وزير الصناعة في رحاب هيئة الصحفيين بمكة المكرمة    جبل محجة الاثري في شملي حائل ..أيقونه تاريخية تلفت أنظار سواح العالم .!    أسعار النفط تستقر عند أعلى مستوى في أسبوعين    القيادة تهنئ رئيس جمهورية سورينام بذكرى استقلال بلاده    الأرصاد: انخفاض ملموس في درجات الحرارة على أجزاء من شمال ووسط المملكة    البريد السعودي يصدر طابعاً بريدياً بمناسبة اليوم العالمي للطفل    مدينة الأمير عبدالله بن جلوي الرياضية تستضيف ختام منافسات الدرفت    أمير الشرقية يفتتح أعمال مؤتمر الفن الإسلامي بنسخته الثانية في مركز "إثراء"    الدفاع المدني يحذر من الاقتراب من تجمعات السيول وعبور الأودية    دربي حائل يسرق الأضواء.. والفيصلي يقابل الصفا    تهديدات قانونية تلاحق نتنياهو.. ومحاكمة في قضية الرشوة    لبنان: اشتداد قصف الجنوب.. وتسارع العملية البرية في الخيام    مذكرة تفاهم بين إمارة القصيم ومحمية تركي بن عبدالله    بركان دوكونو في إندونيسيا يقذف عمود رماد يصل إلى 3000 متر    الاتحاد يخطف صدارة «روشن»    «التراث» تفتتح الأسبوع السعودي الدولي للحِرف اليدوية بالرياض    المنتدى السعودي للإعلام يفتح باب التسجيل في جائزته السنوية    «العقاري»: إيداع 1.19 مليار ريال لمستفيدي «سكني» في نوفمبر    16.8 % ارتفاع صادرات السعودية غير النفطية في الربع الثالث    «التعليم»: السماح بنقل معلمي العقود المكانية داخل نطاق الإدارات    لندن تتصدر حوادث سرقات الهواتف المحمولة عالمياً    صفعة لتاريخ عمرو دياب.. معجب في مواجهة الهضبة «من يكسب» ؟    «الإحصاء» قرعت جرس الإنذار: 40 % ارتفاع معدلات السمنة.. و«طبيب أسرة» يحذر    5 فوائد رائعة لشاي الماتشا    في الجولة الخامسة من دوري أبطال آسيا للنخبة.. الأهلي ضيفًا على العين.. والنصر على الغرافة    في الجولة 11 من دوري يلو.. ديربي ساخن في حائل.. والنجمة يواجه الحزم    السجل العقاري: بدء تسجيل 227,778 قطعة في الشرقية    السودان.. في زمن النسيان    لبنان.. بين فيليب حبيب وهوكشتاين !    مصر: انهيار صخري ينهي حياة 5 بمحافظة الوادي الجديد    «واتساب» يغير طريقة إظهار شريط التفاعلات    اقتراحات لمرور جدة حول حالات الازدحام الخانقة    أمير نجران: القيادة حريصة على الاهتمام بقطاع التعليم    أمر ملكي بتعيين 125 عضواً بمرتبة مُلازم بالنيابة العامة    ترحيب عربي بقرار المحكمة الجنائية الصادر باعتقال نتنياهو    تحت رعاية سمو ولي العهد .. المملكة تستضيف مؤتمر الاستثمار العالمي.. تسخير التحول الرقمي والنمو المستدام بتوسيع فرص الاستثمار    محافظ جدة يطلع على خطط خدمة الاستثمار التعديني    الإنجاز الأهم وزهو التكريم    نهاية الطفرة الصينية !    أسبوع الحرف اليدوية    مايك تايسون، وشجاعة السعي وراء ما تؤمن بأنه صحيح    ال«ثريد» من جديد    الأهل والأقارب أولاً    اطلعوا على مراحل طباعة المصحف الشريف.. ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة يزورون المواقع التاريخية    أمير المنطقة الشرقية يرعى ملتقى "الممارسات الوقفية 2024"    «كل البيعة خربانة»    مشاكل اللاعب السعودي!!    انطلق بلا قيود    تحت رعاية خادم الحرمين الشريفين ونيابة عنه.. أمير الرياض يفتتح فعاليات المؤتمر الدولي للتوائم الملتصقة    مسؤولة سويدية تخاف من الموز    السلفية والسلفية المعاصرة    دمتم مترابطين مثل الجسد الواحد    شفاعة ⁧‫أمير الحدود الشمالية‬⁩ تُثمر عن عتق رقبة مواطن من القصاص    أمير الرياض يكلف الغملاس محافظا للمزاحمية    اكثر من مائة رياضيا يتنافسون في بطولة بادل بجازان    محمية الأمير محمد بن سلمان تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش    "الحياة الفطرية" تطلق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    قرار التعليم رسم البسمة على محيا المعلمين والمعلمات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



إلزام الجهات الحكومية بعدم تجاوز راتب «الكفاءات» سقف ال(100) ألف ريال
أكثر من 20 شرطًا لاستقطابهم وربط التعاقد بموافقة الوزير.. مصادر «الجزيرة»:
نشر في الجزيرة يوم 21 - 11 - 2015

