هيئة السياحة تطلق النسخة التجريبية من "سارة" المرشدة الذكية للسياحة السعودية    الإمارات.. رجل يقاضي زوجته بسبب «شيك»    المجمعة وحرمة تختتمان صالون أدب    "الأمم المتحدة" تؤكد ضرورة زيادة تدفق المساعدات الإنسانية إلى غزة    مدرب الأخضر يستبعد "سالم الدوسري"و"المالكي" قبل لقاء أستراليا وإندونيسيا    رابطة محترفات التنس: الأمريكية "جوف" تقصي المصنفة الأولى عالميًا    «ملتقى البناء السعودي» يكشف عن تقنيات الذكاء الاصطناعي في رفع الكفاءة وتقليل الهدر    إغلاق مؤشرات البورصة الأمريكية على ارتفاع    بيع شاهين ب 210 آلاف ريال في الليلة ال 18 لمزاد نادي الصقور السعودي    في دوري يلو .. الصفا يتغلب على أحد بثلاثية    "موسم الرياض" وهيئة السياحة يحتفلون في اطلاق"Pokémon GO"    أمين منطقة القصيم يفتتح معرض "أشلي هوم" في مدينة بريدة    أمانة القصيم تواصل أعمال تأهيل ثلاث حدائق بمدينة بريدة    عروض المناطيد المضيئة تتلألأ في سماء "شتاء جازان 25"    برعاية نائب أمير منطقة مكة المكرمة.. انطلاق مؤتمر طب العيون 2024    فان نيستلروي فخور بمسيرته كمدرب مؤقت مع يونايتد ويتمنى الاستمرار    النصر يتغلّب على الرياض بهدف في دوري روشن للمحترفين    المملكة تختتم مشاركتها في المنتدى الحضري العالمي wuf12 بالقاهرة    القبض على شخص بمنطقة الجوف لترويجه مادة الحشيش المخدر    مدرب الأخضر يضم محمد القحطاني ويستبعد سالم الدوسري وعبدالإله المالكي    المملكة تؤكد التزامها بالحفاظ على التراث الثقافي    حائل: القبض على شخص لترويجه أقراصاً خاضعة لتنظيم التداول الطبي    ممثل رئيس إندونيسيا يصل الرياض    بالاتفاق.. الهلال يستعيد الصدارة    انطلاق أعمال ملتقى الترجمة الدولي 2024 في الرياض    زلزال بقوة 6.2 درجات يضرب جنوبي تشيلي    جمعية الدعوة في العالية تنفذ برنامج العمرة    ترقية بدر آل سالم إلى المرتبة الثامنة بأمانة جازان    «سدايا» تفتح باب التسجيل في معسكر هندسة البيانات    الأسهم الاسيوية تتراجع مع تحول التركيز إلى التحفيز الصيني    انطلاق «ملتقى القلب» في الرياض.. والصحة: جودة خدمات المرضى عالية    تقرير أممي يفضح إسرائيل: ما يحدث في غزة حرب إبادة    فرع هيئة الهلال الأحمر بعسير في زيارة ل"بر أبها"    خطيب المسجد النبوي: الغيبة ذكُر أخاك بما يَشِينه وتَعِيبه بما فيه    خطيب المسجد الحرام: من صفات أولي الألباب الحميدة صلة الأرحام والإحسان إليهم    في أول قرار لترمب.. المرأة الحديدية تقود موظفي البيت الأبيض    دراسة صينية: علاقة بين الارتجاع المريئي وضغط الدم    حسم «الصراعات» وعقد «الصفقات»    محافظ محايل يبحث تطوير الخدمات المقدمة للمواطنين    شرعيّة الأرض الفلسطينيّة    لحظات ماتعة    محمد آل صبيح ل«عكاظ»: جمعية الثقافة ذاكرة كبرى للإبداع السعودي    متى تدخل الرقابة الذكية إلى مساجدنا؟    فراشة القص.. وأغاني المواويل الشجية لنبتة مريم    جديّة طرح أم كسب نقاط؟    لصوص الثواني !    فصل الشتاء.. هل يؤثّر على الساعة البيولوجية وجودة النوم؟    منجم الفيتامينات    الحرّات البركانية في المدينة.. معالم جيولوجية ولوحات طبيعية    قوائم مخصصة في WhatsApp لتنظيم المحادثات    الناس يتحدثون عن الماضي أكثر من المستقبل    أُمّي لا تُشبه إلا نفسها    أمير الباحة يستقبل مساعد مدير الجوازات للموارد البشرية و عدد من القيادات    أمير تبوك يبحث الموضوعات المشتركة مع السفير الإندونيسي    التعاطي مع الواقع    ليل عروس الشمال    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني وفريق عملية زراعة القلب بالروبوت    ولي العهد يستقبل قائد الجيش الباكستاني    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إلزام الجهات الحكومية بعدم تجاوز راتب «الكفاءات» سقف ال(100) ألف ريال
أكثر من 20 شرطًا لاستقطابهم وربط التعاقد بموافقة الوزير.. مصادر «الجزيرة»:
نشر في الجزيرة يوم 21 - 11 - 2015

