3048 موظفاً حكومياً يلتحقون ب «معهد الإدارة»

أعلن معهد الإدارة العامة خلال الأسبوع الجاري عن البدء في استقبال 3048 موظفاً حكومياً من اليوم (الأحد)، للالتحاق ب 128 برنامجاً تدريبياً ينفذها المعهد في مركزه الرئيس في مدينة الرياض، وأفرعه بجدة والدمام وأبها والفرع النسائي بالرياض.
وأوضح المتحدث الرسمي بمعهد الإدارة العامة عبدالعزيز الهدلق في بيان صحافي أمس، أن البرامج تهدف إلى تلبية الحاجات التدريبية للمتدربين ورفع كفاءتهم الإنتاجية، من طريق تزويدهم بالمعارف والمهارات والاتجاهات السلوكية الإيجابية، التي تؤدي إلى تطوير العمل الإداري، وتراوح مدة تنفيذ كل برنامج بين يومين وخمسة أيام.
ولفت إلى أنه في المركز الرئيس للمعهد يلتحق 1508 موظفين حكوميين، ب 63 برنامجاً تدريبياً تشمل إجراءات التقاضي أمام ديوان المظالم، وإدارة الاجتماعات، وأساسيات شبكات الحاسب الآلي، وإعداد سياسات وإجراءات العمل في المرافق الصحية، وأعمال الاستدلال، وأعمال السكرتارية (ثلاث مجموعات)، والإبداع الإداري، والاتصالات الإدارية، والببليوجرافيا، والجوانب القانونية لحماية المستهلك، والحسابات الختامية الحكومية.
وأشار إلى أن البرامج تتضمن تصميم المسوح الإحصائية، وتقويم الأداء الوظيفي، ومهارات التعامل مع المراجعين، والانتماء والولاء الوظيفي، والمحاسبة الحكومية في الفروع، والمراجعة باستخدام النظم الآلية، وإنهاء الخدمة، وتخطيط القوى العاملة، وسلوكيات الوظيفة العامة، ومتابعة أوامر التوريد، ومهارات بناء فرق العمل.
وبين أنه في فرع المعهد بمدينة جدة في منطقة مكة المكرمة يلتحق 500 موظف حكومي، ب 20 برنامجاً تدريبياً تشمل إدارة الجودة الشاملة، والأساليب الإحصائية في الدراسات الميدانية، وتحرير الرسائل باستخدام الحاسب الآلي، وتطبيقات الجودة الشاملة في إدارة المستشفيات والمراكز العلاجية، وتقويم الأداء الوظيفي.
وأوضح أنه يلتحق بفرع المعهد في مدينة الدمام بالمنطقة الشرقية 530 موظفاً حكومياً، ب22 برنامجاً تدريبياً منها إدارة الاجتماعات، وإدارة الجودة الشاملة، والمنافسة العامة، ومهارات التعامل مع المراجعين، وهندسة البرمجيات، وإدارة النزاع في بيئة العمل، وإعداد التقارير الإحصائية، والتنسيق الإداري، وبناء ثقافة تنظيمية فعالة، ومباشرة الأموال العامة.
وأشار إلى أنه في فرع المعهد النسائي بالرياض تلتحق 360 موظفة حكومية ب 17 برنامجاً تدريبياً ومنها إدارة التغيير التنظيمي، وإدارة الوقت، وأساسيات أمن المعلومات، وإعداد سياسات وإجراءات العمل في المرافق الصحية، والإجازات، والإشراف الإداري، والتفويض، وتحليل العلاقة بين المتغيرات، وتقويم الأداء الوظيفي، وتقويم البرامج التدريبية، ومهارات التدريب، ومهارات التعامل مع الرؤساء (مجموعتان)، والانتماء والولاء الوظيفي (مجموعتان)، والمحاسبة الحكومية في الفروع.