جائزة الظلافيع تكرم 16 مكرماً ومكرمة في دورتها السابعة بطريب    التجارة: 5 شوال دخول نظامي السجل التجاري والأسماء التجارية الجديدين حيز التنفيذ    أميركا: تشكيل حكومة جديدة في سوريا «خطوة إيجابية»    سوريون يحتفلون ب «عيد الأعياد» بعد إطاحة الأسد    تكثيف البحث عن ناجين من زلزال ميانمار - تايلاند وعدد القتلى يتجاوز 2000.. والعثور على ناجين    أكسيوس: ترمب سيزور السعودية مايو المقبل    مانشستر سيتي يعلن غياب هالاند عن الملاعب عدة أسابيع    كلاسيكو العيد يجمع الليث بالعميد    أنشيلوتي: مبابي سيصبح «أسطورة» في ريال مدريد    «مكافحة».. احتكار العقارات    «سلمان للإغاثة» يوزّع 530 سلة غذائية في مركز تهاميم بولاية البحر الأحمر في السودان    أكثر من 122 مليون قاصدٍ للحرمين الشريفين في شهر رمضان    "الفيفا" يدرس إقامة مباراة فاصلة بعد استبعاد ليون من مونديال الأندية    الذهب يسجل أعلى مستوى قياسي مع تفاقم الرسوم الجمركية.. والأسهم العالمية تنخفض    فعاليات عيد الطائف تجذب 200 ألف زائر    المملكة توزّع 976 سلة غذائية و976 حقيبة صحية في بلدة جنديرس بمحافظة حلب    المعالم الأثرية تجذب الأهالي والمقيمين في عيد الأحساء    العيد في المدينة المنورة.. عادات أصيلة وذكريات متوارثة    القرص.. مذاق سعودي يعكس تنوع المناطق    فيصل بن مشعل يرعى احتفالات القصيم    دراسة على مرضى السكري تربط عقار «أوزمبك» باعتلال خطير في العين    الهلال يطرح تذاكر "ديربي الرياض" أمام النصر    استقبال زوّار المملكة بمعايدات العيد في مطارات الرياض وجدة والدمام        القبض على (6) يمنيين لتهريبهم (83) كيلوجرامًا من نبات القات المخدر    أقصى الضغوط... ما قبل «التطبيع الشامل»    الأمير سعود بن نهار يستقبل المهنئين بعيد الفطر    محافظ ميسان يؤدي صلاة العيد بجامع عبدالله بن دريويش    جمعية مراكز الاحياء ممثلة في مركز حي قروى يقدم هدايا العيد    جمع مهيب في صلاة عيد الفطر في مسجد قباء بالمدينة المنورة    إدارة المساجد والدعوة والإرشاد بمحافظة بيشة تُنهي استعداداتها .    "أمانة الطائف" تنهي استعداداتها لعيد الفطر المبارك    مختص ل «الرياض»: 7% يعانون من اضطراب القلق الاجتماعي خلال الأعياد    محافظ الجبيل يستقبل المهنئين بالعيد ويزور المرضى المنومين    ما أصل "العيديّة"، وكيف تغيّر اسمها عبر العصور؟    ترامب: لا أمزح بشأن سعيي لفترة رئاسية ثالثة    الألعاب النارية تُزين سماء جدة احتفالا بعيد الفطر المبارك    بطابع الموروث والتقاليد.. أهالي حائل يحتفون بالعيد    فعالية تراثية في نجران احتفاء بعيد الفطر    خالد بن سلمان يستقبل قادة وزارة الدفاع وكبار مسؤوليها    خادم الحرمين: أدام الله على بلادنا أمنها واستقرارها وازدهارها    إنجاز إيماني فريد    الأمانة والدواء البديل.. رأي أم مخالفة؟!    نتج عنه وفاتها.. الأمن العام يباشر حادثة اعتداء مقيم على زوجته في مكة    عيد الدرب.. مبادرات للفرح وورود وزيارات للمرضىع    بين الجبال الشامخة.. أبطال الحد الجنوبي يعايدون المملكة    ولي العهد ورئيس الوزراء اللبناني يبحثان العلاقات الثنائية    خادم الحرمين: أهنئكم بعيد الفطر بعد صيام شهر رمضان وقيامه    توقعات بهطول أمطار غزيرة على 7 مناطق    ثنائية مبابي تهدي ريال مدريد الفوز على ليجانيس    ارتفاع حصيلة قتلى زلزال ميانمار إلى أكثر من 1000    العيد انطلاقة لا ختام    896.551 شحنة بريدية تم تسليمها يوميا برمضان    1320 حالة ضبط بالمنافذ الجمركية    الرئيس عون: لبنان دخل مرحلة جديدة بعد عقود من العنف والحروب    تجمع الرياض الصحي الأول يُطلق حملة «عيدك يزهو بصحتك» بمناسبة عيد الفطر المبارك 1446ه    أكثر من 70 ألف مستفيد من برامج جمعية الدعوة بأجياد في رمضان    حليب الإبل إرث الأجداد وخيار الصائمين    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



