وزارة العمل تعلن عن معايير توطين جديدة " نطاقات " لتوفير فرص توظيف أكثر بمنشآت القطاع الخاص

أعلنت وزارة العمل اليوم عن برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف " نطاقات " الذي يضع معايير جديدة وملزمة لتقييم المنشات في توطين الوظائف ويفرق في التعامل بين منشات القطاع الخاص ذات معدلات التوطين المرتفعة والأخرى غير الراغبة في التوطين وذلك بربط البرنامج بمصفوفة متدرجة من الحوافز والتسهيلات التي تتأهل لها المنشآت حسب معدلات توطين الوظائف بها.
ويصنف البرنامج الجديد منشآت القطاع الخاص إلى ثلاثة نطاقات ملونة الخضراء والصفراء والحمراء حسب معدلات التوطين المحققة بتلك المنشآت بحيث تقع المنشات المحققة لنسب توطين مرتفعة في النطاق الأخضر بينما تقع المنشات الأقل توطينا في النطاقين الأصفر ثم الأحمر على التوالي حسب معدلات التوطين بها.
وسيتم حرمان المنشات الواقعة في النطاق الاحمر من تجديد رخصة عمل العمالة الوافدة ، كما ستمنح المنشات الواقعة في النطاق الاخضر حرية انتقاء وتوظيف ونقل كفالة العمالة الوافدة من المنشات الواقعة في النطاقين الاحمر والاصفر دون موافقة صاحب العمل ، كما سيتم الاعلان في التاسع من شهر رجب القادم عن تفاصيل المزايا والتسهيلات الاضافية - من خلال وزارة العمل الالكتروني - التي ستستفيد منها المنشات "الخضراء" بينما سيحرم منها المنشات "الصفراء" و"الحمراء".
وصرح معالي وزير العمل المهندس عادل بن محمد فقيه أنه خلافاً لنسب التوطين " السعودة " السابقة التي حددت مسبقاً نسبة شبه موحدة لتوطين الوظائف بقطاعات العمل الخاص فإن معدلات برنامج "نطاقات" واقعية ومستوحاة من واقع السوق، ومن واقع المعدلات المحققة بالفعل في المنشآت. وقد تم تصميم البرنامج على أن تقع غالبية المنشات في النطاق الأخضر مما يضمن قوة تطبيق البرنامج وضمان استمرارية دوران عجلة الاقتصاد.
وأفاد معاليه أن معدلات التوطين ببرنامج "نطاقات" راعت خصوصيات أنشطة وأحجام العمالة بالمنشآت، وتمت دراستها في العديد من ورش العمل واللقاءات التي ضمت ممثلين عن الوزارة والمختصين بتنمية الموارد البشرية والاقتصاديين وممثلي القطاع الخاص.
وتهدف الوزارة من خلال برنامج "نطاقات" إلى استخدام معدلات توطين الوظائف كميزة تنافسية بين منشآت القطاع الخاص تؤهل المنشآت الملتزمة والواقعة داخل "النطاق الأخضر" من الحصول على حزمة من التسهيلات والمحفزات، مما يسهل من معاملاتها العمالية ويعطيها المرونة الكافية لتحقيق مستويات نمو متصاعدة، كما يهدف البرنامج إلى خلق قدر من التوازن بين مميزات التوظيف للعامل الوافد والعامل السعودي من خلال رفع تكلفة الاحتفاظ بالعمالة الوافدة في المنشآت ذات معدلات التوطين المتدنية.
وخلافاً لبرامج التوطين السابقة، يفرق برنامج "نطاقات" بين المنشآت الخضراء الملتزمة بمعدلات التوطين وتلك الحمراء المقاومة له من خلال مصفوفة الحوافز الذكية التي تتأهل لها المنشآت "آليا" التي تكافئ المنشآت الخضراء وتمنع التسهيلات عن المنشآت الحمراء وتعطي مهلة للمنشات الصفراء لتتمكن من تعديل أوضاعها قبل حرمانها من تلك الخدمات، ومن المتوقع أن يؤدي البرنامج إلى إعادة توزيع تسهيلات الوزارة من تأشيرات استقدام ورخص عمل وتوجيهها للمنشآت الراغبة في توطين الوظائف والملتزمة بالاستثمار في رأس المال البشري السعودي بغرض الدفع بعجلة نمو الاقتصاد الوطني.