علمت «الجزيرة» من مصادر مطلعة عن تحديد الجهات العليا لأكثر من 20 ضابطًا ومعيارًا وشروطًا لازمة لاستقطاب الكفاءات المتميزة في القطاعات الحكومية من ذوي التخصصات التي تستهدفها الوزارات. وتتصدر الضوابط وجود حاجة ماسة ومصلحة للعمل بالجهاز الحكومي إلى التعاقد، ثم موافقة الوزير المختص بالموافقة على التعاقد، وألا يكون التعاقد على وظيفة ثابتة في الميزانية العامة ويقتصر التعاقد على الكفاءات المتميزة في التخصصات التي تستهدفها الوزارة المعنية وألا يكون المتعاقد معه من الموظفين أو العاملين في الدولة، وأن يحدد الحد الأدنى للمؤهلات والخبرات، وأن يلتزم المتعاقد معه بنقل الخبرة للمختصين من منسوبي الوزارة، وتحدد مدة العقد بما يتناسب مع طبيعة العمل وحجمه على ألا تزيد على السنة، وألا يكون المتعاقد معه مرتبطًا بعقد مع جهة حكومية أخرى ما لم تكن الجهة قد أخطرته بعدم رغبتها في تجديد العقد، كما لا يجوز التعاقد معه بأكثر من عقد واحد خلال مدة التعاقد، وأن يحدد العقد وصف واجبات العمل ومسؤولياته ومهماته وتحديد نوعيته ومدته والحقوق والمزايا والحالات التي تنتهي فيها مدة العقد. وأن يراعى في المقابل المالي تناسبه مع الخبرة المهنية وتخصص المرشح والأجر المقابل لذلك في سوق العمل بالقطاع الخاص، مع التنسيق في ذلك مع وزير الخدمة المدنية في ذلك للاسترشاد وضمان التناسب في الأجور للمتعاقد معهم، وألا يزيد مجموع ما يتقاضاه المتعاقد من راتب وبدلات ومكافآت ومزايا على مائة ألف ريال شهريًا، كما لا يجوز إلحاق المتعاقد معه بأي دورات تدريبية أو بعثة دراسية في الداخل أو الخارج وألا تتجاوز المدة القصوى للانتداب في الداخل أو الخارج خلال السنة التعاقدية عن 21 يومًا ويجوز للوزير المختص لأسباب يقدرها تجاوز هذه المدة وفيما يتعلق بمقابل الانتداب اليومي يصرف للمتعاقد معه عن الانتداب الداخلي ما نسبته 2 في المائة من قيمة الأجر المنصوص عليه في العقد على أن لا يقل عن 800 ريال ويصرف له عن الانتداب الخارجي ما نسبته 3 في المائة على أن لا يقل عن 1200ريال وفيما يخص درجة الإركاب فتكون على الدرجة الأولى أو حسبما يراه الوزير المختص، وللوزير المختص اختيار الأسلوب المناسب لاستقطاب المتعاقد معه أبدًا أو تجديدًا، وأن تقوم الوزارة بالمفاضلة بين عدد لا يقل عن ثلاثة من المتقدمين للتعاقد، وأن تعد الوزارة تقريرًا شهريًا عمّا تم إنجازه من المهماالمكلف بها المتعاقد معه، وأن تقوم وزارة الخدمة المدنية بتخصيص مختص في مجال الموارد البشرية لتقديم العون للوزارات المختلفة في أعمال الاستقطاب وتحديد الوصف الوظيفي والمهمات والواجبات والتقييم وجميع الخدمات الأخرى المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في حال رغبت أي وزارة في هذه الخدمة، ومن الشروط كذلك أن يكون المتعاقد سعودي الجنسية، وألا تقل خبرته العملية عن ثلاث سنوات في مجال التخصص في مجال العمل المتعاقد عليه ويجب أن تكون صادرة من جهات حكومية أو خاصة معتبرة وأن يكون قد عمل في السنتين الأخيرة في التخصص المتعاقد عليه وعلى ألا يقل عمره عن 33 سنة ولا يزيد عن 70 سنة وألا يقل مؤهله العلمي عن درجة البكالوريوس وأن يكون حاصلاً على الترخيص المهني اللازم للفئات الوظيفية الفنية أو التخصصية وأن يكون متفرغًا للمهمة خلال فترة العقد وأن يكون لائقًا صحيًا وفق لائحة اللياقة الصحية في نظام الخدمة المدنية.
من جانب آخر، حددت الضوابط واجبات ومهمات عمل الكفاءات المستقطبة من خلال خضوعها كطرف ثانٍ لواجبات وأحكام مقررة في عقد العمل بنقل المعرفة للمختصين في الوزارة، والهدف من ذلك إكسابهم المهارات والقدرات اللازمة وفق آلية يضعها الوزير المختص وضمن الشروط الواجبات تنفيذ القرارات والأوامر الصادرة إليه من رؤسائه في حدود الأنظمة والتعليمات وأن تكون مباشرة مهمات عمله في المقر المحدد للعمل المتعاقد معه ويجوز تكليفه بأعمال بمقر آخر تابع له وأن يلتزم المتعاقد بالوسائل المعتمدة لدى الجهة الحكومية لإثبات الحضور والانصراف.
بالمقابل، حددت الضوابط أيضًا حقوق الكفاءات المستقطبة، من خلال: صرف مكافأة شهرية مقطوعة للمتعاقد، وتشمل جميع البدلات والمكافآت والمزايا المالية الأخرى بما في ذلك السكن والنقل والتأمين الطبي وما يتطلبه العمل من ساعات عمل إضافية عن الحاجة على ألا تزيد ساعات العمل عن نصف ساعات العمل الرسمي ويعامل معاملة موظفي الجهة التي تعاقد معها من حيث العطل والإجازات الرسمية والمرضية والإجازات السنوية.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.