«التحول الوطني » يرفع مشاركة السعوديات في سوق العمل إلى 26 %
نشر في المدينة يوم 19 - 07 - 2020

نجحت رؤية 2030 بعد فترة وجيزة من تدشينها في رفع نسبة مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل إلى 26%، وتمكينها في مختلف المناصب القيادية، واستندت الرؤية على مقومات المملكة ومكامن قوتها، وأكدت أن أبناءها وبناتها هم مكمن قوتها، وأن المجتمع بفئاته كافة هم جوهر ثروتها الحقيقية، ومن هذا المنطلق تمحورت رؤية المملكة 2030 على تأهيل العنصر البشري الذي هو أساس بناء الاقتصاد الوطني، وتمكين فئات المجتمع من دخول سوق العمل ورفع جاذبيته، ولأن المرأة عنصر مهم من عناصر قوة المملكة، وتشكل ما يزيد عن 50%
من إجمالي عدد الخريجين الجامعيين، كان لها حيز واضح في بناء رؤية 2030 وتحقيقها من خلال عدد من المبادرات النوعية، كما حظيت المرأة بهدف استراتيجي خاص بها، فنص أحد أهم أهداف الرؤية على: «زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل»، وأسند هذا الهدف الاستراتيجي بشكل مباشر إلى برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
التمكين في سوق العمل
وكان لبرنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية دور مهم في دعم المرأة وتمكينها في سوق العمل وتشجيعها على دخوله، فقد بلغت نسبة حصة مشاركة المرأة في سوق العمل 25.9% من إجمالي القوى العاملة بنهاية الربع الأول من عام 2020م، والتي تجاوزت مستهدف عام 2020 والذي تبلغ نسبته 24% ، وذلك عن طريق عدة مبادرات منها ما يسهم بشكلٍ مباشر في توظيفها، ومنها ما يسهم بشكل غير مباشر في تمكينها وتذليل العقبات التي تواجهها، من خلال رفع الوعي بدور المرأة الإيجابي في سوق العمل ومساهمتها في التنمية الاقتصادية وزيادة الناتج المحلي، ورفع كفاءتها بالتدريب والتطوير، وتعيينها في المناصب القيادية.
إصلاحات وقرارات مؤثرة
وضعت رؤية المملكة 2030 الأساس الأول والمتين لعدد من الإصلاحات التي مهدت الطريق لمشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية. ومن أبرز هذه الإصلاحات: توحيد إجراءات السفر واستخراج جواز السفر بين الرجل والمرأة، والسماح للمرأة السعودية بقيادة السيارة، والتعديلات على الأحوال المدنية التي كفلت للمرأة حقوقها، ومنع التمييز في العمل، ومساواة سن التقاعد بين الجنسين، والسماح للمرأة بالمزاولة والعمل في العديد من القطاعات الجديدة، وعدم التمييز في الحصول على الائتمان، ومنع فصل المرأة طوال فترة حملها وخلال إجازة الوضع، وتشجيعها ودعمها لتولي المناصب القيادية.وكان من أول مبادرات برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مبادرة «رفع الوعي بأهمية مشاركة المرأة في سوق العمل»، وتهدف إلى تغيير الفكر العام حول عمل النساء، وإزالة المخاوف ومحو الأفكار السلبية.
مبادرات لتوفير الوظائف النسائية
وفي خطوة مهمة في طريق التمكين، وجه برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من مبادراته لإتاحة الفرص وتوفير الوظائف النسائية، ومنها مبادرة «التوطين النسائي»، التي هدفت إلى زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل عبر تحديد القطاعات الواعدة لعملها، وإزالة التحديات والعوائق وتحقيق التكامل بين الجهات ذات العلاقة في انخراط المرأة في سوق العمل، ومن هذا قرار تأنيث قطاع المستلزمات النسائية وتوطينها.
ولتمكين الباحثات عن العمل من إيجاد الفرص الملائمة، أطلق برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مبادرة «التدريب الموازي لمتطلبات سوق العمل»، التي هدفت إلى تطوير برامج تدريبية مدعومة منتهية بالتوظيف، بالشراكة مع القطاع الخاص. كما فعلت مبادرات البرنامج مساهمة الأسر المنتجة في الاقتصاد، من خلال دعم نمو الأسر المنتجة وزيادة مساهمتهم في الناتج المحلي.