وأشار فقيه إلى أن الوزارة سوف تعلن عن تفاصيل تقييم المنشآت في التاسع من شهر رجب من العام الحالي وبالتالي التصنيف النهائي للمنشآت إلى نطاقات أخضر وأصفر وأحمر، وأكد أن على المنشآت أن تقوم منذ الآن وحتى حلول ذلك التاريخ باستكمال تسجيل موظفيها السعوديين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية لضمان احتسابهم في معدلات التوطين مما يرفع من درجة تقييم التوطين بالمنشأة في الوقت الذي يضمن خلق بيئة عمل أفضل للعمالة السعودية. والجدير بالذكر ان وزارة العمل ستعتمد في تقييم نسب التوطين بمنشات القطاع الخاص على قاعدة بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية الذي سيحتسب آليا في الموقع الإلكتروني للوزارة.
وأوضح معاليه أن برنامج "نطاقات" يعد أحد أدوات مراقبة سوق العمل السعودي التي تهدف إلى تحقيق معدلات نمو متزايدة لتوطين الوظائف بالقطاع الخاص والوصول بمعدلات البطالة إلى مستوياتها الدنيا.
وعن آليات المتابعة والإشراف الخاصة بالبرنامج أشار معاليه إلى أن فرق التوطين والمتابعة بمكاتب العمل ستعمل على التأكد من امتثال القطاع الخاص لمعدلات التوطين الجديدة من خلال جولات التفتيش الميدانية.
وأضاف أن خادم الحرمين الشريفين وجًه بإعتماد توفير 1000 وظيفة جديدة ليتم تعيين مفتشين إضافيين على مستوى المملكة من أجل الاستعانة بهم في برنامج "نطاقات".
وشدد معاليه على أنهم مصممون كوزارة على تحقيق اختراق حقيقي على جبهة التوطين الوظيفي، وسيظل توفير وظائف للأيدي العاملة الوطنية واجباً لا حياد عنه، وقال : " علينا جميعاً أن نعي أن توطين الوظائف أصبح ضرورة وطنية ملحة وليس مجرد اختيار ".
وقد قدرت آخر الإحصاءات الرسمية أعداد الباحثين عن عمل من الأيدي العاملة الوطنية بحوالي 448 ألف مواطن ومواطنة علماً أن المؤشرات الأولية التي يمكن الحصول عليها من برنامج حافز تعطي انطباعاً أن عدد الباحثين والباحثات عن العمل ربما يفوق هذا الرقم بمراحل في مقابل ما يزيد عن ثمانية ملايين عامل وافد يعمل أكثر من ستة ملايين منهم في القطاع الخاص بكافة الأنشطة الاقتصادية ويكلفون الاقتصاد الوطني فاتورة سنوية تبلغ حوالي 98 مليار ريال في صورة حوالات مصرفية إلى بلدانهم الأصلية (حسب آخر بيانات مؤسسة النقد العربي السعودي) بالإضافة إلى التكاليف غير المباشرة نتيجة الضغط المتزايد على قطاعات المرافق والخدمات في جميع مدن وقرى المملكة.
كما قدرت الإحصائيات الرسمية نسبة الزيادة السنوية للعمالة الوافدة بحوالي 5 % وهي ضعف معدل نمو السكان السعوديين الأمر الذي يؤدي إلي اختلال واضح داخل سوق العمل السعودي ويحرم المواطنين تدريجياً من فرصهم العادلة في التنافس للحصول على الوظائف بالقطاع الخاص، خاصة مع تدني تكلفة العامل الوافد مقارنة بالسعودي التي غالباً ما يأخذها القطاع الخاص بعين الاعتبار بغض النظر عن الحاجة الوطنية الملحة لتعديل مسار توطين الوظائف داخل القطاع وانعكاساته على الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي والأمني.
وأفاد معاليه أن فرق العمل المكلفة بالمتابعة والإشراف على تطوير برامج "نطاقات" عملت خلال الفترة الماضية على فتح قنوات الاتصال مع كافة أطراف سوق العمل السعودي ومؤسسات المجتمع المدني لتبادل الآراء والوصول لحلول واقعية وعادلة تتناول تحديات التوطين والبطالة من منطلق يتسم بالمسؤولية والمشاركة المجتمعية.
كما شدد معاليه على أهمية الدور الحيوي للقطاع الخاص في إنجاح برامج التوطين من خلال خلق بيئة عمل صحية وجاذبة للموظف السعودي، وأفاد معاليه أنه بتعاون أصحاب العمل سيكون النجاح بأقل التكاليف، وسيكون مربحاً على المدى البعيد، فأجر الموظف السعودي يضخ مرة ثانية في الدورة الاقتصادية الوطنية فينعش مرافقها وخدماتها، وبالتالي يساعد على نمو الاقتصاد وخلق المزيد من الفرص الوظيفية الجديدة التي تستفيد منها الأيدي العاملة الوطنية، ناهيك عن تحصين الوطن ضد آفات البطالة.
وأضاف معاليه أنه لا يعقل أن يقوم صاحب العمل بالاستعانة بأفضل الاستشاريين والتقنيات والمواد في التخطيط لأي مشروع ولكن حينما يتعرض لتحدي توفير العامل البشري يكون الاختيار والاتجاه دائما إلى إستقدام العمالة الوافدة ، ولا يتم التخطيط بنفس الجودة لتدريب وتطوير العمالة الوطنية في الوقت الذي يجب أن نعي فيه أن الاستثمار في أستقطاب وتطوير وتدريب الموارد البشرية له نفس الأهمية التي نتعامل بها مع إتقان إدارة كافة العناصر الأخرى المكونة لأي مشروع اقتصادي ناجح.
وأوضح معاليه أنه بالرغم من كل الجهود الرسمية الحثيثة إلا أن خطط توطين الوظائف بالقطاع الخاص السعودي في السابق لم تلق النجاح المنشود لأسباب عديدة ومركبة، مضيفا أن نسب العمالة الوطنية بالمنشآت الخاصة لم تتجاوز حاجز ال 10 % من إجمالي قوة العمل بالسوق بالرغم من أن 84 % من إجمالي العمالة الوافدة إلى المملكة تحمل شهادات الثانوية فقط ومن غير المتخصصين، أي أن بالإمكان إحلالها بالعمالة الوطنية تدريجياً وبالتعاون مع القطاع الخاص.
ويعد توطين الوظائف بالقطاع الخاص من أهم توجهات خطط التنمية الحكومية وسخرت له طوال العقود الماضية الكثير من الموارد والإمكانات لتوفير الفرص الوظيفية الملائمة للأيدي العاملة الوطنية، مما يكفل لهم حياة شريفة تمكنهم من القيام بدورهم المنشود في تنمية الوطن ورفعة شأنه.
وانعكست تلك السياسات التنموية على تزايد الاهتمام بتوطين الوظائف (السعودة) بالمملكة ابتداءً من الخطة الخمسية الثانية في العام 1975م، وأصبح الاهتمام بمفهوم تنمية الموارد البشرية فرعاً أصيلا في كل الخطط الخمسية التالية حتى الحالية منها التي تطالب "بضرورة الإسراع بمعدلات بناء ونمو وتنمية الموارد البشرية السعودية كماً ونوعاً ... حتى يتمكن الاقتصاد السعودي في النهاية من احتلال مكانته اللائقة على خريطة التنافسية العالمية."
