برنامج الأمير محمد بن فهد للتوظيف يوطن الوظائف الصحية

اكد الدكتور توفيق ايوب العوهلي مساعد مدير عام الشئون الصحية بالشرقية للتخطيط والتطوير رئيس فريق عمل توطين الوظائف في القطاع الصحي بالشرقية ان برنامج الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز لتوطين القوى العاملة يقوم بدور فاعل في تأهيل وتوظيف الشباب السعودي من خلال مجموعة من النشاطات التي توفر فرصا وظيفية مناسبة لهم.
وفي حديثه ل (اليوم) قال ان البرنامج يراعي حاجة سوق العمل كما يراعي منح اصحاب العمل فرص الوصول الى شباب مؤهل يؤدي مهماته الوظيفية بجدارة واقتدار، واضاف ان مبادرة صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية بالتوجيه بتنفيذ هذا البرنامج، تؤكد المتابعة المستمرة والدعم اللامحدود من سموه لكل ما من شأنه رفع المستويات العلمية والوظيفية لشباب هذا الوطن.. والى نص الحوار:بداية التعاون المبكر
@ متى بدأ تعاونكم مع برنامج الامير محمد بن فهد للتوظيف، وفي اي المهن تركزون جهودكم؟
* بدأ تعاوننا مع البرنامج منذ انطلاقته وكان بشكل عام املته ظروف المرحلة الخاصة باعداد وتنظيم هذا البرنامج واعداد آلية عمله وتبلور هذا الدور في مرحلة لاحقة بتكليف الشئون الصحية برئاسة الفريق الخاص بتوطين الوظائف الصحية الفنية والادارية، اما عن اعداد من تم توظيفهم من خللا هذا الفريق فنشير الى ان عملهذا الفريق يرتبط بشكل اساسي بوظائف عقود التشغيل الطبي الذاتي وعقود التشغيل الطبي الكامل والشامل والجزئي وعقود التشغيل غير الطبي (نظافة، صيانة، وحراسة) في جميع القطاعات الصحية في المنطقة التابعة منها للقطاعات الحكومية او القطاع الخاص ودور الفريق في هذا الجانب يقتصر على حصر هذه الوظائف من خلال التنسيق مع ذوي العلاقة في هذه القطاعات والمساهمة معها ومن خلالها في عرض ما يمكن ان يوفره البرنامج من كوادر مؤهله ومدربة التدريب المناسب وفق ما يقتضيه سوق العرض والطلب في هذا المجال ومازلنا نطمح في تعاون اكبر في هذ المجال.
احتياجات الوظيفة
@ هل هناك مهن محددة تركزون عليها استنادا لاحتياجات السوق؟
* لاشك ان البرنامج يسعى الى التركيز على المهن التي يتطلبها سوق العمل وقد تمثل ذلك اولا فيما يمكن ان يوفره البرنامج من قاعدة معلومات حاسوبية تمكن الباحثين عن عمل في المنطقة بمستويات وتخصصات مختلفة وبامكانه المساعدة في عملية الاختيار وثانيا في استعداد البرنامج لتأهيل من يقع عليهم الاختيار مهنيا بما يلبي احتياجات الوظيفة من خلال تصميم برامج تدريبية وتنفيذها بعد الاتفاق على الاحتياجات الوظيفية بين البرنامج وارباب العمل.
طموحاتنا كبيرة
@ كيف هى توقعاتكم المستقبلية لواقع الوظائف الصحية في هذا البرنامج وما اولوياتكم في هذا البرنامج؟
* توقعاتنا المستقبلية فيما يخص فريق توطين الوظائف الصحية الفنية والادارية كبيرة والطموحات اكبر، وكل ذلك مرتبط بمدى تعاون القطاعات الصحية ذات العلاقة، اما الاولويات فهي تتجسد في الاهداف التي يسعى الفريق الى تحقيقها وهي كما يلي:
اولا: حصر الوظائف الادارية والفنية الشاغرة في القطاعات الصحية المختلفة بالمنطقة والعمل على توطينها وذلك بالتعاون بين هذه الجهات وبرنامج الامير محمد.
ثانيا: حصر الوظائف الادارية والفنية المشغولة حاليا بغير السعوديين في القطاعات الصحية المختلفة بالمنطقة والعمل على توطينها حسب الحاجة بالتعاون بين هذه الجهات والبرنامج.
ثالثا: وضع ضوابط لتوطين الوظائف الاداريشة والفنية التي تتضمنها.
ليس ضمن عمل او اهداف هذا الفريق القيام بالمهام التدريبية من حيث الاختصاص، ويوجد لدى البرنامج آلية عمل لتنفيذ مثل هذه الانشطة التدريبية وفق مايقتضيه سوق العمل والتنسيق في ذلك بين الجهة المسئولة عن التدريب في البرنامج وارباب العمل، ولكن لا يعني ذلك بالضرورة عدم مشاركة ذوي الاختصاص من الكوادر المؤهلة والمدربة الحكومية منها والخاصة وبالتنسيق مع الفريق في تنفيذ مثل هذه الانشطة.
