محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    المودة عضواً مراقباً في موتمر COP16 بالرياض    قبل مواجهتي أستراليا وإندونيسيا "رينارد" يستبعد "العمري" من قائمة الأخضر    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    «الاختبار الأصعب» في الشرق الأوسط    حديقة ثلجية    «الدبلوماسية الدولية» تقف عاجزة أمام التصعيد في لبنان    البنك المركزي السعودي يخفّض معدل اتفاقيات إعادة الشراء وإعادة الشراء المعاكس    الهلال يهدي النصر نقطة    رودري يحصد ال«بالون دور» وصدمة بعد خسارة فينيسيوس    لصوص الثواني !    مهجورة سهواً.. أم حنين للماضي؟    «التعليم»: تسليم إشعارات إكمال الطلاب الراسبين بالمواد الدراسية قبل إجازة الخريف    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    الموسيقى.. عقيدة الشعر    في شعرية المقدمات الروائية    الهايكو رحلة شعرية في ضيافة كرسي الأدب السعودي    ما سطر في صفحات الكتمان    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    وزير الصحة يتفقد ويدشّن عدداً من المشاريع الصحية بالقصيم    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    نعم السعودية لا تكون معكم.. ولا وإياكم !    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    جودة خدمات ورفاهية    أنماط شراء وعادات تسوق تواكب الرقمنة    كولر: فترة التوقف فرصة لشفاء المصابين    الأزرق في حضن نيمار    ترسيخ حضور شغف «الترفيه» عبر الابتكار والتجديد    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    من توثيق الذكريات إلى القصص اليومية    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الغرب والقرن الأفريقي    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    الاتحاد يتغلب على العروبة بثنائية في دوري روشن للمحترفين    ضبط شخصين في جدة لترويجهما (2) كيلوجرام من مادة الحشيش المخدر    المربع الجديد يستعرض آفاق الابتكار الحضري المستدام في المؤتمر العالمي للمدن الذكية    أمير القصيم يرعى حفل تدشين 52 مشروعا صحيا بالمنطقة بتكلفة بلغت 456 مليون ريال    فقيه للرعاية الصحية تحقق 195.3 مليون ريال صافي ربح في أول 9 أشهر من 2024 بنسبة نمو 49%    رحيل نيمار أزمة في الهلال    مبادرة لتشجير مراكز إسعاف هيئة الهلال الأحمر السعودي بمحافظة حفر الباطن    نائب أمير الشرقية يطلع على جهود اللجنة اللوجستية بغرفة الشرقية    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    المريد ماذا يريد؟    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    الدولار يقفز.. والذهب يتراجع إلى 2,683 دولاراً    رينارد يعلن قائمة الأخضر لمواجهتي أستراليا وإندونيسيا في تصفيات مونديال 2026    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ليل عروس الشمال    التعاطي مع الواقع    التكامل الصحي وفوضى منصات التواصل    الداخلية: انخفاض وفيات حوادث الطرق بنسبة 50%    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    سلام مزيف    همسات في آذان بعض الأزواج    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



هيئة الوظائف تولد 655 ألف فرصة عمل

أكد ل «عكاظ»، مدير صندوق الموارد البشرية إبراهيم المعيقل، أن الصندوق شريك في وضع وإعداد لائحة تنظيم هيئة توليد الوظائف، مشيرا إلى أن الهيئة يعول عليها في إيجاد وظائف لنحو 655 ألف باحث عن العمل، مبينا أن الهيئة ستعمل على توفير فرص عمل نوعية ومستدامة؛ لأن دور الصندوق التأهيل والتدريب، حيث إن الهيئة تضم أكبر مجلس إدارة من 14 جهة ذات علاقة مهمتها إنتاج وظائف مستدامة تشكل قيمة اقتصادية.
وطالب المعيقل المختصين في الموارد البشرية بتطوير أنفسهم من خلال مخاطبة مراكز التدريب لتطوير البرامج التدريبة لتدريب الموظفين في الموارد البشرية لتسهيل نقل المعرفة لباقي المنظمات، منتقدا السعودة الوهمية واصفا إياها بالجريمة قائلا: «يستطيع المواطن إقامة دعوى ضد أي منشآة مارست الغش تجاهه، إذ أن ذلك يعتبر توطينا غير مثمر وتحايلا على أنظمة وقرارت الجهات الرسمية»، مشيرا إلى أن 99 في المئة من مؤسسات القطاع الخاص لا يتعاملون مع الموارد البشرية.
وأضاف المعيقل على هامش فعاليات منتدى جدة: «أن القطاعات الخاصة لا تمتلك المعرفة في اختيار من يعمل في القطاع ومن لا يعمل، فهنا مشكلة تحتاج حلا».