وقد تم إنشاء صندوق تنمية الموارد البشرية بهدف تسريع وتيرة التوطين الوظيفي من خلال تقديم الدعم المادي لتأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها وتوظيفها في القطاع الخاص، إضافة إلى تحمل نسبة من راتب الموظف السعودي لفترة محددة، كما يهدف الصندوق أيضا إلى تمويل الدراسات المتخصصة وبرامج الإرشاد المهني وتقديم قروض لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية وتلك التي تقوم بالبحوث والدراسات المتعلقة بمجال التوطين، بالإضافة إلى تقديم المشورة الفنية والإدارية لمنشآت تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية.
يذكرأنه خلال 2010م صرف الصندوق ما يقارب من بليون ريال على اتفاقيات الدعم المبرمة بين الصندوق ومنشآت القطاع الخاص.
كما أطلقت الوزارة منذ شهر تقريباً البرنامج الوطني لإعانة الباحثين عن العمل " حافز " الذي يهدف إلى صرف إعانة مالية للباحثين عن العمل، بالإضافة إلى توفير فرص وظيفية ملائمة لتخصصاتهم ومؤهلاتهم، وتقوم الوزارة حالياً بحصر كافة الفرص الوظيفية المتاحة داخل القطاع الخاص ومدى ملاءمتها مع قاعدة البيانات التي سيوفرها برنامج حافز.
ياجماعة الخير ريحونا وريحوا راسكم القطاع الخاص بصراحة بدون لف ولا دوران للأجانب خاصة للجنس المصري الذي زاد عن السنوات الماضية بكثير وحنا خلنا بشهاداتنا في البيوت ومع الف سلامة وعشتم ياوزارة العمل .
طيب والسعودة الوهمية وشلون تقضون عليها فيه شركات توظف توظيف وهمي مع انها تدفع تامينات
السلام عليكم كيف حالكم
انا موظف مستخدم بوزارة الصحة تعينت رسمي من تاريخ 6/5/1431ه وعندي خبره 3سنوات بالشركة بنفس وزارة الصحة ومعي شهادة الثانويه العامه وشهادة الرخصة الدوليه لقيادة الحاسب الالي تعادل 3 شهور.
الشؤال/ ما المرتبه التي استحق عند التثبيت ؟؟؟؟؟
ارجو الرد علي ظروري الله يجزاكم خير باسرع وقت ممكن.
الشؤال/ ما المرتبه التي استحق عند التثبيت ؟؟؟؟؟
الشؤال/ ما المرتبه التي استحق عند التثبيت ؟؟؟؟؟
الشؤال/ ما المرتبه التي استحق عند التثبيت ؟؟؟؟؟
الشؤال/ ما المرتبه التي استحق عند التثبيت ؟؟؟؟؟
الشؤال/ ما المرتبه التي استحق عند التثبيت ؟؟؟؟؟
خظراء
وصفراء
وحمراء
حلوة اشارة المرور هذي
الي قاهرني ان الشباب السعودي مجبر يعنل برواتب سيئة جدا
ويمنع من التجارة (ومن استقدام العمالة) واذا قلتولي مامنعوهم من التجارة أبقولكم ان الشاب يعمل اكثر من ثلاث ابراع اليوم في الشركة بالتالي ماعنده وقت للتجارة وراتبه اصلا الي هو الفين وخمسمية مايفتحله مكينة ايس كريم ولما تشوف بعض المحلات الي عندهم واسطة طبعا يعطونه الف عامل واولاده يشتغلون بالدولة ويجيهم راتبين !!
