازة المرضية المنصوص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة ، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الإجازات المرضية 0
فإذا لم يبرأ الموظف من إصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد أجازته مدة أو مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب
ج- إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل 0
د- يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة على الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تتولى علاجه0
المادة الثانية عشرة:
يصرف راتب الإجازة المرضية مقدماً بشرط إلا تقل مدة الإجازة المرضية عن شهر فإذا توفي المريض أثناء إجازته فلا يسترد منه ما صرف له0
المادة الثالثة عشرة :
إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره ، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط 0
وإذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرماً شرعياً للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العلاج فيه ، ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير التي يقيم بها في الداخل وضرورة وجود مرافق له 0
وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة 0
المادة الرابعة عشرة:
تنظم عملية منح الأجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية واعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالإتفاق مع الجهات المختصة0(1)
(1) سبق ان أصدرت وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة (لائحة تقارير منح الاجازات المرضية بموجب قرار الوزارة رقم 2127وتاريخ 27/1/1411ه وتم تعديلها فيما بعد برقم 4043وتاريخ1/8/1423ه0
المادة الخامسة عشرة:
في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه – يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الأجازات العادية ، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الأجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة ) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط :
أ*- أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أو زوج الموظفة أو من يعول من والديه أو إخوانه ، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له0
ب*- أن تقررالهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعيا ً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل0