غوارديولا: مواجهات السيتي والريال المتكررة أصبحت مثل الديربي    الفتح يستعير نواف العقيدي    ضبط هندي ومواطن في القصيم لترويجهما مواد مخدرة    تعرف على تفاصيل «المصافحة الذهبية» للجهات الخاضع موظفوها لسلالم الخدمة المدنية    «الأونروا» تحذر: وقف عملنا يقوض هدنة غزة    هل يعود «بيكيه» ل«شاكيرا» ؟    الخليج يتعاقد مع النمساوي "توماس مورغ"    «صفقة السبت».. إطلاق 3 أسرى إسرائيليين مقابل 90 فلسطينيا    الأستاذ يحيى الأمير.. "وجدت نفسي تلميذًا بين يدي الطبيعة ومواسم الحصاد كانت تأسرني"    الصادرات غير النفطية السعودية للخليج تتجاوز 9 مليارات ريال في نوفمبر    رئيس «مكافحة الفساد»: قواعد «التسويات المالية» تهدف إلى استعادة الأموال المنهوبة    حرس الحدود بالمنطقة الشرقية ينقذ امرأة من الغرق أثناء ممارسة السباحة    خطيب المسجد النبوي: ثقوا بربكم الرزاق الشافي الغني عن الخلق فهو المدبر لأموركم    وصول الطائرة الإغاثية السعودية ال 55 لإغاثة الشعب الفلسطيني في قطاع غزة    القيادة تهنئ رئيس جمهورية ناورو بذكرى استقلال بلاده    "هيئة العقار" تُعلن تمديد فترة استقبال طلبات الانضمام للبيئة التنظيمية التجريبية للشركات التقنية العقارية    دور برنامج خادم الحرمين الشريفين في إثراء تجربة المستضافين في ندوة بمكة اليوم    الأمانة العامة للبرلمان العربي تعقد الاجتماع التنسيقي الأول لإعداد الاستراتيجية العربية للاقتصاد الأزرق    رحيل الموسيقار ناصر الصالح    الراجحي: رالي حائل نقطة انطلاقتي للمنصات العالمية    تقييم جديد لشاغلي الوظائف التعليمية بالمملكة من 5 درجات    ارتفاع اسعار النفط    رياح نشطة مثيرة للأتربة والغبار على تبوك والمدينة ومكة    «سلمان للإغاثة»: تدشين مشروع أمان لرعاية الأيتام في حلب    فانتازيا المسلم بين سحرية التراث ورفض النخبة    هل سمعت يوماً عن شاي الكمبوتشا؟    دهون خفيّة تهدد بالموت.. احذرها!    للبدء في سبتمبر.. روسيا تطلق لقاحاً مضاداً للسرطان يُصنع فردياً    رابطة العالم الإسلامي تعزي في ضحايا حادثة اصطدام الطائرتين في واشنطن    "الدهام" و"فيريرا" يكملان قائمة تحدي الخيالة الدولي بكأس السعودية 2025    القاتل الثرثار!    وفاة ناصر الصالح    العنزي يحصل على درجة الدكتوراة    هل تنجح قرارات ترمب الحالية رغم المعارضات    قوة صناعية ومنصة عالمية    الغامدي ينضم الى صفوف نيوم على سبيل الاعارة    قوة التأثير    التراث الذي يحكمنا    لماذا صعد اليمين المتطرف بكل العالم..!    نيابة عن أمير قطر.. محمد آل ثاني يقدم العزاء في وفاة محمد بن فهد    مصحف «تبيان للصم» وسامي المغلوث يفوزان بجائزة الملك فيصل لخدمة الإسلام    أمير الرياض يؤدي صلاة الميت على الأميرة وطفاء بنت محمد آل عبدالرحمن آل سعود    شراكات جديدة بين هيئة العلا ومؤسسات إيطالية رائدة    تجمع القصيم الصحي يفوز بأربع جوائز في ملتقى نموذج الرعاية الصحية السعودي 2025    "مفوض الإفتاء بمنطقة حائل":يلقي عدة محاضرات ولقاءات لمنسوبي وزارة الدفاع    مستشفى خميس مشيط للولادة والأطفال يُنظّم مبادرة " تمكين المرض"    الديوان الملكي: وفاة الأميرة وطفاء بنت محمد آل عبدالرحمن آل سعود    المفتي للطلاب: احذروا الخوض في منصات التواصل وتسلحوا بالعلم    البهكلي والغامدي يزفان "مصعب" لعش الزوجية    تعزيز العلاقات البرلمانية مع اليابان    أهم الوجهات الاستكشافية    مدن ومجتمعات صديقة للبيئة    في إجتماع "المؤتمر الدولي" .. وزير الموارد البشرية: المملكة تسعى لتصبح مركزا رئيسياً لاستشراف مستقبل أسواق العمل    عشر سنبلات خضر زاهيات    مختبر تاريخنا الوطني    خطورة الاستهانة بالقليل    حسام بن سعود يستعرض مشروعات المندق    أمير حائل يناقش خطط القيادات الأمنية    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



أكاديمية تطالب بتمديد إجازة «العدة» للمرأة من 15 يوماً إلى 5 أشهر
نشر في الحياة يوم 24 - 12 - 2009

