المصارعة والسياسة: من الحلبة إلى المنابر    فرصة لهطول الأمطار على معظم مناطق المملكة    "فيصل الخيرية" تدعم الوعي المالي للأطفال    الرياض تختتم ورشتي عمل الترجمة الأدبية    حلف الأطلسي: الصاروخ الروسي الجديد لن يغيّر مسار الحرب في أوكرانيا    لبنان يغرق في «الحفرة».. والدمار بمليارات الدولارات    «قبضة» الخليج إلى النهائي الآسيوي ل«اليد»    رواء الجصاني يلتقط سيرة عراقيين من ذاكرة «براغ»    «آثارنا حضارة تدلّ علينا»    «السقوط المفاجئ»    الدفاع المدني: هطول الأمطار الرعدية على معظم مناطق المملكة    «استخدام النقل العام».. اقتصاد واستدامة    التدمير الممنهج مازال مستمراً.. وصدور مذكرتي توقيف بحق نتنياهو وغالانت    إجراءات الحدود توتر عمل «شينغن» التنقل الحر    أرصدة مشبوهة !    مشاعل السعيدان سيدة أعمال تسعى إلى الطموح والتحول الرقمي في القطاع العقاري    «المرأة السعودية».. كفاءة في العمل ومناصب قيادية عليا    أشهرالأشقاء في عام المستديرة    الثقافة البيئية والتنمية المستدامة    عدسة ريم الفيصل تنصت لنا    المخرجة هند الفهاد: رائدة سعودية في عالم السينما    «بازار المنجّمين»؟!    مسجد الفتح.. استحضار دخول البيت العتيق    د. عبدالله الشهري: رسالة الأندية لا يجب اختزالها في الرياضة فقط واستضافة المونديال خير دليل    تصرفات تؤخر مشي الطفل يجب الحذر منها    «إِلْهِي الكلب بعظمة»!    المياه الوطنية: واحة بريدة صاحبة أول بصمة مائية في العالم    محافظ عنيزة المكلف يزور الوحدة السكنية الجاهزة    وزير الدفاع يستعرض علاقات التعاون مع وزير الدولة بمكتب رئيس وزراء السويد    البيع على الخارطة.. بين فرص الاستثمار وضمانات الحماية    أخضرنا ضلّ الطريق    أشبال أخضر اليد يواجهون تونس في "عربية اليد"    فعل لا رد فعل    5 مواجهات في دوري ممتاز الطائرة    لتكن لدينا وزارة للكفاءة الحكومية    ترمب المنتصر الكبير    صرخة طفلة    إنعاش الحياة وإنعاش الموت..!    المؤتمر للتوائم الملتصقة    دوري روشن: الهلال للمحافظة على صدارة الترتيب والاتحاد يترقب بلقاء الفتح    رئيس مجلس أمناء جامعة الأمير سلطان يوجه باعتماد الجامعة إجازة شهر رمضان للطلبة للثلاثة الأعوام القادمة    الأمن العام يشارك ضمن معرض وزارة الداخلية احتفاءً باليوم العالمي للطفل    إطلاق 26 كائنًا مهددًا بالانقراض في متنزه السودة    محمية الأمير محمد بن سلمان الملكية تكتشف نوعاً جديداً من الخفافيش في السعودية    مدير عام فرع وزارة الصحة بجازان يستقبل مدير مستشفى القوات المسلحة بالمنطقة    ضيوف الملك: المملكة لم تبخل يوما على المسلمين    سفارة السعودية في باكستان: المملكة تدين الهجوم على نقطة تفتيش مشتركة في مدينة "بانو"    "التعاون الإسلامي" ترحّب باعتماد الجمعية العامة للأمم المتحدة التعاون معها    «المرور»: الجوال يتصدّر مسببات الحوادث بالمدينة    «المسيار» والوجبات السريعة    أفراح آل الطلاقي وآل بخيت    وزير العدل يبحث مع رئيس" مؤتمر لاهاي" تعزيز التعاون    رسالة إنسانية    أمير الحدود الشمالية يفتتح مركز الدعم والإسناد للدفاع المدني بمحافظة طريف    أمير الرياض يرأس اجتماع المحافظين ومسؤولي الإمارة    أمير منطقة تبوك يستقبل سفير جمهورية أوزبكستان لدى المملكة    وصول الدفعة الأولى من ضيوف برنامج خادم الحرمين للعمرة والزيارة للمدينة المنورة    سموه التقى حاكم ولاية إنديانا الأمريكية.. وزير الدفاع ووزير القوات المسلحة الفرنسية يبحثان آفاق التعاون والمستجدات    







شكرا على الإبلاغ!
سيتم حجب هذه الصورة تلقائيا عندما يتم الإبلاغ عنها من طرف عدة أشخاص.



