محمد بن عبدالرحمن يلتقي نائب "أمن المنشآت"    استعراض منجزات وأعمال "شرف" أمام أمير تبوك    الخريف: متانة العلاقات الإستراتيجية بين المملكة ومصر ركيزة لنجاح التكامل الصناعي    المؤتمر الحكومي يسلط الضوء على منجزات رؤية المملكة 2030 وتوجهات منظومة البلديات والإسكان    محافظ حفر الباطن: تبرع ولي العهد ل"جود الإسكان" يجسد اهتمامه بالعمل الخيري    غزة: 65 % من الشهداء أطفال    مباحثات دولية حول تأثير التقنيات الحديثة لتمويل الإرهاب في اجتماع الرياض.. اليوم    "محمد آل نصفان" بطلًا لبطولة قطر للاسكواش    «الشورى» يقر توصيات لتطوير مراكز متخصصة للكشف المبكر لذوي الإعاقة والتأهيل    وزارة الداخلية تواصل تنفيذ مبادرة "طريق مكة" في (7) دول و(11) مطارًا    بيئة جدة تشارك في فعالية «امش 30»    مستشفى الملك خالد بالخرج يدشن عيادة جراحة السمنة    محافظ محايل يكرم العاملين والشركاء في مبادرة "أجاويد 3"    6.47 مليارات ريال إيرادات المنشآت السياحية في 90 يوما    42% من الاستثمار الأجنبي المباشر في المنطقة الشرقية    8 عوامل محفزة لنمو لوجستيات الأحساء    الدوري الأقوى آسيوياً    فرقنا نحو المجد الآسيوي: إنجازات غير مسبوقة.. ونهائي نحلم به    اختتام فعاليات بطولة القصيم لجمال الخيل العربية    واشنطن: ضرب 800 هدف باليمن منذ منتصف مارس    جيسوس: ندرك قوة الأهلي    الطائف مدينة الأدب تشارك في معرض بوينس آيرس الدولي للكتاب    انقطاع الكهرباء يعطل 50 مليونا في إسبانيا والبرتغال    لجنة الانضباط تجدد رفض احتجاج الوحدة    جامعة الفيصل تفوز بجائزة التميز في تطوير الكفاءات الصحية    GPT-5 وGPT-6 يتفوقان على الذكاء البشري    انطلاق ملتقى "عين على المستقبل" في نسخته الثانية    شذرات من الفلكلور العالمي يعرف بالفن    أمير المدينة المنورة يدشّن المرافق الحديثة للمتحف الدولي للسيرة النبوية    مكتبة الملك عبدالعزيز تعقد ندوة "مؤلف وقارئ بين ثنايا الكتب"    وزير الخارجية يجري مباحثات مع نظيره العُماني    تدشين 9 مسارات جديدة ضمن شبكة "حافلات المدينة"    جمعية الخدمات الصحية في بريدة تفوز بجائزة ضمان    القبض على مواطن بتبوك لترويجه مادة الحشيش المخدر    محافظ تيماء يرأس الجلسه الأولى من الدورة السادسة للمجلس المحلي    بلدية مركز شري تُفعّل مبادرة "امش 30" لتعزيز ثقافة المشي    جامعة الأمير سلطان تطلق أول برنامج بكالوريوس في "اللغة والإعلام" لتهيئة قادة المستقبل في الإعلام الرقمي    أمير الشرقية يرعى تخريج الدفعة ال 46 من جامعة الملك فيصل    "البحر الأحمر الدولية" تكشف عن مستعمرة مرجانية عمرها 800 عام    بتوجيه من ولي العهد.. إطلاق اسم "مطلب النفيسة" على أحد شوارع الرياض    السعودية تمتلك تجارب رائدة في تعزيز ممارسات الصيد    اكسر حواجز الواقع و اصفع الفشل بالإصرار    تنفذها الإدارة العامة للتوجيه والإرشاد بوزارة الداخلية.. أمير الرياض: الحملة الوطنية.. "الولاء والانتماء" تعزز الأمن وتحصن الشباب    مدير الجوازات يستعرض خطة أعمال موسم الحج    صقر في القفص الذهبي    كيف تحل مشاكلك الزوجيه ؟    محادثات القاهرة تتعثر.. ولا ضوء في نهاية النفق.. الاحتلال يصعد في غزة ويطارد حماس عبر «مناطق عازلة»    دمشق ل"قسد": وحدة سوريا خط أحمر    1000 معملٍ لتطوير الابتكار والتميز النوعي في السعودية    هنأت رؤساء توغو وسيراليون وجنوب أفريقيا.. القيادة تعزي الرئيس الإيراني في ضحايا الانفجار    «جمعية تجهيز» تُخصص رقماً مجانياً للتواصل    وفاة عميد أسرة آل أبوهليل    «هيئة الشورى» تعقد اجتماعها الثامن    حل 40 ألف قضية أسرية قبل وصولها للمحاكم    ملتقى «توطين وظيفة مرشد حافلة» لخدمة ضيوف الرحمن    طلاء سحري يقتل البكتيريا والفيروسات    ولي العهد يوجه بإطلاق اسم الدكتور مطلب النفيسة على أحد شوارع الرياض    نائب أمير مكة: اقتصاد مزدهر لرفعة الوطن    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