مازلنا في البدايات
@ ما مدى التعاون الذي تجدونه من القطاعات الصحية، وهل هناك جدية في هذا الجانب؟
* لا يزال فريق توطين الوظائف الصحية في بداياته من حيث العمل الجماعي والذي يتطلب التعاون والتنسيق من قبل جميع اعضائه والذين ينتمون الى جهات مختلفة لم يتحدد دور كل منها بشكل واضح وهذا ما يسعى الفريق الى بلورته في هذه المرحلة في ظل رغبة جماعية لتفعيل التعاون بين اعضاء الفريق وصولا لتحقيق ما تم رسمه من اهداف طموحة في هذا المجال.
لا صعوبات تذكر
@ ما ابرز الصعوبات او التحديات التي تواجهكم في برنامج توطين الوظائف؟
* يمكن القول انه ليس هناك صعوبات محددة الا ان الفريق كما هو معلوم يضم اعضاء من جهات مختلفة مهمة وذات علاقة مباشرة بالبرنامج وهذا يتطلب تحديد الدور الذي يمكن ان يقوم به كل عضو من الاعضاء من خلال الجهة التابع لها لدعم عمل هذا الفريق، كما ان هناك جهات يمكن ان تقوم بدور اساسي وداعم لفرق العمل الخاصة بالبرنامج ومنها الفريق الصحي ومن هذه الجهات مجلس المنطقة، اللجنة الامنية بالامارة، وزارة الخدمة المنية، مكتب العمل، اللجان ذات العلاقة بالغرفة التجارية الصناعية بالمنطقة، جوائز الامير محمد التحفيزية المختلفة، وهذا يتطلب ايجاد آلية للاستفادة من هذه الجهات.
الاجور تحكمها شروط
@ الاجر المادي الذي يتلقاه الموظف او الموظفة بعد الانتهاء من التدريب هل تجدون انه متلائم مع طبيعة العمل لهما؟
* فيما يخص الاجور بعد التوظيف فهذه عملية تحكمها عدة عوامل تقوم جهة الاختصاص في البرنامج بدراستها والتنسيق مع ارباب العمل ومن هذه العوامل قدرة الموظف على اداء متطلبات الوظيفة بعد التدريب والاستمرارية فيها، كما ان نجاح البرنامج يرتبط ليس فقط بتهيئة الوظائف والتنسيق بين طالبي الوظيفة وارباب العمل بل ايضا النظر في الحد المناسب من الاجر اللازم لشغل هذه الوظيفة بكادر وطني وما يمكن ان يوفره ذلك على ارباب العمل ماديا ومعنويا على المستوى القريب والمتوسط والبعيد، ولاشك ان الموظف المناسب في المكان المناسب وبالاجر المناسب يرضي جميع الاطراف ويحقق النجاح في العمل وينعكس ايجابا في الخدمة المقدمة.
دعمنا مستمر للبرنامج
@ ما الدور الذي قدمته الشئون الصحية بالشرقية لهذا البرنامج بخلاف الدور الاستشاري والتنسيقي والاشرافي؟
* تقوم المديرية العامة للشئون الصحية بالشرقية بدور كبير لدعم هذ البرنامج من خلال البرامج العلمية وبرامج الدراسات العليا والدورات التدريبية والتعليم الطبي المستمر التي تنفذها الادارات التابعة لها والتي غالبا ما تتم دعوة منسوبي القطاعات الصحية الاخرى لحضورها، وكذلك من خلال تدريب طلبة المعاهد والكليات الصحية وكليات الطب والعلوم الطبية المساعدة وطلبة الامتياز، وما تخرجه من كوادر متخصصة يتطلبها ويستوعبها سوق العمل الا دليل على ذلك.
التنافس الايجابي
@ بماذا تود ان تختم هذ اللقاء؟
* اود ان اؤكد ان برنامج الامير محمد بن فهد لتوطين القوى العاملة يضطلع بدور بارز في تأهيل وتوظيف الشباب السعودي من خلال ما يوفره البرنامج من معلومات حاسوبية للباحثين عن العمل بمستوياتهم وتخصصاتهم المختلفة والتي من شأنها ان تساعد ارباب العمل على اختيار ما يناسبها من هذه الفئات واستعداد البرنامج لتأهيل من يتم اختيارهم مهنيا بما يلبي احتياجات الوظيفة من المعرفة والمهارات المطلوبة وذلك من خلال ما يصممه من برامج تدريبية ينفذها بالتنسيق مع الجهات الطالبة لهذه العمالة، وهذا يشكل ليس فقط ايجاد الحلول الآنية لمخرجات التعليم بل اهم من ذلك مواكبة لسوق العمل المكان الذي من المفترض ان يستوعب هذه العمالة بكل ما توفره من ايجابيات اقتصادية من ناحية ووطنية استراتيجية من ناحية اخرى.