بخاري: المدير يجب ألا يجلس على كرسيه أكثر من 5 سنوات
نشر في الحياة يوم 04 - 04 - 2012

ترى الدكتورة نوال بخاري أن لدينا خللاً في القيادات الإدارية عموماً، مطالبة في الوقت ذاته بإعادة النظر في اختيار تلك القيادات، لاسيما وأن اختيار القائد بالتدرج الإداري والشهادات العلمية يحتمل الخطأ في كثير من الأحيان. وقالت ل «الحياة»: «حبي لمجال القيادة في الإدارة دفعني للتخصص فيه، وهذا جعلني أتعمق في هذا المجال من خلال الدراسة، إذ حصلت على درجة الزمالة فيه من مركز «كامبردج» للتدريب ودرجة أخرى للزمالة من كلية «وليدنبرج» الأميركية، إضافة إلى درجة الدكتوراة التي أحملها من الجامعة الأميركية في لندن».
وأضافت: «إن التدرج في أعمال إدارية عدة بدأ من أول منصب حصلت عليه كمسؤولة في القسم النسوي التابع لإدارة الأحوال المدنية في المدينة المنورة، وتدرجي في ما بعد في عدد من الوظائف الإدارية التعليمية منحني قوة ووجوداً في العمل الإداري والعمل على تطويريه، لاسيما في ما يتعلق بصنع القائد وكيفية اختياره».
وحددت بخاري صفات القائد الإداري بالمرونة في التعامل والذكاء والقدرة على العطاء والتعاون مع الآخرين وإتقان فن التعامل مع الآخر، وقالت: «القائد يكون بالفطرة والمفروض استكشاف القادة وصقل مواهبهم بدءاً من المراحل التعليمية في مجال القيادة، لأن وجود القائد سيرفع من كفاءة الإدارة التي يقودها».
ونوهت بأن عملية التدوير في الإدارات مطلب، إذ لابد أن تتعدى فترة القائد أكثر من خمس سنوات، خصوصاً وأن التدوير ينمي كفاءة الإدارة ويعطي نتائج إيجابية، وقالت: «هنالك أمثلة في عمليات التدوير في الجامعات السعودية وهذه استراتيجية منحت قيمة مضافة لإدارات الجامعات وتعد من التجارب الإيجابية في مجال الإدارة والقيادة».
وانتقدت بخاري الأساليب النمطية والتقليدية التي يتم اختيار القائد على أساسها في السعودية، وزادت: «لدينا خلل في اختيار القيادات وهذا يتطلب إعادة النظر فيه وهذا الخلل موجود في القطاعات كافة، خصوصاً وأن الاختيار للوظائف الإدارية يتم من خلال النظر إلى الشهادات العلمية والتدرج وسنوات الخبرة، إذ من المفترض أن تؤخذ في الحسبان أمور أخرى لابد من توافرها في القائد حتى ينجح في منصبه».
واستطردت بالقول: «للأسف الشديد إن الأساليب التقليدية في اختيار القائد ينجم عنها عدد من السلبيات في الإدارة، منها عدم فعالية المدير وتجاوبه مع موظفيه ونفورهم منه لعدم قدرته على احتوائهم وتفهم شخصياتهم والتعامل معهم بأسلوب القائد الحقيقي».
ولفتت إلى أن السعودية في البداية في مجال صناعة قيادات المستقبل والذي يتطلب البدء من مرحلة الصفر، من حيث إعادة هيكلة الإدارات الموجودة وتغيير أساليب اختيار القائد الإداري بها، بحيث يتم اختيار الشخص المناسب للمكان المناسب بعيداً عن المجاملات أو الأساليب التقليدية.
وحول المرأة السعودية ترى بخاري أن المرأة السعودية أصبحت أكثر وعياً وانفتاحاً وثقافة وبدأت تأخذ مسارها الصحيح كعضو فعال في المجتمع تعمل للبناء يداً بيد مع الرجل.


انقر هنا لقراءة الخبر من مصدره.