أولا يجب سعودة وظائف التشغيل والصيانة في كل من
1التشغيل والصيانة بوزارة الدفاع
2التشغيل والصيانة بالحرس الوطني
3 المؤسسة العامة لتحلية المياه المالحة
4الهيئة الملكية في الجبيل وينبع
5 مصلحة المياه
6 مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض وجدة
بعدين شوفوا القطاع الخاص ياوزارة الهمل ويامكتب العمى والعميان
اللي جالس يسار الوزير هو الدكتور مفرج الحقباني وكيل وزارة العمل صاحب مجموعه مدار أهلية
وترا الرجال يفضل الأجانب علينا حتى بالاجتماعات كان يعللق علينا قدام الأجانب ومهما سوينا
ماملينا عينه السعوديين يوظفهم عشان ينكت عليهم ويضحك حبايبه الأجانب علينا !!!
إذا كان وكيل وزاره العمل هذا طبعه وش ترجون من التجار الثانيين بالعربي سالفة دخول
السعوديين للقطاع الخاص انسوووها مجمووعه من المسؤولين اللي مستفيدين من كراسيهم في
تجارتهم !!
أنشررري ياعاجل
السؤال موجه لمعالي وزير العمل
لماذا لا يكون الاتجاه نحو الشركات الكبيرة و المساهمة في السعودة ؟
لماذ لا تلزم الشركات الكبيرة والمساهمة بنوظيف السعودين بحد ادنى لراتب 4000ريال .
لماذا لا يتم تصنيف القطاعات العمل
قطاع الحكومي - الحد الادنى لرواتب 3000 ريال
قطاع الشركات المساهمة الحد الادنى لرواتب 4000 ريال
قطاع الشركات الكبيرة الحد الادنى لرواتب 3000 ريال
قطاع المؤسسات ( الصغيرة و المتوسطة ) الوقف معهم و اعطائهم الدعم لكي يتحولون الى القطاع الاكبر فهم يعتبرون قاعدة الاقتصاد الوطني
وتبديل استراجيت اشارة المرور بهذا المقترح
مثال شركة القصيم الزراعية بدون سعودةراس المال 200,000,000 ريال
سبحان الله عنما امر الملك بالمعونة وهي 2000 ريال بدت الوزارة تحاول قدر الامكان ايجاد حلول ليس للتوظيف بل لعدم صرفها لمستحقيها باي طريقة ولا وينهم من زمان ما فعلوا هذا لماذا الان اتمنى من هيئة مكافحة الفساد ان تبداء بهم.
السعودة في القطاع الخاص والمؤسسات ... لماذا أوقفت ولمصلحة من ..
ولله الحمد السعودة في القصيم شبه 98% وخاصة محلات الذهب التي تتراوح رواتب موظفيها من 3500 إلى 6000 ريال .
لكن لماذا أوقفت بالرياض ولماذا أوقفت بجدة و مكة ..
لمصلحة من ..
ياجماعة الجمعيات الخيرية( تحفيظ القران ) بحاجه لكوادر مؤهلة وهي جهات غير حكومية ولا خاصة( خيرية) ولا رقابه عليها ودسمه من الجنسيات الوافدة ( وبعضهم مخالف لأنظمة العمل والإقامة) من غير الرواتب ( الصباحي يتراوح من 600 حتى 1500)ريال و(المسائي من 400حتى 750 )ريال حسب الوظيفة .لا خبره معتمده من ديوان الخدمة ولا حتى تأمين .
