قائد الأمن البيئي يتفقد محمية الملك سلمان    غزال ما ينصادي    توقعات النفط.. 2026    «ريف السعودية»: نمو المحاصيل البعلية 1100 %    متذبذب بشكل طفيف.. معدل البطالة بين السعوديين عند 7.5 % بالربع الثالث    الجزائر تخسر سمير شرقي    الفتح يواصل صحوته.. والتعاون والحزم تجاوزا النجمة والرياض    رونالدو يُشعل الصحف العالمية بثنائية الأخدود    300 ألف متطوع في البلديات    فيصل بن بندر يزف 106 من أبناء «إنسان» للحياة الزوجية    معرض «بصمة إبداع» يجمع مدارس الفن    وزير التعليم يزور جامعة حائل    غياب ضعف وتراجع!    جيل الطيبين    حين يغيب الانتماء.. يسقط كل شيء    دشنها أمير الشرقية.. المدينة العالمية.. وجهة استثمارية وسياحية نوعية    أندية روشن وأوروبا يتنافسون على نجم دفاع ريال مدريد    النصر.. كسرِ الأضلاعِ وضرباتِ الجزاء    في روشن.. الحزم يعبر الرياض.. الفتح يواصل صحوته والتعاون يصعق النجمة    «الشؤون الاقتصادية والتنمية» استعرض أبرز المؤشرات: أداء قوي للاقتصاد السعودي وتعزيز مكتسبات الرؤية    مجموعة شرق أفريقيا تؤكد التزامها بوحدة الصومال    «عريس البراجيل» خلف القضبان    أمانة جدة تتلف 4 أطنان من اللحوم الفاسدة    حكاية وراء كل باب    بعد مواجهات دامية في اللاذقية وطرطوس.. هدوء حذر يسود الساحل السوري    نتنياهو يسعى لخطة بديلة في غزة.. حماس تثق في قدرة ترمب على إرساء السلام    السودان: عشرة آلاف نازح خلال ثلاثة أيام    رامز جلال يبدأ تصوير برنامجه لرمضان 2026    تدريب 320 مراقباً في مبادرة «رافد الحرمين»    التقدم الزمني الداخلي    ولادة مها عربي جديد بمتنزه القصيم الوطني    افتتح أعمال الملتقى الاقتصادي.. الخريف: تكامل اقتصادي وشراكة مستدامة مع تونس    رجل الأمن ريان عسيري يروي كواليس الموقف الإنساني في المسجد الحرام    «الهيئة»أصدرت معايير المستفيد الحقيقي.. تعزيز الحوكمة والشفافية لحماية الأوقاف    علاج جيني جديد لمرض باركنسون    أنت مسئول عن سلامتك (2)    التحدث أثناء القيادة يضعف دقة العين    محمد إمام يحسم جدل الأجور    %69 من مساكن المملكة بلا طفايات للحريق و87% بلا أجهزة إنذار    اليوان الرقمي يحفز أسواق العملات الرقمية    نجل مسؤول يقتل والده وينتحر    معارك البيض والدقيق    الدردشة مع ال AI تعمق الأوهام والهذيان    انخفاض حرارة الجسم ومخاطره القلبية    القطرات توقف تنظيم الأنف    رهانات وقف النار على غزة بين اختبار المرحلة الثانية وسيناريو التعثر    خطة سلام تحت الاختبار ضمانات أمريكية لأوكرانيا لمدة 15 عاما    التعاون لوصافة دوري روشن بالفوز على النجمة    الهلال والنصر يسيطران على الريشة    السعودية وإدارة التحولات الإقليمية    «ريان».. عين الرعاية وساعد الأمن    رئاسة أمن الدولة تستضيف التمرين التعبوي السادس لقطاعات قوى الأمن الداخلي "وطن 95"    بلدية محافظة بيش تواصل أعمال النظافة اليومية بالكورنيش حفاظًا على الشاطئ وراحة الزوار    حتى لا تُختطف القضية الجنوبية.. المملكة ترسم خطوطًا فاصلة في حضرموت والمهرة    دعوى فسخ نكاح بسبب انشغال الزوج المفرط بلعبة البلوت    دغدغة المشاعر بين النخوة والإنسانية والتمرد    القيادة تعزي رئيس المجلس الرئاسي الليبي في وفاة رئيس الأركان العامة للجيش الليبي ومرافقيه    وزير الداخلية تابع حالته الصحية.. تفاصيل إصابة الجندي ريان آل أحمد في المسجد الحرام    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«الأهلي» يكرّم جهود 45 من موظفي الخدمة المتصلة
تقديراً لجهودهم وعرفاناً بدورهم في خدمة البنك وعملائه
نشر في الرياض يوم 13 - 01 - 2014

تقديراً منه لجهودهم، وعرفاناً بدورهم في خدمة البنك الأهلي وعملائه على مدى سنوات من الخدمة المتصلة، كرَّم البنك جهود45 من موظفيه المتميزين في حفل أقيم بهذه المناسبة وحضره عدد من كبار مسؤوليه في مقر الإدارة الإقليمية للبنك في الرياض مؤخراً ويعتبر امتدادا لتقليد دأب عليه البنك.
بليهيد البليهيد نائب أول الرئيس التنفيذي للبنك الأهلي رئيس مجموعة الموارد البشرية سلَّم دروع التكريم للموظفين والموظفات الذين أمضوا أعواماً متفاوتة المدة تراوحت بين 10 أعوام إلى 30 عاماً، مثمّناً حِرص الإدارة العليا للبنك بقيادة رئيس مجلس الإدارة، والرئيس التنفيذي على تقدير موارد البنك البشرية باعتبارهم الأصول الأثمن، ومؤكداً على"اعتماد إدارة البنك للعديد من البرامج التدريبية والمشاريع الهادفة إلى الارتقاء بمستوى أداء الموظفين وتحقيق تطلعاته مما سيساهم في تحقيق البنك لأهدافه الاستراتيجية".
وأثنى البليهيد على الجهود التي بذلها المُكرَّمون متمنياً أن يكون التكريم حافزاً لهم نحو المضي قدماً في تحقيق المزيد من الإنجازات وتقديم الخدمات البنكية التي تعكس رؤية البنك وأهدافه الإستراتيجية.
ويسعى البنك الأهلي لتحقيق أحد توجهاته الإستراتيجية بأن يكون الخيار الأول للموظفين من خلال توفير أفضل السبل لاستقطاب الكفاءات الوطنية الشابة وتطويرها والحفاظ عليها، وكذلك رفع مستويات الأداء والإنتاجية وتوفير أفضل بيئة عمل، بالإضافة إلى تقديم أفضل الخدمات والدعم للموظفين عن طريق رفع كفاءة وفعالية عمليات الموارد البشرية في جميع مناطق المملكة.
الجدير بالذكر أن استمرارية منسوبي البنك وخدمتهم لمدد طويلة تتراوح بين 10 سنوات و30 سنة إنما تعكس ما يجدونه من عناية واهتمام إلى جانب ما يوفره البنك من بيئة عمل تساعد على الإبداع والتفوق، حيث ابتكر البنك العديد من البرامج التدريبية وطوّرها في صيغة عصرية تعتمد على الشمولية والتنوّع في طبيعتها، لتشكّل حُزمه من البرامج التدريبية والتفاعلية المتقدمة.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.