علمت «الجزيرة» من مصادر مطلعة عن تحديد الجهات العليا لأكثر من 20 ضابطًا ومعيارًا وشروطًا لازمة لاستقطاب الكفاءات المتميزة في القطاعات الحكومية من ذوي التخصصات التي تستهدفها الوزارات. وتتصدر الضوابط وجود حاجة ماسة ومصلحة للعمل بالجهاز الحكومي إلى التعاقد، ثم موافقة الوزير المختص بالموافقة على التعاقد، وألا يكون التعاقد على وظيفة ثابتة في الميزانية العامة ويقتصر التعاقد على الكفاءات المتميزة في التخصصات التي تستهدفها الوزارة المعنية وألا يكون المتعاقد معه من الموظفين أو العاملين في الدولة، وأن يحدد الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات، وأن يلتزم المتعاقد معه بنقل الخبرة للمختصين من منسوبي الوزارة، وتحدد مدة العقد بما يتناسب مع طبيعة العمل وحجمه على ألا تزيد على السنة، وألا يكون المتعاقد معه مرتبطًا بعقد مع جهة حكومية أخرى ما لم تكن الجهة قد أخطرته بعدم رغبتها في تجديد العقد، كما لا يجوز التعاقد معه بأكثر من عقد واحد خلال مدة التعاقد، وأن يحدد العقد وصف واجبات العمل ومسؤولياته ومهماته وتحديد نوعيته ومدته والحقوق والمزايا والحالات التي تنتهي فيها مدة العقد. وأن يراعى في المقابل المالي تناسبه مع الخبرة المهنية وتخصص المرشح والأجر المقابل لذلك في سوق العمل بالقطاع الخاص، مع التنسيق في ذلك مع وزير الخدمة المدنية في ذلك للاسترشاد وضمان التناسب في الأجور للمتعاقد معهم، وألا يزيد مجموع ما يتقاضاه المتعاقد من راتب وبدلات ومكافآت ومزايا على مائة ألف ريال شهريًا، كما لا يجوز إلحاق المتعاقد معه بأي دورات تدريبية أو بعثة دراسية في الداخل أو الخارج وألا تتجاوز المدة القصوى للانتداب في الداخل أو الخارج خلال السنة التعاقدية عن 21 يومًا ويجوز للوزير المختص لأسباب يقدرها تجاوز هذه المدة وفيما يتعلق بمقابل الانتداب اليومي يصرف للمتعاقد معه عن الانتداب الداخلي ما نسبته 2 في المائة من قيمة الأجر المنصوص عليه في العقد على أن لا يقل عن 800 ريال ويصرف له عن الانتداب الخارجي ما نسبته 3 في المائة على أن لا يقل عن 1200ريال وفيما يخص درجة الإركاب فتكون على الدرجة الأولى أو حسبما يراه الوزير المختص، وللوزير المختص اختيار الأسلوب المناسب لاستقطاب المتعاقد معه أبدًا أو تجديدًا، وأن تقوم الوزارة بالمفاضلة بين عدد لا يقل عن ثلاثة من المتقدمين للتعاقد، وأن تعد الوزارة تقريرًا شهريًا عمّا تم إنجازه من المهماالمكلف بها المتعاقد معه، وأن تقوم وزارة الخدمة المدنية بتخصيص مختص في مجال الموارد البشرية لتقديم العون للوزارات المختلفة في أعمال الاستقطاب وتحديد الوصف الوظيفي والمهمات والواجبات والتقييم وجميع الخدمات الأخرى المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في حال رغبت أي وزارة في هذه الخدمة، ومن الشروط كذلك أن يكون المتعاقد سعودي الجنسية، وألا تقل خبرته العملية عن ثلاث سنوات في مجال التخصص في مجال العمل المتعاقد عليه ويجب أن تكون صادرة من جهات حكومية أو خاصة معتبرة وأن يكون قد عمل في السنتين الأخيرة في التخصص المتعاقد عليه وعلى ألا يقل عمره عن 33 سنة ولا يزيد عن 70 سنة وألا يقل مؤهله العلمي عن درجة البكالوريوس وأن يكون حاصلاً على الترخيص المهني اللازم للفئات الوظيفية الفنية أو التخصصية وأن يكون متفرغًا للمهمة خلال فترة العقد وأن يكون لائقًا صحيًا وفق لائحة اللياقة الصحية في نظام الخدمة المدنية.
من جانب آخر، حددت الضوابط واجبات ومهمات عمل الكفاءات المستقطبة من خلال خضوعها كطرف ثانٍ لواجبات وأحكام مقررة في عقد العمل بنقل المعرفة للمختصين في الوزارة، والهدف من ذلك إكسابهم المهارات والقدرات اللازمة وفق آلية يضعها الوزير المختص وضمن الشروط الواجبات تنفيذ القرارات والأوامر الصادرة إليه من رؤسائه في حدود الأنظمة والتعليمات وأن تكون مباشرة مهمات عمله في المقر المحدد للعمل المتعاقد معه ويجوز تكليفه بأعمال بمقر آخر تابع له وأن يلتزم المتعاقد بالوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية لإثبات الحضور والانصراف.
بالمقابل، حددت الضوابط أيضًا حقوق الكفاءات المستقطبة، من خلال: صرف مكافأة شهرية مقطوعة للمتعاقد، وتشمل جميع البدلات والمكافآت والمزايا المالية الأخرى بما في ذلك السكن والنقل والتأمين الطبي وما يتطلبه العمل من ساعات عمل إضافية عن الحاجة على ألا تزيد ساعات العمل عن نصف ساعات العمل الرسمي ويعامل معاملة موظفي الجهة التي تعاقد معها من حيث العطل والإجازات الرسمية والمرضية والإجازات السنوية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.