«العمل»: لوائح تنظيم العمل لا تخل بحقوق العاملين والأخطاء تفصل فيها هيئات التسوية

حطاب بن صالح العنزي – المستشار والمشرف العام على إدارة العلاقات العامة والإعلام والمتحدث باسم وزارة العمل
في البداية أشكركم على تناولكم القضايا التي تتصل بوزارة العمل، وتهم الرأي العام.
وإشارة إلى مقال الكاتب الأستاذ مانع اليامي المنشور في جريدة «الشرق» يوم السبت 1434/2/30 ه الموافق 1/15/ 2013م تحت عنوان «لماذا صمتت وزارة العمل؟» الذي جاء فيه (اعتمدت وزارة العمل لائحة تنظيم عمل لإحدى الوزارات التي يخضع فيها آلاف العاملين لنظام العمل السعودي ولأكثر من عقد من الزمن قبل صدور اللائحة، بعقود عمل تضمن حقوقا ومزايا أصبحت بحكم التقادم ووفقا لنصوص النظام مكتسبة لا يجوز المساس بها، إلا أن اللائحة بعد اعتمادها من قبل وزارة العمل أثرت سلبا وبشكل مباشر على حقوق العاملين).
ولإيضاح هذا الأمر تؤكد الوزارة أن اعتماد لوائح تنظيم العمل أو تعديلها لا يخل بالحقوق المكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية أو ما نصت عليه عقود العمل، وقد درجت الوزارة على تضمين قرارات اعتماد لوائح تنظيم العمل أو تعديلها مادة تنص على: «لا يمس هذا القرار بما قد يكون للعاملين من حقوق مكتسبة للعاملين بموجب نظام العمل أو لوائحه التنفيذية»، فإذا كان هناك خطأ في التطبيق أو مشاحة على ماهيّة الحقوق المكتسبة فإن مرد ذلك لهيئات تسوية الخلافات العمالية التي تفصل في الموضوع إذا تم إقامة دعوى بشأنه.
ومما سبق يتضح أن استنتاجكم الذي يعد اجتهاداً محموداً لا يتفق مع ما هو متحقق على أرض الواقع. وتقبلوا خالص تحياتي.
ضوئية لمقال اليامي المنشور بتاريخ 15 يناير الماضي