ولاشك ان حكومتنا الرشيدة بما تركته من مساحة للمناطق من اجل الابداع في هذا المجال لم تحقق فقط الخصوصية التي تتمتع بها هذه المناطق بل تعدته الى تفعيل التنافس الايجابي بينها في هذا المجال والذي من شأنه ان يدفع الجميع وبروح من الوطنية والاخلاص والتفاني في العمل الى بذل الجهود التي تحقق الفرصة المناسبة للتنسيق الفعال بين جميع الاطراف وبما يحقق التوازن بين العرض والطلب في سوق العمل وباسلوب منهجي يربط الاحتياج بالوظيفة والوظيفة بالتأهيل والتدريب اللازم لها في اطار معادلة مدروسة لسد الاحتياج وتقليص معدل البطالة.
وانطلاقا من هذا الهدف السامي وما يحمله من طموحات جاء التحرك بالزخم المعهود من صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد امير المنطقة الشرقية ليترجم هذا الهدف الى واقع ملموس من خلال انشاء برنامج سموه لتوطين القوى العاملة والذي بفعل متابعته المستمرة ودعمه اللا محدود خطا خطوات كبيرة توجت بقرار سموه تشكيل فرق عمل خاصة بالبرنامج تعمل من خلال مهام وآليات تضمن الوصول الى الهدف المنشود.
توطين القوى العاملة
ويقول ابراهيم بن سعيد حافظ مساعد مدير عام الشئون الصحية بالمنطقة الشرقية المالي والاداري بالنيابة عن برنامج الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز لتوطين القوى العاملة تنتهج المملكة منهجا علميا يرتبط بالاهداف المراد ترجمتها واقعا معاشا من خلال خطط التنمية، في اعداد اجيال مسلحة بالعلم والتكنولوجيا الحديثة، ضمن المنظومة المتكاملة الرامية الى الارتقاء بالموارد البشرية التي تعول الدولة عليها كثيرا في النهوض بخطط التنمية.
ويأتي برنامج صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية لتوطين القوى العاملة، متطابقا مع الاهداف التي تسعى اليها الدولة، مما يساعد على تحقيق المرامي المرجوة، ودعم عمليات توطين القوى العاملة التي يتم اعدادها اعدادا حديثا يلبي متطلبات الوطن في مختلف المجالات.
ان لبرنامج الامير محمد بن فهد لتوطين القوى العاملة اهدافا خيرة يسعى من خلالها الى الوصول الى رسالته وتحقيقها، من اهمها ايجاد فرص وظيفية لمخرجات مختلف مراحل التعليم، عن طريق سد الفجوة بين المعارف والمهارات المكتسبة لطالب العمل واحتياجات المهنة او الوظيفة التي ستسند اليه، وذلك بواسطة جرعات من التأهيل المهني والوظيفي، الى جانب اكساب خريجي الثانوية العامة بعض المهن والمهارات التي تمكنهم من القيام بالوظائف والمهن التي تسند اليهم.
كما يعمد البرنامج الى تبني المتسربين من مراحل التعليم المختلفة عن طريق ايجاد فرص وظيفية لهم، ومحاولة التوفيق بين معارفهم ومهاراتهم المكتسبة واحتياجات المهنة او الوظيفة المستقبلية، اضافة الى تبني خريجي دور الرعاية والملاحظة والسجون على وظائف بسيطة تتناسب مع قدراتهم المكتسبة.
ولاشك ان هذا البرنامج من خلال ما يتيحه من تنافس ايجابي يدفع الشباب بروح من الوطنية والاخلاص والتفاني في العمل الى بذل الجهود المتواصلة لسد كل مساحات الاداء والانجاز التي يوفرها لهم اصحاب العمل واعطاء انطباعات عملية وواقعية بانهم طاقات منتجة فاعلة، وان الوطن بامكانه ان يعتمد عليهم كل الاعتماد في تنفيذ خططه التنموية التي هي في الاساس موجهة لمواطن هذه البلاد ورفاهيته.
ان من واجب اصحاب العمل في بلادنا ان يقابلوا مثل هذه البرامج الخيرة بخطط جادة لاستيعاب كل الطاقات الشبابية التي تحتاج الى الالتحاق بالمهن والوظائف، واضعين في اعتبارهم ما تحققه هذه الطاقات الشبابية الوطنية من ايجابيات امنية واقتصادية واجمتاعية، اضافة الى الجانب الاستراتيجي الوطني الذي لن يتحقق الا اذا شمرت سواعد شبابه بكل جدية واصرار للقيام بكل متطلبات المهن والوظائف ايا كان مستواها واينما كان موقعها.