ودعا المعيقل، أصحاب العمل من ملاك ومديري شركات إلى الانتباه إذ أن الوقت وآليات العمل تغيرت، وقال: «لن تجدوا خلال السنوات المقبلة موظفا يبحث عن مكتب، فزمن الطاولة انتهى، المرحلة المقبلة الموظف يريد العمل من أي مكان؛ لذا فالناتج سيزيد إذا أعطي الموظف الحرية».
وعن وضعية الجيل الجديد ومواكبته في سوق العمل قال: «70 في المئة من العاملين في سوق العمل في المملكة هم في القطاع العام، و30 في المئة أو أقل في القطاع الخاص، 4 في المئة من خريجي التعليم فوق الثانوي «التقني والفني»، بالرغم أن السوق يحتاج بشكل كبير هذه التخصصات، بينما 30 في المئة من الداخلين في الدراسة الجامعية لا يكملونها، وهذا هدر كبير جدا في الوقت والميزانيات، وإشغال أماكن الآخرين، بينما 55 في المئة من الطالبات و33 في المئة من الطلاب يختارون تخصصات في الجامعات غير مرغوبة في سوق العمل».
من جهة أخرى، ركزت الجلسات العلمية لمنتدى جدة للموارد البشرية 2015م في دورته السابعة، الذي افتتحه وزير العمل رئيس مجلس إدارة صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور مفرج بن سعد الحقباني أول أمس، تحت شعار «تجسير ثغرة المهارات بين الأجيال»، المقام بفندق هيلتون جدة، بمشاركة أكثر من 700 قيادي في 17 موضوعا على آلية تهيئة سوق العمل للمرحلة المقبلة، بينما تناقش جلسات اليوم التوطين النوعي، وبيئة العمل المستقبلية، والتحديات والتطوير إلى جانب جلسة حوار خاصة للشباب.
وألقى باتريك دارو كبير أخصائي المهارات والتوظيف بمنظمة العمل الدولية، محاضرة عن تهيئة سوق العمل، كما تحدث البرفسور بجامعة كانبيرا الأسترالية محمد يمين عن «وسائل تهيئة سوق العمل»، فيما قدم اسمير نعمان رئيس مايكروسوفت العربية محاضرة بعنوان «الأدوات والوسائل اللازمة لتهيئة سوق العمل».
فيما قدم خلال الجلسة الثانية محاضرة بعنوان «التعلم الدائم في بيئة العمل» تحدث خلالها الدكتور بيتر ماتياس المدير التنفيذي لتطوير الأعمال والبرامج الأكاديمية للشرق الأوسط بجامعات لورييت العالمية، بعنوان «أنظمة التعلم الموجه نحو قطاع الأعمال»، وتناولت محاضرة بيل روبينسون رئيس التدريب بجمعية إدارة الموارد البشرية العالمية أهمية التعلم في قطاع الأعمال في ظل التطورات والاتجاهات التقنية»، فيما قدم الدكتور عبدالإله السليماني أستاذ تقنية المعلومات والاتصال المساعد ورئيس قسم برامج التعليم الإلكتروني بجامعة الملك عبدالعزيز محاضرة بعنوان «وسائل التعليم المستقبلي».
إلى ذلك أكد الدكتور خالد ميمني رئيس اللجنة العلمية، أن المنتدى يعد الأكبر في مجال الموارد البشرية في المملكة ويقام سنويا ويناقش أهم القضايا التي تهم التوطين والموارد البشرية في سوق العمل السعودي ويستعرض أفضل تطبيقات الموارد البشرية، مشيرا إلى أن المنتدى هذا العام يهدف إلى إلقاء الضوء على المرحلة المقبلة من سوق العمل ويناقش التوقعات والاستشراف المستقبلي لسوق العمل في ظل التطور التقني المتسارع وأهم الممارسات في الموارد البشرية لتطوير عملية التعلم الدائم للكفاءات الوطنية من الأجيال الحالية مع التركيز على الجيل القادم من الشباب المعروف باستخدامه للتقنية الحديثة ومدى تأثيرها على قطاع الأعمال، كما يعتبر منتدى جدة للموارد البشرية امتدادا لنقل المعرفة والتجارب والمستجدات لقطاع الأعمال، لافتا إلى أن المنتدى يناقش المؤثرات الجديدة على سوق العمل وإعطاء صورة لبيئة العمل المستقبلية وعملية التحول المطلوب في إدارة الموارد البشرية، وإلقاء الضوء على أهمية التوطين النوعي وكيفية تفعيله من خلال المبادرات الاستراتيجية الوطنية، وعرض أفضل الممارسات في إدارة الموارد البشرية، واستعراض آليات وطرق تشجع على التعلم المستمر وفتح فرص الحوار مع الشباب للتوجيه الأمثل لمتطلبات لسوق العمل المستقبلي.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.