أمانة القصيم تحقق التميز في كفاءة الطاقة لثلاثة أعوام متتالية    أمانة الشرقية تطلق أنشطة وبرامج لدعم مبادرة "السعودية الخضراء"    نيوم بطلًا لدوري يلو    نائب أمير حائل يزور فعالية "أساريد" في قصر القشلة التاريخي    تحولات كبيرة في قطاع التعدين بالمملكة.. نمو وتشغيل استثنائي خلال الربع الأول من عام 2025    آل جابر يزور ويشيد بجهود جمعيه "سلام"    "فلكية جدة": رصد هلال شهر ذي القعدة في سماء الوطن العربي بعد غروب شمس اليوم    الأمين العام لمجلس الشورى يشارك في اجتماع الأمناء العامين للمجالس الأعضاء في منتدى حوار جنوب - جنوب    العمليات العقلية    6 مطارات لخدمة الحجاج    انخفاض أسعار الذهب بنحو واحد بالمئة    وزير الخارجية ونظيره القطري يبحثان تعزيز التعاون المشترك    هجوم على الفاشر ومجزرة في أم درمان وضربات للبنية التحتية.. الجيش السوداني يُحبط خطة شاملة لميليشيا الدعم السريع    قفزات استثنائية للرؤية السعودية (1 4)    في ذهاب نصف نهائي دوري أبطال أوروبا.. إنتر المتراجع ضيفًا على برشلونة المتوهج    ينتظر الفائز من النصر وكواساكي.. الأهلي يزيح الهلال ويتأهل لنهائي نخبة الأبطال    وزير الخارجية يبحث العلاقات الثنائية مع نائب رئيس فلسطين    11.3 مليار ريال استهلاك.. والأطعمة تتصدر    هيكل ودليل تنظيمي محدّث لوزارة الاستثمار.. مجلس الوزراء: الموافقة على تعديل نظام رسوم الأراضي البيضاء    "الشورى" يطالب "التلفزيون" بتطوير المحتوى    المرور: تجاوز المركبات أبرز أسباب الحوادث المرورية    التقوا رئيسها واستمعوا لتوجهاته المستقبلية.. رؤساء تحرير يطلعون على مسيرة التطور في مرافق "أرامكو"    نائب أمير مكة يطلع على التقرير السنوي لمحافظة الطائف    حوار في ممرات الجامعة    هند الخطابي ورؤى الريمي.. إنجاز علمي لافت    ترامب وهارفارد والحرية الأكاديمية    خلال لقائه مع أعضاء مجلس اللوردات.. الربيعة: السعودية قدمت 134 مليار دولار مساعدات ل 172 دولة حول العالم    الاحمدي يكتب.. الهلال سيعود ليُعانق البطولات    أمير الرياض يكرّم المتطوعين والمشاركين في {منقذ}    سعود بن نهار يثمن مبادرة "الطائف المبدعة"    انطلاق مبادرة "الشهر الأزرق" للتوعية بطيف التوحد بالأحساء    إسبانيا: الحكومة والقضاء يحققان في أسباب انقطاع الكهرباء    جيسوس: الأهلي كان الأفضل    محمد بن ناصر يزف 8705 خريجين في جامعة جازان    أمير الشرقية يستقبل السفير البريطاني    أمانة الرياض توقع استضافة "مؤتمر التخطيط"    العلاقات السعودية الأميركية.. الفرص والتحديات    "هيئة العناية بالحرمين": (243) بابًا للمسجد الحرام منها (5) أبواب رئيسة    مسؤولو الجامعة الإسلامية بالمالديف: المملكة قدمت نموذجاً راسخاً في دعم التعليم والدعوة    مدير عام الجوازات يستقبل أولى رحلات المستفيدين من مبادرة طريق مكة بمطار الملك عبدالعزيز الدولي بجدة    بدء المسح الصحي العالمي 2025    "الداخلية" تحتفي باليوم العالمي للصحة المهنية    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    الاتحاد السعودي للهجن يؤكد التزامه التام بتطبيق أعلى معايير العدالة وفق اللوائح والأنظمة    فريق فعاليات المجتمع التطوعي ينظم فعالية