مهارات ومعارف
وقال يعقوب الدوسري مدير ادارة الرخص الطبية بالمديرية العامة للشئون الصحية بالمنطقة الشرقية عن برنامج الامير محمد بن فهد لتوطين القوى العاملة تتواصل جهود ولاة الامر (حفظهم الله) في تنمية القوى البشرية الوطنية كما ونوعا، والتركيز على المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات التنمية، مع توفير الحوافز المشجعة للقطاع الخاص في توظيف العمالة الوطنية.
ويعمل برنامج صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية لتوطين القوى العاملة، على اكساب الشباب السعودي معارف ومهارات تلبي حاجات الوظائف والمهن المتاحة في سوق العمل، وذلك بالتعاون والتنسيق مع المؤسسات التعليمية ذات العلاقة.
ويلتزم البرنامج بالتوفيق بين معارف ومهارات طالب العمل واحتياجات الوظيفة او المهنة التي ستسند اليه.
لقد وضع البرنامج في اعتباره ان يكون قابلا للتطبيق من خلال بعده عن المثالية وتوافقه مع الانظمة والامكانات المتاحة لكي لايصطدم باي منها وتعيق تنفيذه.
كما انشأ البرنامج نظاما يسمح له بالتوسع، نظرا لمرونته وقابلية الياته للتطبيق الفوري، مع التنوع في المضامين التدريبية والتوظيفية التي لا تقتصر على تخصصات معينة او مستوى مهاري او مهني معين، بل تشتمل على كافة التخصصات بمختلف مستوياتها.
ان فريق العمل المنسق مع القطاع الصحي وهو احد الفرق المتخصصة ببرنامج الامير محمد يهدف الى توطين القوى العاملة في القطاعات الصحية الحكومية والخاصة، سواء الفنية منها او غير الفنية، وذلك من خلال حصر الوظائف المتوافرة في القطاعين الصحيين الحكومي والخاص، وربطها بما يمكن ان يوفره هذا البرنامج من كفاءات مؤهلة ومدربة تحقق متطلبات الاداء والانتاج في تلك الوظائف والمهن.
دراسات متأنية
وفي حديثه قال ابراهيم الملحم مدير شئون الموظفين بالمديرية العامة للشئون الصحية بالمنطقة الشرقية عن برنامج الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز لتوطين القوى العاملة تحظى تنمية القوى العاملة السعودية في مختلف المجالات بالاولوية القصوى في خطط الدولة، ويجسد ذلك رغبة ولاة الامر (يحفظهم الله) في توفير الامكانات التي ترتقي بالمواطن وتجعله مواكبا لكافة التطورات العلمية والتقنية في عالمنا المعاصر.
ويتميز برنامج صاحب السمو الملكي الامير محمد بن فهد بن عبدالعزيز امير المنطقة الشرقية لتوطين القوى العاملة، بخصائص وقيم تجعله متفردا على غيره من البرامج، فالبرنامج قام على العديد من الدراسات المتأنية المستندة على السياسات التي ترمي اليها الدولة تجاه توطين القوى العاملة بالاضافة الى الاتصالات التي تم اجراؤها مع العديد من الجهات ذات العلاقة، واستيضاح رؤى رجال الاعمال حول موقفهم من عملية توطين القوى العاملة واستعراض التجارب العالمية فيما يتعلق بقضايا التدريب والتوظيف.
ان البرنامج يتماشى مع الاتجاهات العالمية الحديثة في ربط التوظيف بالتدريب بعيدا عن التوظيف التقليدي، كما يتبنى البرنامج مفهوم الحل الاقناعي مع اصحاب العمل في تلبية احتياجات المهن والوظائف التي ستسند الى الشباب السعودي، بعيدا عن الاساليب الالزامية التي لا تدعمها دراسات ميدانية واقعية لسوق العمل، ويستفيد البرنامج في هذا الاطار من القرارات الصادرة من الدولة، الداعمة لعمليات تدريب وتوظيف الشباب السعودي، والمحافظة على استمراريتهم في الوظائف والمهن التي يلتحقون بها.
لاشك في ان برنامج الامير محمد بن فهد يحقق التوازن المطلوب بين العرض والطلب في سوق العمل باسلوب منهجي في اطار معادلة مدروسة لسد احتياجات ارباب العمل وتقليص معدل البطالة بين الطاقات الشبابية التي تمثل نسبة كبيرة من الطاقات الكامنة التي تحتاج الى تفعيل دورها الانتاجي في مجتمعنا.
ابراهيم سعيد حافظ
د. توفيق العوهلي