تذليل عقبات المواصلات وحضانة الأطفال
وحدّد برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أبرز التحديات التي قد تواجهها المرأة في ممارسة العمل، وتحد من دخولها سوق العمل، كصعوبة توفر وسائل المواصلات والتنقل، وصعوبة الالتزام بالحضور لمقر العمل، والحصول على خدمات مناسبة لرعاية أطفال النساء العاملات، ونتج عن هذه الدراسة عدد من المبادرات، أهمها: مبادرة «توفير خدمات الرعاية لأطفال النساء العاملات»، و مبادرة «دعم وتسهيل نقل المرأة»، بالإضافة إلى تدشين مبادرة «تشجيع العمل عن بعد» التي تهدف إلى خلق أسلوب مرِن في التوظيف مما يتيح المجال الوظيفي أمام المزيد من القوى العاملة الوطنية ممن يصعب عليهن الالتزام بالحضور إلى مقر العمل، ومبادرة «تشجيع العمل المرن» التي هدفت إلى تذليل العقبات أمام مشاركة المرأة في سوق العمل.
تمهيد الطريق إلى المناصب القيادية
كان تمكين المرأة من تولِّي المناصب القيادية في مقدمة مبادرات برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومن هذه المبادرات « تمكين المرأة في الخدمة المدنية وتعزيز دورها القيادي»، ومن أبرز أنشطة المبادرة: « تمكين القياديات النسائية وزيادة تمثيلها في مواقع اتخاذ القرار»، و» تحقيق التوازن بين الجنسين، و» العمل عن بعد، و» دور ضيافة الأطفال في مقرات العمل».
ومن أبرز إنجازات المبادرة المنصة الوطنية للقيادات النسائية السعودية «قيادات» وهي منصة تفاعلية تحوي قاعدة بيانات القيادات الوطنية النسائية لتسهيل الوصول للقياديات سواءً من القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني.
تأهيل 1000 مديرة وقيادية
كما سعى برنامج التحول الوطني إلى زيادة مشاركة المرأة في التنمية الاقتصادية من خلال مبادرة «التدريب والتوجيه القيادي للكوادر النسائية»، التي تهدف إلى تطوير برامج تدريبية وتوجيهية تستهدف تحسين المهارات للمرأة العاملة وتجهزيها للمناصب القيادية ورفع نسبة توظيف المرأة في المناصب القيادية وتدريب وتوجيه 1000 من النساء العاملات في مجال الأعمال حول المملكة مقسمات على فئتين: أولًا: فئة القياديات، وعددهن 350، والقيادية هي السيدة السعودية التي تشغل منصباً قيادياً في الإدارة العليا ولديها الكفاءة الملائمة للقيادة وإحداث الأثر في المجتمع وبناء نموذج المرأة السعودية الرائدة في مجال العمل. وثانيًا: فئة المديرات، وعددهن 650، والمديرة هي السيدة السعودية التي تشغل منصب مديرة قسم أو رئيسة إدارة في المستويات الإدارية الوسطى.
تقليص الفجوة بين الجنسين في الخدمة المدنية
أثمرت جهود ومبادرات برنامج التحول الوطني بقيادة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عن عدد من الإنجازات، منها خفض نسبة الفجوة بين النساء والرجال في وظائف الخدمة المدنية لعام 2019م، إذ تقلصت الفجوة من 40.3 % إلى 37%. وفي سبيل تحقيق تساوي الفرص بين الباحثين عن عمل من الجنسين، أتاحت منظومة «جدارة» للجهات الحكومية حرية تحديد جنس المتقدم للوظائف المطروحة حسب حاجة الجهة، أو الاكتفاء بطرح الإعلان دون تحديد.أما الهدف الأول والأساسي الذي ينص على «زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل»، فقد أسهمت المبادرات في زيادة حصة المرأة في سوق العمل من القوى العاملة، من 22.8% في الربع الأول من عام 2018 إلى 26% في الربع الرابع من عام 2019م، وكان لها دور جوهري في حصول المملكة على المرتبة الأولى خليجيًّا والمرتبة الثانية عربيَّا في إصلاحات الأنظمة واللوائح المرتبطة بتمكين المرأة، بين 190 دولة، وفقًا لتقرير «المرأة، أنشطة الأعمال، والقانون 2020» الصادر عن مجموعة البنك الدولي.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.