بعنوان"المسؤولية الإجتماعية للأسرة في تعزيز الحماية الفكرية للأبناء"    إيلون ماسك يقلق الأطباء بتفوق الروبوتات    سان جيرمان يقترب من التأهل لنهائي "أبطال أوروبا" بفوز في معقل أرسنال    أسباب الشعور بالرمل في العين    اختبار للعين يكشف انفصام الشخصية    نائب أمير منطقة مكة يستقبل محافظ الطائف ويطلع على عددًا من التقارير    قصف مستمر على غزة لدفع الفلسطينيين إلى الهجرة الطوعية    تنوع جغرافي وفرص بيئية واعدة    المسار يسهم في نشر ثقافة المشي والتعرف على المواقع التراثية وجودة الحياة    الصوت وفلسفة المكان: من الهمسات إلى الانعكاسات    للعام السابع.. استمرار تنفيذ مبادرة طريق مكة في 7 دول    أمير جازان يستقبل مدير فرع الرئاسة العامة للبحوث العلمية والإفتاء بالمنطقة    محمد بن ناصر يتسلّم التقرير الختامي لفعاليات مهرجان "شتاء جازان 2025"    أمير منطقة جازان يرعى حفل تخريج الدفعة ال20 من طلبة جامعة جازان    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



شمول المعلمين والمعلمات ب«ميثاق الأداء» والتصنيف الإجباري
نشر في المدينة يوم 02 - 03 - 2018

علمت «المدينة» من مصادرها، أن المعلمين والمعلمات، سيكونون ضمن المشمولين بميثاق الأداء الوظيفي، دون استثناءات.
وأوضحت المصادر أنه سيتم تطببيق الميثاق الجديد، وتقويم الأداء الوظيفي على الجميع، وفقاً لمعايير لائحة الأداء، التي تشمل التقييم على عدة أمور منها:
* تصنيف الموظف فيما يتصل بزملائه والترقيات واستحقاقه للحوافز
* تقييم احتياج الموظف لدورات تدريبية وتطويرية مختلفة
* مناقشة التقييم بين المدير والموظف والاتفاق على التقدير العام في جميع نقاط التقييم بميثاق الأداء وفق المعايير اللازمة.
* تصنيف الأداء العام للموظف من خلال توزيع الموظفين على 5 فئات للأداء من خلال آلية التصنيف الإجباري.
* تعمل هذه الآلية عن طريق وضع حد مقبول من إجمالي الموظفين على أنه درجة والتعبير عنه بالنسبة المئوية من إجمالي الموظفين في المجموعة التي تخضع للتصنيف الإجباري، حيث حددت وزارة الخدمة المدنية درجات التصنيف على النحو التالي:
5 درجات للممتاز و4 درجات للجيد جداً و 3 درجات للجيد و درجتان للمُرضي و درجة لغير المُرضي
* وبحسب المصادر يهدف النظام إلى ما يلي:
- تحسين الأداء العام والتوفيق بين أهداف الموظفين وأنشطتهم وبين الأهداف العامة للمؤسسة
- تغيير ثقافة الحكومة من خلال التركيز على الأداء ووضع توقعات واضحة له
- التأكد من فهم الموظفين لحقيقة إسهام عملهم في تحقيق أهداف المؤسسة
- تحسين مستوى مشاركة الموظف والتزامه وإنتاجه من خلال تكريم أصحاب الأداء المتميز ومكافآتهم
- تيسير عمليتي تنمية وتحسين أداء الموظف بشكل مستمر
- تحسين الخدمة المقدمة للمواطنين من خلال تجويد خدمات الحكومة
تجدر الإشارة إلى أن التصنيف الإجباري سيسهم في الارتقاء بإنتاجية موظفي القطاع العام؛ من خلال التحفيز وعدم المساواة بين المتميزين، وغيرهم، عبر منح البدلات والعلاوات بناء على معايير صارمة، تخضع لدرجات التقدير، كما أن مدير أي قطاع سيكون ملزما باختيار الكفاءات الأفضل أداءً بناء على المعايير والأهداف التي يجب تحقيقها.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.