طالبت أكاديمية متخصصة في الموارد البشرية، وزارة العمل، بإجراء تعديلات على أنظمتهما المتعلقة بالمرأة الموظفة. وقالت الدكتورة أمل شيرة: «إن إجازة المرأة المُطلقة أو الأرملة لا تتجاوز 15 يوماً، بينما يفترض أن تكون خمسة أشهر مدفوعة الأجر»، وهذه المدة تقارب فترة العدة للمطلقات والأرامل.
وأضافت شيرة في تصريح إلى «الحياة»، أن «شرائح واسعة من النساء بحاجة إلى توسيع مداركهن، والتعرف على حقوقهن، ثم المطالبة بها، وأيضاً المطالبة بتعديل الأنظمة التي لا تتناسب مع طبيعتهن»، موضحة أن نظام العمل «ليس قرآناً منزلاً»، مشيرة إلى أن حقوق المرأة «لا تشهد تفعيلاً للقرارات في مجال العمل». وأكدت أن المرأة السعودية «أصبحت مؤهلة لتسلم مناصب قيادية عليا، وفي بيئة العمل يجب الارتقاء بمسمياتها الوظيفية»، مبدية معارضتها في هذا الصدد لكلام وزير العمل، حول «عدم تقبل المجتمع لذلك». وقالت: «يفترض تفعيل القرار رقم «120»، حتى يحدث حراكاً فعلياً في المجالات كافة التي تعني المرأة»، مضيفة أنه «ليس الخطأ منا أننا لم نتسلم مناصب عليا. فيما غالبية الدول تمنح وزارت الشؤون الاجتماعية والعمل لنساء، علماً بأن بعض الرجال يجلسون في مناصب قيادية، وهم لا يعرفون منها إلا مسماها».
وأشارت شيرة، وهي عضو سابق في هيئة التدريس في جامعة الملك عبد العزيز، في ورقة قدمتها إلى ملتقى «إبداع السادس»، الذي اختتمت فعالياته مساء أول من أمس، إلى أن معدلات البطالة في المملكة تشهد «ارتفاعاً، وغالبية الإحصاءات التي تصدر غير دقيقة»، مضيفة أن «عمل المرأة أصبح ركيزة أساسية ويستند إلى نظام، لا بد من اتباعه». وأقرت أن موقف المجتمع من عمل المرأة «لا زال يتطلب توعية وتثقيفاً أكبر». وأشارت إلى فكرة الاختلاط وتحديد الأولويات، ومعدلات البطالة النسائية، وفرص العمل المتاحة، إضافة إلى الاستعداد للعمل، ومواجهة التحديات بإثبات الذات.
بدورها، أكدت رئيسة القسم النسائي في الهيئة العامة للسياحة والآثار نجلاء الخليفة، في ورقتها التي قدمتها في الملتقى، الذي نظمته الجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية بالتعاون مع الإدارة العامة للتربية والتعليم (بنات) في المنطقة الشرقية، إلى ما قامت به الهيئة للاستثمار في كوادرها النسائية، «بالتدريب والتطوير، ومن ثم التمكين بالمشاركة الفاعلة في تنمية السياحة، من خلال إدارة بعض المشاريع الرئيسة في مختلف قطاعات الهيئة، كمشروع «الروزنامة الإلكترونية»، الذي رصد أكثر من 1344 فعالية خلال 2009. كما تم ابتعاث 25 موظفة، بالتعاون مع وزارة التعليم العالي، للتخصص في المجالات السياحية المختلفة».
وذكرت الخليفة، أن نسبة القوى العاملة النسائية في الهيئة «نمت في شكل مطرد خلال السنوات العشر الماضية، فبعد أن كانت لا تتجاوز 0.05 في المئة خلال فترة التأسيس، وصلت الآن إلى 5.30 في المئة، يعملن في مختلف القطاعات في الهيئة العامة والآثار والمتاحف».
وناقشت المشاركات في الملتقى كيفية تنمية وتطوير صاحب العمل. وأكدت خبيرة منظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية وداد الجودر، على «تطوير الكوادر البشرية للدخول في عالم الأعمال والاستثمار، والقطاع الخاص». وعُرضت نماذج نسائية قيادية، لنقل التجارب، وكيفية تخطي العقبات، مثل تجربة سيدتي الأعمال هدى الجناحي ونورة العنقري.
وأكدت الرئيس التنفيذي لملتقيات «إبداع» نورة الشعبان، في الجلسة الأخيرة، أنه تم «تحقيق الأهداف الرئيسة للملتقى، باستقطاب نماذج قيادية من السيدات اللاتي واجهن عقبات وصعوبات في بيئة العمل، ولكنهن تسلمن مناصب قيادية عليا، بعد مطالبات عدة، وبعد حصولهن على المهارات والخبرات والتدريب». وقالت: «سهلنا للفتيات فتح جسور التواصل مع المنشآت الكبرى، سواء مع معاهد التدريب، والمنظمات الدولية، ك «اليونيدو»، والجمعية العربية لإدارة الموارد البشرية»، موضحة أنه تم التعرف «على حقوق وواجبات المرأة العاملة، لتنال مكانتها في مقر عملها، وتكون على علم بنظام العمل من تغييرات أو تعديلات، وهذا ما يساعدها على إتقان فن القيادة».


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.