السؤال ..........................الى متى؟
معلمة القران الكريم الذي هو دستور هذه البلاد راتبها صباحي 1000 اومسائي 600ريال
إذا كان الراتب 3000 ألاف فأقل سامحين منها
مساكين يا شباب المملكة
لو تعملون في الدول المجاورة أصرف
كل واحد ينظر الي يتماشى مع مصالحة الخاصة وشركاته
وهذا ما يطبقه وزير العمل
نفسي نفسي
ولا ننسى جدة وما حصل فيها
ولا تفكرون انه راح يكون هناك إصلاح إلا إذا شفنا وزراء جدد
وليس وزراء سابقين
شبعنا كلام يا وزير العمل ، نبي فعل ، والكلام اللي تقول عليه اخضر واصفر وازرق هذا كلام عبط في عبط ،،،، الشركه او المؤسسه اللي ما تخدم الوطن في التوظيف ما تستحق انها تبقى على ارض الوطن واحنا كمواطنين نرفضها وفي غنى عنها لا تقول لي اصفر ولا اخضر
الملك عبدالله يبي فعل مايبي وزير خطابات ولقاءات صحفيه واحتفالات واخضر واسفر وماني عارف ايش
اقول لكل واحد وكل على امر المسلمين في مكتب العمل بالرس اتق الظلم وعلم ان الله سبحانة سوف يحاسبك في الدنيا قبل الاخر وان الظلم ظلمات يوم القيامة و دعوة مستجابة والله من وراء القصد \\\\ حاسبو انفسكم قبل ان تحاسبو ا واقول حسبالله ونعم الوكيل
اتركوا سالفة التوطين وخلوكم بالرواتب المتدنيه
اصلا اذا انتم تبون الناس تجي للشركات عطوهم حوافز مثل ماتعطون الموظفين الحكوميين
مب تلزمونهم بالشركات والرواتب ما تاصل الثلاث الاف الا بشق الانفس
انا اتكلم عن واقع مرير عايشته واعيشه حاليا بالشركه
خخخخخخخخخخخخخخخخ
مدري اضحك على القرار او اضحك على انهم يضحكون علينا
تلقى الحين رجال الاعمال لما سمعوا هالقرار قعدوا يضحكون عليهم لانه يعلمون ان وزارة البطالة وليس العمل ما عندها الا الكلام فقط والتهديد والتهديد من بعيد لبعيد
وزارة البطالة ذكرتني بالمقطع الكرتون تبع كوميديان اسمه حلال الحكومية ، اللي قاعدين عياله يكسرون حلال الحكومة والمواطن ويخربون البلد وهو يشرب شاهي ويقول بكل بروده ومتكي على المركى ( اعقل يا ولد )
العيال الي يكسرون هم التجار ورجال الاعمال والاب البارد اللي يقول بكل برود اعقل يا ولد هو وزارة العمل
بالاساس اغلب المسؤولين او كلهم في الوزارات كافة وليس وزارة البطالة فقط هم رجال اعمال وهم من يملك الشركات الكبرى في السعودية ، لذلك من الطبيعي ان يصدروا قرارات تخدم مصلحتهم الشخصية ورفع التاشيرات ونسبة العمالة الاجنبية ، بعدين هالقرار اللي اسمه نطاقات من خلال قراءتك له تضحك الى بكره ، يعني تلزم الشركات بالتوظيف والسعودة طيب اوكي مافيه مشكلة ، تجيك الشركة الفلانية وتوظف سعودي ب 1500 ريال بعدين تقولك لك وظفت السعوديين يالله مشوا معاملاتي !!!!! اصدار قرار السعودية بدون حد ادنى للر واتب ليس له جدوى ، ويقولك بعد 3000 ريال الحد الادنى !! يعني مبسوط الوزير لما قال 3000 ريال يحسب انها كبيرة وما راعى الشهادات ومدة الدراسة وكرف القطاع الخاص 9.5 ساعات عمل يومي ويوم الخميس
اضم صوتي للشباب اللي فوق ، القطاع الخاص ليس للسعوديين وانتهى الموضوع
مو شاطرين الا في سعوودة القطاع الخاص ليش ما تسعوودون اول القطاع الحكومي بعدين الخاص
او بس ودكم تذلون الشباب والله حرام احنا ابناء البلد ومتعذبين حسبي الله عليكم
شوفوا بس جمعية الملك عبدالعزيز الخيرية ببريدة انواع الاجنبيات فيها وسرق من هالجمعية
كل اللي يجي للايتام والفقراء للموظفات الحرميات وربي اني صادقة روح اشرف عليها ياوزير
الشئون الاجتماعية وسعودها او بس نايم على اذانك مو داري عن شي ارحلوااااااااااا
سلام