رؤية صادقة ونطاقات

أعلنت وزارة العمل أنها بمشيئة الله ستطبق نظام نطاقات حيث سيُقسم المقاولون والصناع ورجال الأعمال على أساس 3 نطاقات الأحمر والأصفر والأخضر وكما شرح فإن أي شركة أو مؤسسة أو مصنع تقع في النطاق الأحمر فللعمالة الحق الانتقال للشركات التي في النطاق الأخضر دون الرجوع لصاحب العمل، أما من يقع في النطاق الأصفر فسيتم إنذاره، وأعتقد أنه متى ما تم تطبيق هذا النظام على الجميع فهو المسار الصحيح لتوظيف أعداد كبيرة من السعوديين، وأنا كمواطن أولاً ورئيس مجلس إدارة شركة اتحاد شركات المقاولات السعودية والعضو المنتدب أؤيد وبشدة هذا التوجه، ولقد قامت شركتنا شركة اتحاد شركات المقاولات السعودية بتبني توطين الوظائف وذلك بوضع خطة مستقبل وظيفي لخريجي الثانوية والجامعات وأكثر الأعداد التي نرى أنها تستوعب أعداداً كبيرة من السعوديين هم من خريجي الثانوية العامة وصممنا برنامج المستقبل الوظيفي بحيث يعلم الشاب والشابة من بدء الالتحاق بالشركة مستقبله الوظيفي حيث إن لديه ولديها ثلاثة مسارات إما بإتمام الدراسة الجامعية حسب جهد الموظف وإنتاجيته وحاجة الشركة للتخصص المعني وذلك على حساب الشركة أو تكوين منشآت صغيرة تدار بأيد سعودية وتقوم الشركة بدعمهم مالياً وإدارياً وإعطائهم مقاولات من الباطن لصالحهم مع استمرارهم كموظفين في الشركة، والخيار الثالث والأخير الاستمرار بمجال عمله حتى يحصل بعد 6-8 سنوات على وظيفة مشرف أو مشرفة عامة براتب أساس 8000 ريال، وهذا باعتقادنا سيشجع الشباب السعودي للعمل بالأعمال المهنية، ولقد قمنا بالتواصل مع الشباب عن طريق الفيس بوك والتويتر لمعرفة آرائهم واقتراحاتهم علما أننا كونا مجلساً استشارياً شبابياً مرتبطاً بمجلس الإدارة لمتابعة رؤية الشركة 20-20 وهي توظيف وتدريب 20 ألف سعودي وسعودية خلال العشر سنوات القادمة أي بحلول عام 2020م وهذا التوجه من الشركاء ومجلس إدارة شركة اتحاد شركات المقاولات السعودية يُبنى أولاً على الوطنية واعتقادنا بواجب القطاع الخاص بتوظيف الشباب السعودي فهو بعد الله العون على استمرار الاستقرار الأمني والسياسي لبلادنا الحبيبة، ويجب أن يعرف كل رجل أعمال أن ما حدث في تونس ومصر وما يجري الآن في ليبيا وسوريا واليمن إنما مرجعه إلى الأعداد الكبيرة من العاطلين عن العمل بسبب الفساد الإداري لهذه الدول.
وأنا أرغب في هذه المقالة أن أشد على يد معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه وعلى يد الأستاذ إبراهيم آل معيقل مدير عام صندوق الموارد البشرية على هذه الرؤية وبنفس الوقت أؤكد على المسؤولين بالدولة على الحرص بتطبيق هذا النظام وعدم السماح بمنح تأشيرات العمل لتجار الشنطة أو لرجال الأعمال الذين لا تهمهم مصلحة وطنهم ومواطنيهم، كما أرجو من المسؤولين في وزارة العمل وصندوق الموارد البشرية إيجاد وسائل ناجحة لتحفيز الشركات بتوظيف السعوديين عن طريق الحوافز وكفكرة ربما تلاقي صدى لدى المسؤولين وعلى رأسهم خادم الحرمين الشريفين تطبيق مبدأ تشجيع الصناعات السعودية في نهاية السبعينات وأوائل الثمانينات من القرن الماضي حيث صدر مرسوم ملكي بتشجيع الصناعات السعودية حتى لو كانت أغلى سعراً ب10% من مثيلاتها وأقل جودة بنسبة 10% من مثيلاتها لذا نرى تقدم الصناعة السعودية في جميع أنحاء العالم، كما أرى بحث سبل أخرى لهذه الحوافز مع تطبيق عقوبات قصوى تصل إلى سحب الترخيص والسجن لمن يُخالف هذه الأنظمة والحوافز الممنوحة فبذلك نمسك العصى من المنتصف فلا يموت الذئب ولا تفنى الغنم.
هذا ولقد قابلت معالي وزير العمل وكذلك سعادة مدير صندوق الموارد البشرية وعلمت منهم أن هناك تفسيرات كثيرة سيتم الإعلان عنها قريباً بكيفية تطبيق هذه الأنظمة بحيث لا يصبح لدينا عمالة سائبة في بلادنا الحبيبة خلال سنة وكذلك ستعلن حوافز جيدة لمن يطبق نظام نطاقات وتوظيف وتدريب أعداد كبيرة من السعوديين وستكون هناك مراقبة جيدة بواسطة وزارة العمل والمرصد الوطني السعودي وصندوق الموارد البشرية والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وفوق كل ذلك سيكون هناك دور ريادي لوزارة الداخلية في هذا الشأن.
هذا والله أسأل التوفيق لولاة أمرنا ولرجال الأعمال ليعملا يداً بيد لنوطن جميع الوظائف بالسعوديين فمتى وجد الشاب والشابة عملا يُدر عليه دخلا جيداً استطعنا بعون الله أن نحافظ على أمننا ووحدتنا والله من وراء القصد فإن أصبت فمن الله وإن أخطأت فمن نفسي.
- رئيس مجلس إدارة شركة اتحاد شركات المقاولات السعودية


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.